2024版超龄劳动者劳动保障合同示范文本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版超龄劳动者劳动保障合同示范文本本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同签订时间及地点1.3合同生效条件2.劳动关系2.1劳动岗位2.2劳动期限2.3工作内容2.4工作地点2.5工作时间2.6工作班次3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3加班工资计算3.4考勤制度3.5薪酬支付方式4.社会保险4.1社会保险种类4.2社会保险缴纳比例4.3社会保险待遇5.工伤保险5.1工伤认定5.2工伤待遇5.3工伤争议处理6.休息休假6.1法定节假日6.2年休假6.3事假、病假、产假6.4休息日及调休7.劳动保护7.1安全生产7.2职业病防治7.3健康检查8.劳动纪律8.1工作纪律8.2出勤纪律8.3违纪处罚9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除、终止合同程序9.4经济补偿10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：薪酬福利制度12.3附件三：劳动保护措施13.合同签订日期14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同主体1.1.1用人单位名称：________1.1.2用人单位地址：________1.1.3用人单位法定代表人：________1.1.4劳动者姓名：________1.1.5劳动者身份证号码：________1.2合同签订时间及地点1.2.1签订时间：____年____月____日1.2.2签订地点：________1.3合同生效条件1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3.2本合同生效前，劳动者需完成入职体检，体检合格后双方方可签订本合同。2.劳动关系2.1劳动岗位2.1.1劳动岗位名称：________2.1.2岗位类别：________2.2劳动期限2.2.1合同期限：____年____月____日至____年____月____日2.3工作内容2.3.1劳动者应按照用人单位的岗位要求，完成各项工作任务。2.3.2劳动者需服从用人单位的领导，执行单位规章制度。2.4工作地点2.4.1工作地点：________2.5工作时间2.5.1标准工作时间：每日工作____小时，每周工作____天。2.5.2工作时间安排：____时____分至____时____分。2.6工作班次2.6.1班次类型：________2.6.2班次安排：________3.劳动报酬3.1基本工资3.1.1基本工资标准：____元/月3.1.2基本工资支付周期：每月支付一次3.2奖金及补贴3.2.1奖金及补贴种类：________3.2.2奖金及补贴发放条件：________3.3加班工资计算3.3.1加班工资计算标准：按照国家及地方规定计算3.4考勤制度3.4.1考勤制度内容：________3.4.2考勤记录方式：________3.5薪酬支付方式3.5.1薪酬支付方式：银行转账或现金支付3.5.2薪酬支付时间：每月____日支付上月工资4.社会保险4.1社会保险种类4.1.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.2社会保险缴纳比例4.2.1用人单位缴纳比例：按照国家及地方规定缴纳4.2.2劳动者缴纳比例：按照国家及地方规定缴纳4.3社会保险待遇4.3.1社会保险待遇：按照国家及地方规定享受相应待遇5.工伤保险5.1工伤认定5.1.1工伤认定依据：按照国家及地方规定进行工伤认定5.2工伤待遇5.2.1工伤待遇：按照国家及地方规定享受相应待遇5.3工伤争议处理5.3.1工伤争议处理途径：协商、调解、仲裁、诉讼6.休息休假6.1法定节假日6.1.1法定节假日：按照国家规定执行6.2年休假6.2.1年休假天数：____天6.2.2年休假享受条件：连续工作满____年6.3事假、病假、产假6.3.1事假：按实际请假天数计算，最多不超过____天6.3.2病假：按实际请假天数计算，最多不超过____天6.3.3产假：按国家规定执行6.4休息日及调休6.4.1休息日：每周休息____天6.4.2调休：根据单位工作需要，经双方协商一致后安排调休8.劳动保护8.1安全生产8.1.1用人单位应建立健全安全生产管理制度，保障劳动者的人身安全。8.1.2用人单位应定期对生产设备进行检查和维护，确保安全运行。8.1.3用人单位应对劳动者进行安全教育和培训，提高安全意识。8.2职业病防治8.2.1用人单位应按照国家规定，对可能产生职业病的岗位进行职业病危害因素监测和评价。8.2.2用人单位应采取有效措施，预防和控制职业病危害。8.2.3用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，发现职业病应及时治疗。8.3健康检查8.3.1用人单位应每年组织劳动者进行一次健康检查。8.3.2劳动者应按照用人单位的要求参加健康检查。9.劳动纪律9.1工作纪律9.1.1劳动者应严格遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度。9.1.2劳动者应保守用人单位的商业秘密，不得泄露或者传播。9.2出勤纪律9.2.1劳动者应按时上下班，不得迟到、早退。9.2.2劳动者因特殊原因需要请假，应提前向用人单位申请，并经批准。9.3违纪处罚9.3.1劳动者违反劳动纪律，用人单位有权给予警告、记过、降职、解雇等处分。9.3.2违纪处罚的具体规定，按照用人单位的规章制度执行。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1劳动者提出解除合同，应提前____天以书面形式通知用人单位。10.1.2用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或合同规定，有权解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，合同自然终止。10.2.2劳动者达到法定退休年龄，合同终止。10.3解除、终止合同程序10.3.1解除、终止合同，双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续。10.3.2劳动者解除、终止合同，用人单位应支付经济补偿。11.违约责任11.1违约行为11.1.1劳动者未按合同约定履行工作职责，视为违约行为。11.1.2用人单位未按合同约定支付劳动报酬，视为违约行为。11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。11.2.2违约责任的具体承担方式，按照国家法律法规和合同约定执行。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应通过协商解决。