2024停薪留职期间员工健康保障及医疗费用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留职期间员工健康保障及医疗费用合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限1.4合同双方2.员工信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系方式2.6员工所属部门3.停薪留职期间员工健康保障3.1健康保障范围3.2健康保障责任3.3健康保障费用3.4健康保障期限3.5健康保障申请流程4.医疗费用报销4.1医疗费用报销范围4.2医疗费用报销标准4.3医疗费用报销流程4.4医疗费用报销所需材料4.5医疗费用报销时间5.保险待遇5.1保险种类5.2保险待遇5.3保险缴费5.4保险变更5.5保险终止6.费用支付6.1费用支付方式6.2费用支付时间6.3费用支付责任6.4费用支付变更7.合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期10.3合同生效效力11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更效力12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止效力13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3送达效力14.其他约定14.1合同附件14.2合同未尽事宜14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确员工在停薪留职期间的医疗保障和健康保障事宜，保障员工的合法权益，维护双方的合法权益。1.2合同适用范围本合同适用于公司所有在2024年度内实行停薪留职政策的员工。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，至2024年度结束。1.4合同双方甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]2.员工信息2.1员工姓名：[员工姓名]2.2员工性别：[性别]2.3员工出生日期：[出生日期]2.4员工身份证号码：[身份证号码]2.5员工联系方式：[联系电话]2.6员工所属部门：[所属部门]3.停薪留职期间员工健康保障3.1健康保障范围乙方在停薪留职期间，享有甲方提供的医疗费用报销、健康体检等服务。3.2健康保障责任甲方负责乙方在停薪留职期间的医疗保障，包括但不限于门诊、住院等医疗费用。3.3健康保障费用甲方按国家及地方相关政策规定，承担乙方在停薪留职期间的医疗费用。3.4健康保障期限乙方在停薪留职期间的健康保障期限与停薪留职期限一致。3.5健康保障申请流程乙方发生医疗费用后，应及时向甲方提交医疗费用报销申请及相关证明材料。4.医疗费用报销4.1医疗费用报销范围乙方在停薪留职期间产生的符合国家及地方相关规定的医疗费用，均纳入报销范围。4.2医疗费用报销标准医疗费用报销标准按照国家及地方相关政策规定执行。4.3医疗费用报销流程乙方在发生医疗费用后，需在规定时间内提交报销申请及材料，甲方在收到申请后，对报销材料进行审核，并在审核通过后进行报销。4.4医疗费用报销所需材料包括但不限于：医疗费用发票、病历、处方、诊断证明等。4.5医疗费用报销时间甲方在收到乙方提交的完整报销材料后，应在15个工作日内完成报销。5.保险待遇5.1保险种类乙方在停薪留职期间，继续享有甲方为其购买的医疗保险。5.2保险待遇保险待遇按照甲方购买的医疗保险条款执行。5.3保险缴费保险缴费由甲方按照相关政策规定承担。5.4保险变更如需变更保险待遇，需经双方协商一致，并签订书面变更协议。5.5保险终止乙方在停薪留职期间，如因个人原因需终止保险，应提前向甲方提出申请。6.费用支付6.1费用支付方式甲方将按照国家及地方相关政策规定，通过银行转账等方式支付相关费用。6.2费用支付时间甲方在收到乙方提交的报销申请及相关材料后，应在15个工作日内支付费用。6.3费用支付责任甲方承担乙方在停薪留职期间的所有费用支付责任。6.4费用支付变更如需变更费用支付方式或时间，需经双方协商一致，并签订书面变更协议。7.合同解除7.1合同解除条件（1）甲方或乙方违反本合同约定，经协商无法达成一致；（2）国家政策调整，导致本合同无法继续履行；（3）乙方主动提出解除合同。7.2合同解除程序双方协商一致后，签订书面解除合同协议，并办理相关手续。7.3合同解除责任合同解除后，双方应按照合同约定承担相应的责任。8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未按照本合同约定支付医疗费用、保险费用等；（2）乙方未按照本合同约定提交报销材料或提供虚假材料；（3）任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的。8.2违约责任承担（1）违反合同约定的甲方应立即支付所欠费用，并赔偿乙方因此遭受的损失；（2）违反合同约定的乙方应承担相应的赔偿责任，并承担甲方因此遭受的损失；（3）如因违约导致合同无法履行，违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。