2024年度能源行业员工试用期劳动合同范例3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度能源行业员工试用期劳动合同范例本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系电话2.6家庭住址3.岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位等级3.4岗位薪资4.试用期4.1试用期时长4.2试用期薪资4.3试用期考核标准5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.工资、奖金与福利6.1薪资结构6.2奖金制度6.3福利待遇7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止合同的通知期限9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.知识产权11.1员工知识产权11.2用人单位知识产权12.其他约定12.1争议解决方式12.2合同附件13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更14.合同附件14.1附件一：员工入职登记表14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：薪资结构表第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：_________1.1.2用人单位地址：_________1.1.3法定代表人：_________1.1.4员工姓名：_________1.1.5员工身份证号码：_________1.2合同签订日期：_________1.3合同生效日期：_________1.4合同终止日期：自试用期结束之日起______个月后2.员工基本信息2.1员工姓名：_________2.2性别：_________2.3出生日期：_________2.4身份证号码：_________2.5联系电话：_________2.6家庭住址：_________3.岗位信息3.1岗位名称：_________3.2岗位职责：3.2.1负责能源行业的日常管理工作；3.2.2负责能源项目的实施与监督；3.2.3负责能源设备的维护与检修；3.2.4完成上级领导交办的其他工作。3.3岗位等级：_________3.4岗位薪资：_________（税前）4.试用期4.1试用期时长：______个月4.2试用期薪资：_________（税前）4.3试用期考核标准：4.3.1考核内容：工作态度、工作能力、工作业绩等；4.3.2考核方式：由用人单位对员工进行考核；4.3.3考核结果：分为合格与不合格。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：每日工作时间为______小时，每周工作五天；5.2休息时间：每周休息两天，具体时间为_________；5.3休假制度：按照国家规定执行，包括法定节假日、年假、病假等。6.工资、奖金与福利6.1薪资结构：基本工资+绩效工资+奖金；6.2奖金制度：根据员工的工作表现和公司业绩进行评定；6.3福利待遇：6.3.1社会保险：按照国家规定缴纳；6.3.2公积金：按照国家规定缴纳；6.3.3其他福利：带薪年假、节日慰问金等。7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳：按照国家规定，由用人单位和员工共同缴纳；7.2公积金缴纳：按照国家规定，由用人单位和员工共同缴纳。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1员工解除合同：8.1.1.1员工因个人原因提出解除合同；8.1.1.2用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；8.1.1.3用人单位未按照合同约定提供劳动条件；8.1.1.4用人单位违反国家法律法规。8.1.2用人单位解除合同：8.1.2.1员工在试用期内被证明不符合录用条件；8.1.2.2员工严重违反用人单位的规章制度；8.1.2.3员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；8.1.2.4员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响；8.1.2.5员工被依法追究刑事责任。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满；8.2.2员工达到法定退休年龄；8.2.3用人单位依法被撤销、解散、破产或者合并、分立；8.2.4双方协商一致，且不违反法律法规的约定。8.3解除与终止合同的通知期限8.3.1用人单位解除合同，应提前______天书面通知员工；8.3.2员工解除合同，应提前______天书面通知用人单位。9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工未按照合同约定履行职责，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任；9.1.2员工违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的，应承担法律责任。9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，应承担支付报酬及赔偿损失的责任；9.2.2用人单位未按照合同约定提供劳动条件的，应承担相应责任。10.保密条款10.1保密内容10.1.1用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等；10.1.2员工在任职期间知悉的涉及用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等。