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文档简介

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版人力资源管理服务买卖合同版本合同目录一览第一条:合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址第二条:人力资源管理服务内容2.1服务范围2.1.1招聘与配置2.1.2培训与发展2.1.3绩效管理2.1.4薪酬福利管理2.1.5员工关系管理2.2服务方式2.2.1在线服务2.2.2线下服务2.2.3定制化服务第三条:服务期限及续约3.1服务期限3.1.1起始日期3.1.2终止日期3.2续约条款3.2.1续约条件3.2.2续约通知期限第四条:服务费用及支付方式4.1服务费用4.1.1服务费计算方式4.1.2服务费支付周期4.1.3服务费调整机制4.2支付方式4.2.1银行转账4.2.2/支付4.2.3支票支付第五条:保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3泄密责任第六条:违约责任及争议解决6.1违约行为6.2违约责任6.3争议解决方式6.3.1和解6.3.2调解6.3.3仲裁6.3.4诉讼第七条:不可抗力7.1不可抗力事件7.2不可抗力后果7.3不可抗力应对措施第八条:合同的生效、变更与解除8.1合同生效条件8.2合同变更8.3合同解除第九条:附则9.1合同附件9.2合同修订历史9.3合同的解释权第十条:其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项第十一条:签字盖章11.1甲方签字(盖章)11.2乙方签字(盖章)第十二条:合同副本12.1双方各执一份12.2备案份数第十三条:合同签署日期13.1合同签署日期第十四条:合同编号14.1合同编号第一部分:合同如下:第一条:合同主体及定义1.1甲方名称:甲方全称应为“全称”,注册地址为“注册地址”。1.2乙方名称:乙方全称为“全称”,注册地址为“注册地址”。第二条:人力资源管理服务内容2.1服务范围2.1.1招聘与配置2.1.1.1甲方委托乙方进行人员招聘,包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.1.1.2乙方应在收到甲方提供的职位描述后的10个工作日内提供候选人名单。2.1.2培训与发展2.1.2.1乙方根据甲方需求提供员工培训方案,并负责实施。2.1.2.2培训形式包括但不限于线上培训、线下培训、在岗培训等。2.1.3绩效管理2.1.3.1乙方协助甲方建立绩效管理体系,包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等。2.1.3.2乙方应在每年12月31日前完成次年的绩效目标设定。2.1.4薪酬福利管理2.1.4.1乙方提供薪酬调查及分析服务,协助甲方制定具有竞争力的薪酬福利政策。2.1.4.2乙方协助甲方进行员工薪酬计算、社保公积金缴纳等相关工作。2.1.5员工关系管理2.1.5.1乙方提供劳动法务咨询,协助甲方处理员工关系问题。2.1.5.2乙方应在甲方发生劳动争议时提供法律支持,包括但不限于提供法律意见、代表甲方参与调解、仲裁或诉讼等。第三条:服务期限及续约3.1服务期限3.1.1起始日期:本合同自双方签字盖章之日起生效。3.1.2终止日期:本合同有效期为____年,自起始日期起计算。3.2续约条款3.2.1续约条件:双方同意在合同到期前3个月,就续约事项进行协商。3.2.2续约通知期限:双方应在合同到期前1个月,书面通知对方是否续约。第四条:服务费用及支付方式4.1服务费用4.1.1服务费计算方式:服务费根据甲方实际使用乙方服务的情况,按照双方约定的费率计算。4.1.2服务费支付周期:甲方应按季度向乙方支付服务费。4.1.3服务费调整机制:双方同意,如因市场环境、政策变化等原因,导致服务费用发生变动,双方可协商调整。4.2支付方式4.2.1银行转账:甲方应将服务费支付至乙方指定的银行账户。4.2.2/支付:甲方可通过或支付服务费。4.2.3支票支付:甲方亦可选择以支票形式支付服务费,支票抬头应为乙方全称。第五条:保密条款5.1保密内容5.1.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等,包括但不限于客户信息、产品研发计划等。