养生堂劳动合同签订指南

养生堂劳动合同签订指南合同目录第一章总则1.1合同签订宗旨1.2合同适用范围1.3合同法律依据1.4合同效力第二章劳动合同主体2.1用人单位信息2.2劳动者信息第三章劳动合同期限3.1固定期限劳动合同3.2无固定期限劳动合同3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同第四章工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作时间和休息休假第五章劳动报酬5.1工资构成5.2奖金5.3津贴和补贴5.4工资支付时间及方式第六章社会保险和福利6.1社会保险6.2福利待遇第七章劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件第八章劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同的变更8.2劳动合同的解除8.3劳动合同的终止第九章经济补偿与赔偿9.1经济补偿9.2赔偿责任第十章保密协议10.1保密内容10.2保密义务10.3保密期限第十一章竞业限制11.1竞业限制范围11.2竞业限制期限11.3经济补偿第十二章违约责任12.1用人单位违约责任12.2劳动者违约责任第十三章争议解决13.1劳动争议的解决方式13.2劳动争议的解决机构第十四章附则14.1合同的生效、修改和解除14.2合同的解释权14.3合同的修订历史记录合同编号0001第一章总则1.1合同签订宗旨1.2合同适用范围1.3合同法律依据1.4合同效力第二章劳动合同主体2.1用人单位信息2.2劳动者信息第三章劳动合同期限3.1固定期限劳动合同3.2无固定期限劳动合同3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同第四章工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作时间和休息休假第五章劳动报酬5.1工资构成5.2奖金5.3津贴和补贴5.4工资支付时间及方式第六章社会保险和福利6.1社会保险6.2福利待遇第七章劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件第八章劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同的变更8.2劳动合同的解除8.3劳动合同的终止第九章经济补偿与赔偿9.1经济补偿9.2赔偿责任第十章保密协议10.1保密内容10.2保密义务10.3保密期限第十一章竞业限制11.1竞业限制范围11.2竞业限制期限11.3经济补偿第十二章违约责任12.1用人单位违约责任12.2劳动者违约责任第十三章争议解决13.1劳动争议的解决方式13.2劳动争议的解决机构第十四章附则14.1合同的生效、修改和解除14.2合同的解释权14.3合同的修订历史记录（合同方签字处）___________________________（劳动者签名）___________________________（用人单位代表签名）___________________________（日期）多方为主导时的，附件条款及说明当甲方为主导时，增加的条款如下：11.甲方主导的特殊工作条件11.1甲方因生产经营需要，可能安排乙方从事特殊工作，包括但不限于高温、高空、有毒有害等特殊岗位。11.2甲方应确保乙方的身体健康和工作安全，提供必要的劳动保护措施及培训。11.3甲方应按国家规定为乙方缴纳相关保险，确保乙方的合法权益。12.甲方主导的培训与development12.1甲方有权根据业务发展和乙方的工作表现，安排乙方参加各类培训及职业技能提升。12.2甲方应承担乙方培训期间的工资、奖金及其他相关费用。12.3培训结束后，乙方应按甲方的要求，在规定时间内达到预期的培训效果。13.甲方主导的出差安排13.1甲方因业务需要，安排乙方出差时，应提前通知乙方。13.2甲方应按国家规定为乙方提供出差期间的住宿、交通等必要费用。13.3乙方出差期间的工作成果归甲方所有。当乙方为主导时，增加的条款如下：21.乙方主动提出的工作调整21.1乙方如因个人发展需要，提出调整工作岗位或职责，应向甲方提出书面申请。21.2甲方应在收到申请后一个月内，给予答复并尽量满足乙方的合理要求。21.3双方应就调整后的劳动合同内容进行协商，并签订书面协议。22.乙方主动提出的职业发展计划22.1乙方有权提出个人职业发展计划，并与甲方进行沟通。22.2甲方应认真考虑乙方的职业发展计划，并提供必要的支持和帮助。22.3双方可就乙方的职业发展计划，签订专项协议。23.乙方主动提出的辞职23.1乙方如提出辞职，应提前向甲方递交书面辞职报告。23.2甲方收到辞职报告后，应按照法律规定和合同约定，办理相关手续。23.3乙方辞职后，应遵守合同约定的保密义务和竞业限制。当有第三方中介时，增加的条款如下：31.第三方中介的角色和责任31.1甲方、乙方同意使用第三方中介作为劳动合同的履行见证人。31.2第三方中介应确保甲乙双方的合法权益，并提供专业的咨询服务。31.3第三方中介应保密合同内容，不得泄露给无关方。32.第三方中介的服务费用32.1甲方、乙方同意按约定向第三方中介支付服务费用。32.2服务费用的标准和支付方式，应在合同中明确。32.3第三方中介的服务费用，应在合同签订前一次性支付。33.第三方中介的违约责任33.1如第三方中介未能履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任。33.2第三方中介如泄露合同内容，应承担相应的赔偿责任。33.3甲方、乙方有权解除与第三方中介的合作关系，并追究其法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方单位信息证明文件2.乙方个人身份证明文件3.第三方中介的资质证明文件4.劳动保护措施及培训资料5.社会保险及福利待遇的相关文件6.保密协议及竞业限制的具体条款7.劳动合同的变更、解除和终止的相关文件8.争议解决的书面协议9.合同履行过程中的其他相关证明文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施，导致乙方受到伤害的，视为违约。2.甲方未按照合同约定时间和方式支付工资、奖金及津贴的，视为违约。3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇的，视为违约。4.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。5.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密的，视为违约。6.第三方中介未按照合同约定提供服务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，限制劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，从事与原工作业务相同或者相似工作的义务。4.违约责任：指违反合同约定的一方，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到合同条款不明确或者双方有争议的情况，应立即协商解决，协商不成的，可以寻求法律途径解决。2.如甲方未按照合同约定提供劳动保护措施，乙方有权拒绝违章指挥，并可以向劳动行政部门投诉。3.如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资，并可以向劳动行政部门投诉。4.如乙方违反保密协议或者竞业限制，甲方可以要求乙方承担违约责任，并可以要求乙方支付违约金。五、