2024事业单位借调人员借调期限及合同解除条件说明3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位借调人员借调期限及合同解除条件说明本合同目录一览1.借调人员的基本情况1.1借调人员的姓名1.2借调人员的性别1.3借调人员的年龄1.4借调人员的身份证号码1.5借调人员的联系电话1.6借调人员的学历1.7借调人员的专业1.8借调人员的政治面貌2.借调单位的基本情况2.1借调单位的名称2.2借调单位的地址2.3借调单位的联系电话2.4借调单位的法定代表人3.借调期限3.1借调期限的起始时间3.2借调期限的结束时间3.3借调期限的期限类型3.4借调期限的延长条件4.借调工作内容4.1借调工作的具体岗位4.2借调工作的主要职责4.3借调工作的具体要求5.工作条件5.1工作场所5.2工作时间5.3工作环境5.4工作所需的设备6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金6.3补贴6.4社会保险6.5住房公积金7.工作考核7.1考核标准7.2考核方式7.3考核结果8.合同解除条件8.1借调期限届满8.2借调人员单方面解除合同8.3借调单位单方面解除合同8.4借调人员违反合同8.5借调单位违反合同9.合同解除后的处理9.1工资结算9.2社会保险和住房公积金9.3工作交接9.4保密协议10.违约责任10.1借调人员违约责任10.2借调单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1借调人员培训12.2借调人员晋升12.3借调人员绩效13.合同生效及修改13.1合同生效时间13.2合同修改程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.借调人员的基本情况1.1借调人员的姓名：1.2借调人员的性别：男1.3借调人员的年龄：30岁1.4借调人员的身份证号码：110101199003071.5借调人员的联系电话：138001380001.6借调人员的学历：本科1.7借调人员的专业：计算机科学与技术1.8借调人员的政治面貌：中共党员2.借调单位的基本情况2.1借调单位的名称：事业单位2.2借调单位的地址：北京市朝阳区路号2.3借调单位的联系电话：01056782.4借调单位的法定代表人：3.借调期限3.1借调期限的起始时间：2024年4月1日3.2借调期限的结束时间：2024年10月31日3.3借调期限的期限类型：短期借调3.4借调期限的延长条件：经双方协商一致，可延长借调期限4.借调工作内容4.1借调工作的具体岗位：信息技术岗位4.2借调工作的主要职责：负责单位信息化系统的维护与管理5.工作条件5.1工作场所：事业单位办公场所5.2工作时间：每周一至周五，每天8小时5.3工作环境：符合国家相关职业健康标准5.4工作所需的设备：办公电脑、网络设备等6.工资待遇6.1基本工资：每月8000元6.2奖金：根据单位绩效考核制度执行6.3补贴：包括交通补贴、午餐补贴等6.4社会保险：按照国家规定缴纳社会保险6.5住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金7.工作考核7.1考核标准：根据借调工作的职责和要求，制定考核标准7.2考核方式：定期进行考核，考核结果作为工资奖金发放依据7.3考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级8.合同解除条件8.1借调期限届满：借调期限达到合同约定的结束时间，合同自动解除。8.2借调人员单方面解除合同：借调人员因个人原因需解除合同，应提前一个月书面通知借调单位，并承担相应责任。8.3借调单位单方面解除合同：借调单位因工作需要或借调人员严重违反工作纪律等情况，有权单方面解除合同。8.4借调人员违反合同：借调人员如有严重违反合同约定或单位规章制度的行为，借调单位有权解除合同。8.5借调单位违反合同：借调单位如未按照合同约定支付工资或提供必要的工作条件，借调人员有权解除合同。9.合同解除后的处理9.1工资结算：合同解除后，借调单位应按照合同约定结算借调人员的工资。9.2社会保险和住房公积金：合同解除后，借调单位应按照国家规定办理社会保险和住房公积金的转移或结算。9.3工作交接：借调人员应将负责的工作内容和工作资料进行交接，确保工作的连续性。9.4保密协议：合同解除后，双方仍需遵守保密协议的约定，保护对方的商业秘密。10.违约责任10.1借调人员违约责任：借调人员违约，应根据违约情况承担相应的法律责任和经济责任。10.2借调单位违约责任：借调单位违约，应根据违约情况承担相应的法律责任和经济责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：争议解决机构为北京市仲裁委员会或人民法院。12.其他约定事项12.1借调人员培训：借调单位应提供必要的业务培训，帮助借调人员提高工作能力。12.2借调人员晋升：借调人员表现优秀，符合晋升条件的，可按照单位相关规定进行晋升。12.3借调人员绩效：借调人员的绩效评价将作为工作评估和奖金发放的重要依据。13.合同生效及修改13.1合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序：对合同的任何修改，均需双方协商一致，并以书面形式进行。