职业危害申报管理制度模版（2篇）

职业危害申报管理制度模版为了有效地预防和控制职业危害，确保员工的生命健康与安全，本机构制定了职业危害申报及管理制度。本制度旨在规范所有员工的职业危害申报行为，包括但不限于正式员工与临时工。一、定义及义务1.职业危害：指在工作岗位上可能对员工生命安全和身体健康产生威胁的因素，如噪声、尘埃、有害气体等。2.申报义务：员工应依照规定程序，如实准确地申报工作中存在的职业危害，以便及时采取措施预防和降低职业危害的发生。二、申报流程1.上报：员工发现职业危害应立即向部门主管或安全负责人报告。2.填写申报表：主管或安全负责人提供职业危害申报表给员工，员工需如实填写相关内容。3.提交：员工完成填写后，将申报表及相关证据提交给主管或安全负责人。4.审查评估：主管或安全负责人对申报进行审查和评估，确保准确性和完整性。5.采取措施：根据申报内容，主管或安全负责人采取相应措施，如岗位调整、提供防护设备等。6.反馈：主管或安全负责人将采取的措施及结果反馈给员工，并记录在管理台账中。三、权益保护1.权益：员工有权要求提供安全健康的工作环境，并对职业危害申报信息享有隐私和保密权。2.保护：对职工申报的职业危害信息保密，并采取必要措施，确保职工在工作环境中的安全和健康。四、责任及违纪处罚1.主管责任：监督职业危害申报工作，确保员工及时准确申报。审查评估职业危害申报，及时采取相应措施。定期组织检查和评估，保证工作环境安全健康。2.员工责任：认真履行申报义务，及时上报职业危害。如实填写申报表，提供准确的职业危害信息和相关证据。配合主管或安全负责人处理和防范职业危害。3.违纪处罚：员工故意隐瞒、误导职业危害信息或拒绝配合处理，将按公司规定接受相应纪律处分。五、宣传培训公司将定期组织职业危害申报制度的宣传和培训，提升员工的安全意识和申报能力。六、附则本制度自发布之日起执行。若有修改需要，须经公司安全负责人批准，并在全员范围内进行宣传和培训。本制度作为职业危害申报管理模板，旨在规范和指导员工在职场中的危害申报与处理流程，确保员工的安全与健康。请各部门依据本制度要求执行，并制定相应的操作流程。职业危害申报管理制度模版（二）一、目的及应用界限本办法旨在标准化职业危害的申报程序，保障员工的生命健康与安全，促进工作环境的持续优化。本办法适用于公司所有员工。二、申报概念与要素1.职业危害的申报指员工在工作中识别出职业病危害因素时，主动向职业卫生管理部门报告的行为。2.申报内容主要包括但不仅限于以下几个方面：a.职业病危害因素的详细情况；b.发现职业病危害因素后所采取的应急措施；c.对可能患病的员工提出的建议和要求。三、申报流程1.员工一旦发现职业病危害因素，应立即向部门主管汇报。2.部门主管在接到汇报后，应马上将情况报告给职业卫生管理部门。3.职业卫生管理部门在接到报告后，将对情况进行调查和评估，并采取相应措施，确保员工的生命健康与安全。4.调查和评估完成后，职业卫生管理部门将拟定改进计划，并上报给上级主管部门审批。5.上级主管部门审批通过后，将把改进计划反馈给职业卫生管理部门，并协调相关部门共同执行。6.相关部门需依据改进计划开展相关工作，并定期向职业卫生管理部门汇报进展。四、申报要求1.员工需及时且准确地向部门主管报告发现的职业病危害因素。2.部门主管需尽快将报告转达给职业卫生管理部门，并协助完成调查和评估。3.职业卫生管理部门应积极采取措施，保障员工的生命健康与安全。4.上级主管部门应对改进计划进行及时审批，并协调相关部门的执行。5.相关部门应支持职业卫生管理部门的工作，执行改进计划，并定期汇报进度。五、申报的保密性1.对员工申报的职业危害问题应严格保密，防止信息泄露给无关人员。2.职业卫生管理部门应加强对申报信息的管理，确保信息安全。3.相关部门应对员工进行保密教育，提高员工的保密意识。六、申报的奖励机制1.员工积极申报职业危害问题，公司将给予奖励，并在公司内部进行表彰。2.奖励形式包括但不限于奖金、荣誉称号、晋升等。3.奖励的评定标准和具体措施由公司自行制定，并向所有员工公布。七、申报的监督机制1.职业卫生管理部门将设立监督员，负责职业危害申报工作的监督和检查。2.职业卫生管理部门将定期对相关部门的工作进行检查，确保改进计划的执行，并对发现的问题及时处理。3.相关部门应积极配合职业卫生管理部门的监督和检查，并及时改正不足之处。八、申报的处罚机制1.员工故意隐瞒或未报告职业危害问题，将根据公司规定接受相应处罚。2.处罚方式包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。3.