2025入职未签订劳动合同离职

合同编号：甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细地址】联系电话：【电话号码】鉴于甲乙双方在2025年1月1日至2025年12月31日期间存在劳动关系，但双方未能签订书面劳动合同，现双方就离职相关事宜达成如下协议：第一条离职日期乙方自愿于【离职日期】离职，离职原因是【离职原因】。第二条离职补偿1.甲方应按照乙方在职期间的工作年限，向乙方支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.甲方应在乙方离职后【支付期限】内，一次性支付给乙方应得的全部经济补偿。第三条工资结算1.甲方应在乙方离职后【支付期限】内，支付乙方在职期间的工资、奖金、津贴等相关费用。2.乙方确认，甲方已支付的所有工资及补偿款项，包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴等，无任何欠款。第四条保密协议1.乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.乙方同意不得利用甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动。第五条竞业限制1.乙方同意在离职后【竞业限制期限】内，不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或其他组织从事与乙方在甲方任职时相同或相似的工作。2.乙方同意如违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方一年的年薪的【百分比】。第六条解除和终止协议1.本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：【签订日期】注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以避免混淆和误解。解决办法：在合同开始时明确指出填写合同编号的位置，并提供具体的格式要求。2.甲方（用人单位）和乙方（员工）的信息：确保填写准确、完整的信息，包括全称、地址、法定代表人、联系电话等。解决办法：提供一份信息填写指南，明确要求填写的信息内容，并提供示例。3.离职日期和离职原因：确保填写的离职日期和离职原因是真实、准确的。解决办法：在填写时提供具体的日期和原因选项，并要求双方核实后填写。4.离职补偿和经济补偿的计算：确保正确计算离职补偿金额，并根据法律规定进行支付。解决办法：在合同中提供具体的计算方法和标准，并提供计算示例。5.保密协议和竞业限制：确保双方明确理解并遵守保密协议和竞业限制的条款。解决办法：在合同中详细解释保密协议和竞业限制的含义和范围，并提供相关的法律解释。6.解除和终止协议：确保双方明确理解协议的解除和终止条件。解决办法：在合同中详细说明解除和终止协议的条件和程序，并提供相关的法律解释。法律名词及名词解释：1.劳动关系：指用人单位与员工之间建立的，以提供劳动力为主要内容，由用人单位支付劳动报酬的社会关系。2.经济补偿：指用人单位因解除劳动合同或员工自愿离职等原因，按照法律规定支付给员工的补偿。3.保密协议：指双方约定对特定的信息保密，并约定违反保密义务的后果的协议。4.竞业限制：指用人单位与员工约定，在员工离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事与原职务相同或相似的工作的条款。5.劳动合同：指用人单位与员工确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。应用场合：1.员工离职时，双方协商一致，并需要明确离职相关事宜的情况下使用。2.员工在入职不满一年未签订书面劳动合同，双方同意解除劳动关系的情况下使用。3.需要明确员工离职后的经济补偿、保密协议和竞业限制等事项的情况下使用。补充条款：1.双方在签订本合如需补充其他事项，可在附件中予以明确。2.如本合同的任何条款与法律规定相抵触，应以法律规定为准。3.本合同的签订不代表甲方对乙方过去的任何行为表示认可，也不影响甲方依法享有的权利。4.本合同的签订不得视为对乙方未来的任何承诺，乙方应自