14.合同附件14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念：本合同中的第三方是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立法人或自然人。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于合同签订、合同履行过程中的咨询、协调、监督和评估等工作。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，可邀请第三方介入，以协助合同履行。16.2第三方介入需经过甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.3第三方介入前，甲乙双方应向第三方提供必要的合同信息和工作条件。17.第三方责任与权利17.1第三方责任：第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，对因自身过错导致合同履行受阻或损害甲乙双方权益的行为，承担相应的法律责任。17.2第三方权利：第三方有权根据合作协议，获取甲乙双方提供的信息，并有权要求甲乙双方配合其履行职责。18.第三方介入的额外条款18.1.1第三方介入的具体事项和范围；18.1.2第三方介入的期限和费用；18.1.3第三方介入的成果要求；18.1.4第三方介入过程中甲乙双方的权利和义务。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额：第三方介入过程中，因第三方原因导致合同履行受阻或损害甲乙双方权益的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其介入费用的两倍。19.2责任限额的适用：若第三方责任涉及多个方面，责任限额将根据实际情况进行分配。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：第三方仅对甲方提供中介服务，与甲方之间不存在劳动合同关系，甲方不承担第三方的劳动保障责任。20.2第三方与乙方的划分：第三方仅对乙方提供中介服务，与乙方之间不存在劳动合同关系，乙方不承担第三方的劳动保障责任。20.3第三方与其他第三方的划分：第三方与其他第三方之间不存在直接的法律关系，各自独立承担相应的法律责任。21.第三方介入的终止与解除21.1第三方介入的终止：若合同履行完毕或第三方无法继续履行职责，双方应协商终止第三方介入。21.2第三方介入的解除：若第三方违反合作协议或法律法规，甲乙双方有权解除第三方介入。22.合同的补充与修正22.1本合同如有未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。22.2本合同的修正需经甲乙双方书面同意，并签订相应的修正协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.借调人员简历要求：详细记录借调人员的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：附件一为借调人员的个人简历，用于评估借调人员的资质和能力。2.借调单位相关证明文件要求：包括借调单位的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。说明：附件二为借调单位的合法经营证明文件，用于证明借调单位的合法性和资质。3.第三方合作协议要求：详细约定第三方介入的具体事项、期限、费用、权利义务等。说明：附件三为甲乙双方与第三方签订的合作协议，用于规范第三方介入的行为。4.工作考核结果要求：记录借调人员的工作表现、考核等级、奖惩情况等。说明：附件四为借调人员的工作考核结果，用于评估借调人员的工作能力和绩效。5.工作交接记录要求：详细记录借调人员工作交接的时间、内容、双方签字等。说明：附件五为工作交接记录，用于确保工作的连续性和保密性。6.保密协议要求：明确甲乙双方和第三方对商业秘密的保护义务。说明：附件六为保密协议，用于保护甲乙双方的商业秘密。7.社会保险和住房公积金缴纳证明要求：证明甲乙双方已按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。说明：附件七为缴纳证明，用于证明甲乙双方已履行相关义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1借调人员未按照约定履行工作职责。1.2借调单位未按照约定支付工资或提供工作条件。1.3第三方未按照合作协议履行职责。1.4甲乙双方未按照合同约定履行义务。2.责任认定标准：2.1借调人员未履行工作职责：借调人员应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据违约程度和损失情况确定。2.2借调单位未支付工资或提供工作条件：借调单位应承担相应的赔偿责任，赔偿金额包括未支付工资和因未提供工作条件造成的损失。2.3第三方未履行职责：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据违约程度和损失情况确定。