敬老院护理人才聘用合同模板

敬老院护理人才聘用合同模板合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的敬老院，乙方愿意从事护理工作，甲方同意聘请乙方为护理人员，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方敬老院的护理人员，负责照顾老人的日常生活起居，提供护理服务。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条聘用期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。3.2乙方依法享受节假日加班工资、奖金等福利待遇。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方按照国家规定享受带薪年假、病假、产假、婚假等休假待遇。第五条劳动保护与培训5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，保障乙方的人身安全。5.2甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。第六条保密条款6.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方敬老院的内部信息、老人个人信息及业务秘密。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方同意提前解除或终止合同的，应书面协议。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因客观原因导致合同无法履行的。7.3合同期满，双方未提出异议的，视为续签。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方敬老院规章制度4.甲方薪酬福利制度5.甲方培训计划6.保密协议7.工作服及劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方违反保密条款，泄露甲方敬老院内部信息、老人个人信息及业务秘密。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或经甲方提出，拒不改正。5.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。6.乙方未按约定提供劳动。三、法律名词及解释：1.敬老院：依法成立的为老年人提供集中居住和照料服务的机构。2.护理人员：负责照顾老人日常生活起居，提供护理服务的人员。3.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.劳动报酬：劳动者为提供劳动所获得的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：劳动者按照用人单位的规定工作的时间。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境、安全措施等保障。7.保密条款：双方约定对特定信息保密的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作期间受伤，无法继续履行合同。解决办法：双方协商调整乙方的工作岗位或安排适当的休息时间。2.问题：乙方违反保密条款，泄露甲方敬老院信息。解决办法：按照保密协议约定承担违约责任，赔偿甲方损失。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付工资，否则乙方有权依法申请仲裁或诉讼。五、所有应用场景：1.甲方敬老院招聘护理人员。2.乙方寻求在敬老院从事护理工作。