10.2保密期限10.2.1自合同终止之日起______年内。11.知识产权11.1员工知识产权11.1.1员工在履行职务过程中创作的作品，其著作权归用人单位所有；11.1.2员工在履行职务过程中发明创造的专利，其专利权归用人单位所有。11.2用人单位知识产权11.2.1用人单位对其所有知识产权享有完整权利；11.2.2员工不得侵犯用人单位的知识产权。12.其他约定12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2合同附件12.2.1附件一：员工入职登记表12.2.2附件二：岗位说明书12.2.3附件三：薪资结构表13.合同生效与变更13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更13.2.1合同的任何变更，均需双方书面同意，并签署书面文件。14.合同附件14.1附件一：员工入职登记表14.2附件二：岗位说明书14.3附件三：薪资结构表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、中介、咨询或其他辅助作用的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同签订主体，即甲乙双方。15.2第三方的责任15.2.1第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方对甲乙双方的权利义务仅限于其合同约定的范围内。15.4.2第三方对甲乙双方之间的争议不承担调解或裁决责任。15.4.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的必要性16.1.1当甲乙双方在履行合同时，需要第三方提供专业服务、中介、咨询或其他辅助作用时，应书面同意第三方介入。16.1.2第三方介入的必要性应由甲乙双方共同认定。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方应书面同意第三方介入，并签订书面协议。16.2.2第三方介入后，应向甲乙双方提供其服务内容、工作计划、费用预算等详细信息。16.3第三方介入的费用16.3.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。16.3.2第三方介入的费用应包含在合同总价内，或由甲乙双方另行支付。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，其赔偿责任应按照合同约定或法律规定承担。17.1.2第三方的责任限额应与其实际承担的责任相对应，具体数额由甲乙双方在合同中约定。17.2责任限额的约定方式17.2.1第三方的责任限额可以约定为固定金额；17.2.2第三方的责任限额可以约定为按比例承担；17.2.3第三方的责任限额可以约定为其他合理方式。17.3责任限额的变更17.3.1第三方的责任限额在合同履行期间不得随意变更；17.3.2如有特殊情况需要变更责任限额，甲乙双方应书面协商一致，并签署书面文件。18.第三方介入的合同终止18.1第三方介入的合同终止条件18.1.1第三方完成合同约定的服务内容；18.1.2甲乙双方共同决定终止第三方介入；18.1.3第三方因自身原因无法继续履行职责。18.2第三方介入的合同终止程序18.2.1第三方介入的合同终止，甲乙双方应书面通知第三方；18.3第三方介入的合同终止后的责任18.3.1第三方介入的合同终止后，甲乙双方应按照合同约定结算费用；18.3.2第三方应承担其在合同履行期间因自身原因导致甲乙双方遭受的损失赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、体检报告等。说明：用于记录员工入职时的基本情况。2.岗位说明书要求：详细描述岗位名称、职责、任职资格、工作环境等。说明：用于明确员工的工作职责和岗位要求。3.薪资结构表要求：列出薪资组成部分、计算方法、调整机制等。说明：用于明确员工的薪资构成和调整规则。4.试用期考核标准要求：明确试用期考核的内容、标准、方法和结果处理。说明：用于评估员工在试用期内的表现。5.保密协议要求：规定保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：用于保护用人单位的商业秘密。6.知识产权归属协议要求：明确员工在工作中产生的知识产权归属。说明：用于界定用人单位和员工在知识产权方面的权利和义务。7.争议解决协议要求：规定争议解决的方式、程序和期限。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。8.第三方服务协议要求：明确第三方服务的范围、费用、责任等。说明：用于规范第三方在合同履行中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为未按照合同约定履行职责，导致工作进度延误；泄露用人单位的商业秘密；严重违反用人单位的规章制度；营私舞弊，给用人单位造成损失。责任认定标准：根据违约行为对用人单位造成的损失程度进行认定。示例：员工泄露商业秘密，导致用人单位损失100万元，员工应承担相应的赔偿责任。2.用人单位违约行为未按照合同约定支付劳动报酬；未按照合同约定提供劳动条件；未经员工同意，单方面解除合同；侵犯员工的知识产权。责任认定标准：根据违约行为对员工造成的损失程度进行认定。示例：用人单位未支付员工工资，导致员工损失5000元，用人单位应支付工资及赔偿损失。3.第三方违约行为未按照合同约定提供服务；因自身原因导致服务质量不符合要求；未能履行合同约定的保密义务；未能按照约定完成工作。责任认定标准：根据违约行为对甲乙双方造成的损失程度进行认定。示例：第三方未能按时完成服务，导致甲乙双方损失10000元，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度能源行业员工试用期劳动合同范例1本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据1.2适用法律2.