2024年河南驻马店事业单位招聘100名员工3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年河南驻马店事业单位招聘100名员工本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方单位名称及全称1.2双方单位地址及联系方式1.3双方法定代表人或授权代表姓名及联系方式2.招聘岗位及人数2.1招聘岗位名称及要求2.2招聘岗位人数2.3招聘岗位性质（事业编制）3.招聘程序及时间安排3.1招聘公告发布时间及渠道3.2报名时间及方式3.3资格审查时间及标准3.4笔试时间及内容3.5面试时间及形式3.6体检及政审时间及标准3.7录取及公示时间4.招聘条件及资格4.1学历要求4.2专业要求4.3年龄要求4.4其他资格要求5.招聘费用及补贴5.1招聘费用预算及支付方式5.2员工入职后的生活补贴及福利待遇6.员工入职及培训6.1入职时间及流程6.2员工培训内容及时间安排7.员工劳动合同7.1合同期限7.2工作岗位及职责7.3工作时间及休息休假7.4薪酬待遇7.5社会保险及公积金7.6劳动合同解除及终止条件8.员工考核及晋升8.1考核制度及标准8.2晋升制度及标准9.员工福利待遇9.1节假日安排9.2婚丧假、产假、陪产假等假期9.3年休假及调休假9.4其他福利待遇10.违约责任及处理10.1违约情形及责任10.2违约处理方式及程序11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1保密条款13.2法律适用及争议解决13.3其他约定事项14.合同附件14.1招聘岗位需求表14.2招聘考试相关文件14.3员工劳动合同范本14.4其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方单位名称及全称河南省驻马店市人事局驻马店市事业单位1.2双方单位地址及联系方式驻马店市路号电话：0396X1.3双方法定代表人或授权代表姓名及联系方式法定代表人：联系方式：13956782.招聘岗位及人数2.1招聘岗位名称及要求3.科研岗位：要求具有相关专业的研究生学历，具备较强的科研能力。2.2招聘岗位人数教育岗位：40人医疗岗位：30人科研岗位：30人2.3招聘岗位性质（事业编制）所有招聘岗位均为事业编制。3.招聘程序及时间安排3.1招聘公告发布时间及渠道2024年3月1日，通过驻马店市人事局官方网站及当地媒体发布。3.2报名时间及方式2024年3月15日至3月30日，通过驻马店市人事局官方网站进行网上报名。3.3资格审查时间及标准2024年4月1日至4月5日，对报名者进行资格审查。3.4笔试时间及内容2024年4月15日，笔试内容为公共基础知识及专业知识。3.5面试时间及形式2024年4月25日，面试形式为结构化面试。3.6体检及政审时间及标准2024年5月1日至5月10日，体检及政审。3.7录取及公示时间2024年5月15日至5月20日，公布录取名单并进行公示。4.招聘条件及资格4.1学历要求4.2专业要求与招聘岗位要求的专业相符。4.3年龄要求年龄在18周岁至35周岁之间。4.4其他资格要求5.招聘费用及补贴5.1招聘费用预算及支付方式招聘费用预算为人民币万元，由甲方承担，支付方式为银行转账。5.2员工入职后的生活补贴及福利待遇1.生活补贴：每月发放人民币元。2.福利待遇：按照国家及地方相关政策执行。6.员工入职及培训6.1入职时间及流程1.入职时间：2024年6月1日。2.入职流程：签订劳动合同→办理入职手续→参加入职培训。6.2员工培训内容及时间安排1.培训内容：岗位专业知识、工作技能、职业道德等。2.培训时间：入职后的第一个月。7.员工劳动合同7.1合同期限合同期限为三年，自签订之日起生效。7.2工作岗位及职责根据招聘岗位要求，履行相应的工作职责。7.3工作时间及休息休假1.工作时间：实行五天工作制，每天8小时。2.休息休假：按照国家及地方相关政策执行。7.4薪酬待遇1.基本工资：每月人民币元。2.绩效工资：根据个人绩效表现发放。7.5社会保险及公积金按照国家及地方相关政策为员工缴纳社会保险及公积金。7.6劳动合同解除及终止条件根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。8.员工考核及晋升8.1考核制度及标准员工考核分为年度考核和平时考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力和职业道德等。考核标准参照国家和地方相关法律法规及单位内部考核制度执行。8.2晋升制度及标准晋升制度根据岗位性质和职级设置，分为专业技术职务晋升和行政职务晋升。晋升条件包括但不限于工作年限、学历、考核成绩等，晋升程序按照单位相关规定执行。9.员工福利待遇9.1节假日安排员工享有国家规定的法定节假日，包括春节、国庆节、劳动节等。9.2婚丧假、产假、陪产假等假期员工依法享有婚假、丧假、产假、陪产假等假期，具体天数和待遇按照国家及地方相关政策执行。9.3年休假及调休假员工连续工作满一年后，享有带薪年休假，年休假天数根据工作年限计算。