2024全新服装店店员职责与考核聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新服装店店员职责与考核聘用合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.定义与解释2.1定义2.2解释3.店员聘用条件3.1基本条件3.2技能要求3.3工作经验4.聘用程序4.1报名与面试4.2聘用通知4.3合同签订5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3加班与调休6.工资与福利6.1工资标准6.2福利待遇6.3薪酬调整7.考核与晋升7.1考核标准7.2考核程序7.3晋升机制8.职责与义务8.1岗位职责8.2工作纪律8.3保密义务9.培训与发展9.1培训内容9.2培训方式9.3发展机会10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.合同生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止程序14.其他约定14.1不可抗力14.2通知与送达14.3合同附件14.4合同修订第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及双方当事人的共同意愿订立。1.2合同目的本合同的目的是明确店员在服装店的岗位职责、工作条件、薪酬福利、考核标准等内容，保障双方的合法权益，促进服装店的正常运营。2.定义与解释2.1定义在本合同中，“店员”是指被服装店聘用，从事服装销售、顾客服务等工作的员工。2.2解释对本合同中的术语、定义如有歧义，应按法律法规和行业惯例进行解释。3.店员聘用条件3.1基本条件（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）持有有效的身份证件；（4）具备一定的服装行业知识和销售技巧。3.2技能要求（1）熟悉服装行业的产品知识；（3）具备基本的电脑操作能力。3.3工作经验4.聘用程序4.1报名与面试应聘者需向服装店提交报名材料，经初步筛选后，合格者将参加面试。4.2聘用通知面试合格者将在3个工作日内收到聘用通知。4.3合同签订聘用通知发出后，双方应在7个工作日内签订本合同。5.工作时间与休息5.1工作时间店员的工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由店长根据业务需要安排。5.2休息时间店员享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。5.3加班与调休店员加班需经店长批准，加班工资按国家规定支付。6.工资与福利6.1工资标准店员的工资标准为基本工资加提成，具体数额根据岗位和业绩确定。6.2福利待遇（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节日福利；（4）定期体检。6.3薪酬调整店员的薪酬将根据店员的表现和业绩，以及行业薪酬水平进行调整。8.职责与义务8.1岗位职责（1）负责服装的展示、整理和清洁；（2）向顾客提供专业的服装推荐和咨询服务；（3）完成销售任务，实现销售业绩目标；（4）协助店长处理店内日常事务。8.2工作纪律（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）服从店长和管理层的安排；（4）保守公司商业秘密。8.3保密义务店员对本公司的商业秘密负有保密义务，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。9.培训与发展9.1培训内容（1）新员工入职培训；（2）产品知识培训；（3）销售技巧培训；（4）顾客服务培训。9.2培训方式培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、线上学习等。9.3发展机会公司将为店员提供职业发展机会，包括晋升、转岗等。10.违约责任10.1违约情形（1）店员违反工作纪律，造成公司损失；（2）店员泄露公司商业秘密；（3）店员严重违反合同规定，给公司造成不良影响。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。10.3违约处理违约处理程序如下：（1）店长或其授权人发出违约通知；（2）违约方在接到通知后3日内提出书面解释或采取补救措施；（3）如违约方未在规定时间内提出解释或采取补救措施，公司有权解除合同。11.争议解决11.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同争议。11.2争议解决程序如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.合同解除12.1解除条件（1）店员严重违反工作纪律；（2）店员泄露公司商业秘密；（3）店员因个人原因无法继续履行合同。12.2解除程序解除合同需提前30日以书面形式通知店员，并办理相关手续。12.3解除后果解除合同后，公司应支付店员相应的经济补偿。13.合同生效与终止13.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期本合同的生效日期为签订日期。13.3终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同解除。14.其他约定14.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任。14.2通知与送达本合同的任何通知或文件，应以书面形式发送至对方指定的地址，视为已送达。14.3合同附件（1）店员个人信息表；（2）岗位说明书；（3）培训计划。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲、乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、培训、技术服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方的定义（1）中介方：为甲、乙双方提供招聘、介绍等中介服务的机构或个人；（2）咨询方：为甲、乙双方提供专业咨询服务的机构或个人；（3）培训方：为甲、乙双方提供员工培训服务的机构或个人；（4）技术服务方：为甲、乙双方提供技术支持、设备维护等服务的机构或个人。