2024版宿舍楼宿管员工作绩效聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版宿舍楼宿管员工作绩效聘用合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1宿舍楼名称及地址1.2宿管员姓名及身份证号码1.3聘用单位名称及法人代表1.4合同期限2.宿管员工作职责2.1安全管理2.1.1负责宿舍楼内公共区域的安全巡逻2.1.2及时发现和处理安全隐患2.1.3配合相关部门进行安全检查2.2生活服务2.2.1维护宿舍楼内的环境卫生2.2.2负责宿舍楼内公共设施的维护与管理2.2.3处理宿舍楼内的突发事件2.3学生管理2.3.1负责宿舍楼内学生的日常管理2.3.2协助学生解决生活、学习中的问题2.3.3负责宿舍楼内的纪律维护3.工作时间与休息3.1工作时间3.1.1工作时间按照聘用单位规定执行3.1.2宿管员需按时参加交接班3.2休息时间3.2.1宿管员享有国家规定的节假日及年休假3.2.2宿管员休息时间按照聘用单位规定执行4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1基本工资按照聘用单位规定执行4.1.2基本工资的支付方式为月结4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金根据宿管员工作表现及考核结果发放4.2.2绩效奖金的发放时间及比例按照聘用单位规定执行4.3社会保险及福利4.3.1聘用单位按照国家规定为宿管员缴纳社会保险4.3.2聘用单位为宿管员提供福利待遇5.考核与奖惩5.1考核方式5.1.1考核分为月度考核、季度考核、年度考核5.1.2考核内容主要包括工作表现、服务质量、团队合作等方面5.2奖惩措施5.2.1对表现优秀的宿管员给予奖励5.2.2对工作不力、违反合同约定的宿管员给予处罚6.合同解除与终止6.1合同解除6.1.1双方协商一致解除合同6.1.2宿管员因个人原因提出解除合同6.1.3聘用单位因宿管员严重违纪提出解除合同6.2合同终止6.2.1合同期限届满6.2.2宿管员因退休、死亡等原因终止合同7.违约责任7.1宿管员违约7.1.1宿管员违反合同约定，聘用单位有权解除合同7.1.2宿管员违约需承担相应的法律责任7.2聘用单位违约7.2.1聘用单位违反合同约定，宿管员有权要求赔偿7.2.2聘用单位违约需承担相应的法律责任8.争议解决8.1双方协商解决8.2争议调解8.3诉讼解决9.保密条款9.1宿管员不得泄露聘用单位的商业秘密9.2宿管员不得泄露宿舍楼内学生的个人信息10.合同附件10.1薪酬待遇表10.2考核标准及奖惩办法10.3合同签订及生效日期11.合同份数11.1合同一式两份，双方各执一份12.合同签订12.1双方签字盖章，合同生效12.2合同签订日期13.合同附件13.1合同附件清单13.2合同附件内容14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1宿舍楼名称：大学学生宿舍楼1.2宿管员姓名：1.3宿管员身份证号码：1101011990030765231.4聘用单位名称：大学后勤管理处1.5聘用单位法人代表：1.6合同期限：自2024年9月1日起至2025年8月31日止2.宿管员工作职责2.1安全管理2.1.1负责宿舍楼内公共区域的安全巡逻，每日至少两次，确保宿舍楼内无安全隐患。2.1.2及时发现和处理安全隐患，如电线破损、消防设施损坏等，及时上报并协助维修。2.1.3配合相关部门进行安全检查，如实提供相关信息。2.2生活服务2.2.1维护宿舍楼内的环境卫生，每日进行公共区域清洁，保持宿舍楼内整洁。2.2.2负责宿舍楼内公共设施的维护与管理，如照明设备、卫生设施等。2.2.3处理宿舍楼内的突发事件，如停电、停水等，及时通知相关部门并协助处理。2.3学生管理2.3.1负责宿舍楼内学生的日常管理，包括入住、退宿手续办理。2.3.2协助学生解决生活、学习中的问题，如宿舍维修、心理辅导等。2.3.3负责宿舍楼内的纪律维护，确保学生遵守宿舍管理规定。3.工作时间与休息3.1工作时间3.1.1工作时间按照聘用单位规定执行，每日工作时间8小时，每周工作5天。3.1.2宿管员需按时参加交接班，不得擅自离岗。3.2休息时间3.2.1宿管员享有国家规定的节假日及年休假。3.2.2宿管员休息时间按照聘用单位规定执行，确保休息充分。4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1基本工资为每月2000元，按照国家规定缴纳个人所得税。4.1.2基本工资的支付方式为月结，每月10日前发放。4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金根据宿管员工作表现及考核结果发放，每月100元。