2024年度实习生实习企业实习岗位优化提升合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度实习生实习企业实习岗位优化提升合同本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生年龄1.4实习生身份证号码1.5实习生联系方式2.实习企业信息2.1企业名称2.2企业地址2.3企业联系方式2.4企业法人代表3.实习岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求3.4岗位待遇4.实习期限4.1实习起始时间4.2实习结束时间4.3实习期限变更5.实习协议签订及终止5.1协议签订时间5.2协议终止条件5.3协议终止程序6.实习期间权益保障6.1工作时间与休息时间6.2工资待遇与支付方式6.3社会保险与福利待遇6.4休假制度7.实习考核与评价7.1考核方式7.2考核内容7.3评价结果与应用8.实习生责任与义务8.1遵守企业规章制度8.2完成实习任务8.3维护企业形象9.实习企业责任与义务9.1提供实习岗位9.2指导实习生工作9.3保护实习生合法权益10.实习期间争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.实习期间保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1实习生个人信息表13.2实习岗位说明书13.3其他相关文件14.合同签署14.1实习生签名14.2实习企业代表签名14.3签署日期第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生年龄：20岁1.4实习生身份证号码：110101199901011.5实习生联系方式：138001380002.实习企业信息2.1企业名称：北京科技有限公司2.2企业地址：北京市海淀区路号2.3企业联系方式：01056782.4企业法人代表：3.实习岗位信息3.1岗位名称：软件开发工程师3.2岗位职责：3.2.1负责参与公司软件项目的开发与维护3.2.2协助完成技术文档的编写3.2.3参与团队技术讨论和分享3.3岗位要求：3.3.2熟悉至少一种编程语言（如Java、Python等）3.4岗位待遇：3.4.1实习工资：每月人民币5000元3.4.2提供工作餐3.4.3提供实习证明4.实习期限4.1实习起始时间：2024年6月1日4.2实习结束时间：2024年8月31日4.3实习期限变更：4.3.1如实习生因特殊原因需提前或延迟实习，应提前一个月向实习企业提出申请，经双方协商一致后可进行调整。5.实习协议签订及终止5.1协议签订时间：2024年5月20日5.2协议终止条件：5.2.1实习生因个人原因提前终止实习5.2.2实习企业因业务调整等原因需终止实习5.3协议终止程序：5.3.1双方协商一致，签署终止协议5.3.2实习生需完成实习任务，并提交实习报告5.3.3实习企业协助实习生办理离职手续6.实习期间权益保障6.1工作时间与休息时间：6.1.1实习生实行每周工作五天，每天工作8小时制6.1.2每周至少休息一天，休息日为周六或周日6.2工资待遇与支付方式：6.2.1实习工资每月支付一次，于每月25日前支付6.2.2支付方式：银行转账6.3社会保险与福利待遇：6.3.1实习企业为实习生缴纳意外伤害保险6.3.2实习期间不享受社会保险待遇6.4休假制度：6.4.1实习生享有国家法定节假日及带薪年假7.实习考核与评价7.1考核方式：7.1.1定期进行工作表现考核7.1.2定期进行实习项目成果考核7.2考核内容：7.2.1工作态度、责任心7.2.2技能掌握程度7.2.3团队合作与沟通能力7.3评价结果与应用：7.3.1实习企业根据考核结果对实习生进行评价7.3.2评价结果作为实习生实习期满后的就业推荐依据8.实习生责任与义务8.1遵守企业规章制度：8.1.1实习生应遵守企业内部各项规章制度，服从企业安排8.1.2实习生应爱护企业财产，不得损坏或擅自处置8.2完成实习任务：8.2.1实习生应按照实习计划，认真完成分配的实习任务8.2.2实习生应主动学习，提高自身专业技能8.3维护企业形象：8.3.1实习生在外应代表企业，维护企业声誉8.3.2实习生不得泄露企业商业秘密9.实习企业责任与义务9.1提供实习岗位：9.1.1实习企业应提供与实习生专业相关的实习岗位9.1.2实习企业应安排专人指导实习生工作9.2指导实习生工作：9.2.1指导实习生熟悉工作环境，掌握工作流程9.2.2定期与实习生沟通，了解工作进展和问题9.3保护实习生合法权益：9.3.1实习企业应保障实习生的人身安全9.3.2实习企业应尊重实习生的人格尊严10.