8.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如选择仲裁，争议提交至[仲裁委员会名称]仲裁；如选择诉讼，争议提交至[法院名称]管辖。9.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决方式的相关规定执行。10.合同生效10.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。10.3合同生效效力本合同生效后，对双方具有法律约束力。11.合同变更11.1合同变更条件本合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。11.2合同变更程序合同变更程序如下：（1）提出变更请求；（2）协商达成一致；（3）签订书面变更协议；（4）通知对方。11.3合同变更效力合同变更协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。12.合同终止12.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）根据法律规定或双方约定，合同应终止的其他情形。12.2合同终止程序合同终止程序如下：（1）通知对方；（2）办理合同终止手续；（3）清算双方权利义务。12.3合同终止效力合同终止后，双方的权利义务终止，但双方另有约定的除外。13.通知与送达13.1通知方式双方通知可采用书面形式、电子邮件、传真等方式。13.2送达地址本合同的送达地址为：甲方：[公司名称]，[地址]乙方：[员工姓名]，[地址]13.3送达效力通知自送达之日起生效。14.其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于：员工停薪留职申请表、医疗费用报销申请表等。14.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，可按照相关法律法规处理。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于但不限于中介机构、保险公司、律师事务所、会计师事务所等，以及任何根据本合同约定或法律法规要求介入本合同的第三方。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额由双方在合同中约定，未约定或约定不明的，按照相关法律法规执行。15.2.2第三方责任承担（1）若第三方因故意或重大过失导致本合同无法履行或履行不当，第三方应承担全部或部分赔偿责任；（2）若第三方因一般过失导致本合同无法履行或履行不当，第三方应承担相应的赔偿责任；（3）若第三方因不可抗力导致本合同无法履行，第三方不承担赔偿责任。15.3第三方权利（1）第三方有权要求甲方或乙方按照本合同约定提供必要的协助；（2）第三方有权根据本合同约定，对甲方或乙方的履约情况进行监督；（3）第三方有权根据本合同约定，对甲方或乙方的履约情况进行评估。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间，应按照本合同约定及各自的权利义务进行划分；（2）第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规，不得损害甲方或乙方的合法权益；（3）第三方不得利用本合同从事任何违法活动，否则应承担相应的法律责任。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件（1）本合同约定需要第三方介入；（2）甲方或乙方同意第三方介入；（3）第三方符合本合同约定的条件。16.2第三方介入的程序（1）甲方或乙方向第三方发出介入请求；（2）第三方在收到介入请求后，应在[具体时间]内予以回复；（3）双方就第三方介入事宜达成一致后，签订书面协议。16.3第三方介入的效力第三方介入协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的终止17.1第三方介入终止的条件（1）本合同约定的第三方介入条件不再具备；（2）甲方或乙方要求终止第三方介入；（3）第三方因自身原因要求终止介入。17.2第三方介入终止的程序（1）甲方或乙方向第三方发出终止介入请求；（2）第三方在收到终止介入请求后，应在[具体时间]内予以回复；（3）双方就第三方介入终止事宜达成一致后，签订书面终止协议。17.3第三方介入终止的效力第三方介入终止协议经双方签字盖章后生效，终止第三方介入，本合同其他条款继续有效。18.第三方介入的补充条款18.1第三方介入的费用第三方介入的费用由双方在合同中约定，未约定或约定不明的，按照市场合理价格执行。18.2第三方介入的保密义务第三方在履行本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。18.3第三方介入的争议解决第三方介入产生的争议，按照本合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工停薪留职申请表要求：表格需包含员工基本信息、停薪留职原因、预期停薪留职期限等。说明：员工填写此表以申请停薪留职，并由甲方审核批准。2.医疗费用报销申请表要求：表格需包含医疗费用明细、医疗费用发票、病历、处方、诊断证明等。