2024实习教师岗位技能培训与考核协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024实习教师岗位技能培训与考核协议书本合同目录一览1.定义与解释1.1实习教师1.2培训内容1.3考核标准1.4责任与义务2.培训计划与安排2.1培训时间2.2培训地点2.3培训课程2.4培训师资2.5培训方式3.培训内容与目标3.1教学技能3.2教育理念3.3教学方法3.4教学评价3.5教学资源4.考核方式与评价4.1考核内容4.2考核形式4.3考核标准4.4考核时间4.5考核结果5.质量监控与反馈5.1监控机制5.2反馈渠道5.3反馈处理5.4监控记录6.培训费用与报销6.1费用承担6.2报销流程6.3费用结算6.4费用凭证7.合同期限与解除7.1合同期限7.2解除条件7.3解除程序7.4解除通知8.违约责任与赔偿8.1违约行为8.2赔偿标准8.3赔偿方式8.4赔偿期限9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式9.3仲裁机构9.4诉讼管辖10.合同生效与修改10.1生效条件10.2修改程序10.3修改生效11.其他约定事项11.1保密条款11.2知识产权11.3不可抗力11.4通知方式12.合同附件12.1培训课程表12.2考核标准12.3其他相关文件13.合同签署与生效13.1签署日期13.2签署人13.3生效日期14.合同解除与终止14.1解除条件14.2终止条件14.3解除程序14.4终止程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1实习教师：指在规定的时间内，通过实习岗位进行教育教学实践，接受学校指导和考核的教师。1.2培训内容：包括教育教学理论、教学方法、教学技巧、班级管理、心理健康教育、信息技术应用等方面的知识和技能。1.3考核标准：依据教育教学大纲和实习教师岗位要求，制定详细的考核标准，包括教学效果、学生满意度、教师自我评价等方面。1.4责任与义务：实习教师应遵守学校规章制度，按时参加培训，认真完成教学任务，积极参与学校各项活动。2.培训计划与安排2.1培训时间：2024年1月1日至2024年6月30日。2.2培训地点：学校指定的培训场所。2.3培训课程：包括理论课程和实践课程，理论课程以讲座、研讨等形式进行，实践课程以跟班听课、模拟教学、教学实践等形式进行。2.4培训师资：由学校聘请具有丰富教学经验的教育专家、优秀教师和教学管理人员担任。2.5培训方式：采用集中培训与分散培训相结合的方式，确保实习教师能够全面、系统地掌握教育教学技能。3.培训内容与目标3.1教学技能：掌握基本的教学方法、教学技巧，提高课堂教学效果。3.2教育理念：树立正确的教育观念，关注学生全面发展。3.3教学方法：学会运用多种教学方法，激发学生学习兴趣。3.4教学评价：掌握教学评价方法，客观评价教学效果。3.5教学资源：学会利用各种教学资源，丰富教学内容。4.考核方式与评价4.1考核内容：包括教学效果、学生满意度、教师自我评价等方面。4.2考核形式：采用平时考核与期末考核相结合的方式，平时考核包括听课记录、教学反思等，期末考核包括模拟教学、论文答辩等。4.3考核标准：依据教育教学大纲和实习教师岗位要求，制定详细的考核标准，确保考核的科学性和公正性。4.4考核时间：平时考核贯穿整个培训过程，期末考核在2024年6月30日前完成。4.5考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格者需进行补考。5.质量监控与反馈5.1监控机制：设立培训质量监控小组，负责对培训过程进行全程监控。5.2反馈渠道：设立培训意见箱和电话反馈渠道，方便实习教师提出意见和建议。5.3反馈处理：对实习教师提出的意见和建议，培训质量监控小组应及时处理，并反馈给相关部门。5.4监控记录：对培训过程进行详细记录，作为考核依据。6.培训费用与报销6.1费用承担：培训费用由学校承担，实习教师无需支付。6.2报销流程：实习教师完成培训任务后，向学校提交培训费用报销申请，经审核后予以报销。6.3费用结算：培训费用在培训结束后一个月内结算完毕。6.4费用凭证：实习教师需提供培训发票、交通费、住宿费等相关费用凭证。7.合同期限与解除7.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年6月30日止。7.2解除条件：在合同期限内，如实习教师出现严重违反学校规章制度、培训要求等情况，学校有权解除合同。7.3解除程序：学校在解除合同时，应提前通知实习教师，并说明解除原因。7.4解除通知：解除合同通知应以书面形式发送给实习教师，并在解除之日起生效。8.违约责任与赔偿8.1违约行为：包括未按时参加培训、违反培训纪律、不完成教学任务、泄露培训机密等。8.2赔偿标准：根据违约行为的严重程度，赔偿标准如下：8.2.1未能按时参加培训一次，赔偿培训费总额的10%；8.2.2违反培训纪律，赔偿培训费总额的5%；8.2.3不完成教学任务，赔偿培训费总额的20%；8.2.4泄露培训机密，赔偿培训费总额的30%；8.3赔偿方式：违约赔偿应以现金形式支付，在违约行为发生后十个工作日内完成赔偿。8.4赔偿期限：赔偿期限自违约行为发生之日起计算，最长不超过三十个工作日。9.法律适用与争议解决9.1法律适用：本合同适用中华人民共和国相关法律法规。