公司开除员工合同范例

公司开除员工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在公司工作期间因违反公司规章制度被公司开除事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、开除原因

1.乙方在任职期间，严重违反公司规章制度，具体表现为：

（1）未经公司批准，擅自离岗、旷工、迟到、早退等情况；

（2）在工作中出现重大失误，给公司造成经济损失；

（3）散布对公司不利的言论，损害公司形象；

（4）违反国家法律法规，触犯刑法。

2.乙方对上述事实予以确认，并自愿接受公司开除处理。

二、解除劳动合同

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，双方同意解除劳动合同。

2.自本合同生效之日起，双方劳动关系解除。

三、经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算方法如下：

（1）乙方在公司工作年限×月工资；

（2）月工资按照乙方离职前十二个月的平均工资计算。

四、保密条款

1.乙方同意在本合同解除后，继续履行保密义务，保守公司商业秘密。

2.保密期限自本合同解除之日起三年。

五、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

附件：

1.乙方违反公司规章制度的相关证据材料；

2.乙方离职前十二个月的工资证明；

3.其他相关证明材料。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）为维护自身合法权益，确保公司运营的稳定与发展，特与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）就乙方在公司工作期间因违反公司规章制度被公司开除事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、开除原因

1.乙方在任职期间，严重违反公司规章制度，具体表现为：

（1）未经公司批准，擅自离岗、旷工、迟到、早退等情况；

（2）在工作中出现重大失误，给公司造成经济损失；

（3）散布对公司不利的言论，损害公司形象；

（4）违反国家法律法规，触犯刑法。

2.乙方对上述事实予以确认，并自愿接受公司开除处理。

二、合同解除与经济补偿

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，双方同意解除劳动合同。

2.自本合同生效之日起，双方劳动关系解除。

3.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。

4.经济补偿的计算方法如下：

（1）乙方在公司工作年限×月工资；

（2）月工资按照乙方离职前十二个月的平均工资计算。

5.甲方有权根据乙方违反公司规章制度的情况，要求乙方承担部分或全部经济补偿责任。

三、第三方责任

1.丙方作为乙方的前雇主，对乙方在任职期间的行为负有连带责任。

2.丙方应承担以下责任：

（1）协助甲方追回因乙方违反公司规章制度而给公司造成的经济损失；

（2）配合甲方调查和处理乙方违反公司规章制度的行为；

（3）对乙方进行必要的教育和培训，防止其再次违反公司规章制度。

四、乙方违约及限制条款

1.乙方如违反本合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。

2.乙方在合同解除后，不得以任何方式泄露公司商业秘密，否则应承担法律责任。

3.乙方在合同解除后，不得从事与公司业务相竞争的活动，否则应承担相应的法律责任。

五、甲方的权益保障

1.甲方有权对乙方进行工作考核，如发现乙方违反公司规章制度，有权解除劳动合同。

2.甲方有权要求乙方承担因违反公司规章制度而产生的经济损失。

3.甲方有权要求丙方承担连带责任，追回因乙方违反公司规章制度而给公司造成的经济损失。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

附件：

1.乙方违反公司规章制度的相关证据材料；

2.乙方离职前十二个月的工资证明；

3.其他相关证明材料。

第三方介入的意义和目的在于保障甲方的合法权益，确保公司在面临员工违反规章制度时，能够得到有效支持和协助。甲方为主导的目的和意义在于维护公司运营的稳定与发展，确保公司利益不受损害。通过本合同，甲方在维护自身权益的同时，也确保了乙方和第三方的责任与义务，为公司的长远发展奠定了基础。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）为明确双方权利义务，保障乙方在劳动合同解除后的合法权益，经三方友好协商，达成如下协议：

一、合同解除背景

1.乙方在任职期间，因个人原因提出离职申请，经公司同意，双方劳动合同依法解除。

2.乙方在离职前，已按照公司规定完成所有工作交接，且无未了结事项。

二、乙方权益保障

1.乙方在合同解除后，享有以下权益：

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应向乙方支付经济补偿；

（2）乙方有权要求甲方提供离职证明，以证明其工作经历；

（3）乙方有权要求甲方协助办理社会保险关系转移手续。

2.甲方应在本合同生效之日起十个工作日内，向乙方支付经济补偿。

三、第三方责任

1.丙方作为乙方的前雇主，对乙方在任职期间的工作表现及离职事宜负有连带责任。

2.丙方应承担以下责任：

（1）配合甲方提供乙方工作期间的工资证明；

（2）协助甲方办理乙方社会保险关系转移手续；

（3）在乙方离职后，如乙方因工作原因产生纠纷，丙方应承担相应的法律责任。

四、乙方权利

1.乙方在合同解除后，享有以下权利：

（1）乙方有权要求甲方按照法律规定支付经济补偿；

（2）乙方有权要求甲方提供离职证明，以证明其工作经历；

（3）乙方有权要求甲方协助办理社会保险关系转移手续。

2.乙方在离职后，有权选择继续从事与原工作相关的工作，并享有相应的职业发展机会。

五、甲方违约及限制条款

1.甲方如未在规定时间内支付乙方经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.甲方如未在规定时间内提供离职证明，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.甲方如未在规定时间内协助乙方办理社会保险关系转移手续，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4.甲方在乙方离职后，不得泄露乙方在任职期间的公司秘密和个人隐私。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

附件：

1.乙方工作期间工资证明；

2.乙方离职证明；

3.其他相关证明材料。

乙方为主导的目的和意义在于确保其在合同解除后能够得到应有的权益保