2022实施新时代人才强国战略心得体会经典范文五篇VIP

2022实施新时代人才强国战略心得体会经典范文五篇实施新时代人才强国战略心得体会篇一《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章强调，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是第一资源。中国要实现高水平科技自立自强，实现中华民族的伟大复兴，归根到底还是要依靠高水平的创新人才。为此，必须深入实施新时代人才强国战略，惟有厚植人才沃土，才能为全面建设社会主义现代化国家贡献人才力量。坚持党管人才，要严管厚爱。办好中国的事，关键在党，关键在人才。深入实施新时代人才强国战略，首先要回答谁来管理人才、人才发展为了谁。东西南北中，党政军民学，党是领导一切的。广大人才只有坚持中国共产党的领导，将自己的前途命运同国家的前途命运紧密结合，在未来发展中方能实现人生的价值。与此同时，将各行各业的优秀人才聚集到党和人民的事业中来，对人才进行系统性管理，不是用简单的条条框框限制束缚人才，而是把严管和厚爱相结合，建立健全常态化的培养、帮扶、考核等管理机制。如今我们党比历史上任何时期都更加重视人才工作，每年都会隆重举行国家科学技术奖励大会，对优秀科技人才在政治上充分信任、在工作中大力支持、在生活中真诚关心，激励广大人才为国奉献、勇攀高峰。坚持发掘人才，要墩苗育苗。我们党善于管理人才，更善于发掘培养人才。人才是创新的核心要素，也是实现民族振兴的战略资源，更是衡量国家综合国力的重要指标。新时代发掘培养人才，要以国家需求为目标，突出科学技术高精缺导向，加快解决卡脖子难题，用人才加速度实现经济社会高质量发展。虽然现在我国的专利申请数量世界第一，科技人才群体、大学生群体、职业技能人才群体的数量也位居全球首位，但我们仍要清醒地认识到当前人才现状不容乐观。当前，我国的人才基数大但顶尖人才少，论文专利多但转化运用慢，培养高水平创新型人才的工作仍然任重道远。因此，深化人才发展体制机制，要善于识别人才特质，采取最适合的方式培养人才。还要注重在基层一线墩墩苗、压压担，通过多岗位、多职务锻炼助力人才茁壮成长，为社会主义事业发展注入源头活水。坚持留住人才，要爱才惜才。俗话说，得地千里，不如一贤。创新之道，唯在得人。要打造带不走的人才队伍，就要破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖励的桎梏，鼓励广大人才担当作为，让有真本领的人才拥有自己的舞台。正所谓，英雄不问出身，各级政府、各部门单位不能因为人才的年纪较轻就不想用，也不能因为人才的阅历较浅，怕承担风险而不敢用。爱才惜才敬才不能简单地停留在面上，要进一步优化人才环境，落细落实激励奖励机制，为有真才实学的人才筑巢架梯雪中送炭。当前，人才抢夺战在各地展开，多个城市纷纷升级人才引进政策，给予优秀人才落户优先、安家住房、子女就学、配偶就业、医疗保险等一系列政策，以解决后顾之忧，将拴心留才落到实处，让广大人才既来之，则安之，持续激发其内生动力，从而实现一花引得百花开，百花捧出盛景来。国以才立，政以才治，业以才兴。坚持党管人才，就能聚天下英才而用之；坚持发掘人才，就能百舸争流千帆进；坚持留住人才，就能让更多千里马竞相奔腾。总之，厚植人才沃土，广大人才在祖国大地上自信展才华、从容显身手，为建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国增添人才动力，一定能共同托举起实现中华民族伟大复兴的希望。实施新时代人才强国战略心得体会篇二习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。近年来，各地千方百计在引进人才上下功夫，抢人大战越演越热，然而人才只向东流、不往西走孔雀东南飞等现象仍然突出。我们可探索候鸟式、归鸟式、栖鸟式差异化引才路径，着力破除西部地区人才引进难题。坚持候鸟式引才，对顶尖人才不求常在，但求常来。引才纳贤是国家强盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得到、纳得着。受限于西部经济社会发展水平，顶尖人才引进难、留用难问题日益凸显。基于此，必须结合西部实际找差距，聚焦卡脖子领域，本着不求所有，但求所用；不求常在，但求常来的原则，创新候鸟人才引进和使用机制，通过顾问指导、短期兼职、结对帮扶、项目合作、联合攻关等多种渠道，一事一议一人一策一项目一方式柔性引才，形成引进一名高端人才，带来一个高层次人才团队，催生一个新兴产业，培育一个新的增长点的链式效应。对于已经落户西部的顶尖人才，要在用好用活候鸟人才上下足功夫，采取物质精神双重激励的方式充分发挥人才的引领、示范和带动作用，与其导师、同学、业界朋友等建立密切联系，通过以才引才的方式获得更多更广泛的顶尖人才智力支撑，最大限度激发和释放人才活力。