劳动保护用品发放制度样本（2篇）

劳动保护用品发放制度样本劳动保护用品发放制度一、目的为确保员工健康与安全，提升工作效率，保障生产经营活动的顺利进行，特制定本劳动保护用品发放制度。二、适用范围本制度适用于本单位全体在职员工。三、劳动保护用品种类根据各岗位特点及工作环境需求，劳动保护用品主要包括但不限于防护手套、防护眼镜、防护口罩、安全鞋、安全帽及防护服等。四、发放标准1.依据各岗位工作特性及安全风险评估结果，制定并公布劳动保护用品发放标准，确保信息透明，便于员工查阅。2.发放时，需充分考虑员工实际需求及个人尺寸，确保用品舒适且符合安全要求。五、发放程序1.员工入职时，由人力资源部门提供劳动保护用品清单，并在培训或介绍会上详细讲解其正确使用方法及注意事项。2.各部门根据实际需求，向人力资源部门提交申请，由后者统一调配并发放所需用品。3.人力资源部门负责库存管理，确保劳动保护用品充足，并及时更新过期或损坏的用品。六、使用要求1.员工在工作期间必须正确佩戴劳动保护用品，严禁随意摘取、更换或不戴。2.员工需按照使用说明书正确使用各类劳动保护用品，并定期进行清洁、消毒、维修及更换。3.如发现用品存在质量问题或需更换，员工应及时向上级主管或人力资源部门报告，以便迅速处理。4.员工需妥善保管个人劳动保护用品，严禁私自出售、借用或滥用。七、监督与检查1.上级主管应定期对员工佩戴劳动保护用品的情况进行检查，并适时给予督促。2.人力资源部门需定期检查各部门劳动保护用品的库存及发放情况，确保管理到位。3.公司安全及环境保护部门应协助人力资源部门，对劳动保护用品的质量及效果进行定期评估与测试。八、处罚措施1.对于故意破坏或私自出售劳动保护用品的员工，公司将依据相关规定给予纪律处分。2.对于违反佩戴劳动保护用品要求的员工，公司将根据情节轻重采取相应的奖惩措施。九、附则本制度自发布之日起实施，如需修改或更新，将遵循公司相关流程进行调整。全体员工务必严格遵守本制度规定，如有疑问或建议，请及时向人力资源部门咨询或反馈。劳动保护用品发放制度样本（二）一、制度目标本规定旨在规范企业劳动保护用品的管理，以确保员工的作业安全与健康，同时提升工作效率。通过合理的保护用品配置，旨在减少工作伤害事故，提升工作环境质量，创建良好的工作环境。本制度适用于公司全体人员。二、责任主体1.公司：负责制定及执行劳动保护用品的发放政策，确保提供的用品符合安全标准。2.相关部门：负责劳动保护用品的供应与管理工作。三、保护用品分类1.头部防护：包括安全头盔、耳塞、防护眼镜等。2.呼吸防护：如口罩、防毒面具等。3.手部防护：包括手套、指套等。4.身体防护：如防护服、防静电服等。5.足部防护：如安全鞋、防滑鞋等。6.特殊防护：根据特定工作任务的需要提供。四、发放流程1.员工申请：员工在入职或岗位变动时需填写申请表，详细说明工作需求的保护用品。2.主管审批：主管对申请进行审批，并跟进保护用品的配备与发放。3.发放操作：主管将批准的需求提交供应商，由供应商执行发放。4.记录备案：相关部门和供应商对每次发放进行记录，确保发放过程可追溯。五、用品更换1.定期检查：公司需定期检查员工使用的劳动保护用品，确保其安全标准。2.异常更换：如发现用品损坏、过期或无法使用，员工应立即报告，由主管安排及时更换。3.个人责任：员工需妥善保管用品，保证其安全性和有效性。六、后勤支持1.设备维护：公司需定期对保护用品进行检查和维护，确保正常使用。2.技能培训：公司应组织相关培训，提升员工对劳动保护用品的使用知识和安全意识。3.应急处理：建立完善的应急机制，确保员工在紧急情况下能迅速获取必要的保护用品。七、违规处理1.员工未正确使用或未佩戴劳动保护用品，将根据情节轻重进行纪律处分。2.对私自使用、挪用或出售保护用品的员工，将追究其责任，包括纪律处分和经济赔偿。八、制度宣传与培训1.公司需向员工宣传劳动保护用品发放政策，确保员工理解和遵守。2.新员工入职培训中，应重点强调保护用品的重要性和正确使用方法。3.定期组织使用培训，提升员工的安全意识和技能。