2024年度摩托车维修企业维修师傅聘用合同标准3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度摩托车维修企业维修师傅聘用合同标准本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方名称1.2聘用方地址1.3聘用方法定代表人1.4员工姓名1.5员工身份证号码1.6员工联系电话2.聘用期限2.1起始日期2.2结束日期3.聘用岗位及职责3.1职位名称3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效奖金4.4社会保险及公积金4.5其他福利待遇5.工作条件及设备5.1工作场所5.2工作设备5.3工作工具6.培训与职业发展6.1培训计划6.2职业发展规划6.3职业资格认证7.考勤与休假7.1考勤制度7.2休假制度7.3年假、事假、病假等假期规定8.劳动纪律与保密8.1劳动纪律8.2保密协议9.违约责任9.1聘用方违约责任9.2员工违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除合同手续11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效日期12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2通知方式13.3合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方名称：摩托车维修有限公司1.2聘用方地址：市区路号1.3聘用方法定代表人：1.4员工姓名：1.5员工身份证号码：056781.6员工联系电话：138001380002.聘用期限2.1起始日期：2024年1月1日2.2结束日期：2024年12月31日3.聘用岗位及职责3.1职位名称：摩托车维修师傅3.2工作内容：负责摩托车的维修、保养及客户咨询解答3.3工作地点：摩托车维修有限公司维修车间3.4工作时间：周一至周五，8:0017:00，周六、日及国家法定节假日休息4.工资待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2岗位工资：根据工作表现，每年可上调基本工资的10%4.3绩效奖金：根据年度绩效评估，最高可达基本工资的20%4.4社会保险及公积金：按照国家规定缴纳五险一金4.5其他福利待遇：提供年度体检、法定节假日加班费、带薪年假等5.工作条件及设备5.1工作场所：摩托车维修有限公司维修车间，具备安全、卫生的工作环境5.2工作设备：维修车间配备必要的摩托车维修设备，如举升机、诊断仪等5.3工作工具：公司提供必要的工作工具，员工个人工具自备6.培训与职业发展6.1培训计划：公司为员工提供定期培训，包括技能提升、服务意识等6.2职业发展规划：公司为员工提供职业晋升通道，如技师、技术主管等6.3职业资格认证：鼓励员工参加摩托车维修相关职业资格认证考试7.考勤与休假7.1考勤制度：员工需按时打卡，如有迟到、早退等情况，按照公司考勤制度处理7.2休假制度：员工享有国家法定节假日、年假、事假、病假等假期，具体规定参照国家相关法律法规及公司制度7.3年假、事假、病假等假期规定：7.3.1年假：员工每年享有10天带薪年假，可根据实际情况进行调整7.3.2事假：员工因私事需请假，需提前向公司提出申请，经批准后方可休假，事假期间工资照发7.3.3病假：员工因病需请假，需提供相关医疗证明，病假期间按照国家规定享受病假待遇8.劳动纪律与保密8.1劳动纪律8.1.1员工应遵守公司的各项规章制度，服从上级领导的工作安排。8.1.2员工应按时完成工作任务，不得无故拖延或推诿。8.2保密协议8.2.1员工对本公司的商业秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三方。8.2.2保密内容主要包括公司技术、经营策略、客户信息等。8.2.3员工离职后，仍需遵守保密协议，不得在竞业公司从事与原公司业务相同或类似的岗位。9.违约责任9.1聘用方违约责任9.1.1如聘用方未按时支付工资，应向员工支付违约金，违约金为应付工资的10%。9.1.2如聘用方违反合同规定，提前解除合同，应支付员工相当于一个月工资的赔偿金。9.2员工违约责任9.2.1如员工未遵守劳动纪律，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任。9.2.2如员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担法律责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2员工严重违反劳动纪律或合同规定，聘用方有权解除合同。10.1.3聘用方因经营需要或员工个人原因，可以提前30天书面通知员工解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，合同自然终止。10.2.2员工退休、死亡或者达到法定退休年龄，合同终止。10.3解除合同手续10.3.1解除合同需双方书面确认，并由聘用方出具解除合同证明。10.3.2员工离职时应办理相关手续，包括但不限于归还公司财产、完成工作交接等。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2如协商不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为市区人民法院。12.合同生效及变更12.1合同生效日期12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序12.2.1合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。