劳动关系协调员模拟题（附参考答案）

劳动关系协调员模拟题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动争议协商是双方当事人以()方式解决争议的一种途径。A、和解B、法定C、调解D、行政正确答案：A2.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是()。A、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同B、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由C、试用期内用人单位不得解除劳动合同D、试用期内用人单位解除劳动合同需要说明理由正确答案：D3.下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。A、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会B、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正C、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会D、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会正确答案：D4.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的()。A、名称B、标度C、权重D、标量正确答案：C5.劳动争议仲裁庭的组成人员必须是()。A、双数B、单数C、2人以上D、5人以上正确答案：B6.协商代表的任期()。A、由集体协商双方代表决定B、长于集体合同期限C、短于集体合同期限D、与集体协商期限相同正确答案：D7.制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是()。A、明升暗降B、长时间不让其晋升C、降薪D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通正确答案：D8.下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是()。A、仲裁申请B、案件归档C、立案受理D、开庭审理正确答案：D9.下列不属于职工名册应包含的内容的是()。A、劳动者身份号码B、劳动者性别C、劳动合同期限D、试用期期限正确答案：D10.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责()等六大板块工作。A、劳动管理B、劳动就业C、学生分配D、组织管理正确答案：B11.下列属于劳动合同履行原则的是()。A、经济合理原则B、自由履行原则C、等价有偿原则D、亲自履行原则正确答案：D12.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是()。A、按合同约定支付B、按合同约定的80%支付C、无需支付D、可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定正确答案：D13.集体协商，是指()与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。A、职工B、工会C、工人D、劳动者一方正确答案：D14.企业劳动规章制度的实施要求强化规则意识，以下不属于强化规则意识的选项是()。A、强化管理者的规则意识B、加强对职工的培训和教育C、强化接受公众的监督D、增加劳动规章制度的可操作性正确答案：C15.员工的申诉是有技巧的，下列说法不正确的是()。A、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间B、申诉应该及时的提出意见和要求C、申诉必须遵循一定的程序D、申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行正确答案：A16.知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物()的反映。A、个别属性B、整体属性C、某个特征D、全部特征正确答案：B17.2008年6月1，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是()。A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月10日D、2008年7月4日正确答案：D18.下列不属于劳动法的基本原则的是()。A、等价有偿原则B、劳动自由原则C、劳权保障原则D、劳资自治原则正确答案：A19.劳动合同终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、七日B、三个月C、十五日D、一个月正确答案：C20.在工资集体协商中，劳动关系的协调者是()。A、雇主B、社会组织C、政府D、工会正确答案：C21.《浙江省集体合同条例》规定，未获通过的集体合同草案，()重新协商达成一致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。A、双方均可提交修改方案，重新协商B、双方协商确定一方修改方案，重新协商C、劳动者一方应当提出修改方案，重新协商D、劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案，重新协商正确答案：C22.下列关于劳动合同违约金的约定说法错误的是()。A、用人单位可与劳动者就服务期约定违约金B、用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金C、用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金D、用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金正确答案：C23.下列关于行政法规的说法正确的是()。A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B24.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是()。A、民主选举权B、审议建议权C、评议监督权D、审查同意或否决权正确答案：C25.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、企业劳动争议调解委员会B、乡镇调解组织C、基层工会组织D、基层人民调解组织正确答案：C26.企业规章制度的强制性体现在()。A、规章制度无需员工同意B、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚C、规章制度必须公示D、规章制度依法制定正确答案：B27.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该()。A、迅速处理B、公平处理C、专心倾听D、置之不理正确答案：D28.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的正确答案：A29.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是()。A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定C、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D30.关于劳动力供给，()的说法是正确的。A、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间B、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）在休闲和劳动时间之间的选择C、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动数量D、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）在必要劳动时间和剩余劳动时间之间的选择正确答案：A31.