2024停薪留职期间员工权益保护合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留职期间员工权益保护合同本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1合同签订方名称1.2合同签订方地址1.3合同签订方法定代表人1.4合同签订方联系方式2.停薪留职的背景和原因2.1员工停薪留职的申请2.2停薪留职的原因和目的2.3停薪留职的时间期限3.员工的工资待遇3.1停薪留职期间的工资标准3.2停薪留职期间的奖金和津贴3.3员工工资的支付方式和时间4.员工的社会保险和福利待遇4.1停薪留职期间的社会保险4.2员工福利待遇的保障4.3社会保险和福利待遇的调整5.员工的培训和继续教育5.1停薪留职期间的培训计划5.2员工参加培训的条件和方式5.3培训费用的承担6.员工的绩效考核和评价6.1停薪留职期间的绩效考核指标6.2绩效考核的评价方法和周期6.3绩效考核结果的应用7.员工的工作安排和职责7.1停薪留职期间的工作安排7.2员工的职责和任务7.3工作调整和变更8.员工的离职条件和程序8.1员工离职的条件8.2员工离职的程序和手续8.3离职员工的相关待遇9.合同的变更和解除9.1合同变更的条件和程序9.2合同解除的条件和程序9.3合同解除后的处理10.违约责任10.1违约行为的定义和类型10.2违约责任的承担方式10.3违约责任的追究和赔偿11.争议解决11.1争议解决的方式11.2争议解决的程序和期限11.3争议解决的法律依据12.合同的生效和终止12.1合同生效的条件12.2合同终止的条件和程序12.3合同终止后的处理13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同补充条款13.3合同的修改和补充14.合同的签署和生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1合同签订方名称：甲方（公司名称），乙方（员工姓名）1.2合同签订方地址：甲方地址：[公司地址]，乙方地址：[员工住址]1.3合同签订方法定代表人：甲方法定代表人：[法定代表人姓名]，乙方法定代表人：[员工姓名]1.4合同签订方联系方式：甲方联系方式：[公司联系电话]，乙方联系方式：[员工联系电话]2.停薪留职的背景和原因2.1员工停薪留职的申请：乙方因个人原因申请停薪留职。2.2停薪留职的原因和目的：乙方因[具体原因]需要停薪留职，目的为[具体目的]。2.3停薪留职的时间期限：乙方停薪留职期限自2024年[起始日期]起至2024年[结束日期]止。3.员工的工资待遇3.1停薪留职期间的工资标准：乙方在停薪留职期间，甲方不再支付其基本工资，但保留其职位。3.2停薪留职期间的奖金和津贴：乙方在停薪留职期间，不再享有奖金和津贴。3.3员工工资的支付方式和时间：乙方停薪留职期间的工资支付方式及时间，双方另行协商确定。4.员工的社会保险和福利待遇4.1停薪留职期间的社会保险：乙方在停薪留职期间，甲方继续为其缴纳社会保险，乙方个人应缴纳部分由乙方自行承担。4.2员工福利待遇的保障：乙方在停薪留职期间，享有国家法定福利待遇，具体内容双方另行协商确定。4.3社会保险和福利待遇的调整：如国家法律法规或政策调整，双方应相应调整社会保险和福利待遇。5.员工的培训和继续教育5.1停薪留职期间的培训计划：甲方应提供必要的培训和继续教育机会，乙方应积极参与。5.2员工参加培训的条件和方式：乙方参加培训的条件由甲方制定，具体方式由双方协商确定。5.3培训费用的承担：培训费用由甲方承担，乙方在停薪留职期间应积极参与培训。6.员工的绩效考核和评价6.1停薪留职期间的绩效考核指标：甲方将对乙方在停薪留职期间的绩效进行考核，考核指标由双方协商确定。6.2绩效考核的评价方法和周期：绩效考核采用[具体评价方法]，考核周期为[具体周期]。6.3绩效考核结果的应用：绩效考核结果将作为乙方复职后职位晋升和薪酬调整的依据。7.员工的工作安排和职责7.1停薪留职期间的工作安排：乙方在停薪留职期间，甲方将根据乙方实际情况安排适当的工作。7.2员工的职责和任务：乙方在停薪留职期间，应履行甲方提出的职责和任务。7.3工作调整和变更：如工作内容或职责有调整，甲方应及时通知乙方，双方协商确定调整方案。8.员工的离职条件和程序8.1员工离职的条件：乙方在停薪留职期满后，如需离职，应提前[提前通知天数]向甲方提出书面申请。8.2员工离职的程序和手续：乙方离职程序包括提交离职申请、交接工作、办理离职手续等，具体步骤由甲方制定。8.3离职员工的相关待遇：乙方离职后，甲方应按照国家法律法规和公司制度，支付乙方相应的离职待遇。9.合同的变更和解除9.1合同变更的条件和程序：如遇特殊情况，需变更本合同内容，双方应协商一致，并以书面形式变更。9.2合同解除的条件和程序：合同解除应符合国家法律法规和公司制度，双方协商一致后以书面形式解除。9.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照法律法规和公司制度，妥善处理相关事宜。10.违约责任10.1违约行为的定义和类型：违约行为包括但不限于未履行合同义务、违反合同约定等。10.2违约责任的承担方式：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约责任的追究和赔偿：违约责任的追究和赔偿，应按照法律法规和合同约定执行。11.