2024年度高端人才招聘与派遣服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高端人才招聘与派遣服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方联系方式1.4合同双方注册地址2.招聘岗位信息2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位数量2.3招聘岗位职责2.4招聘岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2各阶段时间安排3.3考核及录用标准4.派遣服务内容4.1派遣人员资质审核4.2派遣人员培训4.3派遣人员派遣4.4派遣人员管理5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2服务费用构成5.3费用支付方式5.4付款时间及期限6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任及争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式7.3争议解决机构8.合同生效及终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除程序9.合同附件及补充条款9.1合同附件9.2补充条款10.合同变更及解除10.1合同变更程序10.2合同解除程序11.合同解除后的处理11.1派遣人员安置11.2服务费用结算11.3违约责任承担12.法律适用及管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.合同解除后的后续事宜13.1合同解除后争议处理13.2合同解除后其他事宜14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方联系方式1.3.1联系电话1.3.2电子邮箱1.4合同双方注册地址1.4.1招聘方地址1.4.2派遣服务方地址2.招聘岗位信息2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位数量2.3招聘岗位职责2.3.1岗位职责一2.3.2岗位职责二2.3.3岗位职责三2.4招聘岗位要求2.4.1学历要求2.4.2工作经验要求2.4.3技能要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.1.1发布招聘信息3.1.2初选简历3.1.3面试3.1.4考核3.1.5录用3.2各阶段时间安排3.2.1初选简历阶段：发布招聘信息后5个工作日内完成3.2.2面试阶段：初选后10个工作日内完成3.2.3考核阶段：面试后5个工作日内完成3.2.4录用阶段：考核后3个工作日内完成3.3考核及录用标准3.3.1考核标准3.3.2录用标准4.派遣服务内容4.1派遣人员资质审核4.1.1审核内容4.1.2审核流程4.2派遣人员培训4.2.1培训内容4.2.2培训时间4.3派遣人员派遣4.3.1派遣方式4.3.2派遣时间4.4派遣人员管理4.4.1管理内容4.4.2管理流程5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2服务费用构成5.2.1招聘费用5.2.2派遣费用5.3费用支付方式5.3.1预付款5.3.2付款节点5.4付款时间及期限5.4.1预付款支付时间5.4.2每月服务费用支付时间6.保密条款6.1保密内容6.1.1招聘信息6.1.2派遣人员信息6.2保密期限6.2.1保密期限起算时间6.2.2保密期限长度6.3违约责任6.3.1违约责任方式6.3.2违约责任赔偿金额7.违约责任及争议解决7.1违约责任7.1.1招聘方违约责任7.1.2派遣服务方违约责任7.2争议解决方式7.2.1争议解决途径7.2.2争议解决机构8.合同生效及终止8.1合同生效条件8.1.1招聘方与派遣服务方签署本合同8.1.2双方代表签字盖章8.1.3合同经双方确认无误8.2合同终止条件8.2.1招聘方或派遣服务方单方解除合同8.2.2合同约定的服务期限届满8.2.3因不可抗力导致合同无法履行8.3合同解除程序8.3.1提前通知对方8.3.2提供书面解除通知8.3.3解除合同后的善后处理9.合同附件及补充条款9.1合同附件9.1.1招聘岗位说明书9.1.2派遣人员管理手册9.2补充条款9.2.1双方协商一致的其他补充条款9.2.2补充条款的生效时间10.合同变更及解除10.1合同变更程序10.1.1提出变更请求10.1.2双方协商一致10.1.3书面确认变更内容10.2合同解除程序10.2.1提出解除请求10.2.2双方协商一致10.2.3书面确认解除内容11.合同解除后的处理11.1派遣人员安置11.1.1按照合同约定进行安置11.1.2确保派遣人员权益11.2服务费用结算11.2.1结算已发生的服务费用11.2.2结算未发生的费用11.3违约责任承担11.3.1按照合同约定承担违约责任11.3.2双方协商确定的违约责任12.法律适用及管辖12.1法律适用12.1.1合同的订立、效力、解释、履行、变更、转让、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律12.2管辖法院12.2.1争议解决机构所在地法院12.2.2双方协商选择的法院13.