说明：员工发生医疗费用后，需填写此表并提交相关证明材料以申请报销。3.健康体检报告要求：报告需包含体检日期、体检结果、体检医师签名等。说明：乙方在停薪留职期间，应按照甲方要求进行健康体检，并由体检机构出具报告。4.保险合同要求：合同需包含保险种类、保险待遇、保险缴费、保险期限等。说明：甲方为乙方购买的保险合同，乙方应妥善保管。5.第三方介入协议要求：协议需包含第三方介入的条件、程序、权利义务、责任限额等。说明：当本合同约定需要第三方介入时，双方应签订此协议。6.合同变更协议要求：协议需包含变更内容、变更原因、变更日期等。说明：当本合同需要变更时，双方应签订此协议。7.合同终止协议要求：协议需包含终止原因、终止日期、终止后的权利义务等。说明：当本合同需要终止时，双方应签订此协议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按照本合同约定支付医疗费用、保险费用等。责任认定：甲方应立即支付所欠费用，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：若甲方未在规定时间内支付乙方医疗费用，乙方有权要求甲方支付并赔偿损失。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按照本合同约定提交报销材料或提供虚假材料。责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，并承担甲方因此遭受的损失。示例：若乙方提交虚假医疗费用报销材料，乙方需赔偿甲方因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方因故意或重大过失导致本合同无法履行或履行不当。责任认定：第三方应承担全部或部分赔偿责任。示例：若第三方因操作失误导致乙方保险权益受损，第三方需承担赔偿责任。4.不可抗力导致违约违约行为：因不可抗力导致本合同无法履行。责任认定：违约方不承担赔偿责任。示例：若因自然灾害导致甲方无法支付乙方保险费用，甲方不承担赔偿责任。全文完。2024停薪留职期间员工健康保障及医疗费用合同1本合同目录一览1.合同签订依据及目的2.员工停薪留职期间的定义及适用范围3.健康保障政策及内容3.1健康体检3.2常规医疗服务3.3重大疾病保障3.4生育保障4.医疗费用报销规定4.1报销范围4.2报销比例4.3报销流程5.员工权益保障5.1停薪留职期间工资待遇5.2员工社会保险待遇5.3员工福利待遇6.合同期限及终止条件6.1合同期限6.2终止条件7.违约责任7.1员工违约责任7.2用人单位违约责任8.争议解决方式8.1内部调解8.2仲裁8.3诉讼9.合同生效及变更9.1合同生效9.2合同变更10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同附件11.1健康体检报告11.2医疗费用报销申请表11.3其他相关文件12.合同签署12.1签署主体12.2签署日期12.3签署地点13.合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释权14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及双方当事人的共同意愿，就员工停薪留职期间的健康保障及医疗费用问题签订本合同。1.2本合同旨在保障员工在停薪留职期间的健康权益，明确双方的权利义务，确保医疗费用的合理报销。2.员工停薪留职期间的定义及适用范围2.1员工停薪留职期间是指员工根据用人单位的安排，在特定条件下暂时停止工资发放，但保留其劳动关系和职务的期间。2.2本合同适用于在2024年期间，经用人单位批准停薪留职的全体员工。3.健康保障政策及内容3.1.1每年一次的健康体检，费用由用人单位承担。3.1.2员工在停薪留职期间，可享受常规医疗服务，包括门诊、急诊等，费用按照规定比例报销。3.1.3员工在停薪留职期间如患有重大疾病，可按照合同约定享受相应的医疗保障。3.1.4生育保障：员工在停薪留职期间如需生育，可按照国家及地方相关政策享受生育待遇。4.医疗费用报销规定4.1报销范围：员工在停薪留职期间产生的医疗费用，包括门诊、急诊、住院等，均可按照本合同约定进行报销。4.2报销比例：医疗费用报销比例为90%，员工个人承担10%。4.3报销流程：员工应在医疗费用发生后30日内，向用人单位提交报销申请及相关凭证，用人单位在收到申请后15个工作日内完成报销。5.员工权益保障5.1停薪留职期间工资待遇：员工在停薪留职期间，用人单位将按照国家及地方相关政策支付员工的基本生活费。5.2员工社会保险待遇：员工在停薪留职期间，用人单位将继续为其缴纳社会保险费，并保障其社会保险待遇不变。5.3员工福利待遇：员工在停薪留职期间，用人单位将继续为其提供相应的福利待遇，包括但不限于节日慰问、年终奖等。6.合同期限及终止条件6.1合同期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至员工停薪留职期限届满之日止。6.2终止条件：6.2.1员工停薪留职期限届满；6.2.2员工主动提出解除合同；6.2.3用人单位根据法律规定或双方协商一致解除合同。8.争议解决方式8.1内部调解：如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向用人单位劳动争议调解委员会申请调解。