争议解决11.1争议解决的方式：争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。11.2争议解决的程序和期限：争议解决程序由双方协商确定，争议解决期限不得超过[具体期限]。11.3争议解决的法律依据：争议解决应遵循国家法律法规和合同约定。12.合同的生效和终止12.1合同生效的条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止的条件和程序：合同终止应符合国家法律法规和合同约定，双方协商一致后以书面形式终止。12.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照法律法规和合同约定，妥善处理相关事宜。13.其他约定事项13.1合同附件：本合同附件包括但不限于[具体附件名称]。13.2合同补充条款：双方对本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。13.3合同的修改和补充：本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.合同的签署和生效日期14.1合同签署：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期：本合同生效日期为[具体日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方的定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、法律顾问、仲裁机构、评估机构等，以及任何被甲方或乙方邀请参与本合同执行过程的独立第三方。15.2第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于合同的签订、履行、监督、评估、调解、仲裁等环节。16.第三方介入的程序16.1第三方的选定：甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前通知对方，并共同选定合适的第三方。16.2第三方的参与：第三方参与本合同执行过程，应遵守本合同的规定，并履行其职责。17.第三方介入的职责提供专业意见和咨询服务；监督合同的履行情况；评估合同执行的效果；参与争议的调解或仲裁；执行其他由甲方或乙方委托的任务。18.第三方的权利获取履行职责所需的信息；要求甲方或乙方提供必要的协助；依照合同约定收取费用。19.第三方的义务保密，不得泄露甲方或乙方的商业秘密；按时、保质完成工作任务；遵守法律法规和合同约定。20.第三方的责任限额20.1责任限额的定义：本合同所指的责任限额，是指第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。20.2责任限额的确定：第三方责任限额由甲方和乙方在合同中约定，或由第三方自行承担。20.3责任限额的调整：如因不可抗力等原因导致第三方责任限额无法满足实际需要，经甲方和乙方协商一致，可调整责任限额。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方的关系为委托关系，甲方为委托方，第三方为受托方。21.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方的关系为委托关系，乙方为委托方，第三方为受托方。21.3第三方与合同其他方的划分：第三方与合同其他方的划分如下：与甲方和乙方之间：为委托关系；与本合同其他条款中提及的各方：根据其具体职责和权利义务，确定相应的关系。22.第三方介入的费用和支付22.1费用承担：第三方介入的费用由甲方和乙方根据实际情况协商确定，并按照约定支付。22.2支付方式：第三方介入费用的支付方式，可由双方协商确定，包括但不限于一次性支付、分期支付等。22.3支付时间：第三方介入费用的支付时间，应按照合同约定或双方协商的时间节点支付。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.停薪留职申请表4.停薪留职协议书5.社会保险缴纳明细6.培训计划及实施记录7.绩效考核结果8.工作安排及职责说明书9.离职申请及手续办理清单10.合同变更协议书11.违约责任认定书12.争议解决协议书13.第三方介入协议书14.附件清单附件详细要求和说明：1.甲方营业执照副本复印件：需清晰，加盖甲方公章。2.乙方身份证复印件：需清晰，加盖乙方手印。3.停薪留职申请表：需填写完整，并由乙方签字确认。4.停薪留职协议书：需详细约定双方的权利义务，并由双方签字确认。5.社会保险缴纳明细：需列出缴纳的社会保险种类、金额及缴费期限。6.培训计划及实施记录：需详细记录培训内容、时间、地点及参加人员。7.绩效考核结果：需明确考核指标、结果及改进措施。8.工作安排及职责说明书：需详细说明乙方在停薪留职期间的职责和任务。9.离职申请及手续办理清单：需列出离职申请流程及办理手续。10.合同变更协议书：需详细约定变更内容，并由双方签字确认。11.违约责任认定书：需明确违约行为及责任认定标准。12.争议解决协议书：需详细约定争议解决方式及程序。13.第三方介入协议书：需详细约定第三方介入的范围、职责及费用。14.附件清单：需列出所有附件名称，并注明附件的详细要求和说明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付乙方停薪留职期间的工资。未按照约定提供培训机会。未按照约定履行社会保险缴纳义务。