合同解除后的后续事宜13.1合同解除后争议处理13.1.1按照合同约定解决13.1.2争议解决机构所在地法院13.2合同解除后其他事宜13.2.1双方签署合同解除确认书13.2.2双方确认合同解除后的权利义务14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及范围1.1第三方指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于招聘信息的发布、候选人筛选、背景调查、合同签订、派遣人员管理、培训、绩效考核等环节。2.第三方责任及权利2.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责，并对自身提供的服务质量承担责任。2.2第三方有权根据合同约定获得相应的服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。2.3第三方有权对甲乙双方提供的服务提出意见和建议，但无权干涉甲乙双方的正常业务活动。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由合同约定，如无约定，则以实际损失为限。3.2第三方的责任限额包括但不限于因第三方原因导致的招聘失败、派遣人员不符合要求、合同纠纷等情形。3.3第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在合同签订前得到甲乙双方认可。4.第三方介入后的额外条款4.1第三方介入后，甲乙双方应确保第三方服务的质量，并在必要时对第三方进行监督和评估。4.2甲乙双方应就第三方介入的具体事宜与第三方签订补充协议，明确双方的权利和义务。4.3第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方服务过程中出现的问题。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为独立主体，与甲乙双方之间不存在劳动关系或委托代理关系。5.2第三方与派遣人员之间不存在劳动关系，派遣人员与甲乙双方存在劳动关系。5.3第三方提供的服务不构成对甲乙双方业务的干涉，甲乙双方有权自主决定是否采用第三方的服务。6.第三方介入的流程6.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的必要性和可行性进行充分讨论，并达成一致意见。6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确服务内容、费用、责任等内容。6.3第三方介入过程中，甲乙双方应定期对第三方的服务质量进行评估，并及时沟通反馈。7.第三方介入的风险控制7.1第三方介入后，甲乙双方应共同制定风险控制措施，防范因第三方介入引发的风险。7.2第三方介入过程中，甲乙双方应密切关注第三方服务质量，确保招聘和派遣工作的顺利进行。7.3第三方介入过程中，如发现第三方存在违约行为，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件由合同约定，如无约定，则以合同约定的服务期限届满或双方协商一致为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细要求：包括岗位名称、职责、任职资格、工作地点、薪资待遇等。说明：用于明确招聘岗位的具体要求，为招聘工作提供依据。2.招聘信息发布文件详细要求：包括招聘公告、职位描述、联系方式、应聘条件等。说明：用于发布招聘信息，吸引合适的人才。3.候选人简历筛选记录详细要求：包括简历筛选标准、筛选过程、筛选结果等。说明：用于记录简历筛选过程，确保招聘的公平性。4.面试记录表详细要求：包括面试时间、面试官、候选人信息、面试结果等。5.背景调查报告详细要求：包括候选人背景、工作经历、教育背景、个人品质等。说明：用于对候选人进行背景调查，确保其符合招聘要求。6.派遣人员管理手册详细要求：包括派遣人员管理流程、规章制度、培训计划等。说明：用于规范派遣人员管理，确保派遣工作的顺利进行。7.派遣人员培训记录详细要求：包括培训内容、培训时间、培训效果等。说明：用于记录派遣人员的培训情况，提高其工作能力。8.派遣人员绩效考核记录详细要求：包括考核指标、考核时间、考核结果等。说明：用于对派遣人员进行绩效考核，确保其工作质量。9.服务费用结算清单详细要求：包括服务费用项目、金额、支付时间等。说明：用于记录服务费用结算情况，确保费用的准确无误。10.合同解除确认书详细要求：包括合同解除原因、解除时间、双方签字盖章等。说明：用于确认合同解除事宜，明确双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付服务费用。责任认定：招聘方应支付违约金，并承担相应的经济损失。示例：招聘方未按时支付第二期服务费用，应支付违约金10000元。2.派遣服务方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供符合要求的派遣人员。责任认定：派遣服务方应重新提供符合要求的派遣人员，并承担相应的经济损失。示例：派遣服务方提供的派遣人员不符合岗位要求，应重新提供符合要求的人员，并承担相应的培训费用。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供服务质量或泄露商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方在服务过程中泄露了招聘方的商业秘密，应赔偿损失并支付违约金。4.派遣人员违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定，导致工作出现重大失误或损害甲乙双方利益。责任认定：派遣人员应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。示例：派遣人员在工作中严重违反公司规定，导致项目失败，应赔偿损失并支付违约金。