2024实习生就业培训与权益保障协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024实习生就业培训与权益保障协议范本本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2术语解释2.双方基本信息2.1实习生信息2.2培训单位信息3.培训目标与内容3.1培训目标3.2培训内容3.3培训时间安排4.培训方式与安排4.1培训方式4.2培训地点4.3培训师资5.实习生权益保障5.1工作条件5.2工资待遇5.3社会保险与公积金5.4休息与休假6.双方责任与义务6.1培训单位责任6.2实习生责任7.违约责任与处理7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3保密期限10.知识产权归属10.1知识产权归属10.2侵权责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.其他条款12.1通知与送达12.2合同附件12.3合同生效与修改13.合同签署与生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“实习生”指在本合同约定的培训期间，接受培训单位提供的实习岗位，从事实习工作的个人。1.1.2“培训单位”指提供实习岗位，负责实习生的培训、指导和管理的企业或机构。1.1.3“培训”指培训单位为实习生提供的专业知识和技能培训。1.1.4“实习岗位”指培训单位为实习生安排的具体实习职位。1.2术语解释1.2.1“社会保险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.2.2“公积金”指住房公积金。1.2.3“工资待遇”指实习生在实习期间应得的报酬。2.双方基本信息2.1实习生信息2.1.1姓名：2.1.2性别：2.1.3出生日期：2.1.4身份证号码：2.1.5学历：2.1.6专业：2.1.7联系方式：2.2培训单位信息2.2.1名称：2.2.2地址：2.2.3联系人：2.2.4联系电话：3.培训目标与内容3.1培训目标3.1.1帮助实习生掌握所需的专业知识和技能。3.1.2培养实习生的职业素养和工作态度。3.1.3帮助实习生了解职场环境和工作流程。3.2培训内容3.2.1专业课程学习。3.2.2实践操作训练。3.2.3职业素养培训。3.2.4工作流程讲解。3.3培训时间安排3.3.1培训总时长：______个月。3.3.2每周培训天数：______天。3.3.3每天培训时长：______小时。4.培训方式与安排4.1培训方式4.1.1理论授课。4.1.2实践操作。4.1.3职业素养讲座。4.2培训地点4.2.1培训单位所在地。4.2.2实习岗位所在单位。4.3培训师资4.3.1培训单位内部讲师。4.3.2行业专家。5.实习生权益保障5.1工作条件5.1.1实习生应享有与培训岗位相关的劳动条件。5.1.2培训单位应保障实习生的合法权益。5.2工资待遇5.2.1实习生实习期间工资为______元/月。5.2.2工资支付方式：______。5.3社会保险与公积金5.3.1培训单位应按照国家规定为实习生缴纳社会保险和公积金。5.3.2缴纳比例：______。5.4休息与休假5.4.1实习生享有国家规定的休息日和法定节假日。5.4.2培训单位应保障实习生的工作时间和休息时间。6.双方责任与义务6.1培训单位责任6.1.1提供实习岗位和培训机会。6.1.2对实习生进行培训和管理。6.1.3保障实习生的合法权益。6.2实习生责任6.2.1遵守培训单位规章制度。6.2.2积极参与培训和学习。6.2.3完成实习任务。8.违约责任与处理8.1违约情形8.1.2实习生违反培训单位规章制度。8.1.3培训单位未按合同约定提供培训或实习岗位。8.1.4培训单位未按时支付实习生工资待遇。8.2违约责任8.2.1实习生违反合同约定的，应承担相应的违约责任。8.2.2培训单位违反合同约定的，应承担相应的违约责任。8.2.3违约方应向守约方支付违约金。8.3违约处理8.3.1双方协商解决。8.3.2协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1实习生因个人原因提出解除合同。9.1.2培训单位因实习生违反合同约定解除合同。9.1.3因不可抗力导致合同无法履行。9.2合同终止条件9.2.1实习期满。9.2.2实习生完成实习任务。9.2.3合同双方协商一致终止合同。9.3合同解除与终止的程序9.3.1双方书面通知对方。10.保密条款10.1保密范围10.1.1培训单位的技术秘密、商业秘密。10.1.2实习生在实习过程中知悉的培训单位的信息。10.2保密义务10.2.1实习生不得泄露保密信息。10.2.2保密义务在合同终止后仍然有效。10.3保密期限10.3.1保密期限为合同终止后______年。11.知识产权归属11.1知识产权归属11.1.1实习生在实习过程中创作的作品，其知识产权归实习生所有。11.1.2培训单位为实习生提供的培训资料和工具，其知识产权归培训单位所有。11.2侵权责任11.2.1任何一方侵犯对方知识产权的，应承担相应的侵权责任。