4.2.2绩效奖金的发放时间及比例按照聘用单位规定执行。4.3社会保险及福利4.3.1聘用单位按照国家规定为宿管员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.3.2聘用单位为宿管员提供福利待遇，包括带薪年休假、节日慰问等。5.考核与奖惩5.1考核方式5.1.1考核分为月度考核、季度考核、年度考核，每季度进行一次。5.1.2考核内容主要包括工作表现、服务质量、团队合作等方面。5.2奖惩措施5.2.1对表现优秀的宿管员给予奖励，包括物质奖励和荣誉称号。5.2.2对工作不力、违反合同约定的宿管员给予处罚，包括警告、罚款、解除合同等。6.合同解除与终止6.1合同解除6.1.1双方协商一致解除合同。6.1.2宿管员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知聘用单位。6.1.3聘用单位因宿管员严重违纪提出解除合同。6.2合同终止6.2.1合同期限届满，合同自然终止。6.2.2宿管员因退休、死亡等原因终止合同。8.争议解决8.1双方协商解决8.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2协商解决争议的期限为自争议发生之日起30日内。8.2争议调解8.2.1若双方协商不成，可向聘用单位指定的调解机构申请调解。8.2.2调解结果对双方均有约束力。8.3诉讼解决8.3.1若调解不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3.2诉讼费用由败诉方承担。9.保密条款9.1宿管员在任职期间及离职后，应严格保守聘用单位的商业秘密。9.2商业秘密包括但不限于宿舍楼管理方案、学生个人信息、财务数据等。9.3宿管员违反保密条款，应承担相应的法律责任。10.合同附件10.1薪酬待遇表10.1.1薪酬待遇表应详细列出宿管员的基本工资、绩效奖金、社会保险及福利等内容。10.2考核标准及奖惩办法10.2.1考核标准及奖惩办法应明确宿管员的工作考核指标、评分标准及奖惩措施。10.3合同签订及生效日期10.3.1合同签订日期为2024年8月1日。10.3.2合同自双方签字盖章之日起生效。11.合同份数11.1合同一式两份，双方各执一份。12.合同签订12.1双方代表签字盖章，合同生效。12.2合同签订地点：大学后勤管理处。13.合同附件13.1合同附件清单13.1.1薪酬待遇表13.1.2考核标准及奖惩办法13.2合同附件内容13.2.1薪酬待遇表内容应包括宿管员的基本工资、绩效奖金、社会保险及福利等。13.2.2考核标准及奖惩办法内容应包括宿管员的工作考核指标、评分标准及奖惩措施。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称第三方，是指除合同双方外的，为履行本合同目的而参与合同履行的任何自然人、法人或其他组织。15.2类型：第三方可能包括但不限于中介方、评估机构、监理单位、技术服务提供商等。15.3介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的准确执行，或为了解决合同履行过程中出现的特定问题。16.第三方责任限额16.1责任限额：第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任。具体责任限额由双方在合同中约定，或根据相关法律规定确定。16.2责任承担方式：第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、修复缺陷、返还财产等。17.第三方介入程序17.1介入申请：任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的必要性、第三方的基本情况及预期目标。17.2介入审批：对方应在收到介入申请之日起7日内，对介入申请进行审查，并作出是否同意介入的决定。17.3介入实施：双方同意第三方介入后，应共同确定第三方的具体职责、工作范围及时间表。18.第三方责任划分18.1职责划分：第三方应根据合同约定和双方要求，明确其职责范围，并承担相应的责任。18.2风险划分：第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等原因导致合同无法履行或造成损失，责任应由合同双方共同承担，除非合同另有约定。18.3权利划分：第三方在履行职责过程中，享有合同双方赋予的权利，如查阅合同文件、获取必要信息等。19.第三方退出机制19.1退出原因：第三方因自身原因或合同履行完毕等原因，需退出合同时，应提前通知合同双方。19.2退出程序：第三方退出时，应按照合同约定或双方协商一致的方式，完成相关交接工作。20.