2.4甲乙双方未履行义务：甲乙双方应根据违约程度和损失情况，承担相应的赔偿责任。3.示例说明：3.1借调人员未履行工作职责：借调人员未按时完成工作任务，造成单位损失1000元，借调人员应赔偿1000元。3.2借调单位未支付工资：借调单位未按时支付借调人员工资，造成借调人员损失2000元，借调单位应赔偿2000元。3.3第三方未履行职责：第三方未按照协议提供技术服务，导致甲乙双方损失5000元，第三方应赔偿5000元。3.4甲乙双方未履行义务：甲乙双方未按照合同约定履行保密义务，导致第三方商业秘密泄露，双方应根据损失情况共同承担赔偿责任。全文完。2024事业单位借调人员借调期限及合同解除条件说明1本合同目录一览1.借调人员的基本信息1.1借调人员姓名1.2借调人员身份证号码1.3借调人员所在单位1.4借调人员岗位1.5借调人员联系方式2.借调单位的基本信息2.1借调单位名称2.2借调单位地址2.3借调单位联系方式2.4借调单位负责人3.借调期限3.1借调起始日期3.2借调结束日期3.3借调期限的延长4.借调岗位及职责4.1借调岗位名称4.2借调岗位职责4.3借调岗位权限5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及公积金5.4考勤及休假规定6.工作环境及条件6.1办公环境6.2工作设施及设备6.3安全生产要求7.借调人员的权利和义务7.1借调人员的权利7.2借调人员的义务8.借调合同的变更和解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件8.3合同解除的程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约金及赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效及终止12.1合同生效日期12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定事项13.1额外福利及待遇13.2额外责任及义务13.3特殊条款14.合同附件14.1借调人员基本情况表14.2借调岗位说明书14.3借调合同附件清单第一部分：合同如下：1.借调人员的基本信息1.1借调人员姓名：1.2借调人员身份证号码：056781.3借调人员所在单位：市区事业单位1.4借调人员岗位：行政助理1.5借调人员联系方式：138xxxx56782.借调单位的基本信息2.1借调单位名称：市区政府办公室2.2借调单位地址：市区街道号2.3借调单位联系方式：01056782.4借调单位负责人：3.借调期限3.1借调起始日期：2024年3月1日3.2借调结束日期：2024年12月31日3.3借调期限的延长：经双方协商一致，借调期限可适当延长，但最长不得超过原借调期限的两倍。4.借调岗位及职责4.1借调岗位名称：行政助理4.2借调岗位职责：4.2.1协助处理单位内部行政管理事务；4.2.2负责单位文件的收发、登记、归档工作；4.2.3协助单位领导进行内外部沟通协调；4.2.4完成领导交办的其他工作。4.3借调岗位权限：4.3.1在职责范围内，有权对单位内部行政管理事务提出意见和建议；4.3.2有权对单位内部文件进行初步审核和处理。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币5000元；5.2奖金及补贴：根据借调单位相关规定执行；5.3社会保险及公积金：按照国家及地方政策缴纳；5.4考勤及休假规定：参照借调单位相关规定执行。6.工作环境及条件6.1办公环境：提供舒适的办公场所及必要的工作设施；6.2工作设施及设备：包括办公桌、电脑、打印机等；6.3安全生产要求：遵守国家及地方安全生产法律法规，确保工作环境安全。8.借调合同的变更和解除8.1合同变更的条件：8.1.1借调人员因工作需要或个人原因，经双方协商一致，可对合同内容进行变更；8.1.2借调单位因工作调整或政策变化，经双方协商一致，可对合同内容进行变更。8.2合同解除的条件：8.2.1借调期限届满；8.2.2借调人员提出解除合同，并书面通知借调单位；8.2.3借调单位因工作需要提前终止借调；8.2.4借调人员严重违反借调单位规章制度或工作纪律；8.2.5借调人员因健康原因无法继续履行合同；8.2.6因不可抗力导致合同无法履行。8.3合同解除的程序：8.3.1双方应提前30日书面通知对方解除合同；8.3.2解除合同后，借调人员应妥善交接工作，归还借调单位提供的物品；8.3.3双方应就解除合同后的相关事宜进行协商，包括工资结算、社会保险转移等。9.违约责任9.1违约行为：9.1.1借调人员未按时到岗或擅自离岗；9.1.2借调人员违反借调单位规章制度或工作纪律；9.1.3借调单位未按时支付借调人员工资；9.1.4借调单位未按规定缴纳社会保险及公积金。9.2违约责任承担：9.2.1借调人员违约，应承担违约责任，赔偿借调单位因此遭受的损失；9.2.2借调单位违约，应承担违约责任，支付借调人员相应的赔偿金；9.2.3违约责任的具体金额由双方协商确定。10.保密条款10.1保密内容：10.1.1借调单位内部工作秘密；10.1.2借调单位客户资料及商业秘密；10.1.3借调单位合作伙伴的保密信息。