调休假根据工作需要和员工个人情况由单位安排。9.4其他福利待遇1.员工体检：单位每年为员工安排一次健康体检。2.员工培训：单位提供必要的岗位培训和学习机会。3.员工活动：单位定期组织员工参加文体活动和社会公益活动。10.违约责任及处理10.1违约情形及责任1.甲方未按时足额支付工资或福利待遇的，应按日支付相当于工资25%的赔偿金。2.乙方违反合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2违约处理方式及程序违约方应在接到违约通知之日起15日内采取补救措施或支付赔偿金。如违约方逾期未采取补救措施或支付赔偿金，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的法律责任。11.争议解决方式11.1争议解决途径双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序争议发生后，双方应在接到争议通知之日起30日内提交书面争议解决申请，并按照人民法院的要求进行诉讼。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件1.合同期限届满。2.双方协商一致解除合同。3.因不可抗力导致合同无法履行。4.法律法规规定的其他合同终止情形。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律适用及争议解决本合同适用中华人民共和国法律。双方因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交有管辖权的人民法院解决。13.3其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.合同附件14.1招聘岗位需求表14.2招聘考试相关文件14.3员工劳动合同范本14.4其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、代理、担保等服务的机构或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任，包括但不限于因中介、咨询、代理、担保等服务产生的违约责任，其责任限额由甲方和乙方在合同中约定，并经双方签字确认。15.2.2第三方责任承担1.乙方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够依法履行其职责。2.甲方和乙方应对第三方的行为承担连带责任，但第三方直接向乙方或甲方承担的责任除外。15.3第三方介入方式15.3.1中介服务若甲方和乙方同意第三方提供中介服务，第三方应按照甲方和乙方的要求，积极寻找并推荐合适的人才。15.3.2咨询服务第三方提供咨询服务时，应基于甲方和乙方提供的信息，提出专业意见和建议。15.3.3代理服务若第三方作为代理人参与本合同，其代理权限和范围应在合同中明确，并经甲方和乙方同意。15.3.4担保服务第三方提供担保服务时，应按照担保合同约定，履行担保义务。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款1.甲方应确保第三方介入过程中，不损害乙方合法权益。2.甲方应监督第三方履行合同义务，并对第三方违约行为承担相应责任。16.2乙方额外条款1.乙方应配合第三方提供必要的信息和资料，以便第三方履行职责。2.乙方应承担因第三方介入而产生的合理费用。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理或服务合同关系，第三方应按照甲方要求履行相关职责。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为中介或服务合同关系，第三方应按照乙方要求提供相应服务。17.3第三方与合同其他方的责任划分1.第三方对甲方和乙方的责任，仅限于其在本合同项下的服务范围。2.甲方和乙方对第三方行为的监督和责任，限于第三方在本合同项下的服务范围。3.合同其他方对第三方行为的监督和责任，限于第三方在本合同项下的服务范围。18.第三方变更及终止18.1第三方变更如需变更第三方，甲方和乙方应协商一致，并书面通知对方及第三方。18.2第三方终止如第三方因故无法履行合同，甲方和乙方可协商终止第三方在本合同项下的服务，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位需求表详细要求：包含招聘岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点、薪资待遇等信息。说明：此表用于明确招聘需求和选拔标准。2.招聘考试相关文件详细要求：包含笔试和面试的通知、考试规则、成绩公示等文件。说明：此文件用于规范招聘考试流程，确保公平公正。3.员工劳动合同范本详细要求：包含合同期限、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险、公积金、解除合同条件等条款。