2024版健身房教练劳动合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版健身房教练劳动合同本合同目录一览1.合同订立的基本情况1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效条件2.教练的岗位职责2.1教练的工作内容2.2教练的工作时间2.3教练的工作地点3.教练的薪资待遇3.1基本工资3.2奖金及提成3.3薪资发放时间及方式4.教练的福利待遇4.1社会保险及公积金4.2带薪年假4.3健身卡及优惠券5.教练的工作考核5.1考核指标5.2考核周期5.3考核结果及处理6.教练的培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训费用及报销7.教练的保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.教练的竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.教练的合同解除与终止9.1解除合同的情形9.2解除合同的通知及程序9.3合同终止后的处理10.教练的违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的附件12.1教练简历12.2培训记录12.3其他相关文件13.合同的签订与生效13.1合同的签订13.2合同的生效14.其他约定事项14.1合同的修改与补充14.2合同的附件效力14.3合同的保管与送达第一部分：合同如下：1.合同订立的基本情况1.1合同双方基本信息甲方法定代表人（或负责人）：[姓名]乙方姓名：[姓名]甲方法定代表人（或负责人）签字（或盖章）：[日期]乙方签字：[日期]1.2合同签订时间及地点合同签订时间为：[日期]合同签订地点为：[地点]1.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.教练的岗位职责2.1教练的工作内容（1）负责会员的健身指导，制定个性化训练计划；（2）负责健身课程的教授，包括但不限于瑜伽、普拉提、动感单车等；（3）负责健身器材的使用指导及维护；（4）负责会员的健身咨询服务；2.2教练的工作时间乙方的工作时间为每周一至周日，每天工作时间为[具体时间]，具体排班由甲方安排；2.3教练的工作地点乙方的工作地点为甲方经营的健身房，具体地址为：[地址]。3.教练的薪资待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币[金额]元/月；3.2奖金及提成乙方根据业绩表现，可获得相应的奖金及提成，具体标准如下：（1）奖金：根据乙方完成的工作任务及业绩，每月可获得的奖金为人民币[金额]元；（2）提成：乙方在会员续卡、推荐会员等方面可获得相应提成，具体提成比例为[百分比]%；3.3薪资发放时间及方式甲方每月[具体日期]前将乙方的薪资发放至乙方的银行账户，薪资发放方式为银行转账。4.教练的福利待遇4.1社会保险及公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例按照国家及地方相关规定执行；4.2带薪年假乙方在连续工作满一年后，享有带薪年假，年假天数按照国家规定执行；4.3健身卡及优惠券乙方可免费使用甲方提供的健身卡，并享有购买健身课程时的优惠。5.教练的工作考核5.1考核指标甲方对乙方的工作进行定期考核，考核指标包括但不限于会员满意度、课程完成率、业绩完成情况等；5.2考核周期甲方每月对乙方的工作进行一次考核；5.3考核结果及处理甲方将根据考核结果对乙方进行奖惩，考核结果作为乙方薪资调整及晋升的重要依据。6.教练的培训与发展6.1培训内容甲方将定期为乙方提供培训，培训内容包括但不限于专业知识、技能培训、服务态度提升等；6.2培训时间培训时间为每月至少一次，每次培训时间为[具体时间]；6.3培训费用及报销培训费用由甲方承担，乙方参加培训产生的交通、食宿等费用，甲方按照实际发生费用予以报销。7.教练的保密条款7.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术资料等；7.2保密期限本保密条款的保密期限自乙方离职之日起[具体年数]年内；7.3违约责任若乙方违反本保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。8.教练的竞业限制8.1竞业限制范围乙方在离职后[具体时间]内，不得在甲方所在城市内从事与甲方业务相同或类似的健身教练工作；8.2竞业限制期限本竞业限制期限为[具体年数]年；8.3违约责任若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币[金额]元。9.教练的合同解除与终止9.1解除合同的情形（1）双方协商一致；（2）乙方因健康原因无法继续履行工作职责；（3）乙方严重违反合同约定；9.2解除合同的通知及程序双方解除合同应提前[具体天数]天书面通知对方；9.3合同终止后的处理合同终止后，甲方应结清乙方应得的薪资、奖金及福利，并办理相关离职手续。10.