建筑工程公司违章人员管理规定（2篇）

建筑工程公司违章人员管理规定1.纪律处分措施：对违反规定者实施相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、经济处罚、暂停作业等，视违规行为的严重性进行适当处理。2.记录与通报机制：确保及时记录并通报违规行为及对应的处罚措施，以便后续的跟踪与管理。3.培训与教育活动：对违规人员实施相关教育和培训，提升其安全意识和法制观念，防止再次发生类似违规行为。4.现场监管与检查：强化现场的监督和检查工作，及时发现并纠正不合规行为，消除违章人员带来的安全隐患。5.监管体系构建：建立完善的监管体系，加强对施工团队和管理人员的管理，确保违规行为无法逃避惩罚。6.安全激励制度：设立安全激励机制，对遵守规章制度和在安全工作中表现优秀的员工给予表彰和奖励，同时对违规者进行处罚，营造积极的工作环境和安全意识。7.合规审查程序：加强对承包商和供应商的合规性审查，拒绝与存在严重违规行为的承包商和供应商合作，以确保施工过程的合规性和安全性。8.责任追究机制：对管理人员建立责任追溯机制，如发现对违规行为处理不力，将进行严肃的责任追究，确保管理措施的严格执行。9.安全文化培育：强化安全教育宣传，提升全体员工的安全意识，促使他们自觉遵守规章制度，做好安全工作。10.提升技术手段：通过引入先进的技术和设备，提高施工安全性和效率，有效减少人为违规行为的发生。建筑工程公司违章人员管理规定（二）一、目的与适用范围本规定旨在明确并规范建筑工程公司对违章人员的管理流程，旨在确保施工现场的安全作业环境，有效保障工人生命财产安全，并进一步提升工程施工的整体质量。其适用范围涵盖建筑工程公司内部所有涉及违章行为的管理活动，具体包括但不限于施工现场的工人、职员及其他相关人员。二、定义与职责界定1.违章人员：系指在建筑工程施工过程中，违反国家法律法规、技术标准规范以及公司内部相关规定的人员。2.建筑工程公司：指的是依法注册成立，具备承接建筑工程施工资质的企业法人或合伙企业。3.责任部门：特指建筑工程公司内部设立的、负责监督违章行为、执行管理处罚措施的专门部门或岗位。三、违章行为类型及相应处罚措施（一）安全生产违章行为1.1未经许可擅自进入施工现场者，一经发现，应立即责令其离场，并依据公司规定扣除相应工资；情节严重者，将给予停工处罚；若构成违法，则移送相关部门处理。1.2违反安全操作规程，如未按规定佩戴安全帽、安全绳等个人防护装备者，初次违规将予以通报批评并接受安全教育；情节严重者，将给予记过或警告处分；若多次违规，则给予停工处罚。1.3无证上岗作业者，视情节轻重给予相应处理：情节轻微者，首次违规将予以通报批评并接受安全教育；情节严重者，给予警告处分；若构成重大安全隐患，则移送相关部门处理。1.4违反消防安全规定，如未按规定设置消防器材、堵塞消防通道等行为，将视情节给予记过、警告或停工处罚，并同时移送相关消防部门处理。（二）质量违章行为2.1违反施工工艺、工程质量检验规定，对施工过程中出现的质量问题视而不见或故意掩饰者，情节轻微者将予以通报批评并接受质量教育；情节严重者，将给予记过或警告处分。2.2使用不合格施工材料及构件者，情节轻微者责令停用；情节严重者，将给予记过、警告或停工处罚，并追究其因此造成的经济损失赔偿责任。2.3未按要求及时整改施工过程中发现的质量问题者，将视情节给予警告、记过、停工等处罚，并依法追究相关责任人的法律责任。四、违章人员管理程序（一）违章行为发现与报告1.1建筑工程公司内部监管部门、安全部门及其他员工在工作中一旦发现违章行为，应立即向责任部门报告。1.2外部监管机构或相关部门发现违章行为时，应及时向建筑工程公司责任部门通报，并提供相关证据材料。（二）调查与证据收集2.1责任部门在收到违章行为报告后，应立即启动调查程序，全面收集现场照片、视频记录、书面证据等相关材料。2.2调查结果应客观公正地记录并上报至建筑工程公司领导层审批。（三）处罚决定与执行3.1经领导审批同意后，责任部门应根据调查结果和公司规定对违章人员作出处罚决定。3.2处罚决定应及时通知违章人员本人，并明确告知其享有的权益及处罚措施的执行时间。（四）教育与改进4.1违章人员在接受处罚后应积极参与公司组织的相关教育培训活动，深刻反思自身错误并努力改进。4.2建筑工程公司应持续加强对员工的安全和质量意识教育工作，以预防和减少违章行为的发生。五、附则1.对于涉及重大安全隐患或违法违规行为的违章行为，建筑工程公司应及时向相关部门报告并配合调查处理工作。2.对于屡教不改、严重违反公司规定的违章人员，公司有权依法解除劳动合同或采取其他解雇措施。3.在执行管理职责过程中，相关部门应严格遵守法律法规和公