实习期间争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应通过友好协商解决实习期间产生的争议10.1.2如协商不成，可提交相关劳动争议仲裁机构仲裁10.2争议解决程序：10.2.1双方应在争议发生后30日内提出解决请求10.2.2仲裁机构应在收到仲裁申请后60日内做出裁决10.3争议解决机构：10.3.1北京区劳动争议仲裁委员会11.实习期间保密条款11.1保密内容：11.1.1企业技术秘密、商业秘密11.1.2实习生在实习期间知悉的企业内部信息11.2保密期限：11.2.1保密期限自实习协议终止之日起计算，不少于3年11.3违约责任：11.3.1实习生违反保密条款，泄露企业秘密，应承担相应的法律责任12.合同生效与解除12.1合同生效条件：12.1.1双方签订本协议12.1.2双方签字盖章12.2合同解除条件：12.2.1实习生因个人原因提前终止实习12.2.2实习企业因业务调整等原因需终止实习12.3合同解除程序：12.3.1双方协商一致，签署终止协议12.3.2实习生需完成实习任务，并提交实习报告12.3.3实习企业协助实习生办理离职手续13.合同附件13.1实习生个人信息表13.2实习岗位说明书13.3其他相关文件14.合同签署14.1实习生签名：14.2实习企业代表签名：14.3签署日期：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本条款中的“第三方”是指除甲方（实习企业）和乙方（实习生）之外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、担保公司、培训机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了更好地保障实习生的权益，提高实习质量，以及协助实习企业完成实习任务的安排。16.第三方责任与权利16.1责任：16.1.1第三方应对其介入行为负责，包括但不限于提供的信息真实性和准确性。16.1.2第三方应对其提供的实习岗位、实习条件等信息进行审核，确保符合合同要求。16.1.3第三方在介入过程中不得损害甲方和乙方的合法权益。16.2权利：16.2.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合和支持，以完成其介入任务。16.2.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的申请：17.1.1乙方如需第三方介入，应向甲方提出申请，并说明介入的目的和需求。17.1.2甲方应在收到申请后7日内给予答复，同意或拒绝乙方提出的第三方介入申请。17.2第三方介入的流程：17.2.1乙方与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务。17.2.2第三方根据合作协议，协助乙方完成实习安排。17.2.3第三方在介入过程中，应及时向甲方和乙方反馈进展情况。18.第三方责任限额18.1责任限额：第三方因其介入行为导致甲方或乙方遭受损失的，其责任限额为本合同约定的甲方或乙方因第三方介入所发生的直接经济损失的50%。18.2.1由于不可抗力导致甲方或乙方遭受损失。18.2.2由于甲方或乙方的故意或重大过失导致损失。18.2.3由于甲方或乙方自身原因导致损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1甲方与第三方的责任划分：19.1.1甲方对实习岗位的真实性和合法性负责。19.1.2第三方对提供的服务和协助负责。19.2乙方与第三方的责任划分：19.2.1乙方对自身的行为和实习表现负责。19.2.2第三方对乙方提供的服务和协助负责。19.3甲方、乙方与第三方的权利划分：19.3.1甲方享有对实习岗位的监督权和调整权。19.3.2乙方享有对实习条件和待遇的知情权和选择权。19.3.3第三方享有根据合同约定收取服务费用的权利。20.第三方介入的合同变更20.1当第三方介入时，本合同中涉及到的相关条款可根据实际情况进行变更，但变更内容不得违反法律法规和本合同的基本原则。20.2任何合同变更需经甲方、乙方和第三方三方协商一致，并以书面形式签署。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生的基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式、教育背景等。说明：用于记录实习生的基本信息，便于企业管理和沟通。2.实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的职责、要求、待遇等信息。说明：用于让实习生了解岗位的具体要求，确保实习工作的顺利进行。3.实习协议要求：明确甲方、乙方和第三方的权利义务，包括实习期限、工作内容、待遇、保密条款等。