说明：此范本用于规范劳动合同，保障双方权益。4.第三方服务协议详细要求：包含第三方服务内容、服务期限、费用、责任划分、保密条款等。说明：此协议用于明确第三方服务细节，确保服务质量和效果。5.考核评价标准详细要求：包含考核内容、考核方法、考核周期、考核结果运用等。说明：此标准用于规范员工考核流程，确保考核的公平性和有效性。6.员工福利待遇清单详细要求：包含员工享受的各项福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等。说明：此清单用于明确员工福利待遇，提高员工满意度。7.违约责任认定及处理办法详细要求：包含各种违约行为的认定标准、责任认定、处理程序等。说明：此办法用于规范违约行为处理，维护合同双方的合法权益。8.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决程序、争议解决机构等。说明：此协议用于明确争议解决途径，保障双方合法权益。9.第三方担保合同详细要求：包含担保范围、担保期限、担保金额、违约责任等。说明：此合同用于规范第三方担保行为，降低风险。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定未按时支付工资或福利待遇：甲方应按日支付相当于工资25%的赔偿金。未按时提供培训或体检：甲方应承担相关费用，并给予乙方合理补偿。2.乙方违约行为及责任认定未按合同规定履行工作职责：乙方应承担相应的赔偿责任。提前离职：乙方应提前30日书面通知甲方，并支付相当于一个月工资的违约金。3.第三方违约行为及责任认定未按协议提供中介、咨询、代理、担保等服务：第三方应承担违约责任，并赔偿甲方和乙方的损失。提供虚假信息或误导性建议：第三方应承担相应责任，并赔偿甲方和乙方的损失。示例说明：若甲方在合同约定的工资支付日未能支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付相当于工资25%的赔偿金。若第三方在提供咨询服务时，因提供虚假信息导致乙方遭受损失，乙方有权要求第三方承担相应赔偿责任。全文完。2024年河南驻马店事业单位招聘100名员工1本合同目录一览1.招聘原则及程序1.1招聘原则1.2招聘程序2.招聘岗位及要求2.1岗位设置2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘方式及时间3.1招聘方式3.2招聘时间安排4.报名及资格审查4.1报名方式4.2报名时间4.3资格审查5.笔试及面试5.1笔试科目及内容5.2面试方式及流程5.3笔试及面试时间安排6.录用标准及程序6.1录用标准6.2录用程序7.考核及试用期7.1考核方式7.2试用期8.工资及福利待遇8.1工资标准8.2福利待遇9.劳动合同签订及期限9.1劳动合同签订9.2劳动合同期限10.培训及职业发展10.1培训计划10.2职业发展规划11.违约责任及处理11.1违约责任11.2违约处理12.合同解除及终止12.1合同解除12.2合同终止13.争议解决方式13.1争议解决原则13.2争议解决方式14.合同生效及附件14.1合同生效14.2合同附件第一部分：合同如下：1.招聘原则及程序1.1招聘原则本合同遵循公开、公平、公正、择优的原则，严格按照国家及地方有关事业单位招聘的规定执行。1.2招聘程序1.2.1发布招聘信息招聘信息通过河南省人力资源和社会保障厅、河南省事业单位招聘网等渠道发布，包括招聘岗位、人数、要求、报名方式及时间等。1.2.2报名及资格审查报名采取网络报名方式，报名时间定于2024年X月X日至X月X日。资格审查由招聘单位在报名结束后进行，资格审查合格者方可进入下一环节。1.2.3笔试及面试笔试科目为公共基础知识及专业知识，面试形式为结构化面试。笔试及面试时间另行通知。2.招聘岗位及要求2.1岗位设置本次招聘共设100个岗位，涵盖教育、卫生、文化等多个领域。2.2岗位职责各招聘岗位的具体职责参照《河南省事业单位岗位设置管理试行办法》执行。2.3岗位要求（1）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；（5）符合招聘岗位所需的资格条件。3.招聘方式及时间3.1招聘方式本次招聘采用笔试和面试相结合的方式进行。3.2招聘时间安排（1）报名及资格审查：2024年X月X日至X月X日；（2）笔试：2024年X月X日；（3）面试：2024年X月X日；（4）公布录用名单：2024年X月X日。4.报名及资格审查4.1报名方式应聘者可通过河南省事业单位招聘网进行报名。4.2报名时间2024年X月X日至X月X日。4.3资格审查资格审查由招聘单位在报名结束后进行，审查内容包括报名者提供的个人信息、学历、专业等是否符合岗位要求。5.笔试及面试5.1笔试科目及内容笔试科目为公共基础知识及专业知识，满分100分。5.2面试方式及流程面试采取结构化面试，满分100分。5.3笔试及面试时间安排（1）笔试：2024年X月X日；（2）面试：2024年X月X日。6.录用标准及程序6.1录用标准根据笔试和面试成绩，按岗位名额1：1的比例确定进入体检和考察的人员。