2024年离职员工竞业限制协议样本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年离职员工竞业限制协议样本一本合同目录一览1.竞业限制定义与范围1.1定义1.2范围2.离职员工义务2.1保密义务2.2限制行为3.竞业限制的期限3.1起始时间3.2终止时间4.补偿与赔偿4.1补偿金额4.2赔偿条件4.3赔偿方式5.违约责任5.1违约情形5.2违约责任6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3法律诉讼7.合同的生效、变更与终止7.1生效条件7.2变更条件7.3终止条件8.合同的解除8.1解除条件8.2解除程序9.双方的权利与义务9.1员工权利9.2企业权利9.3双方义务10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3泄密处理11.竞业限制的例外情况11.1例外情形11.2例外条件12.合同的转让12.1转让条件12.2转让程序13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他条款14.1补充条款14.2修订条款14.3附件第一部分：合同如下：1.竞业限制定义与范围1.1定义竞业限制是指离职员工在一定期限内，不得在与原公司从事相同或者相似工作的其他企业或者个体工商户就业，不得自行创业从事与原公司相同或者相似的经营活动。1.2范围竞业限制的范围包括但不限于离职员工在原公司担任的职位、职责以及所掌握的客户资源、商业秘密等。2.离职员工义务2.1保密义务离职员工应当保守原公司的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等，并不得向任何第三方泄露。2.2限制行为离职员工在竞业限制期限内，不得在与原公司从事相同或者相似工作的其他企业或者个体工商户就业，不得自行创业从事与原公司相同或者相似的经营活动。3.竞业限制的期限3.1起始时间竞业限制的起始时间为离职员工离开原公司的次日。3.2终止时间竞业限制的终止时间为期满两年。4.补偿与赔偿4.1补偿金额原公司应按月支付给离职员工竞业限制补偿金，补偿金的标准为离职员工上一个月的工资。4.2赔偿条件如离职员工违反竞业限制约定，原公司有权要求离职员工支付违约金，违约金的金额为离职员工在违约期间从第三方获得的收益。4.3赔偿方式赔偿方式为离职员工向原公司支付违约金。5.违约责任5.1违约情形离职员工违反竞业限制约定，从事与原公司相同或者相似工作的，视为违约。5.2违约责任离职员工违反竞业限制约定的，原公司有权要求离职员工支付违约金，并有权要求离职员工停止违约行为，退还已收取的补偿金。6.争议解决6.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。6.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3法律诉讼如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.合同的解除8.1解除条件（1）双方协商一致；（2）因国家政策调整，导致竞业限制不再适用；（3）离职员工因健康原因无法继续履行合同；（4）离职员工因丧失劳动能力无法继续履行合同。8.2解除程序双方应当书面通知对方解除合同，并办理相关手续。9.双方的权利与义务9.1员工权利离职员工有权按照合同约定获得竞业限制补偿金，并在合同履行过程中依法维护自己的权益。9.2企业权利原公司有权要求离职员工遵守竞业限制约定，并有权依法维护自己的权益。9.3双方义务（1）离职员工应按照合同约定履行保密义务，不得泄露原公司的商业秘密；（2）原公司应按照合同约定支付竞业限制补偿金；（3）双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的其他义务。10.保密协议10.1保密内容保密内容包括但不限于：客户信息、合同文件、技术资料、经营策略、财务报告等。10.2保密期限保密期限自离职员工离开原公司之日起计算，为期两年。10.3泄密处理如离职员工泄露保密内容，原公司有权要求离职员工承担违约责任，并有权要求离职员工支付相应的赔偿金。11.竞业限制的例外情况11.1例外情形（1）离职员工在原公司授权的情况下，为原公司提供咨询、培训等服务；（2）离职员工在原公司同意的情况下，从事与原公司不同领域的业务；（3）离职员工在竞业限制期限内，因国家政策、法律变化，无法履行竞业限制约定。11.2例外条件例外条件由双方协商确定，并在合同中予以明确。12.合同的转让12.1转让条件（1）原公司合并、分立、解散或者清算；（2）原公司将其全部或者部分业务转让给其他企业。12.2转让程序双方应当书面同意合同转让，并办理相关手续。13.法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的情况下，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.其他条款14.1补充条款本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，作为本合同的附件。14.2修订条款本合同的修订须经双方书面同意，并在合同中予以明确。14.3附件本合同附件包括：离职员工保密协议、竞业限制范围说明等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职员工保密协议详细要求和说明：本保密协议规定了离职员工对原公司商业秘密的保密义务，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等。保密期限为离职员工离开原公司之日起计算，为期两年。违反保密协议的，原公司有权要求离职员工承担违约责任，并有权要求离职员工支付相应的赔偿金。附件二：竞业限制范围说明详细要求和说明：本附件详细列举了竞业限制的范围，包括离职员工在竞业限制期限内不得在与原公司从事相同或者相似工作的其他企业或者个体工商户就业，不得自行创业从事与原公司相同或者相似的经营活动。附件三：竞业限制补偿金支付明细详细要求和说明：本附件详细说明了竞业限制补偿金的支付标准和计算方式，以及支付时间等。附件四：违约金支付明细详细要求和说明：本附件详细说明了违约金的支付标准和计算方式，以及支付时间等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.离职员工泄露原公司的商业秘密；2.离职员工在竞业限制期限内，在与原公司从事相同或者相似工作的其他企业或者个体工商户就业；3.离职员工在竞业限制期限内，自行创业从事与原公司相同或者相似的经营活动；4.离职员工未履行保密义务，导致原公司遭受损失；5.双方未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：1.泄露商业秘密的，原公司有权要求离职员工承担违约责任，并有权要求离职员工支付相应的赔偿金；2.违反竞业限制约定的，原公司有权要求离职员工支付违约金，并有权要求离职员工停止违约行为，退还已收取的补偿金；3.未履行保密义务导致原公司遭受损失的，原公司有权要求离职员工承担相应的赔偿责任；4.双方未履行合同约定的其他义务的，应根据实际情况承担相应的违约责任。示例说明：如离职员工在竞业限制期限内，未经原公司同意，在与原公司从事相同工作的其他企业就业，原公司有权要求离职员工支付违约金，并有权要求离职员工停止违约行为，退还已收取的补偿金。说明三：法律名词及解释：1.竞业限制：指离职员工在一定期限内，不得在与原公司从事相同或者相似工作的其他企业或者个体工商户就业，不得自行创业从事与原公司相同或者相似的经营活动。2.保密义务：指离职员工对原公司商业秘密的保密