13.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。13.2通知方式13.2.1除非另有约定，通知应以书面形式发送至对方指定的地址。13.2.2通知送达之日视为收到通知。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：13.3.1.1员工入职登记表13.3.1.2员工培训记录13.3.1.3员工考核结果14.合同签署14.1签署日期14.1.1本合同自2024年1月1日起签署。14.2签署地点14.2.1本合同在摩托车维修有限公司签署。14.3签署人签字14.3.1聘用方（盖章）：摩托车维修有限公司14.3.2员工（签字）：14.3.3鉴证机关（盖章）：摩托车维修有限公司人事部第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供中介、咨询、评估、担保等服务的机构或个人。1.2第三方不包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、担保机构等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确第三方介入的具体事项。2.2第三方介入应遵循公平、公正、公开的原则。3.第三方责任限额3.1第三方在介入合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则责任限额为第三方介入服务费用的10倍。4.第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。4.2.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由双方另行签订合同约定。5.1.2第三方介入事项不影响甲乙双方在主合同中的权利义务。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由双方另行签订合同约定。5.2.2第三方介入事项不影响乙方的权利义务，乙方仍需按照合同约定履行义务。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应书面通知对方。6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同协商，明确各方权利义务。6.3第三方介入期间，甲乙双方应按照合同约定履行义务，不得无故违约。7.第三方介入的费用7.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。7.2第三方介入的费用应包含在甲乙双方的主合同中，由甲乙双方共同承担。8.第三方介入的终止8.1第三方介入期间，如甲乙双方协商一致，可以终止第三方介入。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方协商，办理相关手续，包括但不限于费用结算、资料交接等。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入期间，如甲乙双方与第三方发生争议，应协商解决。9.2协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。10.本修正条款的生效10.1本修正条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本修正条款作为主合同的补充部分，与主合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经验、家庭成员、健康状况等。说明：入职登记表是员工入职的重要文件，用于记录员工的基本信息和背景。2.员工培训记录详细要求：记录员工参加的各类培训课程、培训时间、培训内容、培训效果评估等。说明：培训记录用于评估员工培训效果，以及作为员工职业发展的重要依据。3.员工考核结果详细要求：记录员工年度或季度考核结果，包括工作表现、技能水平、团队合作等。说明：考核结果是评估员工工作表现和晋升的重要依据。4.员工劳动合同详细要求：包括合同双方基本信息、聘用期限、工作内容、工资待遇、福利待遇等。说明：劳动合同是双方权利义务的法律依据。5.员工保密协议详细要求：明确员工对公司的商业秘密的保密义务，包括保密内容、保密期限等。说明：保密协议用于保护公司的商业秘密。6.员工考勤记录详细要求：记录员工每日出勤情况，包括上班时间、下班时间、请假记录等。说明：考勤记录用于考核员工的工作出勤情况。7.员工工资条详细要求：记录员工每月工资明细，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。说明：工资条是员工了解自身工资构成的重要文件。8.社会保险及公积金缴纳证明详细要求：记录员工每月社会保险及公积金缴纳情况。说明：缴纳证明用于证明员工已按照国家规定缴纳社会保险及公积金。9.公司规章制度详细要求：包括公司的各项规章制度，如考勤制度、薪酬制度、奖惩制度等。说明：规章制度是员工遵守的行为准则。10.其他相关文件详细要求：根据合同履行过程中可能产生的其他相关文件。说明：其他相关文件用于补充说明合同履行过程中的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务，造成公司损失。员工泄露公司商业秘密。员工违反劳动纪律，造成不良影响。聘用方未按时支付工资。聘用方违反合同规定，提前解除合同。2.责任认定标准：员工未按时完成工作任务，造成公司损失，根据损失程度，员工需承担相应的赔偿责任。员工泄露公司商业秘密，需承担法律责任。