学校卫生应急队伍管理办法_第1页
学校卫生应急队伍管理办法_第2页
学校卫生应急队伍管理办法_第3页
学校卫生应急队伍管理办法_第4页
学校卫生应急队伍管理办法_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

学校卫生应急队伍管理办法合同编号:__________甲方(学校):__________地址:__________法定代表人:__________联系方式:__________乙方(卫生应急队伍):__________地址:__________法定代表人:__________联系方式:__________鉴于甲方为提高学校卫生应急处理能力,保障师生身体健康与生命安全,维护学校正常教育教学秩序;乙方愿意组建卫生应急队伍,为学校提供专业的卫生应急服务。双方经友好协商,特订立本合同,共同遵守。第一条合同范围1.1本合同适用于甲方学校卫生应急队伍的管理办法。1.2本合同内容包括但不仅限于:乙方队伍组建、培训、演练、值班、应急处置、物资保障等方面的管理。第二条乙方义务2.1乙方应按照甲方要求,组建卫生应急队伍,队伍成员应具备相应的专业技能和素质。2.2乙方负责对队伍成员进行定期培训、演练,提高队伍的整体素质和应急处置能力。2.3乙方应建立健全队伍管理制度,确保队伍成员遵守甲方学校的相关规定。2.4乙方应在甲方学校发生突发公共卫生事件时,立即组织队伍进行应急处置,确保师生安全。2.5乙方应定期向甲方汇报队伍工作进展和存在的问题,积极参加甲方组织的相关会议和活动。第三条甲方义务3.1甲方应向乙方提供必要的工作条件,包括办公场所、设备、物资等。3.2甲方应对乙方队伍成员给予适当的工作支持,包括人力、物力、财力等。3.3甲方应定期对乙方工作进行考核,对队伍成员的表现给予评价和激励。3.4甲方应监督乙方履行合同义务,确保乙方按照本合同约定提供服务。第四条保密条款4.1双方在履行合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、个人信息等,应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算,至合同终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或造成对方损失的,应承担违约责任。5.2违约方应赔偿对方因此所遭受的损失,包括但不限于经济损失、名誉损害等。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。6.2若协商无果,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方同意,合同的变更、解除和终止,应书面签署,并报双方备案。7.2合同解除或终止后,乙方应按照甲方要求,办理相关手续,确保学校卫生应急工作的顺利进行。第八条其他条款8.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(学校):__________乙方(卫生应急队伍):__________法定代表人(或授权代表):__________法定代表人(或授权代表):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.甲方学校卫生应急队伍管理办法2.乙方卫生应急队伍组建方案3.培训及演练计划4.队伍管理制度5.突发公共卫生事件应急处置流程6.保密协议7.考核评价标准8.损失赔偿计算公式二、违约行为及认定:1.甲方未向乙方提供必要的工作条件2.甲方未对乙方队伍成员给予适当的工作支持3.甲方未定期对乙方工作进行考核4.甲方未监督乙方履行合同义务5.乙方未按照甲方要求组建卫生应急队伍6.乙方未对队伍成员进行定期培训、演练7.乙方未建立健全队伍管理制度8.乙方在突发公共卫生事件时未立即组织队伍进行应急处置9.乙方未定期向甲方汇报队伍工作进展和存在的问题10.双方未保密对方商业秘密、技术秘密、个人信息等三、法律名词及解释:1.甲方:指学校,合同中的权利义务主体。2.乙方:指卫生应急队伍,合同中的权利义务主体。3.突发公共卫生事件:指突然发生,造成或者可能造成师生身体健康损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响师生健康的事件。4.应急处置:指为控制和消除突发公共卫生事件对师生身体健康和生命安全的危害,采取的紧急措施。5.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。7.损失赔偿:指因违约行为导致对方遭受的经济损失,违约方应予赔偿的金额。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.工作条件不足:甲方应积极改善工作条件,确保乙方能够正常开展工作。2.工作支持不足:甲方应加大对乙方队伍成员的支持力度,包括人力、物力、财力等。3.考核评价不合理:甲方应根据实际情况,合理设置考核评价标准,确保乙方队伍成员的权益。4.违约行为认定不明确:双方应明确违约行为的认定标准,避免因理解不一致而产生争议。5.保密协议纠纷:双方应严格按照保密协议的约定履行保密义务,如有纠纷,可通过协商解决。6.应急处置不当:乙方应建立健全队伍管理制度,提高队伍的应急处置能力,确保师生安全。五、所有应用场景:1.甲方学校发生突发公共卫生事件时,乙方队伍进行应急处置。2.乙方队伍成员定期接受培

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论