当事人信息2.1用人单位信息2.2员工信息3.劳动合同期限3.1试用期3.2正式合同期3.3合同续签4.工作内容和工作地点4.1工作内容4.2工作地点5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.工资和福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险6.4住房公积金6.5其他福利待遇7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护7.2劳动条件7.3职业危害防护8.竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制的期限8.3竞业限制的补偿9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除和终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除和终止程序12.保密条款12.1保密事项12.2保密期限12.3违约责任13.其他约定事项13.1特殊情况处理13.2通知方式13.3合同附件14.合同生效和终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除和终止后的处理第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及法律适用1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2适用法律本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。第二条当事人信息2.1用人单位信息用人单位名称：[用人单位全称]注册地址：[注册地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]2.2员工信息员工姓名：[员工姓名]性别：[性别]出生日期：[出生日期]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]第三条劳动合同期限3.1试用期本合同约定试用期为[试用期月数]个月。3.2正式合同期试用期结束后，如双方同意，可签订正式劳动合同，正式合同期为[正式合同期限]年。3.3合同续签合同期满前，双方可协商一致续签合同。第四条工作内容和工作地点4.1工作内容员工在本单位担任[工作岗位]职务，负责[具体工作内容]。4.2工作地点员工的工作地点为[工作地点]。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间员工实行[标准工作时间]制，每日工作时间[小时数]小时，每周工作时间[小时数]小时。5.2休息时间员工享有国家规定的休息日和法定节假日。5.3休假制度员工享有年休假、病假、事假等休假。第六条工资和福利待遇6.1基本工资员工的基本工资为每月[基本工资数额]元。6.2绩效奖金员工根据公司绩效考核制度，享有相应的绩效奖金。6.3社会保险用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.4住房公积金用人单位依法为员工缴纳住房公积金。6.5其他福利待遇员工享有国家规定的其他福利待遇。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护用人单位应当为员工提供符合国家规定的劳动保护用品。7.2劳动条件用人单位应当保证员工的工作环境符合国家规定的要求。7.3职业危害防护用人单位应当对员工进行职业健康检查，并采取相应的职业危害防护措施。第八条竞业限制8.1竞业限制的范围员工在离职后[竞业限制期限]年内，不得在与原用人单位业务范围相同或相近的企业或机构从事相同或类似的工作。8.2竞业限制的期限竞业限制期限为[竞业限制期限]个月。8.3竞业限制的补偿在竞业限制期限内，用人单位按月支付员工[竞业限制补偿数额]元作为补偿。第九条违约责任9.1用人单位违约责任如用人单位未按合同约定支付工资、福利待遇，员工有权要求用人单位支付违约金，并可根据实际情况要求赔偿损失。9.2员工违约责任如员工违反合同约定，未履行竞业限制义务，应向用人单位支付违约金，并赔偿由此给用人单位造成的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向[劳动争议仲裁委员会名称]申请仲裁。10.2争议解决机构仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。第十一条合同解除和终止11.1合同解除条件（1）员工严重违反用人单位的规章制度；（2）员工因重大过失给用人单位造成重大损失；（3）双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件（1）合同期满；（2）员工退休、离职；（3）用人单位依法解散、破产或被吊销营业执照。11.3解除和终止程序合同解除或终止，双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续。第十二条保密条款12.1保密事项员工在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密事项负有保密义务。12.2保密期限保密期限自合同终止之日起[保密期限]年。12.3违约责任员工违反保密义务，泄露用人单位秘密，应承担违约责任，赔偿用人单位损失。第十三条其他约定事项13.1特殊情况处理遇有不可抗力或其他特殊情况，双方应协商解决，合同内容可相应调整。13.2通知方式双方的通知应以书面形式发送，送达地址为合同约定的地址。13.3合同附件本合同附件包括但不限于[附件名称]，与本合同具有同等法律效力。第十四条合同生效和终止14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止条件合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。