工会、职代会制度范例（二篇）

工会、职代会制度范例工会制度模板第一条工会的宗旨与任务1.工会的宗旨是维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。2.工会的任务包括：(1)组织职工参与工会活动，提高职工的组织觉悟和政治素质；(2)代表职工与用人单位协商、沟通，维护职工的合法权益；(3)进行职工教育、文化活动等，提高职工的素质和能力；(4)推动劳动法律法规的贯彻执行，促进劳动关系和谐稳定；(5)加强与其他工会组织的联系与合作。第二条工会会员资格1.具备下列条件之一的职工可以申请加入工会：(1)在公司正式录用，与公司签订劳动合同，并已经正式上岗；(2)公司外包员工、临时工、劳务派遣人员。2.申请加入工会的职工，应填写加入申请表，并提交相关证明材料。第三条工会的组织形式1.公司设立独立工会，由全体会员共同决策；2.工会会员由工会成员大会选举产生，工会成员大会每年召开一次；3.工会设立主席团和常务理事会，负责日常工作的决策和执行；4.工会设立工会委员会，由各部门工会负责人组成，负责协调本部门的工会工作。第四条工会的经费1.工会的经费来源包括：(1)公司按照法律法规规定向工会缴纳的工会会费；(2)工会自行筹集的经费；(3)社会捐赠等其他合法的经费来源。2.工会经费的使用应公开透明，经过工会成员大会审议和决策，并接受职工代表监督。第五条职工代表会议（职代会）制度1.公司设立职工代表会议，由职工代表参与决策和监督公司的重大事项；2.职代会每年召开一次，或者根据需要召开临时会议；3.职代会由公司工会主席团组织召开，会议议程由工会主席团根据职工的诉求和需要确定；4.职代会的决议具有约束力，公司应尊重和执行。第六条附则1.工会执行本制度产生的具体规定，有待职代会审议通过后方可执行；2.工会会员有权监督和投诉工会的工作，工会应及时处理并回复；3.工会制度的修改和补充，应由职代会审议通过并报公司批准。工会、职代会制度范例（二）工会制度第一章总则第一条为切实维护职工合法权益，促进职工全面发展，根据《职工法》及相关法律法规，特制定本工会制度。第二条本制度适用于本单位全体在职员工，旨在规范工会运作，确保工会活动的合法性与有效性。第三条工会系由职工自愿组成的群众团体，依法享有独立行使集体权益、参与工资协商等权利的组织。第四条工会的主要职责包括：一、依法维护职工合法权益，促进职工身心健康；二、组织丰富多彩的文体活动，增强职工间的沟通与凝聚力；三、积极参与劳动合同及薪酬谈判，为职工争取合理利益；四、与用人单位协商解决职工在工作、生活中遇到的问题与困难。第二章工会组织第五条本单位依法设立工会，遵循职工自愿参与原则，其组织形式可设为委员会制或代表大会制。第六条工会的主要组织机构构成如下：一、工会委员会：由工会会员民主选举产生，负责领导与协调工会各项工作；二、工会主席：由工会会员选举产生，负责召集并主持工会委员会及会员大会；三、工会会员大会：全体工会会员参与，负责审议工会工作报告及决定重大事项；四、工会代表大会：由工会会员选举产生代表组成，负责选举职工代表及代表职工参与薪酬协商；五、职工代表会议：由选举产生的职工代表组成，负责就职工工作、生活等问题与用人单位进行协商。第三章工会的权益第七条工会依法享有以下权益：一、组织各类文体活动，促进职工间交流与团结；二、参与劳动合同及薪酬协商，维护职工经济利益；三、为职工提供法律援助与咨询服务，保障其合法权益；四、协助职工解决工作、生活难题，提供必要支持；五、参与并监督用人单位的决策与经营管理过程，确保职工权益不受侵害。第四章工会的义务第八条工会应承担以下义务：一、严格遵守法律法规，切实维护职工合法权益；二、积极组织文体活动，增进职工间友谊与合作；三、深入参与薪酬协商等过程，为职工争取最大利益；四、及时为职工排忧解难，提供必要帮助；五、全面监督用人单位管理活动，确保决策公正合理。第五章工会的监督第九条工会享有对用人单位决策与经营管理的监督权，具体方式如下：一、参与企业董事会或监事会工作，实施有效监督；二、协助开展内部审计，掌握企业经营状况；三、参与决策制定过程，提出合理建议与意见；四、积极向相关部门及社会反映职工诉求与问题。第六章工会的财务第十条工会经费主要来源于会员会费、捐赠及合法收入等渠道。第十一条工会财务管理应严格遵守法律法规及相关规定，定期向全体会员公开财务状况，确保资金使用的透明与高效。第七章