第三方介入的额外条款20.1保密条款：第三方在介入过程中，应遵守保密条款，不得泄露合同双方的商业秘密。20.2合同变更条款：若第三方介入导致合同内容需变更，双方应协商一致，并签订补充协议。20.3合同解除条款：如第三方介入导致合同无法履行，双方有权根据合同约定或法律规定解除合同。21.第三方责任限额的具体说明21.1具体金额：合同双方应根据第三方介入的性质、预期风险等因素，约定具体责任限额。21.2限额调整：如合同履行过程中，第三方介入的性质或预期风险发生变化，双方可协商调整责任限额。21.3限额争议：如双方对责任限额存在争议，可参照相关法律规定或提交仲裁解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪酬待遇表详细要求：详细列出宿管员的基本工资、绩效奖金、社会保险及福利等内容，包括具体金额和支付方式。说明：薪酬待遇表作为合同附件，用于明确宿管员的收入构成和支付标准，保障宿管员的合法权益。2.考核标准及奖惩办法详细要求：明确宿管员的工作考核指标、评分标准及奖惩措施，包括考核周期、考核方式、奖惩措施的具体内容。说明：考核标准及奖惩办法作为合同附件，用于规范宿管员的工作行为，提高工作质量和效率。3.合同签订及生效日期证明详细要求：提供合同签订的日期证明，如合同签订书、签字盖章的照片等。说明：合同签订及生效日期证明作为合同附件，用于证明合同的有效性和签订时间。4.第三方介入申请表详细要求：填写第三方介入申请表，包括介入目的、第三方基本情况、预期目标等。说明：第三方介入申请表作为合同附件，用于明确第三方介入的申请流程和内容。5.第三方介入协议详细要求：与第三方签订的介入协议，明确第三方在合同履行中的职责、权利、义务等。说明：第三方介入协议作为合同附件，用于规范第三方介入的行为，保障合同双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.宿管员违约行为违约行为及责任认定标准：未经批准擅自离岗：宿管员需承担违约责任，如赔偿聘用单位损失等。违反宿舍管理规定：宿管员需承担违约责任，如赔偿学生损失等。泄露学生个人信息：宿管员需承担违约责任，如赔偿学生损失、承担法律责任等。2.聘用单位违约行为违约行为及责任认定标准：未按时支付宿管员工资：聘用单位需承担违约责任，如支付滞纳金、赔偿宿管员损失等。未提供必要的劳动保护：聘用单位需承担违约责任，如赔偿宿管员损失、承担法律责任等。未履行合同约定的其他义务：聘用单位需承担违约责任，如赔偿对方损失等。3.第三方违约行为违约行为及责任认定标准：未按约定履行职责：第三方需承担违约责任，如赔偿合同一方损失等。泄露合同双方商业秘密：第三方需承担违约责任，如赔偿合同一方损失、承担法律责任等。违反合同约定的其他义务：第三方需承担违约责任，如赔偿合同一方损失等。示例说明：宿管员在未请假的情况下擅自离岗一天，造成宿舍楼安全隐患，聘用单位有权解除合同，并要求赔偿因离岗造成的损失。聘用单位未按时支付宿管员工资，可要求聘用单位支付工资及滞纳金。第三方机构在介入过程中泄露了宿舍楼管理方案，聘用单位可要求第三方机构承担违约责任，并赔偿因泄露造成的损失。全文完。2024版宿舍楼宿管员工作绩效聘用合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的法律规范2.合同当事人信息2.1宿舍楼管理方信息2.2宿管员信息3.宿舍楼基本情况3.1宿舍楼位置及规模3.2宿舍楼设施及设备4.宿管员工作职责4.1宿舍楼日常管理4.2宿舍楼安全保卫4.3宿舍楼环境卫生4.4宿舍楼维修维护4.5宿舍楼突发事件处理5.宿管员工作时间及班次5.1工作时间安排5.2班次及轮休制度6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险及福利7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.考核及晋升机制8.1考核内容及标准8.2晋升条件及流程9.合同期限及续约9.1合同期限9.2续约条件及流程10.违约责任10.1违约情形及处理10.2违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除流程13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同适用的法律规范本合同适用《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。2.合同当事人信息2.1宿舍楼管理方信息宿舍楼管理方名称：______大学宿舍管理中心住所地：______省______市______区______路______号法定代表人：______联系电话：______2.2宿管员信息宿管员姓名：______性别：______身份证号码：______联系电话：______3.