全文完。2024年度高端人才招聘与派遣服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2派遣方基本信息2.招聘与派遣服务内容2.1招聘服务内容2.2派遣服务内容3.招聘流程与时间安排3.1招聘流程3.2时间安排4.招聘费用与支付方式4.1招聘费用构成4.2支付方式5.招聘人员资质要求5.1岗位要求5.2学历要求5.3资质证书要求6.招聘人员权益保障6.1社会保险6.2工资待遇6.3休息休假7.派遣人员管理7.1派遣人员职责7.2派遣人员考核7.3派遣人员离职8.合同期限与终止条件8.1合同期限8.2终止条件9.违约责任9.1招聘方违约责任9.2派遣方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决方式11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.合同附件13.1附件一：招聘人员名单13.2附件二：招聘费用明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息名称：____________________法定代表人：_______________地址：____________________联系电话：________________电子邮箱：________________1.2派遣方基本信息名称：____________________法定代表人：_______________地址：____________________联系电话：________________电子邮箱：________________2.招聘与派遣服务内容2.1招聘服务内容（1）根据招聘方提供的岗位需求，进行人才搜索、筛选和推荐；（2）协助招聘方进行面试、笔试等选拔工作；（3）提供人才背景调查、资质审核等服务。2.2派遣服务内容（1）根据招聘方提供的岗位需求，派遣符合条件的人员；（2）对派遣人员进行日常管理、培训、考核；（3）确保派遣人员遵守国家法律法规及公司规章制度。3.招聘流程与时间安排3.1招聘流程（1）招聘方向派遣方提供招聘需求；（2）派遣方进行人才搜索、筛选和推荐；（3）招聘方对推荐人才进行面试、笔试等选拔；（4）双方确定最终录用人员；（5）派遣方与录用人员签订劳动合同。3.2时间安排（1）自合同签订之日起，派遣方应在30个工作日内完成招聘工作；（2）自录用人员签订劳动合同之日起，派遣方应在10个工作日内完成派遣工作。4.招聘费用与支付方式4.1招聘费用构成（1）招聘服务费：按照招聘人数和岗位级别确定；（2）人才中介费：按照招聘方实际支付给人才中介机构的服务费用计算；（3）其他相关费用。4.2支付方式（1）招聘服务费：合同签订后，招聘方支付50%作为预付款；（2）人才中介费：招聘方在录用人员签订劳动合同后支付；（3）其他相关费用：根据实际情况协商确定。5.招聘人员资质要求5.1岗位要求（1）符合招聘方岗位所需的专业技能；（3）身体健康，能适应岗位工作。5.2学历要求（2）具备相关专业背景或工作经验。5.3资质证书要求（1）持有与岗位相关的资格证书；6.招聘人员权益保障6.1社会保险（1）派遣方为招聘方提供的派遣人员缴纳社会保险；（2）社会保险缴纳标准按照国家规定执行。6.2工资待遇（1）派遣方按照国家规定和招聘方要求，为派遣人员提供合理的工资待遇；（2）工资待遇包括基本工资、绩效工资、奖金等。6.3休息休假（1）派遣方保障派遣人员的休息休假权利；（2）按照国家规定，保障派遣人员的法定节假日、年假等休假权益。8.合同期限与终止条件8.1合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。8.2终止条件（1）合同期限届满，经双方协商一致，可以续签；（2）任何一方违反合同约定，给对方造成重大损失，另一方有权终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致可以终止合同；（4）法律法规规定应当终止合同的其他情形。9.违约责任9.1招聘方违约责任（1）招聘方未按约定支付费用的，应向派遣方支付_____%的违约金；（2）招聘方提供的招聘需求不符合实际，导致派遣方无法履行合同，招聘方应承担相应责任；（3）招聘方违反保密条款，泄露派遣方商业秘密，应承担法律责任。9.2派遣方违约责任（1）派遣方未按约定提供符合要求的人才，应向招聘方支付_____%的违约金；（2）派遣方违反保密条款，泄露招聘方商业秘密，应承担法律责任；（3）派遣方未按规定为派遣人员缴纳社会保险，应承担相应责任。10.保密条款10.1保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密范围。10.2保密期限本合同终止后，双方仍应履行保密义务，保密期限自本合同生效之日起____年。11.争议解决方式11.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交____仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构仲裁机构：____仲裁委员会12.法律适用与管辖12.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同附件13.1附件一：招聘人员名单13.2附件二：招聘费用明细13.3附件三：保密协议14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在本合同履行过程中，提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人。