借调期间三方协议范本

借调期间三方协议范本合同目录第一章总则1.1合同签订主体1.2合同效力1.3合同解释第二章借调人员基本信息2.1借调人员姓名2.2借调人员身份证号码2.3借调人员职务第三章借调期限3.1借调开始日期3.2借调结束日期第四章借调期间的工作安排4.1借调人员的工作内容4.2借调人员的工作地点4.3借调人员的作息时间第五章借调期间的责任与义务5.1借调人员的责任与义务5.2借调期间的培训与指导5.3借调期间的工作考核第六章借调期间的人事关系6.1借调人员的档案管理6.2借调人员的工资福利6.3借调期间的社会保险第七章借调期间的风险管理与应急处理7.1风险识别与评估7.2风险防范措施7.3应急处理流程第八章借调期间的保密事项8.1保密内容8.2保密期限8.3保密义务与责任第九章借调期满后的处理9.1借调期满后的评估9.2借调人员的去留决定9.3借调期满后的手续办理第十章合同的变更与解除10.1合同变更的条件10.2合同解除的条件10.3合同变更与解除的程序第十一章违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约赔偿金额的计算第十二章争议解决12.1争议解决方式12.2仲裁机构12.3诉讼管辖法院第十三章合同的生效、终止与解除13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除条件第十四章其他约定14.1合同的保管14.2合同的复印件效力14.3合同的修改与补充合同编号：借调期间三方协议范本第一章总则1.1合同签订主体甲方：（甲方单位全称）乙方：（乙方单位全称）丙方：（丙方单位全称）1.2合同效力本协议自三方签字盖章之日起生效，对三方具有法律约束力。1.3合同解释本协议未尽事宜，由三方友好协商解决，对本协议的解释争议，三方应协商解决。第二章借调人员基本信息2.1借调人员姓名借调人员姓名：____________2.2借调人员身份证号码借调人员身份证号码：____________2.3借调人员职务借调人员职务：____________第三章借调期限3.1借调开始日期借调开始日期：____________3.2借调结束日期借调结束日期：____________第四章借调期间的工作安排4.1借调人员的工作内容借调人员的工作内容：____________4.2借调人员的工作地点借调人员的工作地点：____________4.3借调人员的作息时间借调人员的作息时间按照丙方规定执行。第五章借调期间的责任与义务5.1借调人员的责任与义务借调人员应遵守甲方的规章制度，认真完成甲方安排的工作任务。5.2借调期间的培训与指导甲方应提供必要的培训和指导，确保借调人员能够胜任工作。5.3借调期间的工作考核甲方应对借调人员的工作进行定期考核，乙方应协助甲方进行考核。第六章借调期间的人事关系6.1借调人员的档案管理借调人员的档案由甲方管理，丙方应协助甲方进行管理。6.2借调人员的工资福利借调人员的工资福利由甲方支付，乙方应协助甲方进行支付。6.3借调期间的社会保险借调期间的社会保险由甲方负责缴纳，乙方应协助甲方进行缴纳。第七章借调期间的风险管理与应急处理7.1风险识别与评估三方应共同识别借调期间可能出现的风险，并进行评估和预防。7.2风险防范措施三方应制定相应的风险防范措施，以降低借调期间的风险。7.3应急处理流程三方应制定应急处理流程，以便在借调期间出现紧急情况时能够及时处理。第八章借调期间的保密事项8.1保密内容借调人员应对甲方的商业秘密、技术秘密、运营秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自本协议签订之日起算，至借调期满后两年止。8.3保密义务与责任借调人员违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九章借调期满后的处理9.1借调期满后的评估借调期满后，甲方应对借调人员的工作表现进行评估。9.2借调人员的去留决定根据评估结果，甲方决定是否留用借调人员。9.3借调期满后的手续办理借调期满后，三方应共同办理借调人员的人事转移手续。第十章合同的变更与解除10.1合同变更的条件本协议变更应经三方协商一致，并以书面形式签订。10.2合同解除的条件本协议解除应经三方协商一致，并以书面形式确认。10.3合同变更与解除的程序合同变更或解除应遵循相关法律法规和三方协商确定的程序。第十一章违约责任11.1违约行为三方应严格履行本协议，任何一方违约都应承担违约责任。11.2违约责任承担违约方应赔偿因此给对方造成的损失，并支付相应的违约金。11.3违约赔偿金额的计算违约赔偿金额应根据实际损失和违约方的违约程度确定。第十二章争议解决12.1争议解决方式三方发生争议时，应通过友好协商解决，协商不成的，可以选择仲裁或诉讼解决。12.2仲裁机构如选择仲裁，仲裁机构为____________。12.3诉讼管辖法院如选择诉讼，诉讼管辖法院为____________。第十三章合同的生效、终止与解除13.1合同生效条件本协议自三方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件本协议在借调期满后自然终止。