2024年企业特殊技能人才选拔与培养协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业特殊技能人才选拔与培养协议本合同目录一览1.定义与解释1.1特殊技能人才定义1.2培养协议含义1.3选拔程序2.选拔对象与条件2.1选拔对象资格2.2选拔条件2.3年龄与学历要求3.选拔程序与时间安排3.1选拔阶段划分3.2报名时间与方式3.3资格审核3.4考核方式3.5选拔结果公布4.培养计划与内容4.1培养目标4.2培养课程设置4.3培训师资4.4培训时间安排5.培养经费与支付方式5.1经费总额5.2支付方式5.3支付时间6.培养过程中的权利与义务6.1学员权利6.2学员义务6.3培养机构权利6.4培养机构义务7.培养成果评估与考核7.1评估方式7.2考核标准7.3评估结果应用8.合同期限与终止条件8.1合同期限8.2终止条件8.3终止程序9.违约责任与赔偿9.1违约情形9.2赔偿标准9.3违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密义务11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同变更与解除12.1变更条件12.2解除条件12.3变更与解除程序13.合同生效与终止13.1生效条件13.2终止条件13.3生效日期14.其他约定事项14.1适用法律14.2合同附件14.3其他约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1特殊技能人才定义：本合同所指特殊技能人才，是指具备某一特定领域的高技能、高水平和创新能力的人才，包括但不限于高级技师、高级工程师、高级工艺美术师等。1.2培养协议含义：本培养协议是指双方就特殊技能人才的选拔与培养达成的共识，明确了选拔对象、培养计划、经费支付、权利义务等内容。1.3选拔程序：选拔程序包括报名、资格审查、考核、选拔结果公布等环节。2.选拔对象与条件3.选拔程序与时间安排3.1选拔阶段划分：分为报名阶段、资格审查阶段、考核阶段、选拔结果公布阶段。3.3资格审核：选拔委员会对报名者提交的材料进行审核，审核时间为2024年4月1日至4月10日。3.4考核方式：考核分为笔试和面试，笔试内容为专业知识测试，面试内容为综合素质和能力评估。3.5选拔结果公布：选拔结果于2024年4月20日在公司官网和公众号公布。4.培养计划与内容4.1培养目标：通过系统培训，使选拔出的特殊技能人才达到行业领先水平，提升企业核心竞争力。4.2培养课程设置：包括专业理论课程、实践操作课程、创新思维课程等，具体课程设置详见附件。4.3培训师资：聘请行业内资深专家、学者担任培训讲师，确保培训质量。4.4培训时间安排：培训时间为2024年5月1日至2025年4月30日，共计12个月。5.培养经费与支付方式5.1经费总额：培养经费总额为人民币100万元。5.2支付方式：培养经费按季度支付，每个季度支付25万元。5.3支付时间：每个季度第一个月10日前支付上一季度的培养经费。6.培养过程中的权利与义务6.1学员权利：享受培训期间的相关待遇，包括但不限于培训补贴、交通补贴等；对培训内容提出建议和意见。6.2学员义务：遵守培训纪律，完成培训任务；积极参加各项培训活动。6.3培养机构权利：对学员进行考核，对考核不合格者有权终止培养；对学员在培训期间的行为进行监督和管理。6.4培养机构义务：按照培养计划提供培训资源，确保培训质量；对学员在培训期间的生活、工作给予关心和帮助。8.合同期限与终止条件8.1合同期限：本合同期限自双方签字盖章之日起生效，至2025年4月30日止，共计一年。8.2.1学员因个人原因主动放弃培养计划；8.2.2学员严重违反培训纪律，经培训机构劝告无效；8.2.3培养机构因不可抗力原因无法继续履行合同；8.2.4双方协商一致，决定终止合同。9.违约责任与赔偿9.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约。9.2赔偿标准：9.2.1学员违约，应退还已支付的培训费用，并支付相当于培训费用10%的违约金；9.2.2培养机构违约，应赔偿学员因此遭受的直接经济损失，并支付相当于经济损失10%的违约金；9.2.3因一方违约导致合同终止，违约方应承担全部违约责任。10.保密条款10.1保密内容：本合同内容、双方业务信息、培训资料等均属保密信息。10.2保密期限：本合同有效期内及终止后三年内。10.3保密义务：双方均应采取必要措施，保护保密信息不被泄露。11.争议解决11.1争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构：无。11.3争议解决程序：提交争议解决机构或法院后，按照其相关规定和程序进行。12.合同变更与解除12.1变更条件：经双方协商一致，可对本合同进行变更。12.2.1合同期限届满；12.2.2合同终止条件出现；12.2.3双方协商一致解除合同。