12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式12.2.1双方应友好协商解决争议。12.2.2协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。13.其他条款13.1通知与送达13.1.1通知应以书面形式进行。13.1.2送达地址为合同双方约定的地址。13.2合同附件13.2.1本合同附件为《实习生实习协议》。13.3合同生效与修改13.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3.2本合同任何条款的修改，均需双方书面同意并签字（或盖章）。14.合同附件14.1实习生实习协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，提供中介、咨询、担保等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2“中介方”指在实习生与培训单位之间提供招聘、匹配服务的第三方机构。15.1.3“咨询服务方”指提供专业咨询服务，帮助实习生和培训单位解决问题的第三方机构。15.1.4“担保方”指为保证合同履行，提供担保服务的第三方机构。15.2第三方责任15.2.1第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。15.2.2第三方在合同履行过程中应恪守诚信原则，不得泄露任何一方的商业秘密和个人信息。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求实习生和培训单位提供必要的协助和配合，以完成其提供的服务。15.3.2第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。16.第三方介入的流程16.1实习生或培训单位可向第三方提出介入申请。16.2第三方在收到申请后，应进行审查，确认其介入的必要性。16.3第三方介入后，应与实习生和培训单位签订《第三方介入协议》。16.4《第三方介入协议》应明确第三方的责任、权利和义务。17.第三方责任限额17.1第三方在合同履行过程中因其过错导致的损失，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额为______元人民币。17.3如第三方责任超过责任限额，实习生和培训单位可按比例承担超出部分的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与实习生之间的关系18.1.1第三方与实习生之间不存在劳动关系，实习生与培训单位之间为劳动关系。18.1.2第三方对实习生的行为和表现不承担责任。18.2第三方与培训单位之间的关系18.2.1第三方与培训单位之间为服务合同关系。18.2.2第三方应按照合同约定履行服务义务，并对服务质量负责。18.3第三方与合同签订方之间的关系18.3.1第三方与合同签订方之间为独立的合同关系。18.3.2合同签订方应按照合同约定履行各自的权利和义务。19.第三方介入后的额外条款19.1实习生在第三方介入期间，应继续履行本合同约定的义务。19.2培训单位在第三方介入期间，应配合第三方的工作，并承担相应的责任。19.3第三方介入期间，实习生和培训单位的权利和义务不因第三方介入而改变。19.4第三方介入结束后，实习生和培训单位应继续履行本合同约定的义务，直至合同终止。20.合同变更20.1本合同在第三方介入期间，如需变更，应经实习生、培训单位和第三方协商一致，并签订补充协议。20.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《实习生实习协议》详细要求：协议应包括实习生基本信息、培训单位基本信息、培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、实习生权益保障、双方责任与义务、违约责任与处理、合同解除与终止、保密条款、知识产权归属、法律适用与争议解决等内容。说明：本附件为合同的核心文件，明确了实习生与培训单位之间的权利和义务。2.《第三方介入协议》详细要求：协议应包括第三方基本信息、介入目的、服务内容、服务费用、责任限额、保密条款、争议解决等内容。说明：本附件用于明确第三方在合同履行过程中的角色、责任和权利。3.《实习生实习报告》详细要求：报告应包括实习生在实习期间的表现、学习成果、工作心得等内容。说明：本附件用于评估实习生的实习成果。4.《培训单位规章制度》详细要求：规章制度应包括培训单位的基本规定、实习生的权利和义务、工作流程等内容。说明：本附件用于规范实习生的实习行为。5.《实习生工资支付凭证》详细要求：凭证应包括支付时间、金额、方式等内容。说明：本附件用于证明实习生工资的支付情况。6.《社会保险缴纳凭证》详细要求：凭证应包括缴纳时间、金额、险种等内容。说明：本附件用于证明培训单位已为实习生缴纳社会保险。7.《公积金缴纳凭证》详细要求：凭证应包括缴纳时间、金额、险种等内容。说明：本附件用于证明培训单位已为实习生缴纳公积金。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定责任认定：实习生应承担违约责任，向培训单位支付违约金。