9.2争议解决方式：如双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3仲裁机构：如协商不成，双方可共同选择一个具有管辖权的仲裁机构进行仲裁。9.4诉讼管辖：如选择诉讼解决，合同签订地人民法院为管辖法院。10.合同生效与修改10.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2修改程序：任何一方对本合同内容提出修改建议，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.3修改生效：补充协议签订后，自双方签字盖章之日起生效。11.其他约定事项11.1保密条款：双方对本合同内容以及培训过程中获取的机密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2知识产权：本合同涉及的一切知识产权归各自所有者所有，未经许可，不得擅自使用。11.3不可抗力：如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。11.4通知方式：双方通讯地址、联系方式变更时，应及时书面通知对方，否则由此产生的后果由变更方自行承担。12.合同附件12.1培训课程表12.2考核标准12.3其他相关文件13.合同签署与生效13.1签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署人：甲方（学校）代表：__________乙方（实习教师）代表：__________13.3生效日期：__________14.合同解除与终止14.1.1一方严重违约；14.1.2发生不可抗力事件；14.1.3合同约定的其他解除条件。14.2终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。14.3解除程序：任何一方解除合同，应提前三十个工作日书面通知对方。14.4终止程序：合同终止后，双方应妥善处理合同未尽事宜，并结清相关费用。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方：指本合同签订后，经甲乙双方同意，介入本合同履行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、监理方、咨询方等。15.2第三方介入范围：包括但不限于提供专业服务、进行质量监控、评估、咨询、监理、调解、仲裁等。16.第三方介入的同意与选择16.1第三方的选择：甲乙双方应协商一致，选择具备相应资质和能力的第三方。16.2第三方介入的同意：第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方的角色、责任和权利。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任：第三方应根据本合同和甲乙双方的要求，履行其职责，对提供的服务质量负责。17.2第三方的权利：第三方有权根据本合同约定，获得报酬，并在履行职责过程中，享有相应的知情权、参与权和监督权。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：第三方对甲方负责，甲方对第三方的服务质量进行监督和评估。18.2第三方与乙方的划分：第三方对乙方负责，乙方对第三方的服务质量进行监督和评估。18.3第三方与甲乙双方的划分：第三方对甲乙双方共同负责，对合同履行的整体情况进行监督和评估。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：甲乙双方应与第三方协商确定第三方的责任限额，并在合同中明确。19.2责任限额的计算：责任限额可根据第三方的资质、服务内容、风险程度等因素综合确定。19.3责任限额的调整：在合同履行过程中，如遇特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方的责任限额。20.第三方介入的合同条款20.1第三方介入的合同条款：甲乙双方应在合同中明确第三方的介入条款，包括第三方的基本信息、职责、权利、责任、报酬、违约责任等。20.2第三方介入的合同生效：第三方介入的合同条款作为本合同的一部分，自本合同生效之日起生效。21.第三方介入的变更与解除21.1第三方介入的变更：在合同履行过程中，如需变更第三方的角色、职责或权利，甲乙双方应协商一致，并在合同中进行相应变更。21.2第三方介入的解除：如第三方无法履行职责或违反合同约定，甲乙双方有权解除第三方介入的合同，并要求第三方承担相应的违约责任。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入的争议解决：如甲乙双方与第三方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权根据本合同约定的争议解决方式解决争议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程表详细要求：包括课程名称、课程时间、授课教师、课程内容、考核方式等。说明：培训课程表是培训计划的具体体现，用于指导实习教师参加培训。2.考核标准详细要求：明确考核的内容、标准、评分细则等。