12.3变更与解除程序：变更或解除合同，双方应签订书面协议，并履行相应的法律手续。13.合同生效与终止13.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同。13.3生效日期：2024年5月1日。14.其他约定事项14.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件：本合同附件包括培训计划、考核标准、保密协议等。14.3其他约定：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所指第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织，不包括甲乙双方的员工、代理人或关联方。15.2.1选拔与培养过程中需要第三方进行专业评估或咨询；15.2.2培养机构需要第三方提供专业培训或师资支持；15.2.3甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入的其他情形。15.3第三方选择与职责：15.3.1第三方的选择由甲乙双方共同协商确定，并签订相应服务协议；15.3.2第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任；15.3.3第三方应按照服务协议约定，履行相应的职责和义务。16.甲乙双方责任与义务16.1甲方责任与义务：16.1.1负责与乙方签订本合同，并确保合同内容的合法性和有效性；16.1.2按照合同约定，向乙方支付培养经费；16.1.3与乙方共同监督第三方的工作，确保第三方履行职责。16.2乙方责任与义务：16.2.1负责选拔、培养特殊技能人才，确保培养质量；16.2.2按照合同约定，提供培养资源和设施；16.2.3与甲方共同监督第三方的工作，确保第三方履行职责。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额由服务协议约定，但最高不超过乙方所支付培养经费的10%。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方作为独立服务提供者，与甲方之间不存在劳动关系或雇佣关系，甲方对第三方的行为不承担直接责任。18.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方培养计划的一部分，其工作成果归乙方所有，乙方对第三方的行为承担监督和管理责任。18.3第三方与其他各方的责任划分：第三方在履行服务协议过程中，对甲乙双方及其他相关方造成的损失，应承担相应的法律责任。19.第三方变更与退出19.1第三方变更：若第三方需要变更，甲乙双方应重新协商确定新的第三方，并签订新的服务协议。19.2第三方退出：第三方因故退出服务，应提前30日通知甲乙双方，并协助完成交接工作。20.附则20.1本合同条款如与第三方介入后的修正条款冲突，以修正条款为准；20.2本合同修正条款自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培养计划详细说明要求：详细列出培养目标、课程设置、培训时间表、考核标准等。说明：此附件为培养计划的详细说明，用于指导培训过程和评估培训效果。2.选拔标准及流程要求：明确选拔对象的资格条件、选拔流程、考核方式及时间安排。说明：此附件用于规范选拔程序，确保选拔过程的公正性和透明度。3.培训师资介绍要求：介绍每位培训讲师的背景、经验和授课内容。说明：此附件用于了解培训师资，增强学员对培训质量的信心。4.培养经费使用明细要求：详细列出培养经费的预算、支付方式及使用情况。说明：此附件用于监督培养经费的使用，确保经费合理分配。5.保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限及违约责任。说明：此附件用于保护双方商业秘密，维护双方合法权益。6.第三方服务协议要求：详细列出第三方提供服务的范围、费用、期限及责任。说明：此附件用于规范第三方服务，确保服务质量和效果。7.争议解决机制要求：明确争议解决的方式、程序及适用法律。说明：此附件用于预防和解决合同执行过程中的争议。8.合同修订记录要求：记录合同修订的时间、内容、双方签字等。说明：此附件用于追溯合同修订的历史，确保合同内容的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.学员违约行为：1.1.1学员未按要求参加培训或考核；1.1.2学员泄露保密信息；1.1.3学员严重违反培训纪律。责任认定：学员应退还已支付的培训费用，并支付相当于培训费用10%的违约金。2.培养机构违约行为：2.1.1培养机构未按计划提供培训资源；2.1.2培养机构泄露保密信息；2.1.3培养机构未按约定履行培训义务。