教练员薪资管理策略

教练员薪资管理策略合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（教练员）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】联系地址：【联系地址】鉴于甲方为乙方提供教练员岗位，乙方愿意在甲方单位工作，双方经友好协商，就乙方的薪资管理策略达成如下协议：第一条薪资构成1.1乙方的薪资由基本工资、绩效工资、奖金及其他补贴构成。1.2基本工资为【金额】元/月。1.3绩效工资根据乙方的工作表现和甲方制定的绩效考核标准进行计算。1.4奖金根据甲方年度利润及乙方的工作表现等因素进行分配。1.5其他补贴包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准另行规定。第二条薪资支付2.1甲方按月支付乙方薪资，每月【日】前支付上月工资。2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，社会保险个人部分由乙方承担。2.3乙方请假、出差等特殊情况，薪资支付按甲方规定执行。第三条薪资调整3.1乙方的薪资调整根据甲方经济效益、行业发展水平及乙方的工作表现等因素，每【年】进行一次。3.2乙方的工作表现优秀，经甲方考核认定，可予以提前调整薪资。第四条保密协议4.1乙方在合同期内及解除合同后【年】内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息。4.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条合同解除和终止5.1双方协商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除合同，应提前【天】书面通知甲方，并支付违约金【金额】元。5.3乙方违反甲方规定，甲方有权解除合同。5.4合同期满，双方未续签，合同自然终止。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可另行协商补充。7.3本合同不得擅自转让他人，否则转让无效，甲方有权追究乙方责任。甲方（用人单位）：__________乙方（教练员）：__________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.薪资发放明细表4.绩效考核标准5.保密协议6.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息，经核实确有其事，视为违约。2.乙方未按合同规定提前通知解除合同，或未支付违约金，视为违约。3.乙方违反甲方规定，甲方解除合同，视为违约。4.甲方未按合同规定支付乙方薪资，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，提供教练员岗位并支付薪资的一方。2.乙方：指受雇于甲方的教练员，提供教练服务并接受薪资的一方。3.基本工资：指乙方按照合同规定每月应得的固定薪资。4.绩效工资：指根据乙方工作表现和甲方制定的绩效考核标准计算的薪资。5.奖金：指根据甲方年度利润及乙方工作表现等因素进行分配的额外收入。6.保密协议：指乙方在合同期内及解除合同后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪资支付问题：如甲方未按合同规定支付乙方薪资，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.保密协议问题：如乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等敏感信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。3.合同解除问题：如乙方未按合同规定提前通知解除合同，或未支付违约金，甲方有权拒绝乙方的解除请求，并要求乙方继续履行合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供教练员岗位。2.乙方在甲方单位工作，接受甲方支付的薪资。3.双方就乙方的薪资管理策略达成一致，签订本合同。4.本合同适用于甲方与