2024年版人力资源管理服务买卖合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版人力资源管理服务买卖合同版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址第二条：人力资源管理服务内容2.1服务范围2.1.1招聘与配置2.1.2培训与发展2.1.3绩效管理2.1.4薪酬福利管理2.1.5员工关系管理2.2服务方式2.2.1在线服务2.2.2线下服务2.2.3定制化服务第三条：服务期限及续约3.1服务期限3.1.1起始日期3.1.2终止日期3.2续约条款3.2.1续约条件3.2.2续约通知期限第四条：服务费用及支付方式4.1服务费用4.1.1服务费计算方式4.1.2服务费支付周期4.1.3服务费调整机制4.2支付方式4.2.1银行转账4.2.2/支付4.2.3支票支付第五条：保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3泄密责任第六条：违约责任及争议解决6.1违约行为6.2违约责任6.3争议解决方式6.3.1和解6.3.2调解6.3.3仲裁6.3.4诉讼第七条：不可抗力7.1不可抗力事件7.2不可抗力后果7.3不可抗力应对措施第八条：合同的生效、变更与解除8.1合同生效条件8.2合同变更8.3合同解除第九条：附则9.1合同附件9.2合同修订历史9.3合同的解释权第十条：其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项第十一条：签字盖章11.1甲方签字（盖章）11.2乙方签字（盖章）第十二条：合同副本12.1双方各执一份12.2备案份数第十三条：合同签署日期13.1合同签署日期第十四条：合同编号14.1合同编号第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：甲方全称应为“全称”，注册地址为“注册地址”。1.2乙方名称：乙方全称为“全称”，注册地址为“注册地址”。第二条：人力资源管理服务内容2.1服务范围2.1.1招聘与配置2.1.1.1甲方委托乙方进行人员招聘，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.1.1.2乙方应在收到甲方提供的职位描述后的10个工作日内提供候选人名单。2.1.2培训与发展2.1.2.1乙方根据甲方需求提供员工培训方案，并负责实施。2.1.2.2培训形式包括但不限于线上培训、线下培训、在岗培训等。2.1.3绩效管理2.1.3.1乙方协助甲方建立绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等。2.1.3.2乙方应在每年12月31日前完成次年的绩效目标设定。2.1.4薪酬福利管理2.1.4.1乙方提供薪酬调查及分析服务，协助甲方制定具有竞争力的薪酬福利政策。2.1.4.2乙方协助甲方进行员工薪酬计算、社保公积金缴纳等相关工作。2.1.5员工关系管理2.1.5.1乙方提供劳动法务咨询，协助甲方处理员工关系问题。2.1.5.2乙方应在甲方发生劳动争议时提供法律支持，包括但不限于提供法律意见、代表甲方参与调解、仲裁或诉讼等。第三条：服务期限及续约3.1服务期限3.1.1起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.1.2终止日期：本合同有效期为____年，自起始日期起计算。3.2续约条款3.2.1续约条件：双方同意在合同到期前3个月，就续约事项进行协商。3.2.2续约通知期限：双方应在合同到期前1个月，书面通知对方是否续约。第四条：服务费用及支付方式4.1服务费用4.1.1服务费计算方式：服务费根据甲方实际使用乙方服务的情况，按照双方约定的费率计算。4.1.2服务费支付周期：甲方应按季度向乙方支付服务费。4.1.3服务费调整机制：双方同意，如因市场环境、政策变化等原因，导致服务费用发生变动，双方可协商调整。4.2支付方式4.2.1银行转账：甲方应将服务费支付至乙方指定的银行账户。4.2.2/支付：甲方可通过或支付服务费。4.2.3支票支付：甲方亦可选择以支票形式支付服务费，支票抬头应为乙方全称。第五条：保密条款5.1保密内容5.1.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，包括但不限于客户信息、产品研发计划等。5.2保密期限：双方应对保密内容承担保密义务，自本合同签署之日起至合同终止或履行完毕之日止。5.3泄密责任：如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担赔偿责任。第六条：违约责任及争议解决6.1违约行为6.2违约责任6.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=违约金额×1%。6.2.2如违约行为导致合同无法履行，守约方有权解除合同，并要求违约方支付合同总价款的20%作为赔偿。6.3争议解决方式6.3.1和解：双方应在发生争议后15日内通过友好协商解决。6.3.2调解：如协商不成，双方可向合同签订地人民法院申请调解。6.3.3仲裁：如调解不成，双方同意将争议提交至合同签订地仲裁委员会进行仲裁。6.3.4诉讼：如仲裁不成，任何一方均可第八条：合同的生效、变更与解除8.1合同生效条件8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.1.2双方应按照合同约定履行各自的权利义务。8.2合同变更8.2.1双方同意，如合同履行过程中出现不可抗力等因素，导致合同无法继续履行，双方可协商变更合同内容。8.2.2合同变更应采用书面形式，并由双方签字盖章确认。8.3合同解除8.3.1如一方发生违约行为，守约方有权解除合同。8.3.2合同解除后，双方应按照合同约定处理合同终止后的相关事项。第九条：附则9.1合同附件9.1.1本合同附件包括：合同履行过程中涉及的相关文件、资料、报表等。9.2合同修订历史9.2.1本合同自签署之日起，如有修订，应以书面形式记载，并由双方签字盖章确认。9.3合同的解释权9.3.1本合同的解释权归双方共同所有。第十条：其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项，可在本合同中明确。第十一条：签字盖章11.1甲方签字（盖章）：11.2乙方签字（盖章）：第十二条：合同副本12.1双方各执一份。12.2备案份数：本合同副本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条：合同签署日期13.1合同签署日期：____年____月____日。第十四条：合同编号14.1合同编号：____号。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：人力资源管理服务内容详细说明附件2：服务费用明细表附件3：保密协议附件4：违约金计算公式附件5：绩效管理体系建立方案附件6：薪酬福利政策调查报告附件7：员工培训计划表附件8：劳动法务咨询记录附件9：合同履行过程中的相关文件、资料、报表等附件10：合同修订历史记录说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定时间支付服务费。2.乙方未按约定时间提供服务或服务质量不符合约定。3.甲方未按约定提供必要的合作条件或提供的条件不符合约定。4.乙方未按约定保守甲方商业秘密。5.甲方未按约定使用乙方提供的服务。违约责任认定标准：1.违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=违约金额×1%。2.赔偿金额：如违约行为导致合同无法履行，守约方有权解除合同，并要求违约方支付合同总价款的20%作为赔偿。示例说明：1.如果甲方未按约定时间支付服务费，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权解除合同。2.如果乙方未按约定时间提供服务或服务质量不符合约定，甲方可以要求乙方改正或解除合同，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。3.违约金：指一方违反合同约定应向守约方支付的赔偿金。4.赔偿金额：指因违约行为导致的实际损失金额。5.绩效管理体系：指用于评估和管理员工工作表现的一系列制度和方法。6.薪酬福利政策：指企业为员工提供的工资、奖金、福利等报酬制度。7.员工培训：指为企业员工提供的学习和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。8.劳动法务咨询：指为企业提供的关于劳动法律法规的咨询和指导服务。1.不可抗力条款应用于合同履行过程中，如一方因不可抗力导致无法履行合同，可免除违约责任。2.商业秘密条款应用于保护双方的保密信息，违反保密义务的一方需