责任认定：培训机构应赔偿学员因此遭受的直接经济损失，并支付相当于经济损失10%的违约金。3.甲方违约行为：3.1.1甲方未按约定支付培养经费；3.1.2甲方泄露保密信息；3.1.3甲方未按约定履行支付义务。责任认定：甲方应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，并支付相当于经济损失10%的违约金。4.乙方违约行为：4.1.1乙方未按约定选拔、培养特殊技能人才；4.1.2乙方泄露保密信息；4.1.3乙方未按约定履行选拔、培养义务。责任认定：乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，并支付相当于经济损失10%的违约金。5.第三方违约行为：5.1.1第三方未按约定提供服务；5.1.2第三方泄露保密信息；5.1.3第三方未按约定履行服务义务。责任认定：第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失，并支付相当于经济损失10%的违约金。全文完。2024年企业特殊技能人才选拔与培养协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1特殊技能人才1.2选拔流程1.3培养计划2.目标与原则2.1选拔目标2.2培养原则3.选拔标准与条件3.1技能水平要求3.2工作经验要求3.3教育背景要求4.选拔流程与时间安排4.1报名阶段4.2初选阶段4.3复选阶段4.4最终选拔5.培养计划与内容5.1培训课程设置5.2实践项目安排5.3培养进度安排6.培养费用与支付方式6.1培养费用构成6.2支付时间与方式7.培养成果评估7.1评估标准与方法7.2评估结果应用8.保密条款8.1信息保密义务8.2保密期限9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约责任承担11.2违约赔偿12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他条款13.1法律适用13.2合同附件13.3合同份数14.签署与生效14.1签署时间与地点14.2生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1特殊技能人才（1）在某一领域具有高级专业技术职称；（2）具有国内外知名企业或行业领军企业的工作经验，并在该领域取得显著成绩；（3）拥有自主知识产权或专利，具备创新能力和技术实力。1.2选拔流程选拔流程分为报名、初选、复选和最终选拔四个阶段。1.3培养计划培养计划包括培训课程设置、实践项目安排和培养进度安排等方面。2.目标与原则2.1选拔目标选拔出具有特殊技能的人才，为企业发展提供人才支持。2.2培养原则（1）注重实际操作能力，提高员工综合素质；（2）遵循个性化培养，因材施教；（3）注重理论与实践相结合，提高人才培养质量。3.选拔标准与条件3.1技能水平要求（1）精通某一领域的技术知识，具备解决实际问题的能力；（2）具备丰富的实践经验，能够独立承担项目工作；（3）在国内外重要学术会议或期刊上发表过相关论文。3.2工作经验要求（1）高级技术岗位；（2）重要管理岗位；（3）关键岗位。3.3教育背景要求（2）具有相关专业或相近专业的学位。4.选拔流程与时间安排4.1报名阶段报名时间为2024年3月1日至2024年3月31日，申请人需提交相关资料。4.2初选阶段初选时间为2024年4月1日至2024年4月15日，由选拔委员会对报名人员进行初步筛选。4.3复选阶段复选时间为2024年4月16日至2024年4月30日，选拔委员会对初选合格人员进行综合评估。4.4最终选拔最终选拔时间为2024年5月1日至2024年5月15日，选拔委员会对复选合格人员进行最终评审。5.培养计划与内容5.1培训课程设置（1）专业知识培训；（2）职业技能培训；（3）管理能力培训；（4）团队协作培训。5.2实践项目安排（1）参与企业重要项目；（2）进行技术攻关；（3）担任项目负责人。5.3培养进度安排培养计划分为三个阶段，分别为：（1）第一阶段：2024年6月1日至2024年9月30日；（2）第二阶段：2024年10月1日至2024年12月31日；（3）第三阶段：2025年1月1日至2025年3月31日。6.培养费用与支付方式6.1培养费用构成培养费用包括培训费用、实践项目费用等。6.2支付时间与方式（1）培训费用：在培养计划开始前一次性支付；（2）实践项目费用：在实践项目开始前支付。7.培养成果评估7.1评估标准与方法（1）专业知识掌握程度；（2）职业技能提升情况；（3）团队协作能力；（4）实际工作成果。7.2评估结果应用评估结果将作为员工晋升、调岗、薪酬调整等依据。8.保密条款8.1信息保密义务双方对本合同内容及其履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。9.