宿舍楼基本情况3.1宿舍楼位置及规模宿舍楼位于______大学______校区，共有______栋宿舍楼，共计______间宿舍。3.2宿舍楼设施及设备宿舍楼内设施包括但不限于：热水供应系统、供电系统、消防系统、监控系统、公共卫生间等。4.宿管员工作职责4.1宿舍楼日常管理负责宿舍楼的安全保卫、环境卫生、维修维护等工作，确保宿舍楼的安全、整洁和正常运行。4.2宿舍楼安全保卫负责宿舍楼的安全巡逻，发现安全隐患及时上报，防止盗窃、火灾等安全事故的发生。4.3宿舍楼环境卫生负责宿舍楼内的环境卫生，包括垃圾清理、公共区域清洁、卫生设施维护等。4.4宿舍楼维修维护负责宿舍楼内的设施设备维修，确保宿舍楼设施的正常使用。4.5宿舍楼突发事件处理负责处理宿舍楼内发生的突发事件，如紧急救助、火灾、水灾等，确保学生的人身和财产安全。5.宿管员工作时间及班次5.1工作时间安排宿管员每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体班次由宿舍楼管理方根据实际情况安排。5.2班次及轮休制度宿管员班次分为早班、中班、晚班，轮休制度根据宿舍楼实际情况制定。6.工资待遇6.1基本工资宿管员基本工资为每月人民币______元。6.2奖金及补贴根据宿管员工作表现，每月可享受奖金及补贴，具体金额及发放条件由宿舍楼管理方制定。6.3工资支付方式及时间宿管员工资每月______日前支付，通过银行转账方式发放至宿管员指定账户。7.社会保险及福利7.1社会保险缴纳宿舍楼管理方按国家规定为宿管员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2福利待遇宿管员享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。8.考核及晋升机制8.1考核内容及标准宿管员的考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩、团队合作等方面。考核标准由宿舍楼管理方制定，并定期进行评估。8.2晋升条件及流程（1）连续工作满一年且考核合格；（2）具备更高一级岗位所需的专业技能和知识；（3）通过晋升考核。晋升流程：（1）宿管员提出晋升申请；（2）宿舍楼管理方组织考核；（3）根据考核结果，决定是否晋升。9.合同期限及续约9.1合同期限本合同期限为一年，自______年______月______日起至______年______月______日止。9.2续约条件及流程（1）双方均同意续约；（2）合同期内宿管员无重大违约行为；（3）续约期限由双方协商确定。10.违约责任10.1违约情形及处理（1）宿管员违反合同约定，擅自离职；（2）宿舍楼管理方未按时支付宿管员工资；（3）一方当事人未履行合同约定的其他义务。违约处理：（1）违约方需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）严重违约情形，宿舍楼管理方有权解除合同。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方可协商选择仲裁机构进行仲裁。12.合同解除12.1合同解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除；（3）一方当事人出现严重违约行为；（4）因不可抗力导致合同无法履行。12.2合同解除流程解除合同应提前______日书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件合同期满或因上述第12条所述原因解除合同，合同终止。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同或协助甲乙双方履行本合同而介入合同关系的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围（1）提供专业技术支持或服务；（2）进行合同履行的监督和评估；（3）提供合同履行的担保或保证；（4）协助解决合同履行中的争议。16.第三方介入的程序16.1介入申请任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的和预期效果。16.2介入同意对方收到介入申请后，应在______日内给予书面回复，同意或拒绝第三方介入。16.3介入协议若双方同意第三方介入，应与第三方签订相应的协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方权利与义务17.1第三方权利（1）按照协议约定，独立行使职权，不受甲乙双方干预；（2）获得甲乙双方提供的必要信息和工作条件；（3）根据协议约定，收取合理的费用。