16.第三方的责任与权利16.1责任（1）按照合同约定，履行其职责，保证服务质量；（2）对因第三方原因造成的甲、乙双方损失，承担相应的赔偿责任；（3）遵守国家法律法规和行业规范，维护甲、乙双方的合法权益。16.2权利（1）按照合同约定，收取服务费用；（2）要求甲、乙双方提供必要的协助和配合；（3）在合同履行过程中，对甲、乙双方的行为进行监督和指导。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方委托第三方提供服务，第三方接受甲方的委托。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供方与被服务方的关系，第三方为乙方提供服务，乙方接受第三方提供的服务。17.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方不参与甲乙双方的直接合同关系，但应确保其服务不损害甲乙双方的合法权益。18.第三方责任限额18.1责任限额的设定第三方责任限额由甲、乙双方在合同中约定，具体数额根据第三方提供的服务类型、服务内容、市场行情等因素确定。18.2责任限额的履行第三方在合同履行过程中，如因自身原因造成甲、乙双方损失，其赔偿金额不超过合同约定的责任限额。19.第三方介入时的额外条款19.1甲方的额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，以履行合同义务；（2）甲方应监督第三方在合同履行过程中的行为，确保其不损害甲方的合法权益。19.2乙方的额外条款（1）乙方应按照合同约定，接受第三方的服务，并支付相应的服务费用；（2）乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和配合。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的提出如需变更第三方介入的合同内容，甲、乙双方应协商一致，并以书面形式提出。20.2合同变更的生效变更后的合同内容自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.店员个人信息表详细要求：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经验、健康证明等个人信息。说明：用于记录店员的个人基本信息，以便于合同签订和日常管理。2.岗位说明书详细要求：包括岗位名称、工作内容、工作职责、任职资格、工作环境、工作时间、薪酬福利等。说明：用于明确店员的岗位要求和工作内容，确保双方对岗位职责有清晰的了解。3.培训计划详细要求：包括培训主题、培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：用于规划店员的培训活动，提升其专业技能和服务水平。4.考核标准详细要求：包括考核项目、考核指标、考核方式、考核周期等。说明：用于规范店员的考核流程，确保考核的公平性和有效性。5.合同附件详细要求：包括但不限于公司规章制度、员工手册、保密协议等。说明：用于补充合同内容，明确双方的权利义务和公司管理制度。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为店员未按规定时间上班或擅自离岗；店员违反工作纪律，如迟到、早退、旷工等；店员泄露公司商业秘密；店员因个人原因无法继续履行合同；甲方未按时支付店员工资；甲方未提供合同约定的培训机会；第三方未按合同约定履行服务义务。2.责任认定标准违约行为的认定以事实为依据，以合同约定为准；违约责任的承担以违约行为的严重程度和造成的损失为依据；违约方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约示例说明店员未按时上班，造成顾客流失，甲方有权扣除其当月工资的10%作为违约金；店员泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失，店员应赔偿公司经济损失的50%；第三方未按合同约定提供培训服务，甲方有权要求第三方退还部分服务费用。全文完。2024全新服装店店员职责与考核聘用合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围2.聘用条件2.1职位要求2.2年龄限制2.3学历要求2.4工作经验3.聘用程序3.1招聘方式3.2面试流程3.3录用标准4.职责范围4.1售前咨询4.2商品陈列4.3商品销售4.4店面清洁4.5客户关系维护5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3加班制度6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险6.4住房公积金7.考核制度7.1考核内容7.2考核方式7.3考核结果8.培训与发展8.1培训计划8.2发展机会9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限10.违约责任10.1聘用方违约责任10.2被聘用方违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1不可抗力13.2合同生效13.3合同附件14.合同附件清单14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：考核标准表14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.合同概述1.2合同适用范围：本合同适用于2024全新服装店全体店员，自合同签订之日起生效，至合同约定的终止日期止。2.聘用条件2.2年龄限制：应聘者年龄应在18周岁至45周岁之间。3.聘用程序3.1招聘方式：通过招聘广告、社交媒体、人才市场等方式进行招聘。3.2面试流程：应聘者提交简历后，经过初步筛选，合格者将参加面试。面试分为初试和复试两个阶段，初试合格者方可进入复试。3.3录用标准：根据应聘者的综合素质、面试表现及岗位需求，综合评定是否录用。4.职责范围4.1售前咨询：为顾客提供专业的服装搭配建议，解答顾客疑问，引导顾客购买。4.2商品陈列：负责商品的摆放、更新和维护，保持店面整洁有序。4.3商品销售：负责商品的推销和销售，达成销售目标。4.4店面清洁：负责店面日常清洁工作，确保店面卫生。