争议解决9.1争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构除非本合同另有约定，争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）一方违反合同约定，致使合同无法履行；（2）发生不可抗力事件，经双方协商一致，决定解除合同；（3）法律法规规定的其他解除合同的情形。10.2合同终止条件（1）合同约定的培养计划完成；（2）双方协商一致，决定终止合同；（3）法律法规规定的其他终止合同的情形。11.违约责任11.1违约责任承担一方违反本合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金或赔偿损失。11.2违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，协商不成的，由人民法院判决。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同终止条件参照第十条的规定。13.其他条款13.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2合同附件本合同附件包括但不限于选拔标准、培养计划、培训课程设置等。13.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.签署与生效14.1签署时间与地点本合同于2024年3月15日在甲方所在地签署。14.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、培训、评估或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.2范围（1）人才选拔与评估；（2）培训课程设计与实施；（3）培养计划制定与监督；（4）技术支持与咨询服务；（5）其他与本合同履行相关的服务。2.第三方介入的程序与要求2.1程序（2）甲方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；（3）甲方将第三方服务协议作为本合同的附件。2.2要求（1）第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任提供的服务；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方应保守本合同内容和甲乙双方的商业秘密。3.第三方责任限额3.1责任限额的设定（1）第三方在本合同履行过程中因自身原因造成的损失，其责任限额由双方在服务协议中约定；（2）第三方责任限额不应超过其服务协议中约定的赔偿总额。3.2责任承担（1）第三方在责任限额范围内承担责任；（2）超过责任限额的部分，由甲方和乙方根据合同约定承担。4.第三方与其他各方的责任划分4.1甲方责任（1）甲方负责监督第三方服务的质量和进度；（2）甲方负责协调第三方与其他各方之间的关系；（3）甲方负责支付第三方服务费用。4.2乙方责任（1）乙方负责提供必要的资料和条件，配合第三方提供服务；（2）乙方负责监督第三方服务的实施效果；（3）乙方负责解决与第三方服务相关的内部问题。4.3第三方责任（1）第三方按照服务协议约定，提供高质量、高效率的服务；（2）第三方应承担因自身原因造成的损失；（3）第三方应配合甲方和乙方解决服务过程中出现的问题。5.第三方介入的合同变更5.1变更程序（1）如需变更第三方介入的服务内容、期限等，双方应协商一致；（2）变更内容应以书面形式通知对方，并作为本合同的附件。5.2变更生效（1）变更内容自双方签字盖章之日起生效；（2）变更内容对本合同原条款有抵触的，以变更内容为准。6.第三方介入的争议解决6.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构除非本合同另有约定，争议解决机构为合同签订地的人民法院。7.第三方介入的合同终止7.1终止条件（1）第三方服务协议约定的服务期限届满；（2）双方协商一致终止第三方介入；（3）法律法规规定的其他终止条件。7.2终止程序（1）终止第三方介入，双方应提前通知对方；（2）终止后的善后事宜，由双方协商解决。8.第三方介入的其他条款8.1第三方服务费用第三方服务费用由双方在服务协议中约定，并按约定支付。8.2第三方服务成果第三方服务成果归甲方所有，乙方享有使用权。8.3第三方服务资料第三方服务过程中产生的资料，归甲方所有，乙方享有查阅权。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.选拔标准及条件详细列出选拔特殊技能人才的各项标准，如技能水平、工作经验、教育背景等。2.培养计划详细列出培训课程设置、实践项目安排和培养进度安排等内容。3.培训课程大纲列出每门培训课程的名称、课时、教学目标、教学方法等。4.实践项目清单列出实践项目的名称、目标、实施步骤、预期成果等。