17.2第三方义务（1）遵守国家法律法规和合同约定，公正、公平、公开地履行职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私；（3）按时完成协议约定的任务。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所述第三方责任限额，是指第三方因履行本合同或协助甲乙双方履行本合同而产生的责任，其赔偿总额不超过______万元人民币。18.2责任限额适用（1）第三方因自身过错导致甲乙双方遭受损失；（2）第三方违反协议约定，导致甲乙双方遭受损失；（3）第三方未履行协议约定的职责，导致甲乙双方遭受损失。18.3责任限额履行若第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方损失，甲乙双方可要求第三方在责任限额范围内承担赔偿责任，并有权向第三方追偿超出责任限额的部分。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为独立合同关系，第三方不承担甲方在本合同项下的任何责任，甲方也不承担第三方在本合同项下的任何责任。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为独立合同关系，第三方不承担乙方在本合同项下的任何责任，乙方也不承担第三方在本合同项下的任何责任。19.3第三方与甲乙双方共同履行的合同若第三方协助甲乙双方共同履行合同，则第三方应遵守本合同的约定，承担相应的责任。20.第三方介入合同的变更与解除20.1变更若第三方介入合同需要变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。20.2解除若第三方介入合同需要解除，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订解除协议。解除协议生效后，第三方应按照协议约定履行相关义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.宿舍楼管理方营业执照副本详细要求：提供加盖公章的营业执照副本复印件，确保信息真实有效。说明：用于证明宿舍楼管理方的合法经营资格。2.宿管员身份证复印件详细要求：提供加盖公章的身份证复印件，确保信息真实有效。说明：用于证明宿管员的身份信息。3.宿舍楼设施设备清单详细要求：列明宿舍楼内所有设施设备名称、型号、数量等详细信息。说明：用于明确宿舍楼内的设施设备情况。4.宿管员工作职责说明书详细要求：详细说明宿管员的工作职责、工作流程、工作要求等。说明：用于明确宿管员的工作内容和标准。5.工资待遇及支付凭证详细要求：提供宿管员工资支付记录，包括银行转账凭证、工资条等。说明：用于证明宿管员工资的支付情况。6.社会保险缴纳凭证详细要求：提供宿管员社会保险缴纳证明，包括社保缴费记录、社保卡等。说明：用于证明宿舍楼管理方已为宿管员缴纳社会保险。7.考核评估报告详细要求：提供宿管员考核评估报告，包括考核内容、考核结果、改进建议等。说明：用于评估宿管员的工作表现。8.第三方介入协议详细要求：提供第三方介入的协议，明确各方的权利、义务和责任。说明：用于规范第三方介入的流程。9.合同变更协议详细要求：提供合同变更的协议，明确变更内容、变更原因等。说明：用于记录合同变更情况。10.合同解除协议详细要求：提供合同解除的协议，明确解除原因、解除日期等。说明：用于记录合同解除情况。说明二：违约行为及责任认定：1.宿管员违约行为及责任认定（1）未按时完成工作职责：宿管员应承担违约责任，赔偿由此造成的损失。示例：宿管员未按时清理宿舍垃圾，导致宿舍环境污染，应承担相应的赔偿责任。（2）违反宿舍管理规定：宿管员应承担违约责任，赔偿由此造成的损失。示例：宿管员允许学生在宿舍内吸烟，违反宿舍管理规定，应承担相应的赔偿责任。2.宿舍楼管理方违约行为及责任认定（1）未按时支付宿管员工资：宿舍楼管理方应承担违约责任，支付违约金。示例：宿舍楼管理方未按时支付宿管员工资，应支付______日违约金。（2）未履行安全保障义务：宿舍楼管理方应承担违约责任，赔偿由此造成的损失。示例：宿舍楼管理方未及时维修消防设施，导致火灾发生，应承担相应的赔偿责任。3.第三方违约行为及责任认定（1）未履行协议约定的职责：第三方应承担违约责任，赔偿由此造成的损失。示例：第三方未按时完成维修任务，导致宿舍楼设施损坏，应承担相应的赔偿责任。（2）泄露商业秘密或个人隐私：第三方应承担违约责任，赔偿由此造成的损失。示例：第三方泄露宿管员个人信息，导致宿管员遭受骚扰，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版宿舍楼宿管员工作绩效聘用合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同适用范围1.5合同履行地点2.