2025劳动合同到期如果不续签给补偿

合同编号：甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】联系电话：【电话】联系人：【联系人】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【电话】鉴于甲乙双方在【起始日期】至【终止日期】期间存在劳动关系，现甲乙双方就劳动合同到期不续签的相关事宜达成如下协议：第一条合同到期1.1本劳动合同于【到期日期】届满，双方未就续签事项达成一致。第二条补偿方案（1）甲方应支付乙方一个月的工资作为经济补偿；（2）自乙方离岗之日起，甲方应在【支付期限】内一次性支付给乙方上述经济补偿；（3）乙方同意在收到经济补偿后，与甲方办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。第三条保密协议3.1乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息，否则应承担相应的法律责任。第四条争议解决4.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【签订日期】注意事项：1.合同条款的准确性：确保合同中的所有条款都准确无误地反映了双方的意愿和法律规定。解决办法：仔细审阅合同内容，必要时请专业律师进行审核。2.双方信息的真实性：双方提供的个人信息、单位信息等必须真实有效。解决办法：核实身份证明、公司注册证明等官方文件。3.合同的签署和保存：确保合同正本由双方签字盖章，并且保留完整的副本。解决办法：使用正规的合同签署流程，并在合同上加盖公司公章。4.补偿款的按时支付：甲方需在规定时间内按照约定支付经济补偿。解决办法：设置提醒机制，确保在期限前完成支付。5.保密协议的遵守：乙方需在离职后继续保守甲方的商业秘密。解决办法：明确保密内容，提供保密协议样本，并对违反保密协议的行为设定法律责任。6.争议的解决：对于合同执行过程中出现的争议，应通过友好协商或法律途径解决。解决办法：了解合适的争议解决机制，如协商、调解、仲裁或诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同所产生的经济补偿。3.保密协议：也称为保密保密协议，是约定双方对特定信息予以保密的协议。4.劳动关系：用人单位与劳动者之间的劳动力与生产资料相结合的社会经济关系。5.劳动合同法：调整中国境内用人单位与劳动者之间劳动合同关系的法律规范总称。6.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，处理合同执行过程中产生的分歧或纠纷。7.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。8.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上提供劳动，获取劳动报酬的个人。应用场合：1.劳动合同到期，双方未能就续签达成一致。2.用人单位根据法律规定，需要向劳动者支付经济补偿。3.双方需要明确保密协议的条款，确保离职后不泄露公司商业秘密。4.作为解决劳动争议的依据，确保双方权益。补充条款：1.双方在签订合应提供的证明材料，如身份证明、公司注册证明等。2.详细的经济补偿计算方式，如工资基数、计算标准等。3.保密协议的具体内容，包括需要保密的信息范围、期限和违约责任等。4.劳动争议解决的具体流程，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。附