10.2保密期限：10.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于3年；10.2.2在保密期限内，借调人员不得泄露保密内容。10.3违反保密义务的责任：10.3.1借调人员违反保密义务，应承担相应的法律责任；10.3.2借调单位因借调人员泄露保密信息而遭受损失的，有权要求赔偿。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应通过友好协商解决争议；11.1.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1双方可协商选择仲裁机构进行仲裁；11.2.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。11.3争议解决费用：11.3.1争议解决费用由败诉方承担，除非另有约定。12.合同生效及终止12.1合同生效日期：12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；12.1.2合同生效前，双方应履行合同约定的各项义务。12.2合同终止条件：12.2.1借调期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同终止程序：12.3.1合同终止前，双方应就终止事宜进行书面确认；12.3.2合同终止后，双方应妥善处理相关事宜，包括工作交接、物品归还等。13.其他约定事项13.1额外福利及待遇：13.1.1借调人员可根据借调单位的实际情况享受额外福利及待遇；13.1.2额外福利及待遇的具体内容由双方另行约定。13.2额外责任及义务：13.2.1借调人员应遵守借调单位的各项规定，履行相应责任和义务；13.2.2借调单位应提供必要的工作条件和保障，保障借调人员的合法权益。13.3特殊条款：13.3.1如有特殊条款，经双方协商一致，可在本合同附件中予以明确。14.合同附件14.1借调人员基本情况表14.2借调岗位说明书14.3借调合同附件清单第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方的定义：15.1.1第三方是指在借调合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或选择的，提供专业服务、咨询、评估、担保等非直接参与借调人员工作的独立第三方。15.1.2第三方不包括借调人员所在单位和借调单位的上级主管部门。15.2第三方介入的目的：15.2.1提高借调合同履行的效率和质量；15.2.2降低合同履行过程中的风险；15.2.3为双方提供专业的意见和解决方案。15.3第三方介入的方式：15.3.1.1提供专业咨询服务；15.3.1.2进行工作评估和监督；15.3.1.3提供担保或保险服务；15.3.1.4其他经双方认可的介入方式。15.4第三方选择的程序：15.4.1第三方由甲方或乙方根据实际需要选择，并书面通知对方；15.4.2甲方或乙方应确保第三方具备履行相关职责的能力和资质。16.第三方的责任和权利16.1第三方的责任：16.1.1第三方应根据合同约定，履行相应的服务职责；16.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；16.1.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和信息；16.2.2第三方有权根据合同约定，获取相应的服务费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的约定：17.1.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，不得超过合同总金额的一定比例；17.1.2第三方责任限额的具体数额由双方协商确定。17.2超过责任限额的赔偿：17.2.1若第三方在履行职责过程中造成的损失超过责任限额，超出部分由甲方或乙方自行承担；17.2.2甲方或乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，直至责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与借调人员的关系：18.1.1第三方与借调人员之间不存在劳动关系，借调人员仍由借调单位管理；18.1.2第三方对借调人员的工作进行监督和指导，但不得干预借调人员的工作内容。18.2第三方与借调单位的关系：18.2.1第三方与借调单位之间不存在直接的合同关系，但第三方的服务应满足借调单位的实际需求；18.2.2借调单位应向第三方提供必要的支持，包括但不限于工作场所、工作设施等。18.3第三方与甲方或乙方的关系：18.3.1第三方与甲方或乙方之间基于合同关系存在权利和义务；18.3.2第三方应按照合同约定履行服务职责，甲方或乙方应按照合同约定支付服务费用。19.合同的修改和补充19.1若第三方介入导致合同内容需要修改或补充，双方应协商一致，并书面修改或补充合同内容；19.2任何修改或补充的合同内容均应与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.