劳动争议仲裁申请的内容表现为()。A、民事申请书B、仲裁申请书C、仲裁决定书D、行政起诉书正确答案：B32.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其()等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。A、人力资源和社会保障、国资B、人力资源和社会保障C、人力资源和社会保障、国资、监察D、人力资源和社会保障、国资、经信、监察正确答案：D33.员工的申诉是有技巧的，下列说法正确的是()。A、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间B、申诉必须遵循一定的程序，应该及时的提出意见和要求C、申诉只能靠个人力量，不能依赖他人D、申诉不能操之过急，需要在领导心情好的时间提出正确答案：B34.在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：()。A、自觉性摩擦型和主导性摩擦型B、主导性摩擦型和被动性摩擦型C、自觉性摩擦型和被动性摩擦型D、自觉性摩擦型和压制性摩擦型正确答案：D35.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，()级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A、县B、市C、乡D、省正确答案：A36.甲与某公司签订的劳动合同中约定劳动合同期限1年，试用期3个月，基本工资2500元，试用期工资2000元，现合同已履行了1个月，下列说法正确的是()。A、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金7500元B、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金0元C、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2500元D、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2000元正确答案：B37.集体合同是指()协议。A、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面B、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面C、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头D、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的正确答案：A38.在企业规章制度制定过程中，由企业与()平等协商确定。A、三分之二以上职工代表B、工会或者职工代表C、三分之二以上职工D、当地劳动行政部门正确答案：B39.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是()。A、当事人自行提出B、当事人自定申请事项C、当事人自愿申请D、当事人第一时间提出正确答案：D40.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是()。A、二者的制定主体不同B、二者的法律效力不同C、两者的适用范围不同D、两者的目的重点相同正确答案：D41.作为一个职业的从业人员，要遵守规章和法律，尤其要遵守职业规章和与职业活动有关的法律制度，这是职业守则中()的要求。A、以人为本B、爱岗敬业C、遵章守法D、乐于奉献正确答案：C42.以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是()。A、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求B、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改C、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查D、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关正确答案：D43.企业规章制度是用人单位的()。A、不是权力也不是义务B、既是权力又是义务C、义务D、权力正确答案：B44.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。A、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的两倍B、劳动合同被违法解除的，劳动者然只能选择要求用人单位支付赔偿金C、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的三倍D、劳动合同被违法解除的，劳动者只能选择要求用人单位继续履行正确答案：A45.下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有()。A、仲裁只为申请方维权B、仲裁对象是劳动纠纷C、仲裁是当事人申请D、仲裁结果有法律约束力正确答案：A46.()既是法定权利，又是法定义务。A、“遵守劳动纪律”B、用人单位向劳动者提供待遇福利C、劳动者遵守用人单位的劳动规章制度D、用人单位依法制定劳动规章制度正确答案：D47.甲从1998年2月起在乙公司工作，2012年10月劳动合同到期终止，乙公司不再续签，符合支付经济补偿金的条件。劳动合同终止前甲工资每月8000元，当地上年度月平均工资2000元，乙公司应支付甲经济补偿金为（按《劳动合同法》规定计算，不考虑分段）()。A、90000B、112000C、120000D、84000正确答案：A48.协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。A、应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表B、应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表C、可以按照规定产生新的代表D、应按照规定产生新的代表正确答案：B49.劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括()。A、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、女职工在孕期的D、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查正确答案：B50.工作设计的基本原则不包括()。A、权责利相对应的原则B、明确任务目标的原则C、因人设事，因人设岗的原则D、合理分工协作的原则正确答案：C51.本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期,被用人单位解除劳动合同，可获得()的经济补偿金。A、6个月工资B、28个月工资C、24个月工资D、14个月工资正确答案：D52.下列劳动合同部分无效的是()。A、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒B、劳动合同中有“工伤概不负责”条款C、劳动者年龄为15周岁D、劳动合同中没有用人单位名称正确答案：B53.下列关于劳动争议的特征表述正确的是()。A、劳动争议的内容是约定的B、劳动争议处理机构是唯一的C、劳动争议只能由劳动者提起D、劳动争议的主体是特定的正确答案：D54.人员招聘的外部影响因素招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的外部因素包括()。A、行业特性B、组织形象C、职位性质D、招聘预算正确答案：C55.3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的()。