说明：是本合同的核心文件，用于规范实习期间的行为和责任。4.第三方合作协议要求：明确第三方与甲方、乙方之间的权利义务，包括服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入的具体事宜，确保第三方服务的质量和效果。5.实习考核评价表要求：包含考核指标、评价标准、考核结果等。说明：用于对实习生的实习表现进行评估，为实习期满后的就业推荐提供依据。6.实习生离职报告要求：包含实习生离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。说明：用于记录实习生的离职情况，便于企业进行人力资源管理和统计。7.其他相关文件要求：根据实际情况，可能包括实习期间的各类通知、会议纪要、工作记录等。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按时完成实习任务，违反企业规章制度，泄露企业秘密等。责任认定：实习生应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。2.实习企业违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供实习岗位，未按时支付实习工资，泄露实习生个人信息等。责任认定：实习企业应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。示例：实习企业未按合同约定提供实习岗位，导致实习生无法正常实习，应赔偿实习生因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合作协议提供服务质量，泄露甲方或乙方信息等。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、承担法律责任等。示例：第三方未按合作协议提供服务质量，导致实习生权益受损，应赔偿实习生因此遭受的损失。全文完。2024年度实习生实习企业实习岗位优化提升合同1本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生身份证号码1.4实习生联系方式1.5实习生学历1.6实习生专业2.实习企业基本信息2.1企业名称2.2企业地址2.3联系方式2.4法定代表人2.5企业性质3.实习岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求3.4岗位待遇4.实习期限4.1实习开始时间4.2实习结束时间4.3实习期间调整5.实习内容5.1实习任务5.2实习目标5.3实习成果6.实习考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果7.实习工资及福利7.1工资标准7.2工资支付方式7.3社会保险及公积金7.4福利待遇8.实习期间培训8.1培训内容8.2培训方式8.3培训时间9.实习期间纪律9.1实习生行为规范9.2实习生工作纪律9.3实习生请假制度10.实习期间安全10.1安全责任10.2安全措施10.3事故处理11.实习期间变更11.1实习岗位调整11.2实习期限调整11.3实习内容调整12.实习合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生身份证号码：110101199003071.4实习生联系方式：138001380001.5实习生学历：本科1.6实习生专业：计算机科学与技术2.实习企业基本信息2.1企业名称：北京科技有限公司2.2企业地址：北京市朝阳区路号2.3联系方式：01056782.4法定代表人：2.5企业性质：有限责任公司3.实习岗位信息3.1岗位名称：软件开发实习生3.2岗位职责：3.2.1参与软件开发项目的需求分析；3.2.2协助完成软件编码、测试和调试；3.2.3参与软件项目的文档编写；3.2.4完成上级领导交办的其他工作。3.3岗位要求：3.3.1熟悉至少一门编程语言（如Java、Python等）；3.3.3对软件开发有浓厚兴趣，愿意学习新技术。3.4岗位待遇：3.4.1实习工资：每月人民币3000元；3.4.2社会保险及公积金：按照国家规定缴纳；3.4.3享有国家法定节假日及带薪年假。4.实习期限4.1实习开始时间：2024年6月1日4.2实习结束时间：2024年8月31日4.3实习期间调整：如因特殊原因需调整实习期限，双方应协商一致，并书面确认。5.实习内容5.1实习任务：5.1.1参与公司正在进行的项目；5.1.2学习并掌握公司开发流程及工具；5.1.3在导师的指导下完成项目任务。5.2实习目标：5.2.1提高实习生在软件开发领域的实践能力；5.2.3为实习生提供职业发展的机会。5.3实习成果：5.3.1完成实习任务，达到实习目标；5.3.3获得实习导师的书面评价。6.