宿管员职责2.1安全管理职责2.2生活服务职责2.3保洁卫生职责2.4节能减排职责2.5考勤管理职责2.6沟通协调职责3.聘用条件3.1身体条件3.2年龄要求3.3学历要求3.4技能要求3.5信用记录3.6招聘程序4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3节假日加班工资4.4社会保险及公积金4.5其他福利待遇5.工作时间及休息5.1工作时间安排5.2休息时间规定5.3特殊情况下的工作时间调整6.绩效考核6.1绩效考核标准6.2绩效考核流程6.3绩效考核结果运用7.考勤管理7.1考勤制度7.2考勤记录7.3迟到、早退、缺勤处理7.4考勤申诉8.保密条款8.1保密事项8.2保密期限8.3保密责任8.4违约责任9.违约责任9.1宿管员违约责任9.2用人单位违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用12.1合同适用法律12.2司法管辖13.其他约定13.1合同生效条件13.2合同附件13.3合同解释14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方在宿舍楼管理工作中各自的权利和义务，确保宿舍楼管理工作的高效、有序进行，同时保障乙方合法权益。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。合同期满后，如双方同意，可续签合同。1.4合同适用范围本合同适用于甲方宿舍楼内的宿管员管理工作，包括宿舍安全、生活服务、保洁卫生、节能减排等方面。1.5合同履行地点本合同履行地点为甲方管理的宿舍楼。1.6合同生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。第二条宿管员职责2.1安全管理职责2.1.1负责宿舍楼的安全巡查，确保宿舍楼内的消防设施、电器设备等安全运行。2.1.2及时发现并制止宿舍楼内的违章用电、用火等行为。2.1.3负责宿舍楼内的治安巡逻，维护宿舍楼内的治安秩序。2.2生活服务职责2.2.1负责宿舍楼内的日常生活服务，包括但不限于宿舍卫生、垃圾清理、维修报修等。2.2.2协助解决学生宿舍生活中的问题，提供必要的生活帮助。2.3保洁卫生职责2.3.1负责宿舍楼内的卫生保洁，确保宿舍楼内环境整洁。2.3.2定期对宿舍楼内的公共区域进行消毒，预防疾病传播。2.4节能减排职责2.4.1负责宿舍楼内的节能减排工作，提高能源利用效率。2.4.2监督学生宿舍的用电、用水行为，防止浪费。2.5考勤管理职责2.5.1负责宿舍楼内的考勤管理工作，确保宿舍楼内的人员考勤准确。2.5.2定期统计宿舍楼内的人员出入情况，并做好记录。2.6沟通协调职责2.6.1负责宿舍楼内的沟通协调工作，确保宿舍楼内各项工作顺利进行。2.6.2及时向甲方汇报宿舍楼内的工作情况，协助解决工作中遇到的问题。第三条聘用条件3.1身体条件乙方应身体健康，具备正常履行宿管员工作职责的身体条件。3.2年龄要求乙方应年满18周岁，不超过50周岁。3.3学历要求3.4技能要求3.5信用记录乙方无不良信用记录，无违法犯罪行为。3.6招聘程序乙方应聘宿管员职位，应按照甲方的招聘程序进行，包括报名、资格审查、面试、体检等环节。第四条薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币X元。4.2绩效奖金乙方根据绩效考核结果，可获得相应绩效奖金。4.3节假日加班工资乙方在法定节假日加班，按照国家规定支付加班工资。4.4社会保险及公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.5其他福利待遇甲方为乙方提供必要的工作服、劳保用品等福利待遇。第五条工作时间及休息5.1工作时间安排乙方的工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方根据宿舍楼实际情况安排。5.2休息时间规定乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等假期。5.3特殊情况下的工作时间调整遇有特殊情况，甲方可对乙方的工作时间进行调整，但需提前告知乙方。第六条绩效考核6.1绩效考核标准甲方制定宿管员绩效考核标准，包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。6.2绩效考核流程甲方按照绩效考核标准对乙方进行定期考核，考核结果作为乙方薪酬调整和奖惩的依据。6.3绩效考核结果运用甲方根据绩效考核结果对乙方进行奖惩，并作为乙方续聘、解聘的依据。第七条考勤管理7.1考勤制度甲方制定宿管员考勤制度，包括考勤记录、迟到早退、缺勤处理等。7.2考勤记录乙方应按规定填写考勤记录，甲方负责考勤记录的审核。