说明：考核标准是评价实习教师培训效果的重要依据。3.实习教师培训记录详细要求：记录实习教师参加培训的出勤情况、学习进度、考核成绩等。说明：培训记录是评估实习教师培训效果的重要资料。4.实习教师教学实践记录详细要求：记录实习教师在教学实践中的表现、学生反馈、自我评价等。说明：教学实践记录是评价实习教师教学能力的重要依据。5.第三方介入协议详细要求：明确第三方的角色、职责、权利、责任、报酬、违约责任等。说明：第三方介入协议是第三方介入合同履行的重要补充。6.保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中的保密义务和责任。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要法律文件。7.违约赔偿协议详细要求：明确违约行为的类型、赔偿标准、赔偿方式等。说明：违约赔偿协议是处理违约行为的法律依据。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、机构等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时参加培训或培训期间违反纪律。泄露培训机密或学生隐私。违反合同约定的保密义务。未按约定支付培训费用或赔偿金。2.责任认定标准：违约行为的严重程度。对合同履行造成的影响。违约行为的次数和频率。3.违约责任认定示例：实习教师未按时参加培训一次，赔偿培训费总额的10%。实习教师泄露培训机密，赔偿培训费总额的30%。学校未按时提供培训场地，赔偿实习教师相应的经济损失。全文完。2024实习教师岗位技能培训与考核协议书1本合同目录一览1.定义与解释1.1实习教师1.2岗位技能1.3培训内容1.4考核标准1.5术语解释2.培训目的与目标2.1提升实习教师专业技能2.2增强实习教师教学能力2.3促进实习教师职业发展3.培训安排3.1培训时间3.2培训地点3.3培训方式3.4培训课程设置4.培训内容4.1教学理论与方法4.2课程设计与实施4.3学生管理技巧4.4教学评估与反馈4.5教育法律法规5.培训师资5.1师资来源5.2师资资格要求5.3师资安排6.考核方式6.1考核形式6.2考核内容6.3考核标准6.4考核时间安排7.考核结果与应用7.1考核结果认定7.2考核结果反馈7.3考核结果应用8.培训费用8.1费用构成8.2费用承担方8.3付款方式9.合同期限9.1合同生效日期9.2合同有效期限10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务11.3保密期限12.合同解除与终止12.1解除条件12.2终止条件12.3解除或终止程序13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同附件14.2通知与送达14.3合同份数14.4合同生效条件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1实习教师：指在规定期限内，接受学校安排，在学校或相关教育机构进行教学实习的师范院校毕业生或具有教师资格的人员。1.2岗位技能：指实习教师在教学过程中所需具备的基本教学能力、课堂管理能力、学生沟通能力等。1.3培训内容：包括教育学、心理学、课程与教学论、教学方法、教学技巧、教学评价、教育法律法规等方面。1.4考核标准：依据实习教师岗位技能要求，设定具体、可衡量的考核标准。1.5术语解释：本协议中未定义的术语，按照国家相关法律法规和教育行业的通用解释执行。2.培训目的与目标2.1提升实习教师专业技能，使其能够适应教育教学工作。2.2增强实习教师教学能力，提高教学质量。2.3促进实习教师职业发展，为今后的教育教学工作打下坚实基础。3.培训安排3.1培训时间：自2024年X月X日至2024年X月X日，共计X天。3.2培训地点：市区学校。3.3培训方式：采用集中授课、案例分析、实践操作、观摩学习等多种形式。3.4培训课程设置：包括基础理论课程、实践操作课程、专题讲座、教学观摩等。4.培训内容4.1教学理论与方法：讲授教育学、心理学、课程与教学论等基础理论，以及现代教学方法与技巧。4.2课程设计与实施：指导实习教师进行课程设计，并实践课堂教学。4.3学生管理技巧：教授学生心理辅导、班级管理、家校沟通等技巧。4.4教学评估与反馈：介绍教学评价方法，指导实习教师进行教学反思与改进。4.5教育法律法规：讲解教育法律法规知识，提高实习教师的法律意识。5.培训师资5.1师资来源：邀请具有丰富教学经验和较高学术水平的教师、专家担任培训讲师。5.3师资安排：根据培训内容，合理分配讲师，确保培训质量。6.考核方式6.1考核形式：包括理论考核、实践考核、教学观摩、教学反思等。6.2考核内容：涵盖实习教师培训期间的学习成果、教学能力、班级管理能力、学生沟通能力等方面。6.3考核标准：依据实习教师岗位技能要求，设定具体、可衡量的考核标准。6.4考核时间安排：培训结束后一个月内进行考核。7.考核结果与应用7.1考核结果认定：根据考核标准，对实习教师的考核结果进行认定。7.2考核结果反馈：向实习教师反馈考核结果，并提供改进建议。8.培训费用8.1费用构成：包括讲师费用、场地租赁费、资料印刷费、食宿费等。8.2费用承担方：实习教师所在学校承担培训费用，实习教师本人无需支付。