2024年事业单位临时工聘用合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位临时工聘用合同样本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用性质及岗位2.1聘用性质2.2岗位职责3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及住房公积金6.工作条件及设施6.1工作场所6.2工作条件7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1知识产权归属11.2约定事项变更12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资标准表13.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________2.聘用性质及岗位2.1聘用性质乙方同意按照临时工的性质被聘用。2.2岗位职责乙方在甲方单位担任____________________岗位，具体职责如下：（1）负责____________________；（2）负责____________________；（3）负责____________________；（4）负责____________________。3.聘用期限3.1起止时间本合同自____________________起至____________________止，共计____________________个月。3.2合同续签在本合同到期前，若甲方认为乙方工作表现良好，双方可协商一致续签合同。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为____________________，每周工作____________________天。4.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排由甲方根据实际情况制定。5.工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月____________________元。5.2绩效奖金乙方可根据工作表现获得绩效奖金，具体奖金标准由甲方制定。5.3社会保险及住房公积金乙方将按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例及标准由甲方根据相关规定执行。6.工作条件及设施6.1工作场所乙方的工作场所为甲方单位的____________________。6.2工作条件甲方将提供乙方必要的工作条件和设施，确保乙方能够正常开展工作。7.保密条款7.1保密内容乙方在履行岗位职责过程中，应遵守保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。7.2保密期限本保密条款的保密期限自合同签订之日起至____________________止。7.3违约责任若乙方违反本保密条款，应承担相应的法律责任。8.违约责任8.1甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利待遇，或未提供合同约定的劳动条件，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，或违反保密条款，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同，需提前____________________天书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反合同约定，可随时解除合同；（3）发生不可抗力，导致合同无法履行时，双方均可解除合同。9.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定应当终止合同的其他情形。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向____________________仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.其他约定事项11.1知识产权归属乙方在履行合同过程中创作的属于甲方的知识产权，其所有权归甲方所有。11.2约定事项变更本合同如有变更，应由双方以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件按照本合同约定的合同解除与终止条件，合同可终止。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资标准表13.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细14.合同签署及生效日期14.1签署日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2签字盖章甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入目的1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定参与合同履行、提供专业服务或其他相关协助的个人或单位。1.2第三方介入目的第三方的介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高工作效率，确保合同目标的实现。2.第三方责任及权利2.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定，履行其提供的专业服务或其他相关协助，确保服务质量。（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。（3）第三方应遵守国家法律法规及本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。2.2第三方权利（1）第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定提供必要的资料和条件，以保障其履行职责。（2）第三方有权获得合同约定的报酬和服务费用。3.第三方与其他各方的关系3.1与甲方的关系3.2与乙方的关系3.3与甲乙双方的关系第三方应与甲乙双方保持平等、公正、诚信的原则，协调处理合同履行过程中的问题。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失时，应承担的最高赔偿金额。4.2第三方责任限额设定（1）根据合同约定，第三方责任限额为人民币____________________元。（2）若第三方责任造成的损失超过责任限额，甲乙双方可另行协商解决。5.第三方介入的合同条款5.1第三方介入条件（1）甲乙双方同意第三方介入；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方同意接受本合同的约束。5.2第三方介入程序（1）甲乙双方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项；（2）甲方或乙方与第三方签订服务协议或合作协议；（3）第三方按照协议约定履行职责。6.