教练的违约责任10.1违约情形（1）未经甲方同意，擅自离职；（2）泄露甲方商业秘密；（3）违反竞业限制条款；10.2违约责任承担乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。11.合同的争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；11.2争议解决机构若协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.合同的附件12.1教练简历乙方提供的简历作为合同附件，与本合同具有同等法律效力；12.2培训记录乙方参加的培训记录作为合同附件，与本合同具有同等法律效力；12.3其他相关文件双方认为需要作为合同附件的其他文件，经双方确认后，与本合同具有同等法律效力。13.合同的签订与生效13.1合同的签订本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2合同的生效本合同自签订之日起生效。14.其他约定事项14.1合同的修改与补充本合同的修改与补充，必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效；14.2合同的附件效力本合同的附件与本合同具有同等法律效力；14.3合同的保管与送达本合同及其附件由甲乙双方妥善保管，一方送达另一方的文件，视为已送达。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本条款所称的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系，为合同履行提供协助、服务或监督的个人、企业或其他组织。15.2范围（1）中介方：为甲乙双方提供信息对接、沟通协调、合同签订等服务；（2）咨询方：为甲乙双方提供专业咨询、风险评估、解决方案等服务；（3）监督方：对合同履行过程进行监督，确保合同条款得到履行。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方需书面同意第三方介入，并向第三方提供相关合同文件和信息。16.2介入协议第三方介入前，应与甲乙双方签订《第三方介入协议》，明确各方的权利义务。16.3介入期限第三方介入的期限由《第三方介入协议》约定，但不得超过合同履行期限。17.第三方介入的责权利17.1责任第三方在介入过程中，因自身原因造成合同履行受阻或损失，应承担相应的责任。17.2权利第三方有权根据《第三方介入协议》的规定，要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.3利益第三方在履行《第三方介入协议》过程中，有权获得约定的报酬。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方仅对《第三方介入协议》约定的责任承担，甲乙双方对合同履行的责任不因第三方介入而免除。18.2权利划分第三方在《第三方介入协议》约定的范围内享有权利，甲乙双方的权利不因第三方介入而受影响。18.3利益划分第三方获得的报酬仅限于《第三方介入协议》约定的部分，甲乙双方利益不受影响。19.第三方的责任限额19.1限额设定第三方的责任限额由《第三方介入协议》约定，但不得超过合同总金额的一定比例，如[百分比]%。19.2限额计算第三方责任限额的计算方法如下：（1）合同总金额乘以责任限额比例；（2）若计算结果为小数，则取整数部分；（3）若计算结果为零，则第三方责任限额为人民币[金额]元。19.3限额赔偿若第三方因自身原因造成合同履行受阻或损失，其赔偿金额不得超过《第三方介入协议》约定的责任限额。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方一致同意终止第三方介入；（3）第三方无法继续履行《第三方介入协议》约定的义务；（4）法律法规规定应终止第三方介入。20.2终止程序第三方介入终止，甲乙双方应书面通知第三方，并办理相关手续。21.本合同的补充与修改21.1补充本合同如需补充，应以书面形式进行，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。21.2修改本合同如需修改，应以书面形式进行，经甲乙双方及第三方签字（或盖章）后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练简历详细要求：简历应包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等；附件说明：乙方简历作为合同附件，用于证明乙方具备履行合同所需的能力和条件。2.培训记录详细要求：培训记录应包含培训时间、地点、培训内容、培训讲师、培训效果评估等；附件说明：培训记录作为合同附件，用于证明乙方接受过必要的培训，并达到预期效果。3.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的背景、目的、范围、责任、权利、利益、期限等；附件说明：第三方介入协议作为合同附件，用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。4.合同变更协议详细要求：协议应明确变更的内容、原因、生效时间、双方的权利义务等；附件说明：合同变更协议作为合同附件，用于记录合同履行过程中的任何变更情况。