13.3合同解除条件本协议解除应经三方协商一致，并以书面形式确认。第十四章其他约定14.1合同的保管本协议一式三份，三方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同的复印件效力本协议的复印件或电子版本在内容相符的情况下，具有同等法律效力。14.3合同的修改与补充本协议的修改与补充应经三方协商一致，并以书面形式签订。甲方（签字）：____________________日期：____年__月__日乙方（签字）：____________________日期：____年__月__日丙方（签字）：____________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的工作内容甲方应根据借调人员的专业背景和能力，指定适当的工作内容。借调人员应认真完成甲方指派的工作任务，并提供必要的工作成果。2.甲方的工作条件保障甲方应提供必要的工作条件，包括办公环境、工作设备、工具等，以确保借调人员能够顺利开展工作。3.甲方的培训和指导甲方应提供必要的培训和指导，帮助借调人员熟悉工作内容和要求，提高工作能力和效率。4.甲方的工作考核和评估甲方应对借调人员的工作进行定期考核和评估，根据考核结果对借调人员进行奖惩和调整。5.甲方的保密义务甲方应对借调人员的保密义务进行明确规定，确保借调人员不会泄露任何商业秘密、技术秘密等信息。6.甲方对借调人员的管理权甲方应对借调人员进行有效的管理，包括工作安排、工作指导、工作考核等，以确保借调人员的工作质量和效率。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的员工培训和指导乙方应对借调人员进行必要的培训和指导，帮助借调人员适应甲方的工作要求和环境，提高工作能力和效率。2.乙方的保密义务乙方应对借调人员的保密义务进行明确规定，确保借调人员不会泄露任何商业秘密、技术秘密等信息。3.乙方的配合义务乙方应积极配合甲方的借调安排，提供借调人员的工作成果，并协助甲方进行工作考核和评估。4.乙方的员工福利保障乙方应确保借调人员在借调期间享受与乙方员工同等的福利待遇，包括工资、奖金、社会保险等。5.乙方的员工管理权乙方应对借调人员进行有效的管理，包括工作安排、工作指导、工作考核等，以确保借调人员的工作质量和效率。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色和职责第三方中介作为中介方，负责协调和促成甲乙双方之间的借调合作，并提供相关的服务和支持。2.第三方中介的保密义务第三方中介应对借调人员的保密义务进行明确规定，确保借调人员不会泄露任何商业秘密、技术秘密等信息。3.第三方中介的服务费用第三方中介应向甲方和乙方明确收取的服务费用，并提供正规的收费凭证。4.第三方中介的责任和义务第三方中介应对借调过程中的相关事宜进行妥善处理，包括但不限于合同签订、人事转移、工作协调等。5.第三方中介的退出机制如第三方中介未能履行其职责或违反相关规定，甲方和乙方均有权要求第三方中介退出借调过程。附件及其他补充说明一、附件列表：1.借调人员简历2.借调人员资格证书3.借调工作说明书4.借调期间的工作计划5.借调人员的培训计划6.借调期间的保密协议7.借调人员的绩效考核标准8.借调期间的保险证明9.借调期间的工资福利明细10.借调期间的差旅费用明细11.借调期间的加班规定12.借调期间的休假规定13.借调期间的辞职规定14.借调期间的争议解决机制二、违约行为及认定：1.甲方未按时提供工作条件或工作环境不符合约定2.甲方未按时支付借调人员的工资、奖金等福利3.甲方未提供约定数量的培训或指导4.借调人员未按时完成工作任务或工作成果不符合约定5.借调人员泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息6.借调人员违反甲方制定的工作纪律或公司规定7.乙方未按时提供借调人员的工作成果8.乙方未协助甲方进行工作考核和评估9.第三方中介未按约定提供服务或未能妥善协调借调事宜10.第三方中介违反保密义务或泄露借调人员的个人信息三、法律名词及解释：1.借调：指借调人员从一方单位借用到另一方单位工作一段时间，仍属于原单位编制，原单位继续缴纳社会保险等。2.保密协议：指借调人员与借调单位之间签订的关于保守秘密的协议，约定借调人员在借调期间和借调期满后一定期限内不得泄露借调单位的相关信息。3.违约行为：指违反合同约定，不履行合同义务的行为。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.争议解决：指当合同各方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合约定：与甲方沟通，要求提供适当的工作条件和环境，或协商调整借调期限。2.工资福利未按时支付：与甲方沟通，要求按时支付工资、奖金等福利，或协商解决办法。3.培训和指导不足：与甲方沟通，要求提供更多的培训和指导，或协商调整培训计划。4.工作成果不符