7.3迟到、早退、缺勤处理乙方迟到、早退或缺勤，按照甲方考勤制度进行相应处理。7.4考勤申诉乙方对考勤结果有异议，可向甲方提出申诉，甲方应在规定时间内给予答复。第八条保密条款8.1保密事项乙方在履行职责过程中，可能接触到甲方的商业秘密、学生信息等保密信息，乙方应对这些保密信息负有保密义务。8.2保密期限本合同的保密条款自合同签订之日起生效，保密期限为合同期满后三年。8.3保密责任乙方违反保密义务，泄露或使用保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.4违约责任如乙方违反保密条款，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金，违约金金额为保密信息泄露可能造成的全部损失。第九条违约责任9.1宿管员违约责任若乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并根据违约情况要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2用人单位违约责任若甲方违反本合同约定，如未按时支付乙方薪酬、未提供合同约定的福利待遇等，乙方有权要求甲方改正，并承担相应的违约责任。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反合同约定；10.1.2甲方违反合同约定，乙方提出解除要求，甲方未在合理期限内改正；10.1.3甲方因故终止宿舍楼管理工作；10.1.4乙方因个人原因无法继续履行职责。10.2合同终止条件合同期满，双方无续签意愿，本合同自动终止。10.3解除与终止程序任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方，并按合同约定办理相关手续。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序诉讼期间，除争议事项外，本合同的其余条款继续有效。第十二条法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第十三条其他约定13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方应聘材料、绩效考核标准、考勤制度等。13.3合同解释本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。第十四条合同附件14.1乙方应聘材料14.2宿舍楼宿管员岗位说明书14.3绩效考核标准14.4考勤制度14.5其他与本合同履行相关的文件和资料。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可，介入合同履行的独立主体，包括但不限于中介机构、评估机构、监理机构等。2.第三方责权利2.1责任：第三方应按照合同约定，对合同履行的相关事宜进行监督、评估或监理，并对自己的行为承担相应的法律责任。2.2权利：2.2.1第三方有权要求甲乙双方提供合同履行过程中所需的相关资料和信息。2.2.2第三方有权对甲乙双方在合同履行过程中的行为进行监督，并提出改进建议。2.3利益：第三方在合同履行过程中，可获得约定的报酬或其他利益。3.第三方介入程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由甲方发出邀请函。3.2第三方应在收到邀请函后十个工作日内，向甲方提交介入申请和介入方案。3.3甲乙双方在收到第三方介入申请后，应在五个工作日内进行审议，决定是否同意第三方介入。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方介入合同履行，不改变甲乙双方的权利和义务关系。4.2第三方与甲方、乙方的合作是基于合同的约定，第三方不得单独与甲方或乙方进行交易。4.3第三方在介入合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。5.额外条款及说明5.1第三方介入费用5.1.1第三方介入费用由甲乙双方按比例分摊，具体比例由双方协商确定。5.1.2第三方介入费用包括但不限于咨询费、评估费、监理费等。5.2第三方责任限额5.2.1第三方在介入合同履行过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般不超过第三方介入费用的一定比例。5.3第三方介入期限5.3.1第三方介入期限为合同履行期限，或双方约定的具体期限。5.3.2第三方介入期限到期后，如甲乙双方同意，可延长介入期限。5.4第三方变更及退出5.4.1如第三方在介入过程中，因自身原因无法继续履行职责，应提前三十个工作日书面通知甲乙双方。5.4.2第三方退出介入后，甲乙双方应另行委托第