1.2.1人才中介机构1.2.2培训机构1.2.3法律咨询服务机构1.2.4财务审计机构1.2.5技术支持服务提供商2.第三方介入程序2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入前，甲乙双方应明确第三方的职责、权利和义务。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同项下提供的服务的责任限额，应根据其合作协议中的约定执行。3.2若第三方责任限额在本合同中未明确约定，则默认为第三方对其提供的服务承担有限责任，具体责任限额由甲乙双方另行协商确定。4.第三方权利和义务4.1第三方权利：4.1.1按照合作协议约定，获得相应的服务费用。4.1.2在其职责范围内，独立行使权利。4.2第三方义务：4.2.1按照合作协议约定，履行相应的服务职责。4.2.2对其提供的服务质量负责。4.2.3遵守国家法律法规和商业道德。5.第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系：5.1.1第三方与甲乙双方之间不存在隶属关系，其与甲乙双方的关系仅限于合作协议的约定。5.1.2第三方对甲乙双方的权利义务仅限于合作协议，不涉及本合同的其他条款。5.2第三方与甲方的责任划分：5.2.1第三方在提供招聘与派遣服务过程中，因自身原因导致甲方遭受损失的，由第三方承担相应的赔偿责任。5.2.2第三方在提供招聘与派遣服务过程中，因甲方的原因导致第三方遭受损失的，由甲方承担相应的赔偿责任。5.3第三方与乙方的责任划分：5.3.1第三方在提供招聘与派遣服务过程中，因自身原因导致乙方遭受损失的，由第三方承担相应的赔偿责任。5.3.2第三方在提供招聘与派遣服务过程中，因乙方的原因导致第三方遭受损失的，由乙方承担相应的赔偿责任。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，本合同中涉及第三方服务的条款，如需变更，应由甲乙双方和第三方协商一致，并签订补充协议。6.2第三方介入后，若本合同的其他条款需要变更，仍需遵循本合同的变更程序。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后，若甲乙双方或第三方之间发生争议，应通过协商解决。7.2协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。8.第三方介入后的合同终止8.1第三方介入后，若发生本合同约定的终止条件，本合同仍可终止。8.2.1第三方合作协议终止；8.2.2本合同约定的终止条件成立。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘人员名单详细要求：包括招聘人员的姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验、联系方式等信息。说明：本附件用于记录招聘过程中选中的候选人信息，作为合同履行的依据。2.附件二：招聘费用明细详细要求：列出招聘过程中产生的各项费用，包括招聘服务费、人才中介费、其他相关费用等。说明：本附件用于记录招聘费用，确保费用的透明和合理。3.附件三：保密协议详细要求：约定双方对本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密条款。说明：本附件用于保护双方的商业秘密，防止信息泄露。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项，确保第三方服务的质量和效果。5.附件五：派遣人员合同详细要求：包括派遣人员的姓名、性别、年龄、岗位、工资待遇、社会保险、休息休假等。说明：本附件用于明确派遣人员的权利和义务，确保派遣人员合法权益。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更的内容、原因、双方签字等。说明：本附件用于记录合同变更的过程，确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1招聘方未按时支付费用的，视为违约行为。1.2招聘方提供的招聘需求不符合实际，导致派遣方无法履行合同，视为违约行为。1.3派遣方未按约定提供符合要求的人才，视为违约行为。1.4派遣方违反保密条款，泄露招聘方商业秘密，视为违约行为。1.5第三方未按合作协议约定履行服务职责，视为违约行为。2.责任认定标准：2.1招聘方未按时支付费用的，应向派遣方支付_____%的违约金。2.2招聘方提供的招聘需求不符合实际，导致派遣方无法履行合同，招聘方应承担相应责任。2.3派遣方未按约定提供符合要求的人才，应向招聘方支付_____%的违约金。2.4派遣方违反保密条款，泄露招聘方商业秘密，应承担法律责任。2.5第三方未按合作协议约定履行服务职责，应向甲乙双方支付_____%的违约金。3.违约行为示例说明：3.1招聘方在合同约定的时间内未支付招聘服务费，构成违约行为，应向派遣方支付合同金额10%的违约金。3.2招聘方提供的招聘需求中，岗位要求与实际工作内容不符，导致派遣方无法派遣符合要求的人才，招聘方应承担相应责任，如支付派遣方一定数额的违约金或赔偿损失。3.3派遣方在招聘过程中泄露招聘方商业秘密，构成违约行为，应承担法律责任，如支付赔偿金或承担相应的刑事责任。全文完。2024年度高端人才招聘与派遣服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同目的与依据2.1招聘目的2.2服务依据3.招聘岗位与人数3.1招聘岗位3.2招聘人数4.招聘条件与要求4.1岗位要求4.2应聘者资格5.招聘流程与时间安排5.1招聘流程5.2时间安排6.招聘费用及支付方式6.1费用构成6.2支付方式7.