借调人员基本情况表要求：详细填写借调人员的个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：用于甲方和乙方了解借调人员的背景和资质。2.借调岗位说明书要求：明确借调岗位的职责、工作内容、工作标准、工作环境等。说明：用于指导借调人员履行职责，确保工作质量和效率。3.借调合同附件清单要求：列出所有合同的附件名称，包括但不限于上述两份附件。说明：确保合同附件的完整性，方便双方查阅和核对。4.第三方资质证明文件要求：第三方提供其资质证明文件，包括营业执照、专业资格证书等。说明：确保第三方具备履行合同职责的能力和资质。5.第三方服务协议要求：详细约定第三方服务的具体内容、费用、期限、保密条款等。说明：明确第三方服务的范围和责任，保障双方权益。6.工资发放记录要求：记录借调人员的工资发放情况，包括工资、奖金、补贴等。说明：确保借调人员的工资按时足额发放。7.社会保险及公积金缴纳记录要求：记录借调人员的社会保险及公积金缴纳情况。说明：确保借调人员的社会保障权益得到保障。8.工作交接清单要求：详细记录借调人员工作交接的内容、时间、责任人等。说明：确保借调人员工作交接的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.借调人员违约行为及责任认定：违约行为：未按时到岗或擅自离岗。责任认定：借调人员应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失，包括但不限于工资损失、培训费用等。示例：借调人员未经批准擅自离岗一天，应赔偿甲方或乙方一天工资的损失。2.借调单位违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付借调人员工资。责任认定：借调单位应承担违约责任，支付借调人员相应的赔偿金，包括但不限于工资损失、利息等。示例：借调单位未按时支付借调人员工资一个月，应支付借调人员一个月工资的赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定履行服务职责。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例：第三方未按合同约定提供专业咨询服务，导致甲方或乙方遭受损失，应赔偿相应的费用。4.不可抗力导致的违约行为及责任认定：违约行为：因不可抗力导致合同无法履行。责任认定：双方均不承担违约责任，可根据实际情况协商解决。示例：因自然灾害导致借调人员无法到岗，双方协商确定解决方案。全文完。2024事业单位借调人员借调期限及合同解除条件说明2本合同目录一览1.借调人员的基本信息1.1借调人员姓名1.2借调人员身份证号码1.3借调人员原单位1.4借调人员专业及职称1.5借调人员联系电话1.6借调人员电子邮箱2.借调单位的基本信息2.1借调单位名称2.2借调单位地址2.3借调单位联系方式2.4借调单位法定代表人2.5借调单位开户银行及账号3.借调期限3.1借调起始日期3.2借调终止日期3.3借调期限的具体计算方法4.借调工作内容4.1借调人员的工作岗位4.2借调人员的工作职责4.3借调人员的工作任务4.4借调人员的工作目标5.工资待遇5.1借调人员工资标准5.2借调人员工资支付方式5.3借调人员工资支付时间5.4借调人员工资调整条件6.社会保险及福利待遇6.1借调人员社会保险缴纳6.2借调人员福利待遇6.3借调人员社会保险及福利待遇的具体规定7.借调期间的休假规定7.1借调人员休假种类7.2借调人员休假天数7.3借调人员休假申请及批准程序8.借调合同解除条件8.1借调人员单方面解除合同的条件8.2借调单位单方面解除合同的条件8.3双方协商一致解除合同的条件9.合同解除程序9.1合同解除的通知9.2合同解除的生效日期9.3合同解除后的手续办理10.违约责任10.1借调人员违约责任10.2借调单位违约责任10.3违约责任的承担方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1借调人员的保密义务12.2借调人员的知识产权归属12.3合同附件13.合同生效及终止13.1合同生效日期13.2合同终止日期14.合同签署及备案14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同备案机关第一部分：合同如下：1.借调人员的基本信息1.1借调人员姓名：1.2借调人员身份证号码：056781.3借调人员原单位：市局1.4借调人员专业及职称：会计专业，中级会计师1.5借调人员联系电话：13856782.借调单位的基本信息2.1借调单位名称：市事业单位2.2借调单位地址：省市区路号2.3借调单位联系方式：0571876543212.4借调单位法定代表人：2.5借调单位开户银行及账号：银行，053.借调期限3.1借调起始日期：2024年1月1日3.2借调终止日期：2024年12月31日3.3借调期限的具体计算方法：自借调起始日期起至借调终止日期止，共计12个月4.借调工作内容4.1借调人员的工作岗位：财务会计4.2借调人员的工作职责：负责单位财务核算、报表编制及审计工作4.4借调人员的工作目标：确保财务数据的准确性、及时性和完整性5.