招聘人 用工合同范例

招聘人用工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（招聘人）：__________

乙方（劳动者）：__________

鉴于甲方因生产经营需要，需招聘乙方从事工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满，如双方同意续签，应提前__________日书面通知对方，经双方协商一致，可续签本合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事__________工作，具体工作内容、岗位、工作地点等由甲方安排。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守国家法律法规、公司规章制度，完成甲方分配的工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：__________元/月。

2.乙方工资支付方式为：__________。

3.乙方享有国家规定的各项补贴和奖金。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：__________。

六、劳动保护

1.甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康，提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。

2.乙方应严格遵守操作规程，确保自身安全。

七、合同解除与终止

1.甲方有以下情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方有以下情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按约定支付工资；

（2）甲方未按约定提供劳动保护；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

3.合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿金。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方提供的岗位说明书

2.甲方提供的公司规章制度

3.甲方提供的劳动保护用品清单

4.甲方提供的福利待遇明细

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（招聘人）：__________

乙方（劳动者）：__________

丙方（第三方主体）：__________

鉴于甲方因生产经营需要，需招聘乙方从事工作，并引入丙方作为第三方主体参与其中，为保障甲方的权益和利益，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满，如双方同意续签，应提前__________日书面通知对方，经双方协商一致，可续签本合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事__________工作，具体工作内容、岗位、工作地点等由甲方安排。

2.丙方作为第三方主体，负责提供乙方的工作岗位、工作条件及必要的工作支持。

3.丙方应确保乙方的工作环境安全、符合国家相关法律法规和行业标准。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

3.丙方应保障乙方在工作过程中的休息休假权益。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：__________元/月。

2.乙方工资支付方式为：__________。

3.丙方负责支付乙方工资，并确保工资按时足额发放。

4.甲方有权对丙方支付乙方工资的情况进行监督。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.丙方应协助甲方为乙方办理社会保险手续，并承担相应的社会责任。

3.甲方有权对丙方履行社会保险责任的情况进行监督。

六、劳动保护

1.甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康，提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。

2.丙方应确保乙方的工作环境安全、符合国家相关法律法规和行业标准。

3.甲方有权对丙方履行劳动保护责任的情况进行监督。

七、合同解除与终止

1.甲方有以下情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方有以下情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按约定支付工资；

（2）甲方未按约定提供劳动保护；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

3.丙方有以下情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）丙方未按时足额支付乙方工资；

（2）丙方未履行社会保险责任；

（3）丙方未履行劳动保护责任。

4.合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿金。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方提供的岗位说明书

2.甲方提供的公司规章制度

3.甲方提供的劳动保护用品清单

4.甲方提供的福利待遇明细

5.丙方提供的乙方工作条件及支持承诺书

第三方介入的意义和目的：

1.通过引入丙方作为第三方主体，甲方可以更好地监管乙方的工作，确保乙方的工作质量和效率。

2.丙方作为专业机构，可以为乙方提供更全面的工作支持，降低甲方的人力资源管理成本。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为招聘人，拥有对乙方工作的主导权，可以确保乙方的工作符合甲方的生产经营需求。

2.甲方通过主导合同条款，可以更好地保障自身权益，降低潜在风险。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

丙方（第三方人力资源服务公司）：__________

鉴于甲方需要招聘乙方从事特定工作，并希望引入丙方作为第三方人力资源服务公司提供专业的人力资源管理服务，为保障乙方的权益和利益，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满，如双方同意续签，应提前__________日书面通知对方，经双方协商一致，可续签本合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处从事__________工作，具体工作内容、岗位、工作地点等由甲方安排。

2.丙方作为第三方人力资源服务公司，负责乙方的工作安排、培训、薪酬福利管理等人力资源服务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

3.丙方应确保乙方的工作时间和休息休假符合国家法律法规。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为：__________元/月。

2.乙方工资支付方式为：__________。

3.丙方负责按照约定支付乙方工资，并确保工资按时足额发放。

4.乙方有权要求丙方提供工资支付记录。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.丙方应协助甲方为乙方办理社会保险手续，并承担相应的社会责任。

3.乙方有权要求丙方提供社会保险缴纳证明。

六、劳动保护

1.甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康，提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。

2.丙方应确保乙方的工作环境安全、符合国家相关法律法规和行业标准。

3.乙方有权要求丙方提供工作环境安全评估报告。

七、合同解除与终止

1.乙方有以下情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按约定支付工资；

（2）甲方未按约定提供劳动保护；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

2.丙方有以下情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）丙方未按时足额支付乙方工资；

（2）丙方未履行社会保险责任；

（3）丙方未履行劳动保护责任。

3.合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿金。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方提供的岗位说明书