员工违反劳动纪律，根据情节轻重，给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处分。聘用方未按时支付工资，需向员工支付违约金，违约金为应付工资的10%。聘用方违反合同规定，提前解除合同，应支付员工相当于一个月工资的赔偿金。3.示例说明：示例二：员工在工作中泄露公司客户信息，被认定为违法行为，员工需承担法律责任。示例三：员工违反公司考勤制度，迟到3次，被给予警告处分。全文完。2024年度摩托车维修企业维修师傅聘用合同标准1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.双方基本信息2.1聘用方基本信息2.2受聘方基本信息3.职位名称与工作内容3.1职位名称3.2工作内容4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与公积金6.假期与休息6.1法定节假日6.2休息日6.3事假6.4病假7.考勤与绩效7.1考勤制度7.2绩效考核8.职业培训与发展8.1职业培训8.2职业发展9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同订立目的2.双方基本信息2.1聘用方基本信息名称：________地址：________法定代表人：________联系电话：________2.2受聘方基本信息姓名：________性别：________身份证号码：________联系电话：________3.职位名称与工作内容3.1职位名称维修师傅3.2工作内容受聘方在聘用方的摩托车维修门店，负责摩托车维修、保养、故障排查等工作。4.工作地点与工作时间4.1工作地点________市________区________路________号4.2工作时间实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.工资待遇5.1基本工资受聘方每月基本工资为人民币________元。5.2奖金与提成受聘方完成月度工作目标后，可获得奖金________元；根据维修业绩，可获得提成________%。5.3社会保险与公积金聘用方依法为受聘方缴纳社会保险和住房公积金。6.假期与休息6.1法定节假日受聘方依法享有国家法定节假日假期。6.2休息日受聘方每周享有1天休息日。6.3事假受聘方因私事需要请假，需提前________天向聘用方提出书面申请。6.4病假受聘方因患病需要请假，需提供医院出具的诊断证明，经聘用方批准后可享受病假。7.考勤与绩效7.1考勤制度受聘方应遵守聘用方制定的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。7.2绩效考核聘用方将根据受聘方的岗位要求和工作表现，定期进行绩效考核。8.职业培训与发展8.1职业培训聘用方应定期对受聘方进行职业培训，提高其维修技能和业务水平。受聘方有义务参加培训，并按照聘用方的要求完成培训任务。8.2职业发展聘用方将为受聘方提供职业发展路径，包括晋升机会和技能提升机会。9.保密条款9.1保密范围受聘方在任职期间及离职后，对聘用方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。9.2保密义务受聘方不得泄露、复制、使用或披露任何属于聘用方的保密信息，未经聘用方书面同意，不得向任何第三方披露。10.竞业限制10.1竞业限制范围受聘方在离职后的________年内，不得在聘用方所在地的________区域内，从事与聘用方业务相同或相竞争的业务。10.2竞业限制期限竞业限制期限为离职后________年。10.3违约责任如受聘方违反竞业限制条款，应向聘用方支付违约金，金额为受聘方离职前________个月的基本工资。11.违约责任与争议解决11.1违约责任双方应严格遵守合同约定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。11.2争议解决双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向聘用方所在地的人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）受聘方严重违反合同约定；（3）聘用方严重违反合同约定；（4）因不可抗力导致合同无法履行。12.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更合同条款，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。14.合同附件（1）受聘方个人信息登记表；（2）工作职责说明书；（3）绩效考核标准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或推荐，为合同履行提供辅助、咨询、中介或其他服务的个人或机构。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了确保合同条款的顺利履行，提高合同履行的效率和质量。3.第三方介入方式（1）中介方提供合同履行的中介服务；（2）咨询方提供专业咨询意见；（3）辅助方提供合同履行的辅助服务；（4）其他形式的服务。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额根据其介入方式和提供的服务内容确定。4.2第三方责任限额在合同中明确约定，如无特殊约定，第三方责任限额不超过其服务费用。5.第三方权利与义务5.1第三方权利：（1）按照合同约定，享有收取服务费用的权利；（2）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）在合同履行过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督和建议。