第三方介入的合同解除6.1第三方介入解除条件（1）第三方未履行合同约定的职责；（2）第三方违反法律法规或本合同的约定；（3）甲乙双方协商一致解除第三方介入。6.2第三方介入解除程序（1）甲乙双方书面通知第三方解除介入；（2）第三方应在接到通知后立即停止介入；（3）甲乙双方根据实际情况处理相关事宜。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向____________________仲裁委员会申请仲裁。7.2争议解决机构仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方和第三方均有约束力。8.本合同的修改本合同如有修改涉及第三方介入的条款，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出修改。修改后的条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：详细列出乙方所担任岗位的具体职责、工作内容、工作标准和考核办法。说明：本附件作为合同附件，是乙方履行岗位职责的重要依据。2.附件二：工资标准表详细要求：列出乙方工资构成、工资支付方式、工资调整条件等。说明：本附件作为合同附件，是乙方获得工资待遇的重要依据。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细详细要求：详细列出乙方社会保险和住房公积金的缴纳比例、缴费基数、缴费时间等。说明：本附件作为合同附件，是乙方享受社会保险和住房公积金待遇的重要依据。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用标准、责任划分等。说明：本附件作为合同附件，是第三方参与合同履行的重要依据。5.附件五：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、双方签字盖章等。说明：本附件作为合同附件，是合同变更的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方工资或福利待遇；（2）甲方未提供合同约定的劳动条件；（3）乙方未按照合同约定履行工作职责；（4）乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息；（5）第三方未履行合同约定的职责；（6）任何一方违反法律法规或本合同的约定。2.责任认定标准：（1）甲方违约：支付违约金，赔偿乙方因此遭受的损失；（2）乙方违约：支付违约金，赔偿甲方因此遭受的损失；（3）第三方违约：支付违约金，赔偿甲乙双方因此遭受的损失；（4）任何一方违反法律法规或本合同的约定：承担相应的法律责任。3.示例说明：（1）甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因未按时支付工资而遭受的损失；（2）乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失；（3）第三方未履行合同约定的职责，甲乙双方有权要求第三方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。全文完。2024年事业单位临时工聘用合同样本1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效条件1.3合同生效日期2.用工单位与被聘用人员信息2.1用工单位名称、地址2.2被聘用人员姓名、身份证号码、联系方式3.聘用岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.聘用期限4.1起始日期4.2结束日期4.3合同续签条件5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息时间规定5.3休假制度6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险及福利待遇7.工作条件与劳动保护7.1工作环境7.2安全生产7.3劳动保护措施8.违约责任8.1用工单位违约责任8.2被聘用人员违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：社会保险缴纳明细表12.合同签订与生效日期12.1合同签订日期12.2合同生效日期13.合同解除与终止的通知13.1解除合同的通知方式13.2解除合同的通知期限14.其他约定事项14.1违约金金额14.2其他补充条款第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起成立，自合同生效之日起具有法律约束力。1.2本合同生效日期为____年____月____日。1.3合同生效前，双方应签署合同订立确认书，确认合同条款无误，并明确合同生效日期。第二条用工单位与被聘用人员信息2.1用工单位名称：____________________2.2用工单位地址：____________________2.3被聘用人员姓名：____________________2.4被聘用人员身份证号码：____________________2.5被聘用人员联系方式：____________________第三条聘用岗位与职责3.1岗位名称：____________________3.2岗位职责：3.2.1负责____________________3.2.2负责____________________3.2.3负责____________________3.2.4负责____________________3.3工作地点：____________________第四条聘用期限4.1起始日期：____________________4.2结束日期：____________________4.3本合同期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：____________________5.2休息时间：____________________5.3休假制度：5.3.1公休日：____________________5.3.2假期：____________________5.3.3病假：____________________第六条工资待遇6.1基本工资：____________________元/月6.2绩效奖金：____________________元/月6.3社会保险及福利待遇：6.3.1职工基本养老保险6.3.2职工基本医疗保险6.3.3工伤保险6.3.4失业保险6.3.5生育保险第七条工作条件与劳动保护7.1工作环境：7.1.1用工单位应提供安全、卫生、舒适的工作环境。7.1.2用工单位应定期对工作场所进行安全检查，确保工作环境符合国家相关标准。7.2安全生产：7.2.1用工单位应建立健全安全生产管理制度，确保生产安全。7.2.2用工单位应定期对员工进行安全生产教育和培训。7.3劳动保护措施：7.3.1用工单位应提供必要的劳动保护用品，并确保员工正确使用。7.3.2用工单位应采取措施，防止员工在工作过程中受到伤害。第八条违约责任8.1用工单位违约责任：8.1.1用工单位未按时支付工资的，应按应付工资的_____%向被聘用人员支付违约金。8.1.2用工单位未按照约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。8.1.3用工单位违反合同约定提前解除合同的，应支付被聘用人员相当于____个月工资的赔偿金。