示例：实习生因个人原因未参加培训，应向培训单位支付相当于一个月实习工资的违约金。2.培训单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供培训或实习岗位。责任认定：培训单位应承担违约责任，向实习生支付违约金。示例：培训单位未按约定提供实习岗位，应向实习生支付相当于一个月实习工资的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供服务。责任认定：第三方应承担违约责任，向实习生或培训单位支付违约金。示例：第三方未按时提供咨询服务，应向实习生或培训单位支付违约金。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：合同一方未按合同约定解除合同。责任认定：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金。示例：培训单位未按约定解除合同，应向实习生支付违约金。5.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露对方商业秘密或个人信息。责任认定：违约方应承担违约责任，向对方支付违约金。示例：实习生泄露培训单位商业秘密，应向培训单位支付违约金。全文完。2024实习生就业培训与权益保障协议范本1本合同目录一览1.甲方基本信息1.1甲方名称1.2甲方地址1.3甲方法定代表人2.乙方基本信息2.1乙方名称2.2乙方地址2.3乙方法定代表人3.培训目标3.1培训内容3.2培训时间3.3培训地点4.培训费用4.1费用总额4.2付款方式4.3付款时间5.权益保障5.1工资待遇5.2工作时间5.3休息休假5.4社会保险和公积金6.培训考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果7.合同期限7.1合同生效时间7.2合同期限7.3合同解除条件8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.法律适用10.1合同适用法律10.2争议解决法律11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力处理12.其他约定12.1保密条款12.2通知条款12.3合同附件13.合同生效13.1合同签署13.2合同生效14.合同解除14.1合同解除条件14.2合同解除程序14.3合同解除后果第一部分：合同如下：1.甲方基本信息1.1甲方名称：科技有限公司1.2甲方地址：省市区路号1.3甲方法定代表人：2.乙方基本信息2.1乙方名称：大学2.2乙方地址：省市区路号2.3乙方法定代表人：3.培训目标3.1培训内容：（1）计算机操作技能培训（2）办公软件应用培训（3）团队合作与沟通技巧培训（4）职场礼仪与职业道德培训3.2培训时间：2024年7月1日至2024年9月30日3.3培训地点：科技有限公司培训中心4.培训费用4.1费用总额：人民币10万元整4.2付款方式：（1）甲方于合同签订后五日内支付50%的培训费用，即人民币5万元整。（2）乙方完成培训任务后，甲方支付剩余50%的培训费用，即人民币5万元整。4.3付款时间：（1）首次付款：合同签订后五日内。（2）二次付款：培训结束后十个工作日内。5.权益保障5.1工资待遇：（1）乙方在培训期间，每日可获得人民币100元的培训补贴。（2）培训期间，乙方享有与甲方正式员工同等的福利待遇。5.2工作时间：（1）培训期间，乙方的工作时间为每日8小时，每周工作5天。（2）乙方享有国家法定节假日、休息日及年假等休假待遇。5.3休息休假：（1）乙方每日工作结束后，享有1小时的休息时间。（2）乙方每月享有1天的带薪休假。5.4社会保险和公积金：（1）甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（2）乙方需按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险和住房公积金。6.培训考核6.1考核方式：（1）理论考核：考核培训期间的学习成果。（2）实践考核：考核乙方在实际工作中运用所学知识的程度。6.2考核内容：（1）计算机操作技能（2）办公软件应用（3）团队合作与沟通技巧（4）职场礼仪与职业道德6.3考核结果：7.合同期限7.1合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效。7.2合同期限：自2024年7月1日至2024年9月30日。7.3合同解除条件：（1）乙方因个人原因要求解除合同，需提前一个月向甲方提出书面申请。（2）甲方因乙方严重违反培训纪律或严重损害甲方利益，有权解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同。8.违约责任8.1甲方违约责任：（1）如甲方未按约定时间支付培训费用，每延迟一日，应向乙方支付相当于迟付款项1%的违约金。（2）如甲方未按约定提供培训场地或设施，导致培训无法正常进行，甲方应赔偿乙方因此遭受的实际损失。8.2乙方违约责任：（1）如乙方未按约定参加培训，每缺席一日，应向甲方支付相当于培训费用1%的违约金。