6.2录用程序（1）体检：进入体检的人员按照规定的时间、地点参加体检；（2）考察：体检合格者进行考察，考察内容包括政治思想、道德品质、能力素质、工作表现等；（3）录用：考察合格者确定为拟录用人员，并予以公示。第七条考核及试用期7.1考核新录用人员需在试用期内接受考核，考核内容包括思想政治表现、工作能力、工作态度等。7.2试用期新录用人员试用期为一至六个月，具体试用期时长根据招聘岗位和实际情况确定。试用期满考核合格者，转为正式聘用人员；不合格者，解除聘用合同。8.工资及福利待遇8.1工资标准新录用人员工资按照河南省事业单位工资标准执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。8.2福利待遇（1）养老保险：按照国家和河南省相关政策规定，缴纳养老保险；（2）医疗保险：按照国家和河南省相关政策规定，缴纳医疗保险；（3）失业保险：按照国家和河南省相关政策规定，缴纳失业保险；（4）工伤保险：按照国家和河南省相关政策规定，缴纳工伤保险；（5）生育保险：按照国家和河南省相关政策规定，缴纳生育保险；（6）住房公积金：按照国家和河南省相关政策规定，缴纳住房公积金。9.劳动合同签订及期限9.1劳动合同签订聘用人员与招聘单位签订书面劳动合同，合同期限为三年。9.2劳动合同期限合同期限自聘用之日起计算，包括试用期。10.培训及职业发展10.1培训计划招聘单位将制定培训计划，对新录用人员进行岗前培训和专业技能培训。10.2职业发展规划招聘单位将根据个人发展需求，协助员工制定职业发展规划。11.违约责任及处理11.1违约责任（1）聘用人员违反合同规定，造成单位损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）招聘单位未按合同规定履行义务的，应承担相应的违约责任。11.2违约处理违约责任的处理按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。12.合同解除及终止12.1合同解除（1）双方协商一致，可以解除劳动合同；（2）聘用人员有下列情形之一的，可以解除劳动合同：患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由招聘单位另行安排的工作的；（3）聘用人员有下列情形之一的，可以解除劳动合同：严重违反单位规章制度，或者因严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的。12.2合同终止合同期限届满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同终止。13.争议解决方式13.1争议解决原则争议解决遵循合法、公平、公正、及时的原则。13.2争议解决方式（1）双方协商解决；（2）协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。14.合同生效及附件14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件（1）招聘岗位表；（2）应聘人员报名表；（3）体检报告；（4）考察报告；（5）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指介入合同执行过程中的中介机构、评估机构、咨询服务机构等，以及任何其他参与合同履行的独立第三方。15.2第三方职责（1）中介机构：协助甲乙双方进行信息传递、沟通协调、组织面试等工作；（2）评估机构：对招聘人员的专业能力、综合素质等进行评估；（3）咨询服务机构：提供招聘政策咨询、岗位需求分析、薪酬福利设计等服务。15.3第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（3）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行其义务。15.4第三方义务（1）第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规及行业规范；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应按照合同约定的时间、质量、标准完成工作。15.5第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致，同意第三方介入；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各自的权利义务；（3）第三方按照合作协议履行职责。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入后的责任划分（1）甲乙双方应明确各自在合同执行过程中的责任，确保第三方介入不影响合同履行的合法性、有效性；（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担相应责任；（3）第三方在履行职责过程中，因甲乙双方原因造成第三方损失的，由相应责任方承担。