5.合同解除协议详细要求：协议应明确解除合同的原因、时间、程序、双方的权利义务等；附件说明：合同解除协议作为合同附件，用于记录合同解除的情况和原因。6.离职手续办理清单详细要求：清单应包含离职原因、离职时间、应办理的手续、双方签字（或盖章）等；附件说明：离职手续办理清单作为合同附件，用于记录离职员工的离职手续办理情况。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定时间提供培训责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为人民币[金额]元；示例说明：若乙方在培训开始前[具体天数]内未提供培训，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；示例说明：若乙方在离职后泄露甲方客户信息，造成甲方损失，乙方应赔偿损失金额。3.甲方未按时支付乙方薪资责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方应得的薪资及违约金，违约金金额为人民币[金额]元；示例说明：若甲方在每月薪资发放日前[具体天数]内未支付乙方薪资，视为违约。4.第三方未履行《第三方介入协议》约定的义务责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失；示例说明：若第三方在介入期间未能履行协议约定的监督职责，造成合同履行受阻，第三方应赔偿损失。5.任何一方违反合同约定，造成合同无法履行责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；示例说明：若甲乙双方因沟通不畅，导致合同无法履行，双方应根据实际情况承担相应责任。全文完。2024版健身房教练劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教练姓名1.2教练身份证号码1.3健身房名称1.4健身房注册地址2.教练职位及职责2.1职位名称2.2工作内容2.3职责范围3.工作时间及班次安排3.1工作时间3.2工作班次3.3调班及补休规定4.工资及待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金5.工作条件和环境5.1工作场所5.2设备及设施5.3安全及卫生6.教练培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3发展机会7.教练行为规范7.1教练行为准则7.2服务质量要求7.3客户隐私保护8.违约责任8.1教练违约行为8.2健身房违约行为8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密期限9.3违反保密责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止后的处理11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1隐私条款12.2法定节假日安排12.3其他特殊约定13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止后的处理14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：保密协议14.4附件四：劳动合同补充协议（如有）第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教练姓名：1.2教练身份证号码：110101199003021.3健身房名称：健身乐翻天健身中心1.4健身房注册地址：北京市朝阳区路号2.教练职位及职责2.1职位名称：健身教练2.2工作内容：负责健身会员的健身指导、课程安排、健身器材使用指导等2.3职责范围：确保会员在健身过程中的安全，提高会员健身效果，维护健身房形象3.工作时间及班次安排3.1工作时间：每周一至周日，每日8小时，具体班次根据健身房安排3.2工作班次：白班、晚班、夜班，每班8小时，具体班次根据健身房安排3.3调班及补休规定：如需调班，需提前与教练沟通，同意后进行调班，每月累计调班不得超过两次，如因健身房原因导致教练调班，健身房需给予相应补休4.工资及待遇4.1基本工资：每月人民币8000元4.2奖金及提成：根据会员满意度、业绩完成情况，每月可获得奖金及提成，具体金额根据健身房规定4.3社会保险及公积金：按照国家相关规定，为教练缴纳社会保险及住房公积金5.工作条件和环境5.1工作场所：健身乐翻天健身中心内5.2设备及设施：健身房内各类健身器材、休息区、淋浴间等5.3安全及卫生：健身房内保持清洁卫生，确保会员及教练安全6.教练培训与发展6.1培训内容：健身知识、教学方法、客户沟通技巧等6.2培训时间：每年至少参加一次公司组织的内部培训，每次培训时间不少于2天6.3发展机会：根据教练表现，提供晋升机会，如担任部门主管、培训师等职位7.教练行为规范7.2服务质量要求：确保会员在健身过程中的满意度，提高会员健身效果，树立健身房良好形象7.3客户隐私保护：严格保护会员个人信息，未经会员同意，不得向第三方泄露个人信息8.