实习考核6.1考核方式：6.1.1定期考核：每月进行一次；6.1.2项目考核：实习结束时进行；6.1.3导师评价：实习期间及实习结束时由导师进行。6.2考核内容：6.2.1实习生在实习期间的工作表现；6.2.2实习生对实习内容的掌握程度；6.2.3实习生在团队中的协作能力。6.3考核结果：6.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格；6.3.2实习生考核不合格，企业有权解除实习合同。7.实习工资及福利7.1工资标准：实习工资为每月人民币3000元，发放时间为每月的15日；7.2工资支付方式：通过银行转账方式支付；7.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳；7.4福利待遇：7.4.1享有国家法定节假日及带薪年假；7.4.2提供工作午餐；7.4.3提供实习期间的必要培训。8.实习期间培训8.1培训内容：8.1.1软件开发基础培训，包括编程语言、数据库等；8.1.2项目管理培训，包括需求分析、项目进度控制等；8.1.3团队协作与沟通技巧培训；8.1.4企业文化及规章制度培训。8.2培训方式：8.2.1内部培训课程；8.2.2外部专业培训；8.2.3在职导师指导；8.2.4日常工作实践。8.3培训时间：8.3.1实习开始后的前两周内完成基础培训；8.3.2实习期间每月至少安排一次专项培训；9.实习期间纪律9.1实习生行为规范：9.1.1遵守国家法律法规；9.1.2遵守企业规章制度；9.1.3爱岗敬业，勤奋工作；9.1.4诚实守信，保守企业秘密。9.2实习生工作纪律：9.2.1按时上下班，不得迟到早退；9.2.2未经允许不得擅自离岗；9.2.3保持工作场所整洁，爱护公物；9.2.4服从工作安排，积极参与团队活动。9.3实习生请假制度：9.3.1实习生需提前一天向导师提出请假申请；9.3.2请假时长不得超过三天，特殊情况需经企业同意；9.3.3请假期间工资按实际出勤天数计算。10.实习期间安全10.1安全责任：10.1.1企业负责提供安全的实习环境和必要的防护措施；10.1.2实习生需遵守安全操作规程，防止安全事故发生；10.1.3发生安全事故，双方应立即采取措施，并报告相关部门。10.2安全措施：10.2.1定期进行安全检查，确保设施设备安全；10.2.2对实习生进行安全教育和培训；10.2.3配备必要的安全防护用品。10.3事故处理：10.3.1发生事故，实习生应立即停止工作，并向导师报告；10.3.2企业应立即启动应急预案，采取措施控制事故扩大；10.3.3事故原因调查及处理结果应书面告知实习生。11.实习期间变更11.1实习岗位调整：11.1.1如因企业业务需要，企业可调整实习生岗位；11.1.2调整岗位需提前告知实习生，并协商一致；11.1.3调整后的岗位应符合实习生的专业能力和个人意愿。11.2实习期限调整：11.2.1如因特殊原因，双方可协商调整实习期限；11.2.2调整期限需书面确认，并提前通知对方。11.3实习内容调整：11.3.1如因项目需求变化，企业可调整实习内容；11.3.2调整内容需与实习生协商，并确保其利益不受损害。12.实习合同解除12.1合同解除条件：12.1.1实习生严重违反实习纪律；12.1.2实习生实习任务；12.1.3企业因经营需要，需提前终止实习合同。12.2合同解除程序：12.2.1双方协商一致解除合同；12.2.2提前通知对方，并书面确认；12.2.3解除合同后，双方应办理相关手续。12.3合同解除后果：12.3.1解除合同后，双方应按照合同约定支付相关费用；12.3.2实习生应按照企业要求，完成实习任务或交接工作。13.争议解决13.1争议解决方式：13.1.1双方协商解决；13.1.2争议无法协商解决时，提交仲裁委员会仲裁；13.1.3仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决。13.2争议解决机构：13.2.1仲裁委员会应为本市仲裁委员会；13.2.2具体仲裁机构由双方协商确定。13.3争议解决费用：13.3.1仲裁费用由败诉方承担；13.3.2双方另有约定的，从其约定。14.其他14.1合同生效：14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；14.1.2本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同附件：14.2.1实习生个人简历；14.2.2实习生身份证复印件；14.2.3实习岗位说明书。14.3合同解释权：14.3.1本合同内容如有歧义，由企业负责解释。