乙方违约行为：未按时完成工作任务。未按照约定参加培训。未按照约定履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：甲方违约责任认定标准：甲方未按时支付乙方工资，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。甲方未提供培训机会，应赔偿乙方因此遭受的损失。甲方未履行社会保险缴纳义务，应承担相应的法律责任。乙方违约责任认定标准：乙方未按时完成工作任务，应承担相应的赔偿责任。乙方未参加培训，应赔偿甲方因此遭受的损失。乙方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。简要示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，乙方可以向甲方提出书面催告，甲方应在催告后的[具体期限]内支付工资，否则乙方有权要求甲方支付违约金。2.乙方未按时完成工作任务，甲方可以要求乙方在[具体期限]内完成，如乙方未能按时完成，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。全文完。2024停薪留职期间员工权益保护合同1本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方信息2.1员工基本信息2.2用人单位基本信息3.停薪留职期间的工作安排3.1工作职责3.2工作内容3.3工作地点4.停薪留职期间的薪酬待遇4.1薪酬计算方法4.2薪酬支付时间4.3薪酬支付方式5.社会保险和福利待遇5.1社会保险缴纳5.2福利待遇保留6.停薪留职期间的考勤管理6.1考勤制度6.2考勤记录6.3考勤异常处理7.停薪留职期间的绩效评估7.1评估标准7.2评估流程7.3评估结果运用8.停薪留职期间的培训与发展8.1培训计划8.2培训费用承担8.3培训效果评估9.停薪留职期间的劳动合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件10.保密条款10.1保密信息定义10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同定义本合同所指的“停薪留职期间”是指员工因个人原因或单位工作需要，经双方协商一致，暂时停止工资发放，但保留劳动合同关系和岗位的期间。1.2术语解释（1）“员工”指与用人单位签订劳动合同，在本合同中享受停薪留职待遇的人员。（2）“用人单位”指与员工签订劳动合同，负责提供工作条件和保障其合法权益的单位。（3）“薪酬”指员工在正常工作期间应得的工资、奖金、津贴等。（4）“社会保险”指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。2.合同双方信息2.1员工基本信息（1）姓名：____________________（2）性别：____________________（3）身份证号码：____________________（4）入职日期：____________________2.2用人单位基本信息（1）单位名称：____________________（2）单位地址：____________________（3）法定代表人：____________________（4）联系电话：____________________3.停薪留职期间的工作安排3.1工作职责员工在停薪留职期间应继续履行原劳动合同约定的岗位职责，不得从事与原岗位无关的工作。3.2工作内容员工在停薪留职期间的工作内容与原岗位一致，具体工作安排由用人单位根据实际情况确定。3.3工作地点员工在停薪留职期间的工作地点与原岗位一致，如需调整工作地点，需经双方协商一致。4.停薪留职期间的薪酬待遇4.1薪酬计算方法员工在停薪留职期间的薪酬按原岗位薪酬的80%计算，每月支付一次。4.2薪酬支付时间薪酬于每月的一个工作日支付，如遇国家法定节假日或休息日，则提前至上一个工作日支付。4.3薪酬支付方式薪酬通过银行转账方式支付至员工指定的银行账户。5.社会保险和福利待遇5.1社会保险缴纳员工在停薪留职期间，用人单位继续为其缴纳社会保险，缴纳比例及缴费基数按照国家规定执行。5.2福利待遇保留员工在停薪留职期间，用人单位保留其原有的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。6.停薪留职期间的考勤管理6.1考勤制度员工在停薪留职期间仍需遵守用人单位的考勤制度，如出现迟到、早退、旷工等情况，按照用人单位的考勤管理规定进行处理。6.2考勤记录用人单位负责记录员工在停薪留职期间的考勤情况，并定期向员工反馈。6.3考勤异常处理员工在停薪留职期间如出现考勤异常，用人单位有权根据实际情况进行处理，包括但不限于警告、降级、解除劳动合同等。8.停薪留职期间的培训与发展8.1培训计划用人单位将为员工提供必要的培训机会，以提升其专业技能和工作能力。培训计划包括但不限于内部培训、外部培训、在线课程等。8.2培训费用承担培训费用由用人单位承担，包括但不限于培训课程费用、交通费用、住宿费用等。8.3培训效果评估9.停薪留职期间的劳动合同解除与终止9.1解除条件（1）员工提出解除劳动合同的，需提前30日书面通知用人单位。（2）用人单位因员工严重违反劳动纪律或劳动合同约定，有权解除劳动合同。（3）员工因个人原因无法继续履行劳动合同，经双方协商一致，可以解除劳动合同。9.2解除程序（1）员工提出解除劳动合同的，应提交书面申请。