14.3合同解除和终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等，在合同履行过程中提供专业服务或参与合同相关活动的独立第三方。15.2第三方介入情形（1）合同履行需要专业评估或鉴定；（2）合同履行需要第三方提供咨询或技术服务；（3）合同履行需要第三方进行仲裁或调解；（4）合同履行需要第三方提供法律支持。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在介入本合同过程中，因其自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不得超过[第三方责任限额]元。15.3.2第三方责任界定第三方责任由其自身承担，甲方和乙方不因第三方介入而免除其合同约定的责任。15.3.3第三方违约责任如第三方违反合同约定或法律法规，导致甲方或乙方遭受损失，甲方或乙方有权要求第三方承担违约责任，并有权向乙方追偿。16.第三方权利16.1第三方权利行使（1）要求甲方或乙方提供必要的信息和资料；（2）对甲方或乙方进行必要的调查和评估；（3）向甲方或乙方提出专业意见和建议。16.2第三方权利限制第三方的权利行使不得损害甲方和乙方的合法权益，不得超出合同约定的范围。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是委托与被委托的关系，甲方支付第三方服务费用，第三方提供相应的专业服务。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是咨询或技术服务的关系，乙方支付第三方服务费用，第三方提供相应的专业服务。17.3第三方与合同履行第三方在合同履行过程中的介入，不影响甲方和乙方之间的权利义务关系，甲方和乙方仍需按照合同约定履行各自义务。18.第三方介入的程序18.1第三方介入申请甲方或乙方需向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的具体情形和需求。18.2第三方介入同意双方应就第三方介入事项达成一致意见，并签署相关协议。18.3第三方介入实施第三方介入后，按照合同约定和法律法规履行职责，并及时向甲方和乙方报告工作进展。18.4第三方介入结束第三方完成介入任务后，应向甲方和乙方提交工作报告，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工入职登记表》详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历等，用于员工入职登记。2.《员工培训记录》详细要求：记录员工参加的培训内容、时间、地点、培训效果等。3.《员工绩效考核表》详细要求：记录员工工作表现、绩效评定结果、奖惩记录等。4.《员工考勤记录》详细要求：记录员工出勤情况、请假记录、加班记录等。5.《员工工资支付记录》详细要求：记录员工工资发放情况、扣除项目、实发工资等。6.《员工社会保险缴纳记录》详细要求：记录员工社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险等。7.《员工住房公积金缴纳记录》详细要求：记录员工住房公积金缴纳情况。8.《员工劳动合同》详细要求：合同内容应包括双方基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、福利待遇、劳动保护、争议解决等。9.《员工保密协议》详细要求：明确员工对用人单位商业秘密的保密义务和违约责任。10.《员工竞业限制协议》详细要求：明确员工离职后的竞业限制范围、期限和补偿。11.《员工离职证明》详细要求：证明员工离职时间、离职原因、离职待遇等。12.《员工辞职信》详细要求：员工辞职的原因、辞职时间等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）用人单位未按时足额支付员工工资；（2）用人单位未按照合同约定提供劳动保护；（3）用人单位未按照合同约定提供社会保险；（4）员工未按照合同约定履行工作职责；（5）员工违反保密协议；（6）员工违反竞业限制协议。2.责任认定标准：（1）用人单位违约：用人单位未按时足额支付员工工资，应支付违约金，违约金按应付工资的[比例]计算；用人单位未按照合同约定提供劳动保护，应承担相应的赔偿责任；用人单位未按照合同约定提供社会保险，应补缴社会保险并支付滞纳金。（2）员工违约：员工未按照合同约定履行工作职责，用人单位有权解除合同，并要求员工赔偿损失；员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿用人单位损失；员工违反竞业限制协议，应支付违约金，违约金按竞业限制期限和补偿标准计算。示例说明：1.用人单位未按时支付员工工资，应支付违约金，违约金为应付工资的10%；2.员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，应赔偿公司损失，损失金额为[具体金额]；3.员工违反竞业限制协议，在离职后[竞业限制期限]年内加入竞争对手，应支付违约金，违约金为[具体金额]。全文完。2024年度能源行业员工试用期劳动合同范例2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方住所地1.4合同双方联系方式2.劳动合同签订依据3.劳动合同期限3.1试用期限3.2正式合同期限4.劳动岗位及工作地点4.1劳动岗位4.2工作地点4.3工作内容5.劳动报酬及支付方式5.1基本工资5.2奖金5.3津补贴5.4社会保险及住房公积金5.5支付时间及方式6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3特殊情况下的工作时间安排7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护7.2劳动条件7.3职业危害防护8.