和谐离职谈判技巧解析

和谐离职谈判技巧解析合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】联系电话：【电话】联系人：【联系人】乙方（员工）：【全称】身份证号：【身份证号】联系电话：【电话】联系地址：【地址】鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方接受甲方的雇佣，双方为了明确雇佣关系的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、雇佣关系的终止1.1本合同自签署之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。1.2双方同意，如乙方主动提出离职，应提前【提前通知时间】书面通知甲方。1.3双方同意，如甲方因经营需要，提前解除与乙方的雇佣关系，甲方应提前【提前通知时间】书面通知乙方，并按照法律规定给予乙方相应的经济补偿。二、保密协议2.1乙方同意，在雇佣期间及离职后【年限】内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。2.2乙方同意，不得利用甲方的资源与甲方进行竞争，或在离职后【年限】内加入与甲方有竞争关系的公司或组织。三、经济补偿3.1双方同意，如甲方因经营需要，提前解除与乙方的雇佣关系，甲方应按照乙方在职期间的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.2双方同意，如乙方主动提出离职，甲方有权根据乙方的实际工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，但需扣除乙方已享受的带薪年假。四、社会保险和公积金4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应依法为乙方缴纳住房公积金。五、劳动条件5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作环境。5.2甲方应按照约定的工作时间、休息休假制度，安排乙方的工作。六、争议解决6.1双方在签订本合同时，应认真阅读本合同内容，如有疑问，可向甲方咨询。6.2本合同的签订，视为双方对雇佣关系的权利义务达成一致，如有争议，应友好协商解决。6.3如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：【日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方营业执照复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.甲方公积金登记证复印件8.双方签订的保密协议9.双方签订的竞业限制协议10.乙方离职申请书11.甲方解除劳动合同通知书12.经济补偿计算依据13.劳动争议调解协议书14.劳动争议起诉状二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提前书面通知甲方离职，属于违约行为。2.甲方未按照合同约定提前书面通知乙方解除劳动合同，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定支付乙方经济补偿，属于违约行为。4.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密，属于违约行为。5.乙方未按照合同约定在离职后一定年限内不得与甲方竞争，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。3.保密协议：双方约定保守对方商业秘密、技术秘密等非公开信息的协议。4.竞业限制：双方约定在一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位或从事与用人单位业务相同或相似的工作。5.违约行为：合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前书面通知离职：乙方应按照合同约定提前书面通知甲方，否则甲方有权追究乙方的违约责任。2.甲方未提前书面通知解除劳动合同：甲方应按照合同约定提前书面通知乙方，并支付经济补偿。3.甲方未支付经济补偿：甲方应按照合同约定支付乙方经济补偿，否则乙方有权向甲方追讨。4.乙方未保守甲方商业秘密：甲方有权向乙方追究违约责任，要求乙方承担相应的损害赔偿责任。5.乙方违反竞业限制约定：甲方有权向乙方追究违约责任，要求乙方承担相应的损害赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同。2.甲方因经营需要提前解除与乙方的劳动合同。3.乙方主动提出离职。