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文档简介

知识产权沟通合作管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是规范企业内部的知识产权沟通合作活动，保护知识产权的安全性和利益。本制度依据《中华人民共和国知识产权法》《企业知识产权管理方法》等相关法律法规。第二条适用范围本制度适用于我公司内部的全部员工，包含正式员工、临时员工以及实习生等。第三条定义知识产权：指由人类的智慧创造出来的各种权利，包含但不限于专利、商标、版权、软件著作权等。知识产权沟通合作：指企业内部员工之间或与外部组织进行知识产权相关的沟通、合作活动。第二章知识产权沟通合作的管理和掌控第四条知识产权管理部门的职责知识产权管理部门负责订立企业内部的知识产权管理制度，并监督执行。知识产权管理部门负责对员工进行知识产权的培训和教育工作。知识产权管理部门负责对知识产权沟通合作活动的申请、审批和监督工作。第五条知识产权沟通合作的申请和审批流程员工如需进行知识产权沟通合作活动，需提前向知识产权管理部门提交申请。知识产权管理部门在收到申请后，进行初步审核，确保申请料子的完整性和合规性。初步审核通过后，知识产权管理部门将申请料子转交给相关部门进行评估。相关部门依据申请的具体内容，进行专业评估和风险分析，并向知识产权管理部门出具评估报告。知识产权管理部门依据评估报告，决议是否批准该申请，并通知申请人。第六条知识产权沟通合作的监督知识产权管理部门负责对已批准的知识产权沟通合作活动进行监督，确保活动的合规性和安全性。知识产权管理部门有权随时检查和审查员工在知识产权沟通合作活动中的行为，并要求相关部门供应活动的相关记录和料子。员工在参加知识产权沟通合作活动时，应保持活动的机密性，不得泄露企业的商业机密。第三章知识产权的保护和权益归属第七条知识产权的保护员工在知识产权沟通合作活动中产生的知识产权，属于企业全部。员工在知识产权沟通合作活动中涉及到外部机构的知识产权，应严格遵守相关法律法规和合同商定，确保不侵害他人的知识产权。第八条知识产权权益归属员工应向企业供应认真的知识产权权益归属申报，确保权益归属的准确性、合法性。知识产权的权益归属由知识产权管理部门依据申报情况和相关法律法规进行审定。知识产权的权益归属确定后，员工不得擅自转让、许可、转让或以其他方式处理其知识产权。第四章法律责任和纪律处分第九条法律责任对于违反《中华人民共和国知识产权法》和其他相关法律法规的行为，企业将依法追究员工的法律责任，并承当相应的民事赔偿责任。第十条纪律处分对于违反本制度的规定，给企业造成损失或不良影响的行为，企业有权予以相应的纪律处分，包含但不限于批判教育、警告、记过、降职、开除等。纪律处分的决议由企业的纪律委员会依据违纪行为的严重程度和情节采取，并报知识产权管理部门备案。第五章附则第十一条本制度的解释权知识产权管理部门对本制度具有最终解释权，并有权对本制度进行修改、完善

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