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文档简介

心理学老师岗位职责规定1.背景与目的本规章制度旨在明确心理学老师的岗位职责，确保心理咨询与辅导工作的有效开展，提升员工心理健康水平，促进企业连续发展。2.适用范围本规章制度适用于本企业内全部担负心理学老师职务的员工。3.岗位职责3.1心理咨询与辅导负责为员工供应个体心理咨询和辅导服务，帮助员工解决工作和生活中的心理困扰，并调整其情绪状态；分析员工心理需求，订立个性化的心理干涉计划，供应专业的心理咨询和心理疏导，帮助员工解决心理问题；针对员工的心理特点和困扰，开展心理测试和评估，供应建议和方案，并进行相应的跟踪引导；帮助员工处理工作压力、人际关系、情绪管理等问题，提升员工的心理健康水平；组织并开展心理健康教育讲座、培训等活动，提高员工的心理素养和心理应对本领；维护心理咨询和辅导的机密性原则，对员工个人信息和心理情形保密。3.2心理评估与测量负责开展员工心理评估和测量工作，运用专业心理测量工具和方法，进行心理症状评估、个性特征评估、职业适应性评估等；分析和解读员工的心理测量结果，为员工个体化的心理咨询和发展供应依据；对心理测量结果进行统计和分析，为公司订立人力资源管理策略供应建议。3.3心理健康宣传与教育组织开展心理健康宣传月活动、心理主题讲座、心理健康教育培训等，提高员工对心理健康的关注和认得；撰写心理健康宣传资料、推送心理健康知识信息，通过各种媒体渠道向员工传递心理健康知识；与公司其他部门合作，开展心理健康促进行动、活动，并供应咨询和引导。3.4心理咨询与辅导资源管理负责建立和维护心理咨询与辅导资源库，包含心理咨询书籍、杂志、心理测试工具、心理测量软件等；及时更新心理咨询与辅导资源，确保资源的完整性和适用性；统计、分析心理咨询与辅导资源的利用情况，供应决策参考，优化资源配置。4.权责关系4.1上级领导对心理学老师工作进行引导、监督和评估；供应必需的资源支持，确保心理咨询与辅导工作的顺利开展。4.2下级员工搭配心理学老师的工作，乐观参加心理咨询与辅导活动；供应真实、准确的信息，搭配进行心理测量、评估等工作。5.监督与考核5.1监督上级领导对心理学老师的工作进行定期或不定期的检查与监督；搭配公司相关部门进行对心理学老师工作的评估和监控，确保工作质量和效果。5.2考核依据心理学老师的工作任务和目标，进行定期或不定期的绩效考核；考核结果作为岗位晋升、奖惩和薪酬调整的紧要依据。6.强制执行对于违反本规章制度的行为，公司将依据情节轻重，采取相应的纪律处分措施，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、降薪、调岗、辞退等。7.其他其他未

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