人才派遣服务内容7.1派遣岗位7.2派遣人数7.3服务期限8.派遣人员管理8.1派遣人员资质审核8.2派遣人员培训8.3派遣人员考核9.保密与知识产权9.1保密条款9.2知识产权归属10.违约责任与处理10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效12.2合同解除13.合同变更与补充13.1变更程序13.2补充协议14.合同附件14.1附件一：招聘岗位要求14.2附件二：招聘流程14.3附件三：费用明细表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：科技有限公司乙方：人力资源管理有限公司1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：138乙方联系人：乙方联系电话：13956782.合同目的与依据2.1招聘目的甲方根据公司发展需要，委托乙方进行2024年度高端人才招聘工作。2.2服务依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。3.招聘岗位与人数3.1招聘岗位甲方需招聘的岗位包括：研发工程师、项目经理、市场营销经理等。3.2招聘人数甲方需招聘的高端人才共计10名。4.招聘条件与要求4.1岗位要求4.2应聘者资格5.招聘流程与时间安排5.1招聘流程乙方负责制定招聘方案，组织招聘活动，包括发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查等。5.2时间安排招聘流程自合同签订之日起至2024年12月31日结束。6.招聘费用及支付方式6.1费用构成招聘费用包括但不限于：广告费、场地租赁费、人员面试费、背景调查费等。6.2支付方式甲方应在本合同签订之日起5个工作日内支付乙方招聘费用的50%，剩余50%在招聘工作完成后支付。8.派遣人员管理8.1派遣人员资质审核乙方负责对派遣人员进行资质审核，确保其符合甲方岗位要求，包括学历、专业、工作经验等。8.2派遣人员培训乙方应对派遣人员进行岗前培训，包括公司规章制度、岗位技能、安全知识等，培训合格后方可派遣至甲方。8.3派遣人员考核乙方应定期对派遣人员进行考核，考核内容包括工作表现、技能水平、职业道德等，并将考核结果及时反馈给甲方。9.保密与知识产权9.1保密条款双方均应遵守保密义务，未经对方同意，不得泄露对方商业秘密、技术秘密或其他保密信息。9.2知识产权归属甲方派遣至乙方的人员在工作期间所创作的知识产权，除双方另有约定外，归甲方所有。10.违约责任与处理10.1违约情形任何一方违反本合同的约定，均构成违约，应承担相应的违约责任。10.2违约责任违约方应向守约方支付违约金，违约金数额按合同约定的比例计算。10.3违约处理违约发生后，双方应友好协商解决，协商不成的，可向合同约定的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可选择仲裁或诉讼方式解决。11.2争议解决机构如选择仲裁，争议提交至省市仲裁委员会仲裁。12.合同生效与解除12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除（1）合同约定的解除条件成就；（2）经双方协商一致解除；（3）法律、行政法规规定的其他情形。13.合同变更与补充13.1变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.2补充协议本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：招聘岗位要求14.2附件二：招聘流程14.3附件三：费用明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问等。15.2第三方介入的情形（1）甲方或乙方在履行本合同过程中，需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）为提高招聘效率，甲方可委托第三方进行招聘活动；（3）乙方在派遣过程中，需要第三方协助进行人员培训或考核。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在合同中明确约定，但不得超过甲方或乙方因第三方违约而遭受的直接经济损失。15.3.2第三方违约责任如第三方违反本合同约定，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担违约责任，向甲方或乙方支付违约金，违约金数额按合同约定的比例计算。15.4第三方与其他方的责任划分15.4.1甲乙双方的责任甲乙双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务，对于第三方介入产生的风险，甲乙双方应各自承担。15.4.2第三方的责任第三方应按照合同约定提供相应服务，并对因自身原因导致的违约行为承担相应责任。15.4.3甲乙双方与第三方之间的责任划分（1）第三方提供的专业服务或技术支持，如出现质量问题，第三方应承担相应责任；（2）第三方在招聘或派遣过程中，如出现违规行为，第三方应承担相应责任；（3）第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密或技术秘密，第三方应承担相应责任。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请甲乙双方有意邀请第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明第三方介入的目的、服务内容、预期效果等。16.2第三方介入的审批甲乙