4.5客户关系维护：定期回访顾客，了解顾客需求，提高顾客满意度。5.工作时间与休息5.1工作时间：店员每日工作时间根据店面营业时间确定，一般不超过8小时。5.2休息时间：店员每周至少享有1天休息时间，具体安排由店面经理根据实际情况调整。5.3加班制度：店员在完成工作任务的情况下，如需加班，需提前向店面经理申请，并按国家规定支付加班费。6.薪酬待遇6.1基本工资：店员的基本工资按照国家规定和当地行业水平确定，具体数额面议。6.2绩效奖金：店员根据月度、季度或年度销售业绩，可获得相应的绩效奖金。6.3社会保险：店员按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.4住房公积金：店员按照国家规定参加住房公积金，具体缴纳比例面议。7.考核制度7.1考核内容：考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。7.2考核方式：采用定量考核与定性考核相结合的方式，定期对店员进行考核。7.3考核结果：根据考核结果，对店员进行奖惩、晋升或调整工作安排。8.培训与发展8.1培训计划：店员入职后需参加公司统一的新员工培训，内容包括公司文化、产品知识、销售技巧等。公司还将根据店员的工作表现和职业发展规划，提供定期的专业培训和技能提升机会。8.2发展机会：公司为店员提供晋升通道，包括店长、区域经理等职位。店员通过考核和表现，有机会获得职位晋升。9.保密协议9.1保密内容：店员在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，包括但不限于客户信息、产品配方、销售策略等。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至离职后三年止。10.违约责任10.1聘用方违约责任：如聘用方未按照合同约定支付工资或福利，或未履行合同约定的其他义务，店员有权要求聘用方承担违约责任。10.2被聘用方违约责任：店员如未经聘用方同意擅自离职，或泄露公司保密信息，应承担违约责任，包括但不限于赔偿聘用方因此遭受的损失。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：双方可在合同约定的条件下解除合同，包括但不限于店员严重违反公司规章制度、聘用方因经营需要调整人员结构等。11.2合同终止条件：合同到期自然终止，或因双方协商一致、法律规定的其他情形终止。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：如双方同意，也可选择仲裁机构进行仲裁。13.其他约定13.1不可抗力：如发生不可抗力事件，致使合同无法履行或履行困难，双方可协商延期履行或解除合同。13.2合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件清单14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：考核标准表14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指第三方包括但不限于中介方、咨询方、培训方、技术服务方等，以及任何为履行本合同提供帮助或服务的其他实体。2.第三方责任2.1第三方在本合同项下的责任应限于其提供的服务或商品，且其责任不应超过其合同约定的责任限额。3.第三方责任限额3.1.1中介方：人民币10万元。3.1.2咨询方：人民币5万元。3.1.3培训方：人民币3万元。3.1.4技术服务方：人民币8万元。4.第三方权利4.1第三方有权根据其合同约定，收取相应的服务费用。4.2第三方有权要求甲方和/或乙方按照合同约定提供必要的配合和协助。5.第三方义务5.1第三方应确保其提供的服务或商品符合合同约定，且不侵犯任何第三方的知识产权。5.2第三方应遵守相关法律法规，并对其提供的服务或商品的质量承担相应的责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方之间的关系由其合同约定，与本合同无关。6.2第三方提供的服务或商品仅作为本合同履行的一部分，其责任不涉及本合同的其他条款。6.3第三方在履行本合同过程中产生的任何费用，由甲方和/或乙方根据合同约定承担。7.第三方介入时的额外条款7.1当第三方介入本合同时，甲方和/或乙方应立即通知对方，并提供第三方的相关信息，包括但不限于合同文本、责任限额等。7.2甲方和/或乙方应与第三方协商确定其在本合同项下的责任和权利，并将协商结果通知对方。7.3如第三方违反合同约定或造成损失，甲方和/或乙方有权要求第三方承担相应的责任。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，本合同的其他条款继续有效，甲方和/或乙方应继续履行各自的义务。8.2甲方和/或乙方应确保第三方在本合同项下的责任和权利得到充分保障。9.第三方介入后的合同变更9.1如需变更本合同条款以适应第三方介入，甲方和/或乙方应协商一致，并书面通知对方。9.2变更后的合同条款应与本合同其他条款一致，并对所有相关方具有约束力。10.第三方介入后的争议解决10.1第三方介入本合同后，如发生争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或选择仲裁机构进行仲裁。11.第三方介入后的合同终止11.1如第三方介入导致本合同无法履行，甲方和/或乙方有权解除合同。11.2合同解除后，甲方和/或乙方应根据合同约定和实际情况处理与第三方的关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列出店员的工作职责、工作流程、工作要求等，确保店员明确自身职责。说明：岗位职责说明书是店员工作的重要指导文件，应包括职位名称、工作地点、直接上级、工作内容、工作标准、考核标准等。2.附件二：考核标准表要求：明确考核项目的权重、评分标准、考核周期等，确保考核的客观性和公正性。说明：考核标准表是衡量店员工作表现的重要依据，应包括销售业绩、客户满意度、团队合作、工作态度等方面。3.附件三：保密协议要求：详细规定保密内容、保密期限、违约责任等，确保公司商业秘密的安全。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要法律文件，应包括公司信息、客户信息、技术秘密等。4.附件四：培训计划