（2）如乙方违反培训纪律，造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式：（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成的，任何一方均有权将争议提交至省市仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构：省市仲裁委员会10.法律适用10.1合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决法律：本合同争议解决所涉及的法律适用中华人民共和国仲裁法。11.不可抗力11.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。11.2不可抗力处理：（1）如发生不可抗力事件，双方应立即通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，合同暂停履行。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同的履行。12.其他约定12.1保密条款：双方对本合同的任何内容以及培训过程中获取的乙方个人信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知条款：（1）双方的通知应以书面形式发出，并送达至对方指定的地址。（2）任何一方变更通知地址，应在变更后五日内通知对方。12.3合同附件：本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准、付款凭证等。13.合同生效13.1合同签署：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。13.2合同生效：本合同自生效之日起，双方应严格遵守合同约定。14.合同解除14.1合同解除条件：（1）合同期满自然终止。（2）双方协商一致解除合同。（3）根据合同约定的解除条件解除合同。14.2合同解除程序：（1）一方提出解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方。（2）对方在接到解除通知后，应在十日内予以答复。（3）双方未就解除事宜达成一致意见的，任何一方均有权向仲裁机构申请仲裁。14.3合同解除后果：（1）合同解除后，双方应按照约定履行各自的义务。（2）合同解除后，双方不再享有合同约定的权利，也不承担合同约定的义务。（3）合同解除后，双方应相互返还已收到的款项。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供协助、咨询、服务或其他相关服务的任何个人或组织，包括但不限于中介方、培训机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高合同履行的效率和安全性，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入方式：（1）第三方可以通过提供服务、咨询、监督等方式介入合同履行。（2）第三方介入的具体方式和内容应在合同中明确约定。15.4第三方选择：（1）甲乙双方有权自主选择第三方。（2）第三方应具备相应的资质和能力，能够胜任合同约定的职责。15.5第三方责任：（1）第三方应遵守合同约定，按照甲乙双方的要求履行职责。（2）第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。15.6第三方费用：（1）第三方的费用由甲乙双方另行约定，并在合同中明确。（2）第三方费用应在合同履行过程中支付。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款：（1）甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业知识和能力。（2）甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方对合同内容和乙方信息保密。（3）甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。16.2乙方额外条款：（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。（2）乙方应遵守第三方提出的合理要求，确保第三方能够顺利履行职责。（3）乙方应向第三方提供相关资料和信息，以便其履行职责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：本合同中的“责任限额”是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失时，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定：（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定。（2）责任限额应考虑第三方的工作性质、能力、市场行情等因素。17.3责任限额适用：（1）第三方责任限额适用于第三方因自身原因造成的所有损失。