5.第三方服务协议详细列出第三方提供服务的具体内容、费用、期限、责任等。6.保密协议列出双方对本合同内容及履行过程中知悉的商业秘密的保密义务和期限。7.争议解决机制列出争议解决方式、争议解决机构以及相关程序。8.合同变更记录记录合同签订后，双方就合同内容进行的任何变更及其生效日期。9.合同终止通知记录合同终止的原因、终止日期以及双方就终止事宜达成的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按合同约定履行选拔、培养、支付费用等义务。2.责任认定标准根据违约行为的性质、影响和损失程度，确定违约责任。3.违约责任认定示例示例一：甲方未按时支付乙方培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付款项的2%。示例三：第三方未按服务协议提供满意的服务，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。全文完。2024年企业特殊技能人才选拔与培养协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1人才选拔与培养的定义1.2本协议的适用范围1.3术语的解释2.人才选拔2.1选拔标准与条件2.2选拔流程2.3选拔结果的公布与确认2.4选拔争议的处理3.培养计划3.1培养目标3.2培养内容3.3培养方式3.4培养时间安排4.培养责任与义务4.1企业责任4.2人才培养机构责任4.3人才培养对象责任5.培养经费5.1经费来源5.2经费使用范围5.3经费支付方式6.考核与评估6.1考核内容6.2评估方法6.3考核结果的应用7.保密与知识产权7.1保密条款7.2知识产权归属7.3知识产权保护8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1附件一：人才选拔标准与条件12.2附件二：培养计划大纲12.3附件三：考核评估标准13.其他约定13.1通知方式13.2合同变更与补充13.3合同解释权14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人身份证明第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1人才选拔与培养的定义本合同中“人才选拔”指企业按照既定标准，通过招聘、选拔等方式，从外部或内部选拔具有特殊技能的人才。本合同中“培养”指企业为提升人才的专业技能和综合素质，提供系统性的教育和培训活动。1.2本协议的适用范围本协议适用于企业内部及外部选拔的特殊技能人才，包括但不限于技术研发、项目管理、市场营销等领域。1.3术语的解释（1）“企业”指与本协议相关的公司或机构。（2）“人才”指通过选拔程序被企业选中的个人。（3）“培养机构”指负责人才培养的具体机构或部门。第二条人才选拔2.1选拔标准与条件人才选拔应遵循公开、公平、公正的原则，选拔标准包括但不限于专业技能、教育背景、工作经验等。2.2选拔流程选拔流程包括报名、资格审查、笔试、面试、背景调查等环节。2.3选拔结果的公布与确认选拔结果将在规定时间内公布，企业将对选拔结果进行确认。2.4选拔争议的处理如对选拔结果有异议，可在规定时间内向企业提出，企业将在规定时间内给予答复。第三条培养计划3.1培养目标培养目标为提升人才的专业技能和综合素质，使其成为企业所需的关键人才。3.2培养内容培养内容包括专业技能培训、项目管理、团队协作、领导力提升等方面。3.3培养方式培养方式包括内部培训、外部培训、导师制、实践锻炼等。3.4培养时间安排培养时间安排将根据培养计划和人才需求进行合理规划，确保培养效果。第四条培养责任与义务4.1企业责任企业负责提供培养经费、培训资源、导师支持等，确保人才培养的顺利进行。4.2人才培养机构责任人才培养机构负责制定培养计划、组织实施培训、评估培训效果等。4.3人才培养对象责任人才培养对象应积极参与培养活动，遵守培训纪律，努力提升自身能力。第五条培养经费5.1经费来源培养经费来源于企业预算、专项基金或其他合法渠道。5.2经费使用范围经费使用范围包括但不限于培训费用、教材费用、交通费用等。5.3经费支付方式经费支付方式包括预付款、分期支付、报销等。第六条考核与评估6.1考核内容考核内容包括专业技能考核、项目成果考核、个人素质考核等。6.2评估方法评估方法包括定量评估、定性评估、同行评价等。6.3考核结果的应用考核结果将作为人才选拔、晋升、奖惩的重要依据。第七条保密与知识产权7.1保密条款双方对本协议内容及培养过程中获得的信息负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。7.2知识产权归属人才培养过程中产生的知识产权归企业所有，人才培养对象不得侵犯企业的知识产权。7.3知识产权保护企业将采取必要措施保护知识产权，防止侵权行为的发生。