5.2第三方义务：（1）按照合同约定，提供优质、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）不得泄露合同内容；（4）在合同履行过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分说明：（1）第三方在提供中介、咨询、辅助等服务时，应尊重甲方的独立决策权；（2）第三方不得干预甲方的正常经营活动；（3）第三方在合同履行过程中，应与甲方保持良好沟通，及时反馈相关信息。6.2第三方与乙方的划分说明：（1）第三方在提供中介、咨询、辅助等服务时，应尊重乙方的独立决策权；（2）第三方不得干预乙方的正常经营活动；（3）第三方在合同履行过程中，应与乙方保持良好沟通，及时反馈相关信息。6.3第三方与甲乙双方共同的权利与义务：（1）第三方应协助甲乙双方共同履行合同；（2）第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定；（3）第三方在合同履行过程中，应维护甲乙双方的合法权益。7.第三方介入合同的签订（1）平等自愿原则；（2）公平原则；（3）诚实信用原则。8.第三方介入合同的变更与解除8.1第三方介入合同的变更与解除，应经甲乙双方和第三方协商一致。8.2第三方介入合同的变更与解除，应书面通知甲乙双方。9.第三方介入合同争议解决9.1第三方介入合同发生争议，应由甲乙双方协商解决。9.2协商不成的，可向聘用方所在地的人民法院提起诉讼。10.第三方介入合同的其他事项10.1第三方介入合同的具体内容、服务范围、费用标准等，应在合同中明确约定。10.2第三方介入合同生效后，甲乙双方和第三方应共同遵守合同约定，确保合同顺利履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.受聘方个人信息登记表要求：包含受聘方的姓名、性别、身份证号码、联系方式、住址、婚姻状况、健康状况等基本信息。说明：用于记录受聘方的个人基本情况，便于聘用方进行管理。2.工作职责说明书要求：详细列出受聘方的工作职责、工作流程、工作标准等。说明：明确受聘方的工作内容，确保双方对工作职责有共同的理解。3.绩效考核标准要求：制定详细的绩效考核指标、评分标准、考核周期等。说明：为受聘方的绩效考核提供依据，确保考核的公正性和合理性。4.第三方介入合同要求：明确第三方的服务内容、服务期限、费用标准、责任范围等。说明：规范第三方介入行为，保障甲乙双方的合法权益。5.保密协议要求：约定受聘方对聘用方商业秘密的保密义务，包括保密范围、保密期限、违约责任等。说明：保护聘用方的商业秘密，防止信息泄露。6.竞业限制协议要求：约定受聘方离职后的竞业限制条款，包括竞业限制范围、期限、违约责任等。说明：防止受聘方离职后对聘用方造成商业竞争。7.合同变更协议要求：约定合同变更的条件、程序、内容等。说明：确保合同变更的合法性和有效性。8.合同解除协议要求：约定合同解除的条件、程序、责任等。说明：明确合同解除的方式和责任，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：受聘方未按照约定时间完成维修任务；受聘方泄露聘用方商业秘密；受聘方违反竞业限制条款；聘用方未按时支付工资；聘用方未按约定提供培训机会；双方未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：违约行为的认定应基于事实和证据；责任认定应公平、合理；违约责任包括但不限于：支付违约金；恢复原状；赔偿损失。3.示例说明：受聘方未按时完成维修任务，导致聘用方遭受损失，聘用方有权要求受聘方支付违约金，金额为损失金额的________%。受聘方泄露聘用方商业秘密，聘用方有权要求受聘方赔偿损失，金额为________元。受聘方违反竞业限制条款，聘用方有权要求受聘方支付违约金，金额为受聘方离职前________个月的基本工资。全文完。2024年度摩托车维修企业维修师傅聘用合同标准2本合同目录一览1.1聘用双方基本信息1.2聘用目的和岗位要求1.3聘用期限2.1工作地点和工作内容2.2工作时间与休息休假2.3工作任务与责任3.1薪酬待遇3.2薪酬发放方式和时间3.3加班工资及补贴4.1社会保险和公积金4.2体检和健康保障5.1培训与发展5.2职业技能鉴定6.1竞业限制6.2知识产权保护7.1违约责任7.2争议解决8.1合同变更和解除8.2合同生效和终止9.1合同附件10.1通知和送达11.1合同生效条件12.1合同文本13.1不可抗力14.1其他第一部分：合同如下：1.1聘用双方基本信息1.1.1聘用方：[公司名称]1.1.2聘用方地址：[公司地址]1.1.3聘用方法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4被聘用方：[维修师傅姓名]1.1.5被聘用方身份证号码：[身份证号码]1.2聘用目的和岗位要求1.2.1聘用目的：为[公司名称]提供摩托车维修服务。1.2.2岗位要求：具备摩托车维修相关技能，持有相关职业资格证书，无不良记录。1.3聘用期限1.3.1本合同聘用期限为2024年度，自[起始日期]起至[终止日期]止。2.1工作地点和工作内容2.1.1工作地点：[公司名称]指定维修点。2.1.2工作内容：按照公司规定，负责摩托车维修、保养及客户咨询服务。2.2工作时间与休息休假2.2.1工作时间：实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。2.2.2休息休假：按照国家规定执行，享有法定节假日、年休假等。2.3工作任务与责任2.3.1被聘用方需按照公司规定，按时完成工作任务。