（2）第三方责任限额不适用于因不可抗力、甲方或乙方原因造成的损失。17.4超过责任限额的处理：（1）若第三方造成的损失超过责任限额，甲乙双方应协商解决。（2）协商不成的，任何一方均有权将争议提交至省市仲裁委员会仲裁。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分：（1）第三方应向甲方提供必要的服务和支持，确保合同有效履行。（2）甲方有权要求第三方按照合同约定履行职责，并对其工作质量进行监督。18.2第三方与乙方的划分：（1）第三方应向乙方提供必要的服务和支持，协助乙方完成培训任务。（2）乙方有权要求第三方按照合同约定履行职责，并对其工作质量进行监督。18.3第三方与其他各方的责任划分：（1）第三方对甲乙双方的责任划分应在本合同中明确。（2）第三方对其他第三方不承担直接责任，但应按照合同约定履行相应职责。18.4第三方与其他各方的争议解决：（1）第三方与其他各方的争议解决应遵循合同约定的争议解决方式。（2）争议解决过程中，第三方应积极配合，提供必要的证据和资料。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划：详细要求：包括培训课程名称、培训时间、培训内容、培训讲师、考核方式等。说明：培训计划是合同履行的重要依据，应详细列明培训的各个方面，确保培训质量。2.考核标准：详细要求：包括考核内容、考核方式、考核评分标准等。说明：考核标准是衡量培训效果的重要工具，应明确、公正、客观。3.付款凭证：详细要求：包括付款金额、付款时间、收款人信息等。说明：付款凭证是证明付款事实的文件，应妥善保管。4.保密协议：详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要文件，应严格遵守。5.第三方合作协议：详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任等。说明：第三方合作协议是明确第三方权利义务的重要文件。6.争议解决协议：详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的重要依据。7.不可抗力事件证明：详细要求：包括事件名称、发生时间、影响范围、持续时间等。说明：不可抗力事件证明是证明不可抗力事件发生的重要文件。8.其他：根据合同履行过程中的需要，可能产生的其他附件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：（1）未按约定支付培训费用：应向乙方支付相应的违约金。（2）未按约定提供培训场地或设施：赔偿乙方因此遭受的实际损失。2.乙方违约行为及责任认定：（1）未按约定参加培训：支付相应的违约金。（2）违反培训纪律：赔偿甲方因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定：（1）未按约定履行职责：赔偿甲乙双方因此遭受的损失。（2）泄露甲乙双方商业秘密：承担相应的法律责任。示例说明：（1）甲方未在规定时间内支付培训费用，导致乙方无法正常开展培训工作，甲方应向乙方支付人民币5000元违约金。（2）乙方在培训期间违反培训纪律，导致甲方形象受损，乙方应赔偿甲方人民币2000元损失。全文完。2024实习生就业培训与权益保障协议范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1实习生基本信息2.2培训单位基本信息3.培训目标与内容3.1培训目标3.2培训内容4.培训时间与地点4.1培训时间4.2培训地点5.培训费用与支付方式5.1培训费用5.2支付方式6.实习生权益保障6.1实习生权益6.2权益保障措施7.培训考核与评估7.1考核方式7.2评估标准8.培训成果转化与应用8.1成果转化8.2应用9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1解除条件12.2终止条件13.合同生效与变更13.1生效条件13.2变更程序14.其他14.1附则14.2附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1本合同中所称“实习生”是指符合本合同规定条件，接受培训单位提供的就业培训，并愿意从事相关工作的人员。1.1.2本合同中所称“培训单位”是指提供就业培训服务，并负责组织、实施培训活动的单位。1.1.3本合同中所称“培训”是指由培训单位提供的，旨在提升实习生职业技能、职业素养的系列活动。1.1.4本合同中所称“培训费用”是指实习生支付给培训单位用于完成培训活动的费用。1.2解释1.2.1本合同中的术语和定义，除非上下文另有要求，应具有本条款中所赋予的含义。2.双方基本信息2.1实习生基本信息2.1.1姓名：2.1.2身份证号码：2.1.3联系电话：2.1.4电子邮箱：2.2培训单位基本信息2.2.1单位名称：2.2.2法定代表人：2.2.3联系电话：2.2.4电子邮箱：3.培训目标与内容3.1培训目标3.1.1提升实习生的职业技能；3.1.2培养实习生的职业素养；3.1.3帮助实习生顺利进入职场。3.2培训内容3.2.1职业技能培训；3.2.2职业素养培训；3.2.3职场实战训练。4.