航空公司安全员招聘简章

航空公司安全员招聘简章合同编号：__________甲方：__________（航空公司名称）地址：__________联系方式：__________乙方：__________（求职者姓名）地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家从事航空业务的航空公司，乙方为有意向加入甲方航空安全员队伍的求职者，双方为明确双方在招聘过程中的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。第一条合同标的1.1本合同标的为甲方航空公司安全员的招聘事宜。第二条甲方权利和义务2.1甲方应按照本合同约定，为乙方提供公平、公正的招聘环境和条件。2.2甲方有权对乙方进行面试、体能测试等招聘环节，以评估乙方是否符合甲方招聘要求。2.3甲方在招聘过程中，应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤等行为。2.4甲方应在招聘结束后五个工作日内，通知乙方是否录用。2.5甲方在录用乙方后，应按照双方签订的劳动合同履行相关权利和义务。第三条乙方权利和义务3.1乙方应按照本合同约定，参加甲方的招聘过程，并遵守甲方的招聘规定。3.2乙方应保证向甲方提供的个人信息真实、准确、完整，不得有任何虚假陈述。3.3乙方在招聘过程中，应遵守职业道德，不得采用不正当手段干扰招聘过程。3.4乙方在未被录用期间，不得要求甲方支付任何费用。3.5乙方在录用后，应按照双方签订的劳动合同履行相关权利和义务。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。4.2甲方违反本合同第二条第2.4款的，应支付乙方因此遭受的直接经济损失。4.3乙方违反本合同第三条第3.1款的，甲方有权取消乙方的招聘资格。第五条争议解决5.1本合同履行过程中，如发生纠纷，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至招聘结束。6.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.乙方体检报告5.乙方无犯罪记录证明6.乙方与第三方签订的保密协议7.甲方招聘简章8.甲方面试评价表9.甲方录用通知书10.甲方与乙方签订的劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供公平、公正的招聘环境和条件，认定为违约行为。2.甲方未在规定时间内通知乙方是否录用，认定为违约行为。3.甲方未按照双方签订的劳动合同履行相关权利和义务，认定为违约行为。4.乙方提供虚假个人信息，认定为违约行为。5.乙方采用不正当手段干扰招聘过程，认定为违约行为。6.乙方在未被录用期间要求甲方支付费用，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.航空公司：指从事航空业务的法人或其他组织。2.安全员：指在航空器上负责旅客安全的工作人员。3.面试：指甲方对乙方进行的能力、经验、素质等方面的评估。4.体能测试：指甲方对乙方进行的身体条件、运动能力等方面的评估。5.招聘环境：指甲方为乙方提供的面试、测试等活动的场所和条件。6.劳动合同：指甲方与乙方签订的明确双方权利和义务的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供公平、公正的招聘环境和条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并向乙方赔偿因此遭受的直接经济损失。2.问题：甲方未在规定时间内通知乙方是否录用。解决办法：甲方应立即通知乙方，并向乙方支付因此遭受的直接经济损失。3.问题：乙方提供虚假个人信息。解决办法：甲方可以取消乙方的招聘资格，并向乙方赔偿因此遭受的直接经济损失。4.问题：乙方采用不正当手段干扰招聘过程。解决办法：甲方可以取消乙方的招聘资格，并向乙方赔偿因此遭受的直接经济损失。5.问题：乙方在未被录用期间要求甲方支付费用。解决办法：甲方无需支付任何费用，并有权取消乙方的招聘资格。五、所有应用场景：1.甲方作为航空公司，需要招聘安全员。2.乙方作为求职者，希望加入甲方航空安全员队伍。3.甲方对乙方进行面试、体能测试等评估。4.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利和义务。5.甲方未