16.2第三方介入后的合同变更（1）甲乙双方根据第三方介入情况，可协商变更合同内容，包括但不限于服务范围、费用、期限等；（2）变更后的合同仍需符合国家法律法规及行业规范。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额指第三方因履行合同义务过程中出现过错，造成甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定（1）责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方服务性质、业务规模、风险等因素确定；（2）责任限额不得低于第三方实际承担的最高赔偿责任。17.3责任限额履行（1）第三方在履行合同义务过程中，如因过错造成甲乙双方损失，应在责任限额范围内承担赔偿责任；（2）若损失超过责任限额，甲乙双方可根据合同约定，要求第三方承担超出部分的责任。18.第三方退出机制18.1第三方退出条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）甲乙双方协商一致；（3）第三方因自身原因无法继续履行合同。18.2第三方退出程序（1）第三方在退出前，应完成其职责范围内的所有工作；（2）甲乙双方在第三方退出后，应继续履行合同中的相应义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位表详细要求：列出所有招聘岗位的名称、岗位代码、岗位类别、岗位职责、任职资格、工作地点等信息。2.应聘人员报名表详细要求：包括应聘者的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。3.体检报告详细要求：应聘者参加体检的医院出具的体检报告，包括体检结果、健康状况等。4.考察报告详细要求：对体检合格者的政治思想、道德品质、工作能力、工作表现等进行考察的报告。5.岗位职责说明书详细要求：明确各岗位职责、工作内容、工作标准、任职资格等。6.劳动合同详细要求：签订的劳动合同文本，包括合同期限、工资待遇、福利待遇、工作地点、工作内容、违约责任等。7.培训计划详细要求：对新录用人员进行岗前培训和专业技能培训的计划。8.职业发展规划详细要求：协助员工制定的职业发展规划。9.违约责任协议详细要求：双方就违约责任及赔偿标准达成的协议。10.争议解决协议详细要求：双方就争议解决方式及程序达成的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）聘用人员未按照合同约定履行工作职责；（2）聘用人员违反单位规章制度；（3）聘用人员未经批准擅自离职；（4）招聘单位未按照合同约定支付工资；（5）招聘单位未按照合同约定提供福利待遇；（6）第三方未按照合同约定履行服务职责；（7）第三方违反保密协议，泄露商业秘密。2.责任认定标准（1）聘用人员违约：根据违约情节及损失程度，给予警告、罚款、解除合同等处理；（2）招聘单位违约：根据违约情节及损失程度，赔偿相应损失，并承担相应责任；（3）第三方违约：根据违约情节及损失程度，要求第三方承担相应责任，并赔偿损失。3.示例说明（1）聘用人员未按照合同约定履行工作职责，导致工作进度延误，招聘单位可要求聘用人员承担相应的赔偿责任；（2）招聘单位未按照合同约定支付工资，聘用人员可要求招聘单位支付工资及赔偿金；（3）第三方泄露商业秘密，给招聘单位造成损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年河南驻马店事业单位招聘100名员工2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方地址1.4双方联系方式2.招聘岗位及人数2.1岗位名称2.2招聘人数2.3岗位职责3.招聘条件及资格3.1学历要求3.2专业要求3.3年龄要求3.4其他要求4.招聘程序4.1报名时间4.2报名方式4.3资格审查4.4笔试4.5面试4.6体检4.7录用5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金6.工作时间及休假6.1工作时间6.2休息日6.3休假制度7.职业培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训时间7.4培训费用8.约定服务期限8.1服务期限8.2违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1合同生效条件12.2合同变更与解除12.3合同附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同附件清单14.1附件一：招聘岗位及人数表14.2附件二：招聘条件及资格表14.3附件三：薪酬待遇表14.4附件四：工作时间及休假表14.5附件五：职业培训与发展计划14.6附件六：保密协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：河南省驻马店市人力资源和社会保障局乙方：河南省驻马店市某事业单位1.2双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方地址甲方地址：河南省驻马店市路号乙方地址：河南省驻马店市路号1.4双方联系方式2.