2024年标准简易农民工劳动协议样式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年标准简易农民工劳动协议样式版B版本合同目录一览1.协议主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同签订日期2.工作内容2.1工作职位2.2工作职责2.3工作时间3.劳动报酬3.1工资标准3.2奖金及福利3.3支付时间及方式4.试用期4.1试用期限4.2试用期工资5.合同期限5.1固定期限5.2无固定期限6.劳动保护与保险6.1劳动保护措施6.2社会保险6.3医疗保险6.4工伤保险6.5生育保险7.劳动纪律7.1遵守法律法规7.2遵守公司规章制度7.3保密义务8.劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致解除8.2劳动者提前解除8.3用人单位解除8.4合同终止情形9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.其他约定11.1培训11.2知识产权11.3竞业限制12.附件12.1职位说明书12.2工资福利明细表12.3社会保险明细表13.合同生效及变更13.1合同生效时间13.2合同变更14.合同解除或终止后的权利义务14.1经济补偿14.2福利待遇14.3保密协议的延续第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1甲方（用人单位）是指依法成立，具有合法经营资格的企业或者其他经济组织，依照中国法律和本合同的约定，雇佣乙方（劳动者）为其提供劳动。1.2乙方（劳动者）是指具有完全民事行为能力的自然人，依照中国法律和本合同的约定，为甲方提供劳动，并接受甲方的管理和支配。1.3合同签订日期是指双方签署本合同的日期，作为本合同的起始日期。第二条工作内容2.1工作职位是指乙方在甲方担任的具体职位，乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。2.2工作职责是指乙方在担任工作职位期间应尽的义务和应完成的工作任务，具体职责由甲方根据乙方的职位和工作需要进行分配。2.3工作时间是指乙方按照甲方的要求，在规定的工作场所提供劳动的时间，包括正常工作时间和加班时间。第三条劳动报酬3.1工资标准是指乙方按照甲方规定的工作时间和劳动强度，应得的工资报酬。乙方的工资标准为人民币元/月。3.2奖金及福利是指乙方按照甲方的规定和业绩，可能获得的各种奖金和其他福利，具体奖金和福利的种类、标准和发放方式由甲方规定。3.3支付时间及方式是指甲方按照中国法律和本合同的约定，按时足额支付乙方的工资和奖金及其他福利。甲方应在每月日前，以现金、转账等方式支付乙方上个月的工资和奖金及其他福利。第四条试用期4.1试用期限是指乙方在正式入职后，为甲方提供劳动的一段时间，用于甲乙双方相互了解和适应。本合同的试用期限为个月。4.2试用期工资是指乙方在试用期内，按照本合同约定的工资标准支付的报酬。乙方在试用期的工资为人民币元/月。第五条合同期限5.1固定期限是指本合同规定的双方约定的合同有效期限。本合同的固定期限为个月。5.2无固定期限是指在本合同固定期限届满后，双方未书面终止本合同，且乙方继续为甲方提供劳动，甲方继续支付乙方工资报酬的，本合同继续有效，视为无固定期限的劳动合同。第六条劳动保护与保险6.1劳动保护措施是指甲方应遵守国家关于劳动保护的法律、法规和规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，保障乙方的人身安全和健康。6.2社会保险是指甲方按照中国法律和国务院的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。6.3医疗保险是指甲方为乙方参加医疗保险，保障乙方在生病或者受伤时得到及时的医疗救治和保险赔偿。6.4工伤保险是指甲方为乙方参加工伤保险，保障乙方在工作中发生意外伤害或者职业病时，得到相应的医疗救治和经济补偿。6.5生育保险是指甲方为乙方参加生育保险，保障乙方在生育期间得到相应的医疗救治和经济补偿。第八条劳动纪律8.1遵守法律法规是指乙方在提供劳动过程中，应严格遵守国家法律、法规和政策，以及甲方制定的各项规章制度。8.2遵守公司规章制度是指乙方应遵守甲方的公司规章制度，包括但不限于考勤制度、岗位职责、工作流程、行为规范等。8.3保密义务是指乙方在合同期间和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。第九条劳动合同的解除和终止9.1双方协商一致解除是指甲乙双方在合同有效期内，通过友好协商一致，可以提前解除本合同。9.2劳动者提前解除是指乙方在合同有效期内，提前解除本合同，应提前天书面通知甲方。9.3用人单位解除是指甲方在合同有效期内，因乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，或者乙方严重违反国家法律、法规，甲方有权解除本合同。第十条违约责任10.1甲方违约是指甲方未按照本合同的约定，提供劳动条件、支付劳动报酬、履行保障义务等，给乙方造成损失的，甲方应承担违约责任。10.2乙方违约是指乙方未按照本合同的约定，提供劳动、违反保密义务、提前解除合同等，给甲方造成损失的，乙方应承担违约责任。第十一条争议解决11.1协商解决是指甲乙双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决争议。11.2调解解决是指甲乙双方在发生劳动争议时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解，通过调解解决争议。11.3仲裁解决是指甲乙双方在发生劳动争议时，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁解决争议。11.4诉讼解决是指甲乙双方在发生劳动争议时，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过诉讼解决争议。第十二条其他约定12.1培训是指甲方应根据乙方的岗位需要，为乙方提供必要的培训，包括但不限于职业技能、安全知识等。12.2知识产权是指乙方在提供劳动过程中，创造的发明创造、作品等知识产权，属于甲方所有。12.3竞业限制是指乙方在合同期间和解除合同后的一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的竞争单位工作，或者自行从事与甲方业务相竞争的经营活动。第十三条附件13.1职位说明书是指详细描述乙方工作职位的职责、要求、工作条件等的书面文件。13.2工资福利明细表是指详细列出乙方工资、奖金、福利等各项报酬的书面文件。13.3社会保险明细表是指详细列出乙方参加的社会保险的种类、缴费基数、缴费比例、保险待遇等信息的书面文件。第十四条合同生效及变更14.1合同生效时间是指本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。14.2合同变更是指甲乙双方在合同有效期内，经协商一致，可以变更本合同的部分条款。变更事项应当采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章确认后生效。14.3合同解除或终止后的权利义务是指本合同解除或终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利义务，包括但不限于保密协议的延续、经济补偿等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职位说明书：详细描述乙方工作职位的职责、要求、工作条件等的书面文件。例如，职位说明书应包括乙方的职位名称、主要工作职责、工作场所、工作时间、任职资格等信息。2.工资福利明细表：详细列出乙方工资、奖金、福利等各项报酬的书面文件。例如，工资福利明细表应包括乙方的基本工资、加班工资、奖金、社会保险、公积金等各项报酬的详细信息。3.社会保险明细表：详细列出乙方参加的社会保险的种类、缴费基数、缴费比例、保险待遇等信息的书面文件。例如，社会保险明细表应包括乙方参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险的详细信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约：未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬、履行保障义务等。未按照合同约定提供培训、晋升机会等。提前解除合同或终止合同，未按照合同约定支付经济补偿等。示例说明：如果甲方未按照合同约定支付乙方的工资，乙方可以要求甲方支付应付的工资，并有权要求甲方支付迟延支付工资的违约金。2.乙方违约：未按照合同约定提供劳动、违反保密义务、提前解除合同等。未按照合同约定履行岗位职责、违反公司规章制度等。未按照合同约定参加社会保险、公积金等。示例说明：如果乙方未按照合同约定提前解除合同，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间，确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.固定期限：指双方在劳动合同中约定的合同有