坚持归鸟式引才，对紧缺人才不求名校、但求实效。对于产业紧缺型人才，应立足西部实际，紧扣本地户籍外出就学、就业人员或本地就学人员，抓住机会，趋利避害。在赴外引才时，必须紧扣需求精准发力，不能只紧盯985211以及北、上、广等一线城市高校，要重点聚焦西北、西南、东北等地尤其是重庆、成都等高校以及省内高校，通过放宽学历、简化流程等方式错位竞争。要避免高峰扎堆，不能只在毕业季招才季才开展赴外宣讲，要与省内外高校建立人才合作模式，常态化宣传宣讲我市招商引资和招才引智人才政策，探索提前签约引才直通车等新方式错时竞争。此外，还可探索与市内各高级中学深度合作，充分利用人才回报家乡情结，在高考季录取前夕与铜仁生源地毕业生签订合约，并承诺在其大学就读期间给予一定补贴，从发展的、长远的观点出发超前竞争。坚持栖鸟式引才，对实用人才不求学历、但求实绩。引来才不代表能留住才，要想避免人才群雁南飞的窘状，就要立足长远，注重优化人才生态环境，让候鸟型人才变为栖鸟型人才。对于实施乡村振兴战略的广大西部地区来说，我们需要的是接地气的乡土人才。从人才总量看，西部地区特别是农村实用人才、技能人才较少，与高质量发展和乡村振兴的要求有较大差距。基于此，要善用逆向思维，放宽眼界、放低姿态，既注重高端人才的引进，也要大力引进中低端技能人才和实用人才，致力培养出一批善经营的农创客、懂技术的田秀才，形成合理的正三角人才结构。比如可聘请农业技术员到乡镇（街道）担任科技副乡长。同时，进一步细化返乡创业就业激励政策，推动和引导有资本、技术和创业经验的在外人才返乡创新创业，助力人才回归回流。此外，还可以借鉴上世纪江苏农村引才的模式，引进一批城市退休人才参与全市高质量发展和乡村振兴战略。实施新时代人才强国战略心得体会篇三《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章指出，要加强党对人才工作的全面领导。人才是党和国家事业发展的根本，是推动社会主义建设的中坚力量，推动人才工作高质量发展，就要聚焦党建引领、理论创新、实践砥砺三个方面下足功夫，勾勒出人才工作高质量发展新蓝图，为中华民族伟大复兴注入强大人才动力，在新的赶考之路上争取更大光荣。突出党建引领，夯实人才根基。致天下之治者在人才。伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。党的十八大以来，党中央始终坚持党管人才原则，全面加强党对人才事业的领导。一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。通过党建搭台，发挥各级党组织的战斗堡垒作用，为各类人才搭建干事创业的平台，以党建引领人才，以人才助力党建。打好党建融合人才队伍一手牌，汇聚新鲜血液，以爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，让人才汇聚到鲜艳的党旗下；完善党管人才体制机制，健全人才工作目标责任制，形成党员与人才的双向培养体系，切实将党的组织优势转化为当地的人才发展优势。坚持理论创新，校准前行坐标。成天下之才者在教化。党的十九届__中全会把党的百年奋斗历史经验总结概括为十个坚持，其中坚持理论创新，就是党始终赢得历史主动的根本原因。马克思和恩格斯强调，只有拥有科学理论的政党，才拥有真理的力量；拥有科学理论指导的事业，才拥有光明的前途。新的赶考之路已然起航，面对人才建设的新情况、新问题，想要团结鼓舞广大人才投身伟大实践建功立业，就必须坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，引导人才始终保持正确政治方向，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为终生必修课，以理论武装提升人才把握方向、明辨是非的能力。在深入实施新时代人才强国战略的过程中，牢牢抓紧理论创新这一政治任务，发扬马克思主义与时俱进的理论品格，用不断发展的理论指导新的实践，不断提高广大人才队伍的马克思主义思想觉悟和理论水平，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。聚焦实践磨砺，汇聚前行动能。大道如砥，行者无疆。深入实施新时代人才强国战略，要将人才队伍的建设工作落在实处，以实践锻造人才过硬的专业本领。当今时代，知识更新不断加快，新技术新模式新业态层出不穷，对各类人才也提出了新的要求。新一轮的科技革命和产业变革正在加速演进，科技和人才已然成为国际战略博弈的主战场。功以才成，业由才广。