A、3—5％B、5-7％C、7—10％D、10％以上正确答案：A56.下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是()。A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间正确答案：C57.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成。A、职工代表B、工会代表C、群团代表D、政府代表正确答案：A58.下列()是劳动合同的必备条款。A、合同期限B、服务期C、试用期D、竞业限制正确答案：A59.如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时,可采取的应对方式是()。A、工作分享B、工作轮换C、将生产任务转包给其他企业D、多加班正确答案：C60.下列属于劳动法的基本原则的是()。A、情事变更原则B、等价有偿原则C、劳权保障原则D、契约自由原则正确答案：C61.下列关于女职工产假说法错误的是()。A、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天B、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假C、女职工生育难产的，增加产假15天D、女职工生育享受98天产假正确答案：B62.严谨求实的核心要求是()。A、实事求是B、以人为本C、尊重事实D、客观公正正确答案：A二、多选题（共21题，每题1分，共21分）1.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是()。A、审查同意或者否决企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度B、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项C、审议职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项D、审议决定企业改制职工安置方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度E、审查同意或者否决职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项正确答案：AB2.人际沟通的类型有()。A、解决性沟通B、对抗性沟通C、预防性沟通D、信息性沟通正确答案：AC3.下列关于劳动争议仲裁审理期限的说法正确的是()。A、仲裁审理期限最长不超过60日B、案情复杂经批准，仲裁审理期限最多可延长15日C、仲裁审理期限一般是45日D、仲裁审理期限不包括节假日E、仲裁审理期限不受限制正确答案：ABC4.我市将构筑劳动人事争议调解网络，包括：()。A、构建区（县）劳动人事争议调解中心B、构建市劳动人事争议调解中心C、构建行业（商会、协会）劳动人事争议调解组织D、企事业单位劳动人事争议调解组织E、构建街道（乡镇）劳动人事争议调解组织正确答案：ABCDE5.协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循哪些原则（ABDE）A、平等B、自愿C、合理D、合法E、公正正确答案：ABDE6.下列对劳动关系建立时的禁止性规定阐述正确的有()。A、禁止查看证件B、禁止扣押证件C、禁止收取钱物D、禁止提供担保正确答案：BCD7.《劳动争议调解仲裁法》规定时效中断的情形有()。A、当事人一方向对方当事人主张权利B、当事人患病住院C、当事人向有关部门请求权利救济D、对方当事人同意履行义务正确答案：ACD8.劳动合同解除或终止后，用人单位有哪些义务()。A、档案及社会保险关系转移B、用人单位出具解除或终止劳动合同证明C、保密和竞业禁止的义务D、妥善保管劳动者档案正确答案：ABD9.劳动争议调解协议书内容主要有以下()组成。A、双方当事人签名或盖章B、调解结果C、当事人基本情况D、加盖调解组织印章E、双方举证的证据正确答案：ABCD10.劳动争议案卷按管理主体不同可分为()。A、调解案卷B、诉讼案卷C、仲裁案卷D、归档案卷E、以上都是正确答案：ABC11.组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的缺点包括()。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制创新C、招聘成本低D、引发内部竞争者之间的矛盾E、影响内部员工的积极性正确答案：ABD12.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由()所组成。A、一般员工B、人力资源部门人员C、高层领导者D、地方劳动保障局E、直线经理正确答案：ABCE13.集体合同与劳动合同的区别主要体现为，()内容不同。A、目的不同B、生效日期不同C、期限不同D、主体不同E、效力不同正确答案：ADE14.1986年7月,国务院正式发布了改革劳动制度()等配套文件，决定对劳动制度进行重大改革。A、《国营企业工人特业保险暂行规定》B、《国营企业招用工人暂行规定》C、《集体合同规定》D、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》E、《国营企业劳动争议处理暂行规定》正确答案：ABD15.劳动争议仲裁审理的方式包括()。A、不公开审理B、公开审理C、开庭审理D、预约审理E、不开庭审理正确答案：ABCE16.劳动争议调解组织是依法成立专门处理劳动争议纠纷的非营利性机构。一般包括哪几类()。A、依法设立的基层人民调解组织B、司法局C、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D、企业劳动争议调解委员会正确答案：ACD17.劳动争议仲裁文书的特点包括()。A、客观性B、稳定性C、合法性D、准司法性E、规范性正确答案：ABCDE18.申诉的特点包括()。A、申诉是劳动者的权利B、申诉无需递交书面材料C、申诉有利于发挥工会的作用D、申诉是解决劳资纠纷的唯一途径E、申诉为处理劳资纠纷提供了有效地办法正确答案：ACE19.下列有权认定劳动合同无效的机关是()。A、杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会B、杭州市西湖区劳动行政部门C、杭州市劳动能力鉴定委员会D、杭州市西湖区总工会E、杭州市西湖区人民法院正确答案：AE20.非公企业职代会的主要职权是()。A、知情参与权B、选举罢免权C、审议通过权D、评议干部权E、检查监督权正确答案：ABCE21.人际沟通中不属于言语沟通的有()。A、音量B、人际距离C、语速D、目光接触正确答案：BD三、判断题（共21题，每题1分，共21分）1.()工作内容是对劳动者从事的工作岗位、工作职责的要求，是劳动者应当履行劳动义务的主要内容。A、正确B、错误正确答案：A2.()劳动争议协商当事人不得委托他人作为其代表进行协商。A、正确B、错误正确答案：B3.()劳动争议仲裁的程序可以根据当事人双方协商来确定。A、正确B、错误正确答案：B4.()工作分析的资料信息还可以来自于下属、顾客和用户。A、正确B、错误正确答案：A5.()只有国有企业必须建立职工代表大会制度,其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司,以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度。A、正确B、错误正确答案：A6.()工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A、正确B、错误正确答案：A7.()《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与工会一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例。A、正确B、错误正确答案：B8.()规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。A、正确B、错误正确答案：A