8.2被聘用人员违约责任：8.2.1被聘用人员未履行合同约定的工作职责的，应承担相应的违约责任。8.2.2被聘用人员未经用工单位同意擅自离职的，应支付相当于____个月工资的赔偿金。8.2.3被聘用人员因个人原因无法继续履行合同义务的，应提前____个工作日通知用工单位。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致，可以解除本合同。9.1.2因不可抗力导致合同无法履行的，可以解除本合同。9.1.3用工单位因经营困难或工作需要，可以提前____个月通知被聘用人员解除合同。9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满，合同自然终止。9.2.2用工单位与被聘用人员解除合同后，应办理合同终止手续。9.3合同解除或终止的程序：9.3.1双方应书面提出解除或终止合同的通知。9.3.2收到通知的一方应在____个工作日内予以答复。9.3.3双方应就合同解除或终止达成一致意见，并签署相关文件。第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：10.2.1劳动争议仲裁委员会第十一条合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：社会保险缴纳明细表第十二条合同签订与生效日期12.1合同签订日期：____________________12.2合同生效日期：____________________第十三条合同解除与终止的通知13.1解除合同的通知方式：13.1.1以书面形式通知对方。13.1.2通知应载明解除合同的事由、生效日期等。13.2解除合同的通知期限：13.2.1用工单位提前解除合同的，应提前____个月通知被聘用人员。13.2.2被聘用人员提前解除合同的，应提前____个工作日通知用工单位。第十四条其他约定事项14.1违约金金额：按照第八条约定执行。14.2其他补充条款：14.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。14.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中所称“第三方”是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供相关服务或协助的独立第三方机构、个人或其他实体。1.2.1中介机构：为甲乙双方提供招聘、培训、咨询等服务的机构。1.2.2保险公司：为甲乙双方提供保险服务的保险公司。1.2.3法律服务机构：提供法律咨询、代理诉讼等法律服务的机构。1.2.4技术支持服务提供商：提供技术支持、设备维护等服务的个人或公司。第二条第三方介入的适用范围2.1.1甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务。2.1.2本合同履行过程中，因特殊情况需要第三方协助。2.1.3法律法规规定必须由第三方介入的情况。第三条第三方责任限额3.1.1第三方提供的服务或协助未达到合同约定的标准，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。3.1.2第三方违反法律法规，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的法律责任。3.1.3第三方提供的虚假信息或误导性建议，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第四条第三方责权利划分4.1第三方权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。4.1.2第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方提出合理化建议。4.2第三方义务：4.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。4.2.2第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。4.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第五条第三方介入程序5.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的事宜达成一致意见。5.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。5.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合，确保合同顺利履行。第六条第三方介入费用的承担6.1第三方介入产生的费用，按照合同约定或双方协商确定的方式承担。6.2如合同未约定费用承担方式，则由甲乙双方平均承担。第七条第三方介入合同终止7.1.1合同约定的服务期限届满。7.1.2第三方提供的服务不符合合同约定，经甲乙双方协商一致解除合同。7.1.3出现不可抗力因素，导致合同无法履行。第八条第三方介入合同解除8.1.1第三方未履行合同义务，经甲乙双方催告后仍未履行。8.1.2第三方违反法律法规，损害甲乙双方的合法权益。8.1.3出现其他合同解除的情形。第九条第三方介入合同争议解决9.1第三方介入合同争议解决方式与本合同争议解决方式一致。9.2第三方介入合同争议解决机构与本合同争议解决机构一致。第十条本合同其他条款的适用10.1第三方介入不影响本合同其他条款的效力。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：岗位职责说明书应详细列出岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、工作条件等内容，并由用工单位负责人签字确认。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确被聘用人员的岗位职责和工作要求。2.附件二：社会保险缴纳明细表详细要求：社会保险缴纳明细表应详细列出社会保险的种类、缴费基数、缴费比例、缴费金额等信息，并由用工单位财务部门负责人签字确认。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确社会保险的缴纳情况。3.附件三：合同签订确认书详细要求：合同签订确认书应由甲乙双方签字（或盖章）确认，证明双方已就合同内容达成一致意见。附件说明：本附件作为合同附件，用于证明合同订立过程。4.附件四：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应明确第三方的服务内容、费用、权利、义务和责任，并由甲乙双方及第三方签字（或盖章）确认。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体事宜。5.附件五：合同解除或终止通知书详细要求：合同解除或终止通知书应载明解除或终止合同的事由、生效日期等，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。附件说明：本附件作为合同附件，用于证明合同解除或终止的事实。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用工单位未按时支付工资。