12.1.2协商不成的，可以申请劳动争议调解委员会调解。12.1.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序12.2.1争议发生后，双方应在____日内提出解决争议的请求。12.2.2争议解决过程中，双方应积极配合，不得妨碍争议解决。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.1.1岗位说明书应详细说明岗位职责、任职资格、工作条件等。13.2附件二：薪酬福利制度13.2.1薪酬福利制度应明确工资构成、奖金及补贴发放标准、福利待遇等。13.3附件三：劳动保护措施13.3.1劳动保护措施应包括安全生产、职业病防治、健康检查等方面的具体措施。14.合同签订日期14.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合同签订日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、技术服务提供商等。2.第三方介入的适用范围2.1.1劳动者招聘过程中，甲乙双方同意通过第三方中介机构进行招聘。2.1.2用人单位因业务需求，需要第三方技术服务提供商提供特定服务。2.1.3双方约定需要第三方进行合同履行过程中的咨询或监督。3.第三方介入的流程3.1第三方介入前，甲乙双方应达成书面协议，明确第三方的角色、职责、权利和义务。3.2甲乙双方应将第三方介入事项通知劳动者，并取得劳动者的同意。4.第三方介入的职责4.1.1招聘过程中，第三方应负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。4.1.2技术服务提供商应按照合同约定，提供专业技术服务。4.1.3咨询机构应提供专业的咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题。5.第三方的权利5.1.1获取甲乙双方提供的必要信息。5.1.2要求甲乙双方按照约定支付服务费用。5.1.3在合同约定范围内，对合同履行情况进行监督。6.第三方的义务6.1.1保守甲乙双方的商业秘密。6.1.2按照合同约定，及时、准确地履行职责。6.1.3对因自身原因造成的损失，承担相应的责任。7.第三方的责任限额7.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方或劳动者损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2.1以第三方实际收取的服务费用为基准。7.2.2若第三方收取的服务费用低于实际损失，则以实际损失为限。7.2.3若第三方收取的服务费用高于实际损失，则以收取的服务费用为限。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方与甲乙双方之间的关系由三方协议约定，与劳动者之间的关系由甲乙双方与劳动者之间的劳动合同约定。8.2第三方在履行职责过程中，应遵循甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。8.3劳动者与第三方的纠纷，应由甲乙双方协调解决，若协调不成，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.第三方介入的变更与终止9.1若甲乙双方同意变更或终止第三方介入，应书面通知第三方，并协商确定相关事宜。9.2第三方介入的变更或终止不影响本合同其他条款的效力。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中发生争议，由甲乙双方协商解决。10.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：a.岗位说明书应包括岗位名称、岗位类别、岗位职责、任职资格、工作条件、工作地点、工作时间等。b.岗位说明书应由用人单位和劳动者共同确认，作为合同附件。c.岗位说明书应与劳动合同内容一致。2.附件二：薪酬福利制度详细要求和说明：a.薪酬福利制度应包括工资构成、奖金及补贴发放标准、福利待遇、薪酬支付方式等。b.薪酬福利制度应由用人单位制定，并经劳动者同意后作为合同附件。c.薪酬福利制度应与劳动合同内容一致。3.附件三：劳动保护措施详细要求和说明：a.劳动保护措施应包括安全生产管理制度、职业病防治措施、健康检查制度等。b.劳动保护措施应由用人单位制定，并经劳动者同意后作为合同附件。c.劳动保护措施应与劳动合同内容一致。4.附件四：第三方介入协议详细要求和说明：a.第三方介入协议应包括第三方名称、职责、权利、义务、费用、责任限额等。b.第三方介入协议应由甲乙双方与第三方共同签订，作为合同附件。c.第三方介入协议应与劳动合同内容一致。5.附件五：劳动合同变更协议详细要求和说明：a.劳动合同变更协议应包括变更内容、变更原因、变更时间等。b.劳动合同变更协议应由甲乙双方签订，作为合同附件。c.劳动合同变更协议应与劳动合同内容一致。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为用人单位违约行为：a.未按时支付劳动者工资。b.未按照合同约定提供劳动保护。c.未按照合同约定提供社会保险。d.未按照合同约定安排休息休假。劳动者违约行为：a.未经批准擅自离职。b.未按合同约定完成工作任务。c.泄露用人单位商业秘密。d.违反用人单位规章制度。2.责任认定标准用人单位违约责任认定：a.未按时支付劳动者工资，应支付工资及赔偿金。b.未提供劳动保护，应承担相应的赔偿责任。c.未提供社会保险，应补缴并承担滞纳金。d.未安排休息休假，应支付加班费或安排补休。劳动者违约责任认定：a.未经批准擅自离职，应支付违约金。c.泄露商业秘密，应承担相应的赔偿责任。d.违反规章制度，应按照用人单位规定进行处理。3.违约示例说明用人单位违约示例：a.用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求支付工资及赔偿金。劳动者违约示例：a.劳动者未经批准擅自离职，用人单位可要求劳动者支付违约金。全文完。2024版超龄劳动者劳动保障合同示范文本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及住所1.2法定代表人或负责人姓名及职务1.3联系方式2.合同签订依据及目的3.劳动关系性质及岗位3.1劳动关系性质3.2岗位名称及职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3加班工资5.4工资支付时间及方式6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.