8.3付款方式：培训费用于培训开始前一个月内，由实习教师所在学校一次性支付。9.合同期限9.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。9.2合同有效期限：自合同生效之日起至培训结束之日止。10.违约责任10.1违约情形：包括未按时参加培训、擅自离场、违反培训纪律等。10.2违约责任承担：违约方应承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约纠纷解决：如发生违约纠纷，双方应友好协商解决；协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.保密条款11.1保密内容：涉及培训内容、讲师信息、实习教师个人信息等。11.2保密义务：双方对本协议内容及保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.3保密期限：自本协议签订之日起至合同终止后三年内。12.合同解除与终止12.1解除条件：包括培训内容严重违反法律法规、培训效果明显不达预期等。12.2终止条件：包括培训任务完成、培训目的实现、双方协商一致等。12.3解除或终止程序：一方提出解除或终止合同时，应提前X天书面通知对方，双方协商确定后续事宜。13.合同争议解决13.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构：合同签订地人民法院。13.3争议解决程序：按照我国相关法律法规及法院规定执行。14.其他14.1合同附件：包括培训课程安排、考核标准、师资名单等。14.2通知与送达：本协议相关通知应以书面形式进行，自发出之日起X个工作日视为送达。14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同中的第三方指除甲乙双方外的其他参与方，包括但不限于中介方、技术服务提供方、评估机构等。16.第三方介入条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入的目的是为了提高培训质量、确保合同履行、或解决合同履行过程中的特定问题。17.第三方责任17.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，履行其职责。17.2第三方对因其介入行为直接导致的甲乙双方损失承担相应的赔偿责任。18.第三方权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利，以完成其介入任务。18.2第三方有权根据合同约定，获取合理的报酬和服务费用。19.第三方介入程序19.2第三方介入后，应定期向甲乙双方报告工作进展和成果。19.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决介入过程中出现的问题。20.第三方责任限额20.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般不超过合同总金额的X%。20.2若第三方介入导致甲乙双方损失超过责任限额，超出部分由第三方另行承担。20.3第三方的责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲乙双方之间，应当明确各自的权利义务，避免责任不清。21.2第三方在介入过程中，不得干预甲乙双方的正常业务往来。21.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。22.第三方介入的终止22.2若第三方未能完成其介入任务，甲乙双方有权终止第三方介入，并要求其承担相应责任。22.3第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。23.第三方介入的补充协议23.1甲乙双方可根据实际情况，与第三方签订补充协议，进一步明确各方的权利义务。23.2补充协议作为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。24.第三方介入的争议解决24.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方和第三方协商解决。24.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程安排表详细要求：包括培训课程名称、授课时间、授课讲师、课程内容摘要等。说明：此表用于明确培训的具体安排，确保培训的有序进行。2.考核标准细则详细要求：列出各项考核指标、评分标准、评价方法等。说明：此细则用于指导考核工作的实施，确保考核的公平性和准确性。3.培训师资名单及简介详细要求：包括讲师姓名、职称、研究领域、教学经验等。说明：此名单用于介绍培训师资，提升培训质量和学员对讲师的信任度。4.第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的背景、目的、权利义务、责任限额等。说明：此协议用于规范第三方介入行为，保护甲乙双方权益。5.费用明细清单详细要求：列出培训费用构成、承担方、付款方式等。说明：此清单用于明确费用情况，确保费用支付的透明度。6.通知与送达记录详细要求：记录所有通知的发送时间、接收人、送达方式等。