第八条违约责任8.1违约情形（1）企业未按照约定提供培养经费或培训资源的；（2）人才培养机构未按计划执行培养计划，导致培养目标无法实现的；（3）人才培养对象未履行培养责任和义务，影响培养效果的；（4）任何一方泄露对方保密信息的；（5）任何一方违反知识产权保护义务的。8.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）因违约造成的直接经济损失，违约方应全额赔偿；（3）违约方应承担因违约产生的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。8.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际损失和违约情况确定，最高不超过本协议总金额的30%。第九条争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）提交书面争议通知，明确争议事项；（2）争议双方应在收到争议通知之日起30日内进行协商；（3）协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。第十条合同解除10.1解除条件（1）一方严重违约，经对方书面通知后未在30日内纠正的；（2）双方协商一致解除本协议的；（3）法律法规或政策变化导致本协议无法继续履行的。10.2解除程序（1）一方提出解除协议的书面通知；（2）对方收到通知后应在7日内予以答复；（3）双方确认解除协议后，各自履行合同解除后的义务。10.3解除后果合同解除后，双方应按照本协议约定处理剩余的培养计划、经费结算等事宜。第十一、十二条合同生效与终止11.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件（1）本协议约定的培养计划完成；（2）合同解除；（3）法律法规或政策变化导致本协议无法继续履行的。第十三条合同附件13.1附件一：人才选拔标准与条件附件一详细列出了人才选拔的具体标准与条件。13.2附件二：培养计划大纲附件二明确了培养计划的目标、内容、方式及时间安排。13.3附件三：考核评估标准附件三规定了考核评估的内容、方法及标准。第十四条合同签署14.1签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点本协议签署地为双方约定的地点。14.3签署人身份证明双方签署本协议时，应出示有效身份证明文件。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同执行过程中，由甲乙双方共同邀请或认可的，为提供专业服务、协助合同履行或进行特定活动的独立第三方机构或个人。1.2第三方服务内容包括但不限于人才测评、培训实施、咨询顾问、法律咨询、财务审计等。第二条第三方介入程序2.1第三方介入需经甲乙双方共同同意，并由双方共同签署书面协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的服务内容、服务期限、费用支付方式及双方的权利义务。2.3第三方介入协议作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。第三条第三方责任3.1第三方在执行服务过程中，应严格遵守相关法律法规和本合同的约定。3.2第三方对因其自身原因造成的损失，应承担相应的法律责任。3.3第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过本合同总金额的10%。（2）如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方应共同承担超出部分的损失。第四条第三方权利4.1第三方有权根据合同约定，获取服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合，包括但不限于提供资料、协助沟通等。4.3第三方有权对甲乙双方的服务质量进行监督和评估。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方之间是服务合同关系，第三方不参与甲乙双方内部的权利义务划分。5.2第三方在履行服务过程中，不得干预甲乙双方的正常经营活动。5.3第三方在服务过程中，如需与其他相关方（如政府机构、供应商等）进行沟通，应经甲乙双方同意。第六条第三方介入时的额外条款6.1.1明确第三方介入的具体服务内容和预期目标。6.1.2规定第三方介入的时间表和进度安排。6.1.3明确第三方介入的费用预算和支付方式。6.1.4规定第三方介入的成果验收标准和程序。6.2.1双方应保持沟通畅通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。6.2.2双方应共同监督第三方的服务质量，确保第三方履行合同义务。6.2.3双方应共同承担第三方介入过程中可能出现的