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义：15.1.1第三方是指在实习合同中，除甲方（实习企业）和乙方（实习生）之外，提供中介服务、培训服务、安全保障服务或其他相关服务的第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、安全保障服务提供商等。15.2第三方的责任：15.2.1第三方应按照其提供的服务的性质和范围，承担相应的责任。15.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的相关规定。15.3第三方的权利：15.3.1第三方有权根据本合同的规定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助，以确保其服务的正常进行。15.4第三方与其他各方的划分说明：15.4.1第三方与甲方、乙方之间应签订单独的服务合同，明确各自的权利和义务。15.4.2第三方对甲方和乙方提供的服务，不应影响本合同中甲方和乙方的权利和义务。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方责任：16.1.1甲方应确保第三方服务的质量，并在第三方服务过程中，对乙方进行必要的监督和管理。16.1.2甲方应对第三方提供的服务进行审核，确保其符合本合同的要求。16.2乙方责任：16.2.1乙方应按照本合同的规定，接受第三方提供的服务。16.2.2乙方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助。16.3第三方责任：16.3.1第三方应按照本合同和与甲方签订的服务合同，履行其服务义务。16.3.2第三方应承担因其服务不当导致的乙方损失，并赔偿乙方因此遭受的损失。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方在提供服务过程中，因其疏忽或过失导致乙方损失的，其责任限额由双方在服务合同中约定。17.1.2若服务合同未约定责任限额，则第三方的责任限额按照国家相关法律法规执行。17.2责任限额的调整：17.2.1第三方的责任限额可根据服务内容、服务期限和服务费用等因素进行调整。17.2.2调整责任限额需书面通知甲方和乙方，并经双方同意。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更：18.1.1当第三方介入本合同时，双方可根据实际情况对本合同进行必要的变更。18.1.2合同变更需书面通知对方，并经双方同意。18.2变更后的合同效力：18.2.1变更后的合同继续有效，并对双方具有约束力。18.2.2变更后的合同如有争议，按照本合同第13条“争议解决”条款处理。19.第三方介入的合同终止19.1合同终止：19.1.1当第三方介入的合同终止时，本合同继续有效，除非双方另有约定。19.1.2第三方介入的合同终止，不影响本合同中甲方和乙方的权利和义务。19.2终止后的合同效力：19.2.1第三方介入的合同终止后，本合同继续有效，并对双方具有约束力。19.2.2第三方介入的合同终止，不影响双方根据本合同享有的权利和承担的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人简历详细要求：简历应包含实习生的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：此附件用于甲方了解实习生的基本情况，以便更好地安排实习岗位。2.实习生身份证复印件详细要求：身份证复印件应清晰、完整，包含身份证正面和背面信息。说明：此附件用于验证实习生的身份信息，确保实习合同的有效性。3.实习岗位说明书详细要求：岗位说明书应详细描述岗位名称、岗位职责、任职要求、工作环境等。说明：此附件用于明确实习岗位的要求，帮助实习生了解自己的工作内容和职责。4.实习合同详细要求：合同应包含实习期限、实习内容、实习工资、社会保险及公积金、福利待遇等条款。说明：此附件为实习合同的正式文本，双方应仔细阅读并遵守。5.第三方服务合同详细要求：第三方服务合同应明确第三方服务的性质、范围、费用、责任等内容。说明：此附件用于规范第三方提供的服务，确保服务质量。6.实习考核结果详细要求：考核结果应包括实习生在实习期间的表现、成绩、评价等。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定：违约行为：未按时参加实习、违反实习纪律、泄露企业秘密等。责任认定：实习生违约，甲方有权解除实习合同，并要求实习生承担相应的经济损失。2.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付实习工资、未提供必要的实习条件、泄露实习生个人信息等。责任认定：甲方违约，应按照合同约定赔偿实习生经济损失，并承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定提供服务、服务质量不符合要求、泄露客户信息等。