说明：此记录用于证明通知的有效送达，确保信息沟通的及时性。7.争议解决记录详细要求：记录争议发生的时间、原因、双方协商情况、解决方案等。说明：此记录用于追踪争议解决过程，确保争议得到妥善处理。8.第三方介入评估报告详细要求：评估第三方介入的效果、存在的问题、改进建议等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时参加培训或擅自离场违反培训纪律，影响培训秩序提供虚假信息或隐瞒重要事实未按规定支付培训费用未履行保密义务，泄露商业秘密或个人隐私2.责任认定标准违约行为发生后，由违约方承担相应责任，包括但不限于：赔偿损失：根据实际损失情况，赔偿对方因此遭受的经济损失。支付违约金：按照合同约定，支付一定数额的违约金。责令停止违约行为：要求违约方立即停止违约行为，恢复原状。3.示例说明示例一：若实习教师未按时参加培训，导致培训效果降低，甲乙双方可要求实习教师赔偿因此造成的经济损失，并支付相应的违约金。示例二：若第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，导致双方遭受经济损失，第三方应承担赔偿责任，并支付违约金。全文完。2024实习教师岗位技能培训与考核协议书2本合同目录一览第一条实习教师岗位概述1.1实习教师岗位定义1.2实习教师岗位设置及数量1.3实习教师岗位资格要求第二条培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式2.4培训时间安排第三条培训教师及师资队伍3.1培训教师资格3.2师资队伍构成3.3师资队伍选拔标准第四条培训考核与评估4.1考核方式4.2考核内容4.3考核标准4.4评估方法第五条培训期间待遇5.1工资待遇5.2住宿待遇5.3医疗保险5.4其他福利待遇第六条培训纪律与要求6.1出勤要求6.2学习态度6.3行为规范6.4安全保障第七条培训成果转化与应用7.1培训成果转化7.2培训成果应用7.3培训成果反馈第八条培训期间违纪处理8.1违纪行为定义8.2违纪处理方式8.3违纪处理程序第九条培训合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序第十条争议解决与法律适用10.1争议解决方式10.2法律适用10.3争议解决机构第十一条合同生效与期限11.1合同生效条件11.2合同期限11.3合同续签第十二条合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更与解除程序第十三条合同附件13.1附件一：实习教师岗位技能培训计划13.2附件二：实习教师岗位技能考核标准13.3附件三：实习教师岗位技能培训协议第十四条其他约定事项14.1保密条款14.2通知方式14.3合同签订与签署14.4其他约定事项第一部分：合同如下：第一条实习教师岗位概述1.1实习教师岗位定义本合同所指实习教师岗位是指为提升教师专业技能，根据教育主管部门相关规定，由学校设立的专门针对新入职或具备一定教学经验教师的专业技能培训岗位。1.2实习教师岗位设置及数量实习教师岗位设置根据学校教育教学工作需要和教师队伍建设规划，每学年设置一定数量的实习教师岗位。1.3实习教师岗位资格要求（1）持有教师资格证书；（2）具备一定的教学经验和专业知识；（3）身体健康，能够胜任教育教学工作。第二条培训目标与内容2.1培训目标（1）提升实习教师的专业技能和教育教学水平；（2）培养实习教师的创新能力和团队合作精神；（3）促进实习教师的专业成长和发展。2.2培训内容（1）教育教学理论；（2）课程设计与实施；（3）教学方法和技巧；（4）教育信息化应用；（5）教育心理学；（6）教师职业道德与行为规范。2.3培训方式（1）集中培训：定期组织集中授课、研讨、观摩等活动；（2）实践培训：指导实习教师在教育教学实践中提升技能；（3）网络培训：利用网络平台开展在线学习、交流、资源共享等活动。2.4培训时间安排（1）培训周期为一年；（2）每周安排不少于8学时的培训时间；（3）根据实际情况，可调整培训时间。第三条培训教师及师资队伍3.1培训教师资格3.2师资队伍构成师资队伍由校内优秀教师、校外专家学者、教育行政部门人员等组成。3.3师资队伍选拔标准（1）具备相关学科背景和丰富教学经验；（2）具有较强的教育教学能力；第四条培训考核与评估4.1考核方式（1）过程考核：根据培训过程的表现进行评估；（2）成果考核：根据培训成果进行评估；（3）综合考核：综合过程考核和成果考核结果进行评估。4.2考核内容（1）教育教学能力；（2）课程设计与实施；（3）教学方法和技巧；（4）教育信息化应用；（5）教育心理学；（6）教师职业道德与行为规范。4.3考核标准（1）合格标准：各项考核指标达到规定要求；（2）优秀标准：各项考核指标达到较高水平，具有创新性和示范性。4.4评估方法（1）自我评估：实习教师根据培训目标和要求进行自我评估；（2）同行评估：由同行教师对实习教师的教学能力和成果进行评估；（3）专家评估：由专家学者对实习教师的教学能力和成果进行评估。第五条培训期间待遇5.1工资待遇实习教师享有与正式教师相同的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴等。5.2住宿待遇实习教师提供住宿，住宿条件符合国家相关规定。