在学与干中引导人才苦练本领、增长才干，鼓励人才主动担负新时代赋予的使命责任；在学与干中引导人才潜心研究、严谨治学，在国家与人民需要的关键领域取得新的进展；在学与干中引导人才心怀国之大者，树立人民至上的价值理念，团结引领广大人才在新征程上不懈奋斗、建功立业，为实现中华民族的伟大复兴提供坚强智力支撑和人才保障。实施新时代人才强国战略心得体会篇四从古至今，关于人才的典故、美谈数不胜数，从求贤若渴到三顾茅庐，从千金市骨到礼贤下士，而今，习近平总书记提出深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，无不流露出对人才的尊重和渴求。做好新时代人才工作，要从历史典故中汲取智慧，做好做实三篇文章，让更多千里马在新时代竞相奔腾。当好伯乐，做实理念文章，集聚实用人才。千里马常有，做好新时代人才工作必须当好伯乐，牢固树立有用即是人才，人才就在身边的工作理念，精准识别人才，大力挖掘人才，集聚更多千里马。打破唯资历论唯学历论，对急需人才，不光看履历，还要看实践，更要看成效，通过实地调研、技能比拼等形式，把有本领、能吃苦、善实践的可用之才识别选用起来，确保人岗相适人事相宜。打破外来和尚好念经论，持续壮大本土人才队伍，注重打好乡情牌，鼓励和引导在外有技术、有资金、有经验的本土人才衔泥归巢，建设家乡；注重建好育苗棚，围绕企事业单位需求和产业发展需要，创建人才培育基地，让本土人才增长本领，成长进步；注重建好孵化室，加大本土人才创业项目扶持力度，帮助走上正轨。当好燕昭，做实政策文章，激发创新活力。千金买马骨，筑台自隗始，燕昭王求贤若渴，师事郭隗，士人争相趋燕。做好新时代人才工作必须当好燕昭，卑身厚币以招纳贤士，注重用好政策指挥棒，以千金买马骨的决心，着力构建更加开放更加完善的人才保障激励机制，激励和保障各类人才脱颖而出。完善保障机制，大力实施各类人才支撑扶助计划，健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，采取生活补贴、住房保障等多种形式加大政策激励力度，同时，强化政策兑现，认真兑现各项人才优惠政策、各类人才平台奖补机制，为人才创新创业和成长进步提供必要物质保障和精神支持。完善激励机制，开展优秀人才选树活动，对为经济发展和重点项目实施作出突出贡献、具有高超技艺技能和一流业绩水平、长期坚守在生产服务一线岗位工作的人才给予津贴补助及表彰激励，让吃苦者吃香，奉献者得利。当好萧何，做实服务文章，消除后顾之忧。楚汉相争时期，萧何镇国家，抚百姓，给馈馕，不绝粮道，为刘邦创业集团提供了无微不至的后勤保障，位当西汉开国第一功臣。做好新时代人才工作也要当好萧何，为人才消除后顾之忧。组建人才后勤部，健全人才全生命周期服务，为优秀人才提供一对一保姆式结对服务，想方设法帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，让他们稳得住、干得好、有出路，感受到家的温暖。组建人才参谋部，邀请高层次优秀人才列席重要会议、重大活动，参与关键决策、政策制定，重要文件、工程项目审议，让其当好地方政府依法行政、科学决策的参谋助手。组建人才宣传部，大力宣传优秀人才事迹，争取更多的关注和支持，让他们真正体会到实现价值的自豪感和贡献家乡的成就感。实施新时代人才强国战略心得体会篇五《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章强调，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。人才是实现国家发展、民族复兴的战略资源，也是提升国家综合竞争力的关键支撑。各级组织部门要在人才文章上下功夫，做到科学布局、系统谋划，把好人才引育用留关口，发挥人才最大效用，聚天下英才而用之。坚持需求导向，盯紧边际效用，绘就人才蓝图。近年来，各地兴起人才引进热潮，各项人才引进政策层出不穷、竞相涌出。然而，人才引进不是只看数量速度质量，要看人才引进能带来的边际效用。各级组织部门要认识人才工作的基础性、战略性意义，围绕服务发展大局，根据实施新时代人才强国战略的目标任务，细致谋划、统揽大局，结合当地的人才缺口、发展现状，以需求为导向，按需配置，建立健全人才引进政策；要敢于突破创新，根据不同产业、类别、层次的人才制定不同的引进政策，补足人才缺口，既要做到不拘一格降人才，又要做到引进合适人才，绘好人才蓝图，发挥人才引进的最大效用。搭建成长平台，避免木桶原理，补齐短板弱项。人才无需样样精通、面面俱到，但不可存在短板，让人一击即破。思想政治不可有短板，思想不牢，地动山摇；个人品德不可有短板，有才有德是正品，有才无德是危险品；实践能力不可有短板，空谈误国，实干兴邦。各级组织部门要坚持党管人才的原则，积极搭建人才培养平台，加强人才队伍思想政治教育、个人品德修养，通过理论学习、实地参观、树立典型等方式补足人才精神之钙，坚定理想信念，推动广大人才对标先进找不足，结合自身实