违约责任8.1教练违约行为：未按照规定时间到岗工作，未经批准擅自离职，泄露会员隐私等8.2健身房违约行为：未按时支付工资，未提供合同约定的培训机会，未保障教练合法权益等8.3违约赔偿：教练违约，应赔偿健身房经济损失；健身房违约，应按约定支付违约金9.保密条款9.1保密信息范围：健身房的经营策略、客户信息、内部资料等9.2保密期限：自合同签订之日起，至合同终止后两年内9.3违反保密责任：违反保密条款，应承担相应的法律责任和经济责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件：教练因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知健身房；健身房因教练违约，有权解除合同10.2合同终止条件：合同到期自然终止；双方协商一致解除合同10.3解除或终止后的处理：双方应结清工资、奖金等，健身房退还教练押金11.劳动争议解决11.1争议解决方式：双方协商解决；协商不成，提交劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼11.2争议解决机构：北京市劳动争议仲裁委员会11.3争议解决程序：按照国家劳动争议处理规定执行12.其他约定事项12.1隐私条款：教练同意健身房收集、使用其个人信息，用于内部管理和市场推广12.2法定节假日安排：按照国家规定安排法定节假日放假12.3其他特殊约定：双方协商一致的其他约定事项13.合同生效与变更13.1合同生效条件：双方签字盖章后生效13.2合同变更程序：任何一方提出变更合同内容，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订变更协议13.3合同解除与终止后的处理：双方应结清工资、奖金等，健身房退还教练押金14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：保密协议14.4附件四：劳动合同补充协议（如有）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及范围15.1定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定原因，经甲乙双方一致同意，介入合同关系中的个人、企业或其他组织。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术咨询、教育培训、法律咨询、保险服务、市场推广等。16.第三方介入程序16.1提出申请：任何一方有意引入第三方时，应提前向对方书面提出申请，说明第三方介入的原因、目的、职责和预期效果。16.2同意介入：甲乙双方应在收到申请后15个工作日内，以书面形式同意或拒绝第三方介入。16.3第三方选择：若甲乙双方同意第三方介入，应由双方共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。17.第三方责任及权利17.1责任：第三方在合同履行过程中，应遵守本合同的相关规定，对因其原因造成的损失，应承担相应的法律责任。17.2权利：第三方有权根据合作协议，享有相应的权利，包括但不限于获取服务费用、享受合同约定的权益等。18.第三方责任限额18.1明确责任限额：甲乙双方应在合作协议中明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、违约金等。18.2限额计算方式：责任限额可根据第三方的注册资本、业务规模、信用评级等因素综合考虑确定。19.第三方与其他各方的关系19.1与甲方的关系：第三方应接受甲方的监督和管理，确保其履行合同义务，不得损害甲方利益。19.2与乙方的关系：第三方应尊重乙方的合法权益，不得干预乙方正常履行合同的权利。19.3与合同其他各方的关系：第三方应与其他各方保持良好沟通，协调各方利益，共同维护合同关系的稳定。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序：第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应经甲乙双方一致同意，并签订变更协议。20.2变更内容：变更内容应包括但不限于第三方介入的具体事项、责任分工、权利义务等。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件：若第三方介入导致合同目的无法实现，或第三方严重违约，甲乙双方均有权解除合同。21.2解除程序：解除合同应书面通知第三方，并按照本合同约定的合同解除程序执行。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，应优先通过协商解决；协商不成，可提交仲裁或诉讼。22.2争议解决机构：仲裁机构或人民法院。23.第三方介入的合同终止23.1终止条件：第三方介入的合同终止条件包括但不限于合同到期、合同解除、合同自动终止等。23.2终止程序：合同终止应书面通知第三方，并按照本合同约定的合同终止程序执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细列出健身教练的职位描述、工作内容、职责范围、考核