员工离职补偿金协议书

员工离职补偿金协议书合同编号：__________员工离职补偿金协议书甲方（用人单位）：____________________住所地：_____________________________联系电话：_________________________法定代表人/负责人：________________乙方（员工）：____________________身份证号码：_______________________住址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现双方就乙方的离职补偿金事宜达成如下协议：一、离职补偿金的计算及支付1.1乙方依照本协议规定解除或终止与甲方的劳动关系，甲方应支付给乙方离职补偿金。1.2离职补偿金的计算标准按照甲方的规定和乙方的实际工作年限确定。具体计算方式如下：每满一年工作年限，补偿金为一个月工资；不满一年的，按比例计算；乙方的工作年限不足一年的，按实际工作月数计算。1.3甲方应在乙方办理完毕离职手续后____个工作日内，一次性支付给乙方离职补偿金。二、离职补偿金的使用及归属2.1乙方同意，离职补偿金仅用于解决因乙方离职所涉及的劳动关系相关问题。2.2乙方同意，在收到离职补偿金后，不再就与甲方之间的劳动关系提出任何主张。2.3如乙方在离职后违反本协议约定，甲方有权追回已支付的离职补偿金。三、双方的权利和义务3.1甲方应当按照本协议约定，及时足额支付离职补偿金。3.2乙方应当按照本协议约定，合理使用离职补偿金，并遵守相关法律法规。四、保密条款4.1乙方同意，在离职后不得泄露甲方商业秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。4.2乙方同意，在离职后不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。4.3如乙方违反本保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。五、其他约定5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。5.3本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：_________________________一、附件列表：1.乙方的离职补偿金计算证明文件2.乙方的工作年限证明文件3.甲方的营业执照复印件4.甲方的授权委托书（如有）5.乙方的人事档案材料6.双方签订的保密协议7.劳动争议仲裁委员会的相关联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付离职补偿金：以协议中约定的支付时间为标准，超出该时间即为违约。2.甲方未按约定金额支付离职补偿金：以协议中约定的计算标准为依据，少于应支付金额即为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息：以保密协议中约定的保密内容为依据，泄露相关信息即为违约。4.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动：以保密协议中约定的竞业限制为依据，从事相竞争的活动即为违约。三、法律名词及解释：1.离职补偿金：员工依法解除或终止劳动合同时，用人单位按约定支付给员工的补偿金。2.工作年限：员工在用人单位连续工作的时间，以实际工作月数计算。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得在与原用人单位从事相同或类似业务的公司或机构工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付离职补偿金：乙方可以催告甲方履行支付义务，如甲方仍不履行，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方少支付离职补偿金：乙方可以要求甲方补足差额，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方泄露商业秘密或客户信息：甲方可以要求乙方承担违约责任，如乙方不履行，可以向法院提起诉讼。4.乙方违反竞业限制约定：甲方可以要求乙方停止违约行为，如乙方不履行，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工自愿离职2.员工因用人单位原因离职3.劳动合同到期，双方