招聘岗位及人数2.1岗位名称招聘岗位名称：教师、医生、财务人员、行政人员等2.2招聘人数招聘人数总计：100人2.3岗位职责教师：负责教育教学工作，完成教育教学任务，提高教学质量。医生：负责医院诊疗工作，确保医疗质量，提供优质服务。财务人员：负责财务核算、报表编制、资金管理等。行政人员：负责行政事务处理，协助领导开展各项工作。3.招聘条件及资格3.1学历要求3.2专业要求教师：相关专业背景。医生：相关专业背景。财务人员：财务管理、会计学等相关专业。行政人员：行政管理、公共事业管理等相关专业。3.3年龄要求年龄在25周岁至45周岁之间。3.4其他要求4.招聘程序4.1报名时间报名时间：2024年X月X日至X月X日4.2报名方式报名方式：网上报名，提交相关材料。4.3资格审查资格审查时间：2024年X月X日至X月X日4.4笔试笔试时间：2024年X月X日4.5面试面试时间：2024年X月X日4.6体检体检时间：2024年X月X日4.7录用录用时间：2024年X月X日5.薪酬待遇5.1基本工资基本工资：根据岗位及学历确定。5.2奖金及补贴奖金及补贴：根据个人绩效及岗位确定。5.3社会保险及公积金社会保险及公积金：按照国家规定缴纳。6.工作时间及休假6.1工作时间工作时间：实行五天工作制，每日工作8小时。6.2休息日休息日：每周休息两天。6.3休假制度休假制度：按照国家规定执行。8.约定服务期限8.1服务期限乙方入职后，与甲方签订的劳动合同服务期限为三年。8.2违约责任若乙方在合同期内擅自离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）甲方因工作需要，经双方协商一致解除合同。（2）乙方因个人原因，经双方协商一致解除合同。（3）乙方因健康原因无法履行合同义务，经医疗鉴定确认无法恢复工作能力。（4）乙方触犯国家法律法规，被依法追究刑事责任。9.2合同终止条件（1）合同期满，双方无异议。（2）乙方达到法定退休年龄。（3）因不可抗力导致合同无法履行。9.3合同解除与终止的程序合同解除与终止，双方应提前一个月书面通知对方，并按照国家相关规定办理相关手续。10.保密条款10.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年。10.3违约责任若乙方违反保密义务，泄露甲方秘密，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定执行。12.其他约定12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更与解除合同变更或解除，双方应书面通知对方，并按照国家相关规定办理相关手续。12.3合同附件附件一：招聘岗位及人数表附件二：招聘条件及资格表附件三：薪酬待遇表附件四：工作时间及休假表附件五：职业培训与发展计划附件六：保密协议13.合同签署13.1签署日期本合同签署日期为2024年X月X日。13.2签署地点本合同签署地点为河南省驻马店市。13.3签署人甲方代表：乙方代表：14.合同附件清单14.1附件一：招聘岗位及人数表14.2附件二：招聘条件及资格表14.3附件四：工作时间及休假表14.5附件六：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指任何非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务提供商等。15.2第三方介入原因第三方介入本合同，可能是为了提供专业服务、协助合同履行、解决合同争议等。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致后，可以引入第三方介入。（2）第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、权利义务等。（3）第三方介入后，应遵守本合同的相关规定，并接受甲乙双方的监督。16.第三方权利义务16.1第三方权利（1）第三方有权根据甲乙双方签订的协议，收取相应服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。（3）第三方有权在合同约定范围内，独立开展相关工作。16.2第三方义务（1）第三方应按照甲乙双方签订的协议，履行相应的服务义务。（2）第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方因履行合同过程中发生的一切责任，甲乙双方约定的最高赔偿金额。17.2责任限额约定（1）第三方责任限额为人民币万元。（2）若第三方责任超过责任限额，超出部分由第三方自行承担。（3）若第三方责任未达到责任限额，甲乙双方应根据实际情况，