（2）用人单位收到员工解除劳动合同申请后，应在5个工作日内给予答复。（3）双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议。9.3终止条件（1）员工因退休、死亡、丧失劳动能力等原因，劳动合同自然终止。（2）用人单位因破产、解散等原因，劳动合同自然终止。（3）双方协商一致终止劳动合同的，应签订终止劳动合同协议。10.保密条款10.1保密信息定义保密信息指用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等，包括但不限于技术资料、客户信息、财务数据等。10.2保密义务员工在停薪留职期间及合同终止后，仍需遵守保密义务，未经用人单位书面同意，不得泄露或使用保密信息。10.3违约责任员工违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的第一阶段机构。11.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规执行。12.法律适用与管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院双方发生争议，由劳动合同履行地或用人单位所在地人民法院管辖。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方定义本合同所指的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的独立实体。15.2第三方介入范围（1）提供人力资源咨询服务，协助甲乙双方进行员工招聘、培训、绩效评估等。（2）提供法律咨询服务，协助解决合同履行过程中的法律问题。（3）提供财务咨询服务，协助甲乙双方进行财务审计、税务筹划等。（4）提供技术咨询服务，协助甲乙双方进行技术改造、设备维护等。16.第三方介入的审批程序16.1第三方选择甲乙双方协商一致后，选择合适的第三方服务提供者。16.2第三方审批（1）甲乙双方应将第三方服务提供者的相关信息提交给对方审批。（2）审批通过后，甲乙双方与第三方服务提供者签订服务协议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定（1）责任限额应根据第三方服务的内容、服务期限、预期风险等因素确定。（2）责任限额应在服务协议中明确约定。17.3责任限额的调整（1）如服务协议中未约定责任限额，甲乙双方可协商确定。（2）如服务协议约定的责任限额不合理，甲乙双方可协商调整。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方责任甲乙双方应按照本合同约定，各自承担相应的责任和义务。18.2第三方责任第三方在履行服务过程中，应按照服务协议的约定，承担相应的责任和义务。18.3责任归属（1）如因第三方原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应责任。（2）如因甲乙双方原因导致第三方遭受损失，甲乙双方应承担相应责任。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更条件（1）如第三方介入对合同履行有重大影响，甲乙双方可协商变更合同。（2）如第三方服务提供者发生变化，甲乙双方应协商签订新的服务协议。19.2合同变更程序（1）甲乙双方协商一致后，签订合同变更协议。（2）合同变更协议经双方签字（或盖章）后生效。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。20.2争议解决机构协商不成的，争议可提交至合同约定的争议解决机构。20.3争议解决程序争议解决程序按照争议解决机构的规则执行。21.第三方介入的保密条款21.1保密信息定义保密信息指甲乙双方的商业秘密、技术秘密、经营信息等。21.2保密义务第三方在履行服务过程中，应遵守保密义务，未经甲乙双方书面同意，不得泄露或使用保密信息。21.3违约责任第三方违反保密义务，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工基本信息表要求：包含员工姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职日期等基本信息。说明：用于记录和确认员工的基本信息。2.附件二：停薪留职期间工作安排表要求：详细列出员工在停薪留职期间的工作职责、工作内容、工作地点等信息。说明：用于明确员工在停薪留职期间的工作安排。3.附件三：薪酬待遇明细表要求：列出员工在停薪留职期间的薪酬计算方法、支付时间、支付方式等信息。说明：用于记录和确认员工的薪酬待遇。4.附件四：社会保险缴纳明细表要求：详细列出员工在停薪留职期间的社会保险缴纳情况，包括缴纳比例、缴费基数等。说明：用于记录和确认员工的社会保险缴纳情况。5.附件五：考勤记录表要求：记录员工在停薪留职期间的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、旷工等。说明：用于记录和监控员工的考勤情况。6.附件六：培训与发展计划表要求：列出员工在停薪留职期间的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。说明：用于记录和确认员工的培训与发展计划。7.附件七：解除或终止劳动合同协议要求：详细列出解除或终止劳动合同的原因、程序、双方责任等信息。