2024年考勤考核评分细则（2篇）

2024年考勤考核评分细则一、导言考勤评估旨在对员工的出勤状况进行评价，以评估其对工作职责的履行程度、纪律性和工作态度。通过设定公正的考勤规则，可以促进员工准时出勤，提升工作效率，同时也有利于组织的管理和运营。本文将详细阐述____年度的考勤评分标准。二、出勤时间评价1.准时到岗（满分10分）：员工按照规定工作时间准时到达工作岗位，无迟到或早退现象。2.迟到（扣5分）：员工迟到，但未超出允许的时间范围。3.早退（扣5分）：员工提前离开岗位，但未超出允许的时间范围。4.缺勤（扣10分）：员工全天未到岗，且未按规定请假或请假不符合规定。三、请假状况评价1.事假（按小时扣分）：员工提前申请并获得批准的事假，将根据请假小时数扣除相应分数。2.病假（按小时扣分）：员工因病请假，将根据请假小时数扣除相应分数。3.年假（满分10分）：员工按照规定使用年假，并完成工作交接，将获得满分。4.调休（满分10分）：员工按照规定使用调休，并完成工作交接，将获得满分。四、加班情况评价1.自愿加班（满分10分）：员工为完成工作主动加班并获得批准，将获得满分。2.强制加班（不扣分）：因工作需求，员工被要求加班，不计入评分。3.延误加班（扣5分）：因个人原因导致工作延误，需要加班补救，将扣除相应分数。4.额外加班（不扣分）：因特殊原因需要延长工作时间，不计入评分。五、迟到补签评价1.迟到补签（满分5分）：员工因特殊原因迟到，能在规定时间内补签，将获得满分。2.补签延误（扣3分）：员工迟到后未在规定时间内完成补签，将扣除相应分数。3.未补签（扣5分）：员工迟到后未进行补签，将扣除相应分数。六、特殊情况评价1.突发状况（不扣分）：员工因突发事件需要请假或调休，不计入评分。2.工作质量（满分10分）：员工按照工作要求完成高质量工作并获得认可，将获得满分。3.健康状况（满分10分）：员工保持良好的健康状况，无长期疾病或严重疲劳，将获得满分。七、总分计算根据上述各项评分标准，对员工的考勤表现进行评分，并计算总分。考核结果将基于总分进行排名，作为晋升、薪资调整等决策的参考依据。八、激励措施1.优秀员工（总分90分及以上）：将给予表彰和奖励，包括晋升和薪资调整。2.良好员工（总分80-89分）：将给予肯定和鼓励，提供适当的培训和发展机会。3.一般员工（总分70-79分）：将进行激励和督促，加强对其工作的指导和管理。4.需改进员工（总分70分以下）：将制定改进计划，提供必要的培训和辅导。九、总结____年的考勤评分标准旨在公正地评估员工的出勤表现，并通过激励措施促进员工的工作积极性和责任感。然而，应注意到，绩效评估仅是评价工作的一个方面，还需综合考虑工作质量、团队协作能力等因素，全面衡量员工的综合能力和贡献。2024年考勤考核评分细则（二）____年度的考勤评估标准应涵盖以下几项要素：一、出勤率评价：1.该评价将基于员工在考核期间的出勤记录，以每月20个工作日为标准。2.出勤率评价的计算公式为：[实际出勤天数/应出勤天数]×100%。3.出勤率评价分为五个级别：卓越（90%及以上）、良好（80%-89%）、合格（70%-79%）、不合格（60%-69%）、严重不合格（60%以下）。二、工作时间评估：1.工作时间评估将根据员工在考核周期内的实际工作时间进行。2.工作时间评估的计算方法为：[实际工作时间/应工作时间]×100%。3.工作时间评估同样分为五个等级：卓越（100%）、优秀（90%-99%）、良好（80%-89%）、合格（70%-79%）、不合格（70%以下）。三、迟到早退评估：1.该评估将基于员工在考核期间的迟到和早退次数。2.迟到早退评估的计算方式为：[迟到次数+早退次数]×100%。3.评估等级包括：卓越（0次）、优秀（1-2次）、良好（3-4次）、合格（5-6次）、不合格（6次及以上）。四、请假评估：1.请假评估将考虑员工在考核期间的请假天数。2.请假评估的计算公式为：[请假天数/应出勤天数]×100%。3.请假评估分为五个等级：卓越（0%）、优秀（1%-5%）、良好（6%-10%）、合格（11%-15%）、不合格（15%及以上）。五、加班评估：1.加班评估将基于员工在考核期间的加班小时数。2.加班评估的计算方法为：[加班小时数/应工作小时数]×100%。3.加班评估的等级划分同请假评估：卓越（0%）、优秀（1%-5%）、良好（6%-10%）、合格（11%-15%）、不合格（15%及以上）