责任认定：第三方违约，应按照与甲方签订的服务合同，承担相应的经济损失和法律责任。4.违约责任认定示例：示例一：实习生未按时参加实习，甲方有权解除实习合同，并要求实习生赔偿因违约造成的经济损失。示例二：甲方未按时支付实习工资，应按照合同约定赔偿实习生经济损失，并承担相应的法律责任。示例三：第三方未按约定提供服务，甲方有权解除与第三方的服务合同，并要求第三方赔偿因违约造成的经济损失。全文完。2024年度实习生实习企业实习岗位优化提升合同2本合同目录一览第一条实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生身份证号码1.4实习生联系方式1.5实习生出生日期1.6实习生毕业院校1.7实习生所学专业1.8实习生学历第二条实习企业基本信息2.1企业名称2.2企业地址2.3联系人2.4联系电话2.5电子邮箱第三条实习岗位基本信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求3.4实习周期3.5实习地点第四条实习待遇4.1实习工资4.2工作时间4.3假期安排4.4社会保险及公积金4.5其他福利第五条实习生权利与义务5.1实习生权利5.1.1受教育权5.1.2工作权5.1.3休息权5.1.4获得报酬权5.1.5申诉权5.2实习生义务5.2.1遵守企业规章制度5.2.2完成实习任务5.2.3保守企业秘密5.2.4积极参与企业活动第六条实习生考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果6.4考核反馈第七条合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同终止条件7.4合同终止程序第八条争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序第九条合同生效及变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除程序第十条其他10.1法律适用10.2合同份数10.3合同附件第十一条附件一：实习生实习协议书第十二条附件二：实习生实习考核表第十三条附件三：实习生实习工资明细表第十四条附件四：实习生实习协议书签订确认书第一部分：合同如下：第一条实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生身份证号码：1101011990030700121.4实习生联系方式：138001380001.5实习生出生日期：1990年3月7日1.6实习生毕业院校：北京大学1.7实习生所学专业：计算机科学与技术1.8实习生学历：本科第二条实习企业基本信息2.1企业名称：北京科技有限公司2.2企业地址：北京市海淀区中关村科技园区2.3联系人：2.4联系电话：01088888888第三条实习岗位基本信息3.1岗位名称：软件开发工程师3.2岗位职责：3.2.1参与软件项目的需求分析、设计、编码和测试工作；3.2.2协助项目经理完成项目进度跟踪和问题解决；3.2.3参与团队技术交流和分享；3.3岗位要求：3.3.2熟悉至少一种编程语言（如Java、C++等）；3.3.3了解软件开发流程和规范；3.4实习周期：2024年6月1日至2024年9月30日3.5实习地点：北京科技有限公司总部第四条实习待遇4.1实习工资：人民币每月3000元整4.2工作时间：每周一至周五，每天8小时4.3假期安排：按照国家法定节假日安排4.4社会保险及公积金：按照国家相关规定，由企业为实习生缴纳社会保险和公积金4.5其他福利：提供免费午餐和交通补贴第五条实习生权利与义务5.1实习生权利5.1.1受教育权：实习生有权接受企业提供的实习教育和培训；5.1.2工作权：实习生有权按照实习岗位要求完成工作任务；5.1.3休息权：实习生有权享有国家规定的休息时间和节假日；5.1.4获得报酬权：实习生有权按照合同约定获得实习工资；5.1.5申诉权：实习生有权对企业不当行为提出申诉；5.2实习生义务5.2.1遵守企业规章制度：实习生应遵守企业的各项规章制度，服从管理；5.2.2完成实习任务：实习生应认真完成实习任务，努力提高自身能力；5.2.3保守企业秘密：实习生应对企业商业秘密和技术信息进行保密；5.2.4积极参与企业活动：实习生应积极参与企业组织的各项活动，增进团队凝聚力。