5.2保密期限:双方应对保密内容承担保密义务,自本合同签署之日起至合同终止或履行完毕之日止。5.3泄密责任:如一方违反保密义务,导致对方遭受损失的,违约方应承担赔偿责任。第六条:违约责任及争议解决6.1违约行为6.2违约责任6.2.1违约方应向守约方支付违约金,违约金计算方式为:违约金=违约金额×1%。6.2.2如违约行为导致合同无法履行,守约方有权解除合同,并要求违约方支付合同总价款的20%作为赔偿。6.3争议解决方式6.3.1和解:双方应在发生争议后15日内通过友好协商解决。6.3.2调解:如协商不成,双方可向合同签订地人民法院申请调解。6.3.3仲裁:如调解不成,双方同意将争议提交至合同签订地仲裁委员会进行仲裁。6.3.4诉讼:如仲裁不成,任何一方均可第八条:合同的生效、变更与解除8.1合同生效条件8.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.1.2双方应按照合同约定履行各自的权利义务。8.2合同变更8.2.1双方同意,如合同履行过程中出现不可抗力等因素,导致合同无法继续履行,双方可协商变更合同内容。8.2.2合同变更应采用书面形式,并由双方签字盖章确认。8.3合同解除8.3.1如一方发生违约行为,守约方有权解除合同。8.3.2合同解除后,双方应按照合同约定处理合同终止后的相关事项。第九条:附则9.1合同附件9.1.1本合同附件包括:合同履行过程中涉及的相关文件、资料、报表等。9.2合同修订历史9.2.1本合同自签署之日起,如有修订,应以书面形式记载,并由双方签字盖章确认。9.3合同的解释权9.3.1本合同的解释权归双方共同所有。第十条:其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项,可在本合同中明确。第十一条:签字盖章11.1甲方签字(盖章):11.2乙方签字(盖章):第十二条:合同副本12.1双方各执一份。12.2备案份数:本合同副本一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。第十三条:合同签署日期13.1合同签署日期:____年____月____日。第十四条:合同编号14.1合同编号:____号。第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:附件1:人力资源管理服务内容详细说明附件2:服务费用明细表附件3:保密协议附件4:违约金计算公式附件5:绩效管理体系建立方案附件6:薪酬福利政策调查报告附件7:员工培训计划表附件8:劳动法务咨询记录附件9:合同履行过程中的相关文件、资料、报表等附件10:合同修订历史记录说明二:违约行为及责任认定:违约行为:1.甲方未按约定时间支付服务费。2.乙方未按约定时间提供服务或服务质量不符合约定。3.甲方未按约定提供必要的合作条件或提供的条件不符合约定。4.乙方未按约定保守甲方商业秘密。5.甲方未按约定使用乙方提供的服务。违约责任认定标准:1.违约金:违约方应向守约方支付违约金,违约金计算方式为:违约金=违约金额×1%。2.赔偿金额:如违约行为导致合同无法履行,守约方有权解除合同,并要求违约方支付合同总价款的20%作为赔偿。示例说明:1.如果甲方未按约定时间支付服务费,乙方可以要求甲方支付违约金,并有权解除合同。2.如果乙方未按约定时间提供服务或服务质量不符合约定,甲方可以要求乙方改正或解除合同,并要求乙方支付违约金。说明三:法律名词及解释:1.不可抗力:指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、社会事件等。2.商业秘密:指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。3.违约金:指一方违反合同约定应向守约方支付的赔偿金。4.赔偿金额:指因违约行为导致的实际损失金额。5.绩效管理体系:指用于评估和管理员工工作表现的一系列制度和方法。6.薪酬福利政策:指企业为员工提供的工资、奖金、福利等报酬制度。7.员工培训:指为企业员工提供的学习和发展机会,以提高员工的工作能力和素质。8.劳动法务咨询:指为企业提供的关于劳动法律法规的咨询和指导服务。1.不可抗力条款应用于合同履行过程中,如一方因不可抗力导致无法履行合同,可免除违约责任。2.商业秘密条款应用于保护双方的保密信息,违反保密义务的一方需

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