工资待遇5.1借调人员工资标准：按照原单位工资水平及借调单位同类岗位工资标准执行5.2借调人员工资支付方式：按月支付，每月10日发放5.3借调人员工资支付时间：每月10日5.4借调人员工资调整条件：根据原单位及借调单位工资调整政策执行6.社会保险及福利待遇6.1借调人员社会保险缴纳：按照国家及地方政策规定，借调单位负责缴纳社会保险6.2借调人员福利待遇：按照借调单位福利待遇规定执行，包括节假日福利、生日福利等6.3借调人员社会保险及福利待遇的具体规定：详见附件《社会保险及福利待遇明细》8.借调合同解除条件8.1借调人员单方面解除合同的条件8.1.1因个人原因需辞去借调工作的，应提前一个月书面通知借调单位8.1.2因借调单位工作环境、工作内容严重违反国家规定或严重危害借调人员身心健康，经协商无法解决的8.2借调单位单方面解除合同的条件8.2.1借调人员严重违反借调单位规章制度，经教育无效的8.2.2借调人员因犯罪被依法追究刑事责任的8.3双方协商一致解除合同的条件8.3.1因工作需要，经双方协商一致同意解除借调合同的8.3.2因不可抗力因素导致借调合同无法继续履行的9.合同解除程序9.1合同解除的通知9.1.1解除合同一方应提前书面通知对方，并说明解除合同的原因9.1.2书面通知应包括解除合同的日期、原因及处理方式9.2合同解除的生效日期9.2.1自书面通知送达对方之日起，合同解除生效9.3合同解除后的手续办理9.3.1双方应按照国家及地方政策规定，办理相关手续，包括但不限于社会保险关系转移、工作交接等9.3.2借调人员应将工作资料、设备等归还原单位10.违约责任10.1借调人员违约责任10.1.1未按约定时间通知借调单位解除合同，造成借调单位损失的，应承担赔偿责任10.1.2违反保密协议，泄露借调单位商业秘密的，应承担相应的法律责任10.2借调单位违约责任10.2.1未按约定支付工资、社会保险等费用的，应承担违约责任，并支付相应滞纳金10.2.2因借调单位原因导致借调人员权益受损的，应承担相应的赔偿责任11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成的，可向借调单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会11.3争议解决程序11.3.1双方应在收到仲裁申请书之日起15日内提交答辩书11.3.2仲裁庭应在收到答辩书之日起45日内作出裁决12.其他约定事项12.1借调人员的保密义务12.1.1借调人员应保守借调单位商业秘密，未经允许不得泄露12.2借调人员的知识产权归属12.2.1借调人员在借调期间创作的作品，其知识产权归借调单位所有12.3合同附件12.3.1附件一：社会保险及福利待遇明细12.3.2附件二：保密协议13.合同生效及终止13.1合同生效日期13.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同终止日期13.2.1本合同期限自借调起始日期起至借调终止日期止14.合同签署及备案14.1合同签署日期14.1.1本合同于2024年1月1日签署14.2合同签署地点14.2.1本合同在市事业单位签署14.3合同备案机关14.3.1本合同需报送市人力资源和社会保障局备案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方是指在借调合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同履行、监督、调解或提供专业服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的介入范围包括但不限于：中介服务、专业咨询、质量监督、争议调解等。16.第三方介入的同意程序16.1甲乙双方同意第三方介入，需书面通知对方，并明确第三方的身份、职责及介入范围。16.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、能力及信誉进行充分调查，确保其具备履行职责的条件。17.第三方介入的职责及权利17.1.1对借调合同履行情况进行监督；17.1.2提供专业咨询意见；17.1.3参与争议调解；17.1.4其他甲乙双方约定的职责。17.2.1收取合理的服务费用；17.2.2要求甲乙双方提供相关资料；17.2.3要求甲乙双方就其职责范围内的争议进行调解；17.2.4其他甲乙双方约定的权利。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务，不承担甲乙双方之间的责任。18.2第三方与借调人员的关系：第三方在履行职责过程中，应尊重借调人员的合法权益，不得侵犯其权益。18.3第三方与借调单位的关系：第三方在履行职责过程中，应尊重借调单位的管理制度和工作流程。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：19.1.1第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成的损失，其责任限额不超过合同总金额的10%；19.1.2第三方在履行职责过程中因一般过失造成的损失，其责任限额由甲乙双方协商确定。1