第六条实习生考核6.1考核方式：定期考核，每季度一次6.2考核内容：实习态度、工作能力、团队协作等方面6.3考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级6.4考核反馈：考核结果将及时反馈给实习生，并作为实习期满后的评价依据第七条合同解除与终止7.1合同解除条件：7.1.1实习生提出解除合同，需提前一个月书面通知企业；7.1.2企业因实习生严重违反合同约定或企业规章制度，有权解除合同；7.1.3实习生因个人原因无法继续实习，需提前一个月书面通知企业；7.2合同解除程序：7.2.1实习生提出解除合同，需提交书面申请，企业收到申请后，双方协商解除合同；7.2.2企业解除合同，需提前一个月书面通知实习生，并说明解除原因；7.3合同终止条件：7.3.1实习期满，合同自然终止；7.3.2双方协商一致，同意终止合同；7.4合同终止程序：7.4.1实习期满，合同自然终止，双方无需进行特别程序；7.4.2双方协商一致，同意终止合同，需签订终止协议，明确双方权利义务。第八条争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构：如双方同意仲裁，争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁。8.3争议解决程序：8.3.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内协商解决；8.3.2如协商不成，任何一方均有权向争议解决机构提出申请；8.3.3争议解决机构应在收到申请之日起60日内作出裁决。第九条合同生效及变更9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更程序：9.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；9.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力；9.2.3合同变更内容不得违反法律法规，不得损害双方合法权益。第十条其他10.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。10.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。10.3合同附件：本合同附件包括但不限于实习生实习协议书、实习生实习考核表、实习生实习工资明细表、实习生实习协议书签订确认书。第十一条附件一：实习生实习协议书11.1实习生实习协议书内容应包括实习生姓名、性别、身份证号码、联系方式、实习岗位、实习周期、实习待遇、双方权利义务等。11.2实习生实习协议书应由实习生和企业法定代表人或授权代表签字盖章。第十二条附件二：实习生实习考核表12.1实习生实习考核表应包括考核周期、考核内容、考核结果、考核人签字等。12.2考核表由企业指定考核人员进行填写，并在考核周期结束后提交给实习生。第十三条附件三：实习生实习工资明细表13.1实习生实习工资明细表应包括工资发放日期、工资金额、应发工资、实发工资等。13.2工资明细表由企业财务部门负责编制，并在每月工资发放前提交给实习生。第十四条附件四：实习生实习协议书签订确认书14.1实习生实习协议书签订确认书应由实习生和企业法定代表人或授权代表签字盖章，确认双方已签订实习协议书。14.2确认书应包括实习生姓名、身份证号码、实习岗位、签订日期等基本信息。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，因甲方或乙方的需要，介入本合同的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、担保机构等。第二条第三方介入的同意2.1甲方或乙方如需引入第三方，应提前通知对方，并取得对方的书面同意。2.2第三方介入合同，需与甲方或乙方签订相应的合作协议或服务合同。第三条第三方责任限额3.1第三方在介入本合同时，应明确其责任范围和责任限额。3.2第三方责任限额应在合作协议或服务合同中明确规定，并在本合同中予以确认。3.3第三方责任限额不得超过其与甲方或乙方签订的合作协议或服务合同中约定的金额。第四条第三方介入后的合同履行4.1第三方介入后，应按照本合同约定，协助甲方或乙方履行合同义务。4.2第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同义务无法履行，应由第三方承担相应责任。4.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其提供的服务的质量和安全。第五条第三方权利和义务5.1第三方有权根据合作协议或服务合同，要求甲方或乙方提供必要的资料和协助。5.2第三方应按照合作协议或服务合同约定，履行其职责，不得损害甲方或乙方的合法权益。5.3第三方在介入本合同时，应保护甲方或乙方的商业秘密和技术信息。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方引入的辅助机构，其与甲方之间的关系由合作协议或服务合同约定。6.2第三方与乙方的责