外派岗位薪资管理办法

外派岗位薪资管理办法合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，将部分员工外派至乙方工作，为规范外派员工薪资管理，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就外派岗位薪资管理事项达成如下协议：一、薪资构成1.甲方外派至乙方的员工，其薪资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补贴等。2.基本工资根据甲方法定规定和乙方的实际情况确定，具体标准详见附件。3.岗位工资根据乙方所在岗位及市场行情确定，具体标准详见附件。4.绩效工资根据乙方工作绩效考核结果确定，具体考核标准和办法详见附件。5.奖金根据乙方完成工作任务的情况和甲方奖励政策确定。6.补贴包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，具体标准详见附件。二、薪资支付1.甲方按照本协议约定的薪资构成，每月按时足额支付乙方薪资。2.乙方薪资支付方式为银行转账，账户信息如下：户名：__________账号：__________开户行：__________3.甲方应在每月薪资支付日前将薪资支付给乙方，如遇法定节假日或公休日，甲方应提前支付。4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。三、薪资调整1.乙方薪资调整根据甲方薪资政策、乙方工作绩效考核结果及市场行情等因素，按照甲方相关规定执行。2.乙方薪资调整的具体标准和办法详见附件。四、薪资保密1.甲乙双方应对乙方薪资水平予以保密，未经乙方同意，不得向第三方泄露。2.乙方应妥善保管自己的薪资相关资料，防止泄露给无关人员。五、违约责任1.甲乙双方违反本协议的约定，导致对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按时足额支付乙方薪资的，应支付乙方逾期付款违约金。3.乙方未按照约定履行工作职责的，甲方有权按照约定扣除乙方薪资。六、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方解决争议的费用由责任方承担。七、附则1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________附件：薪资标准及绩效考核办法一、附件列表：1.薪资标准及绩效考核办法2.基本工资标准3.岗位工资标准4.绩效工资考核标准5.奖金发放办法6.补贴标准7.薪资调整办法二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方薪资：指甲方未按照本协议约定的薪资构成和支付时间，按时足额支付乙方薪资的行为。2.乙方未按照约定履行工作职责：指乙方未按照甲方和乙方的要求，履行其工作职责的行为。3.甲乙双方未保密薪资信息：指甲乙双方未按照本协议约定的保密义务，泄露乙方薪资水平的行为。三、法律名词及解释：1.外派岗位：指甲方将部分员工派至乙方工作，但甲方仍承担员工雇主责任的工作方式。2.薪资构成：指员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补贴等构成的总和。3.绩效工资：指根据员工工作绩效考核结果支付的工资。4.奖金：指根据员工完成工作任务的情况和甲方奖励政策支付的奖励。5.补贴：指为补偿员工在工作中产生的额外费用而支付的补助。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方薪资，乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行支付义务。如甲方仍不支付，乙方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.薪资保密问题：如甲乙双方发生薪资信息泄露情况，泄露方应承担相应的法律责任。受害方有权要求泄露方赔偿损失。3.工作职责履行问题：如乙方未按照约定履行工作职责，甲方有权按照约定扣除乙方薪资。如乙方仍不履行职责，甲方有权终止合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：本合同适用于甲方将部分员工外派至乙方工作场景，用于规范甲乙双方在外派岗位薪