说明：用于记录和确认劳动合同的解除或终止情况。8.附件八：保密协议要求：明确约定双方的保密义务、保密信息的范围、违约责任等。说明：用于保护双方的商业秘密和知识产权。9.附件九：第三方服务协议要求：详细列出第三方服务的范围、服务内容、费用、责任限额等。说明：用于明确第三方服务的相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照约定履行工作职责。责任认定标准：根据员工违反职责的严重程度和影响，确定相应的责任。示例说明：员工未按时完成工作任务，导致项目延期，用人单位可要求员工承担相应的赔偿责任。2.违约行为：用人单位未按时支付薪酬。责任认定标准：根据延迟支付薪酬的时间长短和金额，确定相应的违约金。示例说明：用人单位延迟支付员工一个月的薪酬，需支付相当于一个月薪酬的违约金。3.违约行为：第三方泄露保密信息。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和损失，确定第三方的赔偿责任。示例说明：第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，导致甲乙双方遭受经济损失，第三方需承担相应的赔偿责任。4.违约行为：合同一方未按照约定履行保密义务。责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和损失，确定违约方的赔偿责任。示例说明：合同一方违反保密义务，泄露了对方的商业秘密，需承担相应的赔偿责任。5.违约行为：合同一方未按照约定履行争议解决程序。责任认定标准：根据违约方的行为对争议解决的影响，确定违约方的责任。示例说明：合同一方未按照约定提交争议解决申请，导致争议无法及时解决，违约方需承担相应的责任。全文完。2024停薪留职期间员工权益保护合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.员工信息2.1员工基本信息2.2员工岗位及职责2.3员工合同期限3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇3.2停薪留职期间社会保险待遇3.3停薪留职期间福利待遇4.停薪留职期间工作安排4.1工作任务分配4.2工作时间安排4.3工作成果要求5.停薪留职期间考核与评价5.1考核标准与方法5.2评价结果及反馈5.3考核结果运用6.停薪留职期间离职条件6.1离职原因6.2离职程序6.3离职待遇7.停薪留职期间保密条款7.1保密内容7.2保密义务7.3违约责任8.停薪留职期间知识产权归属8.1知识产权定义8.2知识产权归属8.3知识产权使用9.停薪留职期间争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.合同变更与解除11.1合同变更程序11.2合同解除程序11.3合同变更与解除后的处理12.合同附件12.1附件一：员工基本信息表12.2附件二：停薪留职期间工作安排表12.3附件三：考核与评价标准13.合同签署与生效13.1合同签署方式13.2合同生效时间13.3合同签署地点14.其他约定事项14.1合同解释14.2合同争议解决14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义本合同是指甲方（用人单位）与乙方（员工）在2024年停薪留职期间，为保护乙方权益，明确双方权利义务而签订的协议。1.2合同目的本合同的目的是为了在乙方停薪留职期间，确保乙方的合法权益得到保护，同时维护甲方的合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于乙方在2024年停薪留职期间与甲方签订的停薪留职协议，以及由此产生的各项权利义务。第二条员工信息2.1员工基本信息乙方姓名：________性别：________身份证号码：________入职日期：________2.2员工岗位及职责乙方在甲方担任的岗位为：________岗位职责：________2.3员工合同期限乙方与甲方签订的劳动合同期限为：________第三条停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇在停薪留职期间，乙方将不再享有工资待遇，但甲方应按乙方实际工作期间缴纳的社会保险费比例，继续为乙方缴纳社会保险。3.2停薪留职期间社会保险待遇在停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，并确保乙方享有社会保险待遇。3.3停薪留职期间福利待遇在停薪留职期间，乙方不再享有福利待遇，包括但不限于：加班费、年假、婚假、产假等。第四条停薪留职期间工作安排4.1工作任务分配在停薪留职期间，甲方应根据乙方的实际情况，合理分配工作任务，确保乙方的工作能够顺利完成。4.2工作时间安排在停薪留职期间，乙方的工作时间由甲方根据工作需要合理调整。4.3工作成果要求乙方在停薪留职期间应按照甲方要求，按时完成工作任务，保证工作质量。第五条停薪留职期间考核与评价5.1考核标准与方法甲方将对乙方在停薪留职期间的业绩进行考核，考核标准与方法由甲方制定。5.2评价结果及反馈甲方应在考核结束后向乙方反馈评价结果，并针对不足之处提出改进意见。5.3考核结果运用考核结果将作为乙方是否继续停薪留职的依据。第六条停薪留职期间离职条件6.1离职原因（1）因个人原因提出离职；（2）因家庭原因提出离职；（3）因健康原因提出离职；（4）甲方违反本合同约定，乙方要求解除合同。