行政人事主管岗位职责说明书模版（2篇）

行政人事主管岗位职责说明书模版一、岗位简介行政人事主管负责公司的内部行政管理及人力资源管理工作。主要工作职责包括制定和执行公司的人力资源战略，完善人力资源管理制度，负责招聘、培训、发展和薪酬福利管理，以及组织绩效考核等。该岗位在公司中扮演关键角色，对公司的整体管理有着重大影响。二、主要职责1.制定和完善公司的人力资源管理制度，保证人力资源管理工作与公司战略目标相一致。2.建立和维护人事档案，保证员工信息的准确性、完整性和机密性，并及时更新和归档。3.负责员工的招聘和选拔工作，制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试和考核候选人，以及发放录用通知书。4.制定和实施员工培训计划，帮助员工提升专业能力和职业素养。5.管理薪酬福利体系，制定和调整薪酬政策，确保薪酬体系的公平性和合理性，处理薪资异常和福利问题。6.组织和协调公司的绩效考核工作，设定考核指标，进行考核评估，分析员工绩效，提出改进意见。7.管理员工关系，处理员工的投诉、纠纷和冲突，建立和维护良好的劳动关系。8.监督和协助公司各部门实施人力资源政策和制度，提供人力资源管理的支持和咨询。9.参与公司的战略决策和规划，提出人力资源管理相关的建议和意见，支持公司的发展。10.定期进行人力资源管理工作的统计和分析，撰写报告，向上级汇报工作进展和问题。三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。2.具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协作。3.熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策和制度。4.具备良好的职业道德和敬业精神，能够保守员工信息和公司机密。5.具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和决策。6.具备良好的抗压能力和应变能力，能够在高压环境下有效工作。四、工作细节1.需要有较高的责任心和执行力，能够独立完成工作任务。2.具备良好的组织和管理能力，能够合理安排工作进度。3.具备较强的人际关系处理能力，能够处理好员工之间和员工与管理者之间的关系。4.具备良好的文字表达能力，能够撰写相关报告和文件。5.具备良好的学习能力和适应能力，能够不断学习和更新知识和技能。总结：行政人事主管是公司内部的重要岗位，其主要职责是组织和协调公司的行政及人力资源管理工作。通过执行公司的人力资源战略、完善制度、管理招聘、培训、薪酬福利和绩效考核等工作，对公司的整体管理产生重要影响。行政人事主管需要具备多方面的能力，包括责任心、执行力、组织和管理能力、人际关系处理能力、文字表达能力和学习适应能力，才能够胜任该岗位。行政人事主管岗位职责说明书模版（二）行政人事主管岗位说明书一、岗位职责：1.制订及执行公司行政人事管理制度，保障人事管理工作的顺畅进行。2.制订并实施招聘计划，包括确定岗位需求、编制招聘方案、发布招聘信息、筛选简历以及组织面试等。3.组织新员工入职培训，制定培训方案，安排培训课程及师资，确保新员工能顺利上岗并快速适应工作。4.管理薪酬福利，制定薪酬制度，组织绩效考核，管理奖金发放，并解答员工薪酬福利疑问，确保薪酬福利政策的合理性与公正性。5.组织员工培训与发展，制定培训方案，组织内部及外部培训，进行职业发展规划指导，提升员工综合能力与职业素养。6.管理员工关系，组织员工关怀活动，解决员工个人问题，维护人际关系，营造和谐的工作氛围。7.管理员工档案及人事信息，建立健全档案制度，管理归档及保密工作，确保信息安全性与有效性。8.管理员工离职，办理离职手续，进行离职面谈，组织离职培训，确保合规且顺利。9.处理员工投诉及纠纷，受理投诉，调查处理问题，与相关部门协调解决，维护员工权益及公司形象。10.管理员工绩效，制定评估标准，组织评估，反馈结果，制定发展计划，推动员工成长。11.协调相关部门合作，包括人力需求、薪酬福利协商、绩效考核对接，保持良好合作关系。12.进行行政人事统计分析与报表编制，包括员工统计、人事数据分析、满意度调查，为决策提供依据。13.宣传与培训行政人事制度，组织会议、撰写通知、培训员工，提升制度政策理解与遵守。14.管理行政人事风险，预警合规风险，控制人事过程风险，保障合法合规运营。二、岗位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。2.____年以上行政人事管理经验，强有力团队管理能力及沟通协调能力。3.熟悉行政人事管理法规，了解人力资源管理趋势与发展。4.良好的组织协调能力，有效管理人力资源及解决人事问题。5.强大的分析与判断能力，能独立承担决策及统筹工作。6.出色的沟通能力及团队合作精神，与各部门建立