通信设备公司员工停薪留职

通信设备公司员工停薪留职合同编号：__________合同各方：甲方：（通信设备公司全称）地址：____________________代表人：__________________联系方式：_________________乙方：（员工姓名）性别：____________________身份证号码：______________住址：____________________联系方式：_________________鉴于甲方是一家专业从事通信设备研发、生产和销售的高新技术企业，乙方是甲方的正式员工，鉴于某些特殊原因，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方停薪留职的相关事宜达成如下协议：一、停薪留职期限1.乙方自____年__月__日起，至____年__月__日止，共____个月的停薪留职期限。2.停薪留职期间，乙方不得要求甲方支付工资及奖金。二、停薪留职期间的权利与义务1.乙方应保持与甲方之间的联系，随时关注甲方的通知，并按照甲方的要求参加必要的工作或培训。2.乙方在停薪留职期间不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方业务有竞争关系的工作。3.甲方在停薪留职期间保留乙方的职位，并根据实际情况决定是否为乙方安排工作。4.停薪留职期间，乙方的社会保险、公积金等相关福利仍由甲方承担。三、停薪留职期满后的处理1.停薪留职期满后，乙方应按照甲方的要求返回工作岗位。2.如果乙方在停薪留职期间未能按照约定返回工作岗位，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：__________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方社会保险缴纳证明5.甲方公积金缴纳证明6.停薪留职同意书7.停薪留职期间工作交接清单8.甲方内部通知及要求文件二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系或从事与甲方业务有竞争关系的工作。2.乙方在停薪留职期间未按照甲方要求参加必要的工作或培训。3.甲方在停薪留职期间未按照约定为乙方安排工作。4.甲方未按照约定为乙方承担社会保险、公积金等相关福利。三、法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在合同约定的期限内，不领取工资，但保留职位的一种特殊劳动关系。2.劳动合同：指用人单位与劳动者明确双方权利和义务的书面协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房困难的一种长期储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间未按照约定返回工作岗位：甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。2.甲方未按照约定为乙方安排工作：甲方应根据实际情况为乙方安排工作，确保乙方停薪留职期间的基本权益。3.甲方未按照约定为乙方承担社会保险、公积金等相关福利：甲方应按照国家法律法规规定，为乙方承担相应的社会保险、公积金等相关福利。五、所有应用场景：1.员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，但希望保留职位以便日后返回。2.