6.2离职程序乙方提出离职申请，应提前________天向甲方书面提出。6.3离职待遇乙方在停薪留职期间离职，甲方应按照乙方实际工作期间缴纳的社会保险费比例，支付乙方离职补偿金。第七条停薪留职期间保密条款7.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）乙方在甲方工作期间所了解的甲方内部信息；（3）甲方合作伙伴的保密信息。7.2保密义务乙方在停薪留职期间应履行保密义务，不得以任何形式泄露、传播或使用保密信息。7.3违约责任如乙方违反保密条款，造成甲方损失，乙方应承担相应的违约责任。第八条停薪留职期间知识产权归属8.1知识产权定义本合同中所述的知识产权，包括但不限于专利权、著作权、商标权、商业秘密等。8.2知识产权归属在乙方停薪留职期间，乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，归甲方所有。8.3知识产权使用甲方有权在乙方停薪留职期间及其后的合理期限内，自行或授权第三方使用、许可他人使用、转让或以其他方式处置上述知识产权。第九条停薪留职期间争议解决9.1争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要的证据和资料。9.3争议解决地点本合同的争议解决地点为甲方所在地。第十条合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件（1）本合同约定的停薪留职期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）因不可抗力导致本合同无法履行。10.3合同解除条件（1）乙方违反本合同约定，经警告无效；（2）乙方出现严重违反职业道德的行为；（3）乙方因个人原因无法继续履行本合同。第十一条合同变更与解除11.1合同变更程序任何一方提出变更本合同，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.2合同解除程序任何一方提出解除本合同，应提前________天书面通知对方，并按照本合同约定的程序进行。11.3合同变更与解除后的处理合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的约定处理相关事宜，包括但不限于工资支付、社会保险等。第十二条合同附件12.1附件一：员工基本信息表12.2附件二：停薪留职期间工作安排表12.3附件三：考核与评价标准第十三条合同签署与生效13.1合同签署方式本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同签署地点本合同签署地点为甲方办公场所。第十四条其他约定事项14.1合同解释本合同的解释权归甲方所有。14.2合同争议解决本合同如与法律法规相冲突，以法律法规为准。14.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、代理或其他协助的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方类型（1）中介机构：提供招聘、咨询、培训等服务的机构；（2）律师事务所：提供法律咨询、代理诉讼等法律服务的机构；（3）会计师事务所：提供审计、税务咨询等服务的机构；（4）其他专业服务机构：提供专业咨询、评估等服务的机构。第二条第三方介入条款2.1第三方介入条件（1）合同履行过程中，双方需要第三方提供专业意见或协助；（2）合同履行过程中，发生争议需要第三方调解；（3）合同履行过程中，出现特殊情况需要第三方提供解决方案。2.2第三方介入程序甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入。第三方介入前，应与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利义务。第三条第三方权利义务3.1第三方权利（1）根据协议约定，享有甲乙双方提供的信息查询权；（2）根据协议约定，享有甲乙双方支付的服务费用；（3）在合同履行过程中，享有独立的专业判断权。3.2第三方义务（1）遵守国家法律法规，恪守职业道德；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照协议约定，提供专业、高效的服务。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方因自身原因造成甲乙双方损失，应承担的最高赔偿责任。4.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，一般不超过第三方服务费用的三倍。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方邀请的协助方，与甲方之间不存在劳动关系或雇佣关系。5.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方提供专业服务的提供方，与乙方之间不存在劳动关系或雇佣关系。5.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方之间不存在直接的法律关系，其责任仅限于协议约定的范围内。第六条第三方介入后的合同履行6.1合同履行变更第三方介入后，甲乙双方应按照协议约定，变更合同履行方式