劳动合同解除和终止8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件8.3解除和终止合同的程序9.违约责任9.1违约责任的承担9.2违约金的计算和支付10.保密条款10.1保密信息的定义10.2保密义务10.3违反保密义务的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的生效、变更、解除和终止12.1合同的生效12.2合同的变更12.3合同的解除12.4合同的终止13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人/负责人：[甲方法定代表人/负责人姓名]乙方法定代表人/负责人：[乙方法定代表人/负责人姓名]1.3合同双方住所地甲方住所地：[甲方住所地详细地址]乙方住所地：[乙方住所地详细地址]1.4合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话、邮箱等]乙方联系方式：[乙方联系电话、邮箱等]2.劳动合同签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。3.劳动合同期限3.1试用期限本合同试用期自[开始日期]起至[结束日期]止，共计[试用期月数]个月。3.2正式合同期限试用期满，若双方无异议，本合同自动转为无固定期限劳动合同。4.劳动岗位及工作地点4.1劳动岗位乙方在甲方担任[具体岗位名称]岗位。4.2工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。4.3工作内容乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的各项工作任务。5.劳动报酬及支付方式5.1基本工资乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。5.2奖金乙方在完成工作任务后，按照甲方相关规定获得奖金。5.3津补贴乙方在符合条件的情况下，可享受甲方提供的各类津补贴。5.4社会保险及住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.5支付时间及方式甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月[具体支付日期]前。6.工作时间及休息休假6.1工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，即每日[具体工作时间]小时，每周[具体工作天数]天。6.2休息休假乙方享受国家规定的法定节假日、休息日及年休假。6.3特殊情况下的工作时间安排在特殊情况下，经甲方同意，乙方的工作时间可适当调整。7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。7.2劳动条件甲方保证乙方的工作场所符合国家规定的劳动条件。7.3职业危害防护甲方采取必要措施，防止职业危害对乙方身体健康造成损害。8.劳动合同解除和终止8.1解除合同的条件a)严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；b)擅离职守，给甲方造成严重损失；c)被依法追究刑事责任；d)甲方因业务调整等原因，确实需要解除劳动合同。a)甲方未按约定支付劳动报酬；b)甲方未提供符合国家规定的劳动条件；c)甲方违反劳动合同，损害乙方合法权益；d)乙方因家庭、健康等原因，确需解除劳动合同。8.2终止合同的条件8.2.1合同期满，双方无异议，合同自然终止。8.2.2乙方退休、退职、死亡或者被宣告失踪、死亡；8.2.3乙方因劳动合同终止而失业；8.2.4甲方依法宣告破产；8.2.5甲方或乙方依法解除合同；8.2.6其他法律、法规规定的合同终止情形。8.3解除和终止合同的程序8.3.1解除合同，应当提前[具体天数]天书面通知对方。8.3.2终止合同，应当依法办理相关手续，并支付乙方相应的经济补偿。9.违约责任9.1违约责任的承担9.1.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担相应的违约责任。9.1.2违约金的具体数额由双方协商确定，但不得违反法律、法规的规定。9.2违约金的计算和支付9.2.1违约金的计算方法为：按照实际损失的一定比例计算。9.2.2违约金应当在本合同解除或者终止之日起[具体天数]日内支付。10.保密条款10.1保密信息的定义本合同中的保密信息是指：a)甲方商业秘密；b)乙方个人隐私；c)双方约定应当保密的其他信息。10.2保密义务双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3违反保密义务的责任违反保密义务的一方，应当承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第二部分：第三方介入后的修正11.第三方介入概述11.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、服务、担保等辅助性服务的独立法人、非法人组织或其他自然人。11.2第三方的介入范围a)提供招聘、培训、考核等人力资源服务；b)提供财务、税务、审计等咨询服务；c)提供法律、仲裁等法律服务；d)提供工程、设备等采购服务；e)提供担保、保险等金融服务。11.3第三方的选择与确认11.3.2双方应共同确认第三方的资质和能力，确保其能够胜任相关服务。12.第三方的责权利12.1第三方的责任12.1.1第三方应按照本合同的约定，履行其职责，保证服务的质量和效果。12.1.2第三方因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的违约责任。12.1.3第三方在提供服务过程中，如造成甲方或乙方的损失，应承担赔偿责任。12.2第三方的权利12.2.1第三方有权根据本合同的约定，收取相应的服务费用。12.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的配合和支持。12.3第三方的义务12.