劳务派遣用工员工流动

劳务派遣用工员工流动合同编号：__________劳务派遣协议统一社会信用代码：地址：联系电话：统一社会信用代码：地址：联系电话：第一条派遣岗位及人数1.1甲方同意将（岗位名称）岗位上的一名员工（姓名：__________，身份证号码：__________）派遣至乙方工作。1.2乙方向甲方确认接收上述员工，并同意按照本协议约定履行相关义务。第二条派遣期限2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为（派遣期限）年，自（起始日期）至（终止日期）。2.2如双方同意续签，应在本协议到期前（提前通知期限）书面通知对方。第三条派遣单位义务3.1甲方应确保派遣员工具备从事相应岗位工作的能力和条件，并对其进行必要的岗前培训。3.2甲方应按时向乙方支付派遣员工的工资、福利及社会保险等费用。3.3甲方应协助乙方对派遣员工进行管理，包括但不限于考核、培训等。第四条接收单位义务4.1乙方应按照本协议约定接收甲方派遣的员工，并为其提供相应的岗位。4.2乙方应按时向甲方支付派遣员工的工资、福利及社会保险等费用。4.3乙方应对派遣员工的工作情况进行监督、管理，并负责对其进行考核。4.4乙方应保障派遣员工的人身安全和劳动条件，确保其享有合法权益。第五条员工权益保障5.1派遣员工享有国家法律法规规定的各项权益，包括但不限于工资、工时、休假、培训、社会保险等。5.2乙方应确保派遣员工享有与本单位员工同工同酬的权利。5.3甲方、乙方不得克扣、拖欠派遣员工的工资及各项福利。第六条保密条款6.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密等机密信息，应予以严格保密。6.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第七条违约责任7.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。7.2双方应严格按照国家法律法规的规定履行本协议，如有违反，应承担相应法律责任。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。9.2本协议自甲、乙双方签署之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：一、附件列表：1.派遣单位及接收单位的相关资质文件2.派遣员工的个人简历及身份证明文件3.派遣岗位的相关说明文件4.派遣员工的工资、福利及社会保险等相关计算明细5.保密协议6.双方签署的补充协议或修改协议二、违约行为及认定：1.派遣单位未按时支付派遣员工工资、福利及社会保险等费用2.派遣单位未按时提供岗前培训或未能确保派遣员工具备相应岗位能力3.接收单位未按时支付派遣员工工资、福利及社会保险等费用4.接收单位未按照约定提供相应的岗位或工作条件5.双方未按照约定履行保密义务6.任何一方违反国家法律法规的规定，导致协议无法履行或造成对方损失三、法律名词及解释：2.派遣单位：指与员工建立劳动关系，支付员工工资、福利及社会保险等费用，并对员工进行管理的单位。3.接收单位：指接受派遣单位派遣的员工，并为其提供工作岗位及工作条件的单位。4.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，未能按照约定履行相关义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合岗位要求：解决办法为派遣单位应确保派遣员工具备相应岗位能力，并在签订协议前进行必要的岗前培训。2.派遣员工工资、福利支付问题：解决办法为派遣单位应按时支付派遣员工的工资、福利及社会保险等费用，并保留相关支付凭证。3.保密信息泄露：解决办法为双方应严格按照保密协议的约定履行保密义务，并在协议中明确保密信息和保密期限。4.法律法规变更：解决办法为双方应及时关注相关法律法规的变更，并在必要时签订补充协议或修改协议。五、所有应用场景：1.企业因业务需求，需要临时增加用工人数