培训时间与地点4.1培训时间4.1.1培训开始时间：4.1.2培训结束时间：4.2培训地点4.2.1培训地点一：4.2.2培训地点二：5.培训费用与支付方式5.1培训费用5.1.1培训费用总额：5.2支付方式5.2.1实习生应在培训开始前支付培训费用；5.2.2支付方式：现金/银行转账/其他。6.培训考核与评估6.1考核方式6.1.1培训过程中，培训单位将对实习生进行考核；6.1.2考核内容包括但不限于：职业技能、职业素养、团队协作等。6.2评估标准6.2.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；6.2.2评估标准根据培训内容制定。7.培训成果转化与应用7.1成果转化7.1.1实习生在培训结束后，应将所学知识、技能应用于实际工作中；7.1.2培训单位将提供必要的指导和支持，帮助实习生实现成果转化。7.2应用7.2.1实习生应在培训结束后的一定期限内，将所学知识、技能应用于实际工作中；7.2.2实习生应定期向培训单位汇报成果转化情况。8.保密条款8.1保密内容8.1.1实习生在培训期间及培训结束后，应对培训单位提供的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容予以保密。8.1.2实习生不得泄露或以任何方式披露上述保密内容给任何第三方。8.2保密义务8.2.1实习生在培训期间及培训结束后，应遵守保密义务，不得违反保密内容的规定。8.2.2实习生应采取合理措施保护保密内容，防止其被未经授权的人员获取或使用。9.违约责任9.1违约情形9.1.1实习生未按照合同约定支付培训费用；9.1.2培训单位未按照合同约定提供培训服务；9.1.3实习生违反保密条款，泄露保密内容；9.2违约责任承担9.2.1实习生违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金；9.2.2培训单位违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还培训费用。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议；10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院解决。11.合同解除与终止11.1解除条件11.1.1实习生因故无法继续参加培训，需提前一个月通知培训单位；11.2终止条件11.2.1合同期满自然终止；11.2.2双方协商一致解除合同。12.合同生效与变更12.1生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同自生效；12.1.2合同生效前，双方应按合同约定履行各自义务。12.2变更程序12.2.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确认；12.2.2合同变更部分与本合同具有同等法律效力。13.其他13.1附则13.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.2附件13.2.1本合同附件包括但不限于：培训计划实习生考核评估表保密协议14.结束语14.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同约定终止日期；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所称“第三方”是指除甲方（实习生）和乙方（培训单位）之外的，在合同履行过程中提供相关服务或参与合同履行的其他个人或机构，包括但不限于中介方、技术服务提供方、评估机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中应遵守本合同的约定，并对自己的行为承担相应的法律责任。15.2.2第三方应保证其提供的服务符合合同约定的标准，并对因服务不符合约定而产生的损失承担赔偿责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权按照合同约定收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定提供必要的配合和支持。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲方的关系：第三方应根据合同约定向甲方提供服务，甲方应按照合同约定支付费用，并接受第三方的服务。15.4.2第三方与乙方的关系：第三方应根据合同约定向乙方提供服务，乙方应按照合同约定支付费用，并接受第三方的服务。15.4.3第三方与甲方、乙方之间的关系为独立的合同关系，第三方不对甲方、乙方之间的其他合同关系承担责任。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方介入符合合同约定，并对第三方提供的服务质量进行监督。16.1.2甲方应按照合同约定与第三方进行沟通，协调解决问题。16.2乙方责任16.2.1乙方应确保第三方介入符合合同约定，并对第三方提供的服务质量进行监督。16.2.2乙方应按照合同约定与第三方进行沟通，协调解决问题。16.3第三方责任1