劳动纪律与职业道德8.1劳动纪律8.2职业道德9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的变更、解除与终止11.1合同变更11.2合同解除11.3合同终止12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：劳动合同书13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1其他约定条款14.2合同份数及保管14.3合同签订日期及地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及住所甲方：[公司名称]住所：[公司住所地址]乙方：[劳动者姓名]住所：[劳动者住址]1.2法定代表人或负责人姓名及职务甲方法定代表人/负责人：[姓名]职务：[职务名称]乙方本人：[姓名]1.3联系方式甲方联系电话：[联系电话]乙方联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]2.合同签订依据及目的依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，明确双方的权利和义务。3.劳动关系性质及岗位3.1劳动关系性质本合同确立甲乙双方之间建立的是劳动关系。3.2岗位名称及职责岗位名称：[具体岗位名称]岗位职责：（1）[职责内容1]（2）[职责内容2]（3）[职责内容3]4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由甲方安排。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。4.3节假日安排具体节假日安排按照国家法定节假日安排执行。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币[金额]元/月。5.2奖金及津贴根据乙方工作表现及公司制度，乙方享有相应的奖金及津贴。5.3加班工资乙方加班工资按照国家规定及公司制度执行。5.4工资支付时间及方式甲方每月[具体日期]前支付乙方上月工资，工资支付方式为银行转账。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇（1）[福利待遇内容1]（2）[福利待遇内容2]（3）[福利待遇内容3]7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。7.2职业健康检查甲方应按照国家规定组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。8.劳动纪律与职业道德8.1劳动纪律乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度以及行业规范，服从甲方管理，按时完成工作任务。8.2职业道德9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按时完成工作任务，造成甲方损失的；（2）乙方违反劳动纪律，严重影响公司秩序的；（3）乙方泄露公司商业秘密，给公司造成损失的；（4）乙方有其他违反本合同约定或法律法规的行为。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.劳动争议解决10.1争议解决方式发生劳动争议时，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为[具体名称]，双方同意将争议提交该机构仲裁。11.合同的变更、解除与终止11.1合同变更本合同任何条款的变更，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。11.2合同解除（1）乙方严重违反劳动纪律或职业道德；（2）乙方因个人原因无法履行合同约定的义务；（3）甲方因经营需要或法定原因，经与乙方协商一致解除合同。11.3合同终止（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）其他法定或约定终止情形。12.合同生效及期限12.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同期限本合同期限为[具体期限]，自生效之日起计算。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：劳动合同书13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1其他约定条款本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2合同份数及保管本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。14.3合同签订日期及地点本合同签订日期为[具体日期]，签订地点为[具体地点]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所指的第三方是指除甲乙双方以外的，为达成合同目的或履行合同义务而介入合同的主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、监理机构、审计机构等。15.2范围（1）为甲方提供招聘、培训、咨询等服务；（2）为乙方提供职业介绍、技能培训等服务；（3）对合同履行过程中的工作进行监督、检查、评估；（4）对合同履行情况进行审计、鉴定；（5）其他经甲乙双方同意的介入事项。16.第三方介入的同意与通知16.1同意甲乙双方同意在合同履行过程中引入第三方，并应当书面通知对方。16.2通知引入第三方前，甲方或乙方应提前[具体时间]向对方发出书面通知，内容包括第三方名称、服务内容、责任范围等。17.第三方的责任与义务17.1责任第三方在介入合同过程中，应依法履行其职责，对因其行为导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。17.2义务第三方应：（1）按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）遵守国家法律法规和行业标准；（4）按照约定的时间和标准完成工作。18.第三方的权利18.1收费第三方有权按照约定向甲乙双方收取服务费用。18.2损害赔偿请求权第三方在履行职责过程中，如遭受甲乙双方或他人损害，有权依法请求赔偿。19.第三方的责任限额19.1限额设定第三方在介入合同过程中的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，或由第三方另行提供担保。19.2限额范围责任限额范围包括但不限于：（1）因第三方违约造成的损失；（2）因第三方故意或重大过失造成的损失；（3）因第三方未能履行职责造成的损失。20.第三方与其他各方的划分说明20.1责任划分第三方介入合同后，其责任范围应明确划分，避免责任不清导致纠纷。20.2义务划分第三方在介入合同过程中，其义务应明确划分，确保其服务符合甲乙双方的要求。20.3保密划分第三方对甲乙双方的商业秘密负有保密义务，未经允许不得泄露。21.第三方介入合同的终止21.1终止条件（1）合同目的实现；（2）合同期限届满；（3）因第三方违约；（4）因不可抗力；（5）双方协商一致。21.2终止程序终止第三方介入