5.3医疗保险实习教师按照国家规定参加医疗保险，享受医疗保险待遇。5.4其他福利待遇实习教师享有国家法定节假日、年假等福利待遇。第八条培训期间违纪处理8.1违纪行为定义（1）违反国家法律法规；（2）违反学校规章制度；（3）违反教师职业道德和行为规范；（4）培训期间不遵守培训纪律，影响培训秩序。8.2违纪处理方式（1）警告；（2）记过；（3）解除实习教师岗位。8.3违纪处理程序（1）发现违纪行为后，由培训管理部门进行调查核实；（2）对违纪行为进行调查取证，并告知当事人；（3）根据违纪行为的严重程度，按照相关规定进行处理；（4）处理结果应书面通知当事人，并报学校领导批准。第九条培训合同解除与终止9.1合同解除条件（1）实习教师提出解除合同；（2）因实习教师个人原因无法继续参加培训；（3）因学校原因需解除合同。9.2合同终止条件（1）实习教师完成培训任务；（2）培训期限届满；（3）合同约定的其他终止条件。9.3合同解除与终止程序（1）提出解除或终止合同的一方应提前30天书面通知另一方；（2）双方协商解除或终止合同，达成一致意见；（3）合同解除或终止后，应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。第十条争议解决与法律适用10.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解解决；（3）仲裁解决；（4）诉讼解决。10.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规，如合同条款与法律法规相冲突，以法律法规为准。10.3争议解决机构（1）协商解决：由双方当事人自行协商解决；（2）调解解决：由学校指定的调解机构进行调解；（3）仲裁解决：由双方当事人共同选择的仲裁机构进行仲裁；（4）诉讼解决：由人民法院依法审理。第十一条合同生效与期限11.1合同生效条件（1）双方当事人签字或盖章；（2）合同经学校领导批准。11.2合同期限本合同期限为一年，自双方签字或盖章之日起生效。11.3合同续签合同期满前，如双方同意，可续签合同。第十二条合同变更与解除12.1合同变更条件（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）双方协商一致；（3）法律法规变动导致合同内容需变更。12.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方请求解除；（3）合同目的不能实现。12.3合同变更与解除程序（1）提出变更或解除合同的一方应提前30天书面通知另一方；（2）双方协商变更或解除合同，达成一致意见；（3）变更或解除合同后，应办理相关手续。第十三条合同附件13.1附件一：实习教师岗位技能培训计划13.2附件二：实习教师岗位技能考核标准13.3附件三：实习教师岗位技能培训协议第十四条其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式（1）书面通知：以挂号信或特快专递方式送达；（2）电子通知：以电子邮件、短信等方式送达。14.3合同签订与签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。14.4其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（2）本合同自双方签字或盖章之日起生效，至合同期限届满或解除、终止时失效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同中的第三方是指除甲乙双方之外，介入本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方类型（1）中介方：在甲乙双方之间提供信息、协调、咨询等服务的机构或个人；（2）评估机构：对本合同履行情况进行评估、监督的机构；（3）担保方：为保证甲乙双方履行合同义务，提供担保服务的机构或个人；（4）其他第三方：根据合同履行需要，可能涉及的任何第三方。第二条第三方责权利2.1第三方责任（1）如实提供相关信息；（2）按照合同约定履行职责；（3）保护甲乙双方的合法权益；（4）遵守法律法规和职业道德。2.2第三方权利（1）获取履行职责所需的信息；（2）获得合同约定的报酬；（3）要求甲乙双方履行合同约定的义务；（4）根据合同约定行使其他权利。2.3第三方义务（1）遵守合同约定；（2）保守商业秘密；（3）接受甲乙双方的监督；（4）按照合同约定履行其他义务。第三条第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系应当明确，第三方应向甲方提供的服务或履行职责不得影响甲方对合同的履行。3.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系应当明确，第三方应向乙方提供的服务或履行职责不得影响乙方对合同的履行。3.3第三方与甲乙双方的共同责任若第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的赔偿责任。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿最高额。4.2责任限额确定（1）根据第三方提供的服务或履行职责的性质、内容、风险等因