2.3.2被聘用方应对维修质量负责，确保维修后的摩托车正常运行。3.1薪酬待遇3.1.1基本工资：[金额]元/月。3.1.2奖金：根据公司规定，年终奖、绩效奖等。3.1.3薪酬发放：每月[日期]前发放上个月工资。3.2薪酬发放方式和时间3.2.1薪酬发放方式：银行转账。3.2.2薪酬发放时间：每月[日期]。3.3加班工资及补贴3.3.1加班工资：按照国家规定支付加班工资。3.3.2补贴：包括交通补贴、餐补等，具体金额按照公司规定执行。4.1社会保险和公积金4.1.1聘用方负责为被聘用方缴纳社会保险及公积金。4.1.2缴纳比例及缴费基数按照国家及地方规定执行。4.2体检和健康保障4.2.1聘用方负责安排被聘用方进行年度体检。4.2.2被聘用方享有公司提供的健康保障措施。.1聘用双方基本信息.1.1聘用方：[公司名称].1.2聘用方地址：[公司地址].1.3聘用方法定代表人：[法定代表人姓名].1.4被聘用方：[维修师傅姓名].1.5被聘用方身份证号码：[身份证号码].2聘用目的和岗位要求.2.1聘用目的：为[公司名称]提供摩托车维修服务，保障公司摩托车维修业务的正常运行。.3聘用期限.3.1本合同聘用期限为2024年度，自[起始日期]起至[终止日期]止。.3.2合同期满后，如双方无异议，可续签合同。.4工作地点和工作内容.4.1工作地点：[公司名称]指定维修点。.4.2工作内容：负责摩托车维修、保养、故障排查及客户咨询服务，确保维修质量和服务水平。.5工作时间与休息休假.5.1工作时间：实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。.5.2休息休假：按照国家规定执行，享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等。.6工作任务与责任.6.1被聘用方需按照公司规定，按时完成工作任务。.6.2被聘用方应对维修质量负责，确保维修后的摩托车正常运行。.6.3被聘用方应遵守公司规章制度，服从工作安排。.7薪酬待遇.7.1基本工资：[金额]元/月。.7.2绩效奖金：根据公司规定，按照被聘用方工作绩效进行发放。.7.3薪酬发放：每月[日期]前发放上个月工资。.8社会保险和公积金.8.1聘用方负责为被聘用方缴纳社会保险及公积金。.8.2缴纳比例及缴费基数按照国家及地方规定执行。.9培训与发展.9.1聘用方负责提供必要的培训和职业发展机会。.9.2被聘用方应积极参加公司组织的培训和考核。.10竞业限制.10.1在合同期限内，被聘用方不得在与公司业务有竞争关系的单位工作。.10.2合同期满后，竞业限制期限为[时间]，竞业限制范围[区域]。.11保密条款.11.1被聘用方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。.12争议解决.12.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。.12.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。.13合同变更和解除.13.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确定。.13.2有下列情形之一的，任何一方均可解除合同：1.严重违反合同约定的；2.发生不可抗力，致使合同无法履行的；3.一方违约，导致合同无法履行的；4.法律、行政法规规定或双方约定的其他情形。.14合同生效和终止.14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。.14.2合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同终止。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的概念与界定1.1.1本合同所称第三方，是指除甲、乙双方之外的，参与本合同履行过程中提供中介、咨询、评估、担保、保险等服务的法人、其他组织或个人。1.2第三方介入的情形1.2.1在本合同履行过程中，如甲、乙双方认为需要第三方介入，以保障合同履行或提高合同履行的效率，可邀请第三方参与。1.3第三方的责权利1.3.1第三方有权根据本合同约定，提供中介、咨询、评估、担保、保险等服务。1.3.2第三方应遵守国家法律法规及行业规范，保证提供的服务真实、合法、有效。1.3.3第三方有权要求甲、乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务。1.4第三方与其他各方的划分说明1.4.1第三方与甲、乙双方的关系为独立的第三方服务提供者，不参与甲、乙双方的权益分配。1.4.2第三方对甲、乙双方的权利义务不承担连带责任。1.4.3第三方仅对其提供的服务负责，不涉及甲、乙双方合同履行的其他方面。2.1第三方责任限额2.1.1第三方在本合同履行过程中，因提供的服务导致甲、乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。2.1.2第三方责任限额由甲、乙双方在本合同中约定，如未约定，则按照国家法律法规及行业规范执行。2.2甲、乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明2.2.1甲、乙双方在合同中应明确约定第三方介入的具体情形、服务内容、费用承担等。2.2.2甲、乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确甲、乙双方与第三方的权利义务关系。2.2.3甲、乙双方应要求第三方提供相应的资质证明和业绩证明，以确保第三方具备完成服务的能力。3.1第三方介入的程序3.1.1甲、乙双方协商一致后，决定邀请第三方介入。3.1.2