用工单位未按照约定提供工作条件。被聘用人员未履行合同约定的工作职责。被聘用人员未经用工单位同意擅自离职。第三方未履行合同约定，导致甲乙双方损失。第三方违反法律法规，损害甲乙双方的合法权益。2.责任认定标准：用工单位未按时支付工资，应按应付工资的_____%向被聘用人员支付违约金。用工单位未按照约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。被聘用人员未履行合同约定的工作职责的，应承担相应的违约责任。被聘用人员未经用工单位同意擅自离职的，应支付相当于____个月工资的赔偿金。第三方未履行合同约定，导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第三方违反法律法规，损害甲乙双方的合法权益的，第三方应承担相应的法律责任。3.示例说明：用工单位未按时支付工资，被聘用人员要求支付违约金。经核实，用工单位应支付相当于一个月工资的违约金。被聘用人员未履行合同约定的工作职责，导致工作进度延误。经核实，被聘用人员应承担相应的违约责任。第三方未按照合同约定提供服务，导致甲乙双方损失。经核实，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年事业单位临时工聘用合同样本2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点1.2合同生效的条件与日期2.聘用双方的基本信息2.1用人单位的基本信息2.2临时工的基本信息3.聘用期限与工作时间3.1聘用期限3.2工作时间安排4.工作岗位与职责4.1工作岗位描述4.2工作职责要求5.工资与福利待遇5.1工资标准与支付方式5.2福利待遇5.3奖金与补贴6.工作条件与劳动保护6.1工作场所与设施6.2劳动保护措施7.培训与职业发展7.1培训安排7.2职业发展规划8.工作纪律与考核8.1工作纪律要求8.2考核制度与考核标准9.休假与假期安排9.1休假制度9.2假期安排10.保密与知识产权10.1保密要求10.2知识产权保护11.违约责任与处理11.1违约行为定义11.2违约责任承担11.3违约处理程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.其他约定事项14.1其他约定条款14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点本合同于2024年X月X日，在市区路号签订。1.2合同生效的条件与日期本合同自双方签字盖章之日起生效。2.聘用双方的基本信息2.1用人单位的基本信息用人单位名称：事业单位住所地：市区路号法定代表人：X2.2临时工的基本信息临时工姓名：X性别：男/女身份证号码：住址：省市区路号3.聘用期限与工作时间3.1聘用期限本合同期限自2024年X月X日起至2024年X月X日止，共计X个月。3.2工作时间安排临时工每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由用人单位安排。4.工作岗位与职责4.1工作岗位描述临时工在用人单位担任行政助理岗位。4.2工作职责要求临时工应按照用人单位的安排，负责行政事务的处理，包括文件收发、资料整理、会议记录等。5.工资与福利待遇5.1工资标准与支付方式临时工的月工资为人民币元，每月支付一次，支付时间为每月的X日。5.2福利待遇5.3奖金与补贴根据工作表现，临时工有资格获得年终奖金及加班补贴。6.工作条件与劳动保护6.1工作场所与设施临时工的工作场所为用人单位的办公地点，所需设施由用人单位提供。6.2劳动保护措施用人单位应保障临时工的劳动安全，提供符合国家规定的劳动保护用品。7.培训与职业发展7.1培训安排用人单位将为临时工提供必要的岗位培训，以提高其工作能力。7.2职业发展规划用人单位将根据临时工的工作表现和职业发展需求，为其提供职业规划建议。8.工作纪律与考核8.1工作纪律要求临时工应遵守国家法律法规、用人单位规章制度及本合同约定，服从管理，保守单位秘密。8.2考核制度与考核标准用人单位将定期对临时工进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。考核结果将作为调整工资、奖励或解除合同的重要依据。9.休假与假期安排9.1休假制度临时工享有国家法定节假日、休息日及带薪年假。9.2假期安排临时工的休假安排由用人单位根据工作需要和实际情况进行，并提前通知。10.保密与知识产权10.1保密要求临时工对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经用人单位同意，不得向任何第三方泄露。10.2知识产权保护临时工在履行工作职责过程中所创作的作品，其著作权归用人单位所有。11.违约责任与处理11.1违约行为定义违约行为包括但不限于：违反合同约定、泄露单位秘密、擅自离职等。11.2违约责任承担对于违约行为，双方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约处理程序违约处理应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：临时工提出解除合同、用人单位因故解除合同等。12.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：合同期限届满、双方协商一致解除合同等。12.3合同解除与终止程序合同解除或终止应提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。13.法律适用与争议解决13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1其他约定条款本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：工资表、考勤记录、培训计划等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方的概念本合同中，第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、担保、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方的范围第三方的范围包括但不限于中介方、咨询机构、担保公司、技术服务提供商等。2.第三方的责权利2.1责任第三方在本合同履行过程中，应遵守法律法规、合同约定以及行业标准，对其提供的服务承担相应的法律责任。2.2权利第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用，并享有合同约定的其他权利。2.3义务第三方应按照合同约定，履行相应的服务义务，确保服务质量。3.第三方与其他各方的划分说明3.1甲乙双方与第三方的权利义务关系甲乙双方与第三方之间形成的是服务合同关系，第三方应根据甲乙双方的需求提供相应的服务。3.2第三方与甲乙双方的责任划分第三方对甲乙双方承担的责任仅限于其提供的服务范围，不涉及甲乙双方之间的其他合同责任。4.第三方介入时的额外条款及说明4.1第三方介入的触发条件双方协商一致，需要第三方提供专业服务；法律法规规定必须由第三方介入；任何一方认为需要第三方介入以保障合同履行。4.2第三方介入的审批程序第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，并签署书面协议。4.3第三方介入的合同约定服