8.2仲裁：调解不成或调解未果的，任何一方均可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3诉讼：对仲裁裁决不服的，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。9.合同生效及变更9.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。9.2合同变更：任何一方提出变更本合同内容的，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后，变更内容生效。10.合同解除10.1.1员工违反合同约定，经用人单位警告无效的；10.1.2用人单位因经营困难，经与员工协商一致同意解除合同的；10.1.3员工因病或非因工负伤，经认定为丧失劳动能力的；10.2合同解除程序：任何一方要求解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方，并按照国家及地方相关法律法规执行。11.合同附件11.1健康体检报告：员工在停薪留职期间应提交的健康体检报告。11.2医疗费用报销申请表：员工申请医疗费用报销时需填写的表格。11.3其他相关文件：与本合同相关的其他文件，如但不限于：员工停薪留职申请表、医疗费用明细清单等。12.合同签署12.1签署主体：本合同由用人单位法定代表人或其授权代表与员工本人签署。12.2签署日期：本合同签署日期为2024年1月1日。12.3签署地点：本合同签署地点为用人单位所在地。13.合同解释13.1合同解释原则：本合同的解释应遵循公平、公正、合法的原则，如有歧义，以有利于维护员工权益的解释为准。13.2合同解释权：本合同的解释权归用人单位所有。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同如有违反法律法规的条款，以法律法规为准。14.3本合同自签署之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义及范围1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、医疗机构等。1.2第三方应当具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。2.第三方的责任及权利2.1第三方在履行本合同过程中，应当遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。2.2第三方有权根据本合同的约定，获取必要的信息和资料，以完成其职责。2.3第三方在合同履行过程中，若因自身原因导致合同目的无法实现，应承担相应的法律责任。3.第三方的责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身过错造成的损失，其责任限额为人民币【具体金额】。3.2若第三方因不可抗力导致合同目的无法实现，其责任免除。4.第三方介入的条件及程序4.1第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。4.2第三方介入后，应按照甲乙双方的要求，及时履行其职责。4.3第三方介入的协议应当明确第三方的职责、权利、义务以及责任限额等内容。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方在履行本合同过程中，与甲乙双方的权利义务划分如下：5.1.1第三方与甲乙双方之间的关系为委托代理关系，第三方不得损害甲乙双方的合法权益。5.1.2第三方对甲乙双方负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露本合同内容及双方商业秘密。5.1.3第三方在履行本合同过程中，若因违反法律法规或本合同约定，导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应责任。6.第三方介入的变更及终止6.1第三方介入的变更需经甲乙双方书面同意，并签订变更协议。6.2.1本合同终止；6.2.2第三方履行完合同约定的全部职责；6.2.3第三方因自身原因无法继续履行合同；6.2.4甲乙双方协商一致解除第三方介入协议。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定及第三方介入协议的约定共同承担。7.2若第三方介入费用超出合同约定或第三方介入协议的约定，超出部分由甲乙双方另行协商解决。8.第三方的保密义务8.1第三方对本合同内容及甲乙双方的商业秘密负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。9.第三方的独立性9.1第三方在履行本合同过程中，应保持独立性，不得与甲乙任何一方存在利益冲突。9.2第三方在履行本合同过程中，若发现甲乙任何一方存在利益冲突，应及时报告甲乙双方。10.第三方的争议解决10.1第三方在履行本合同过程中，如与甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.健康体检报告要求：员工在停薪留职期间应提交的健康体检报告，需包含体检日期、体检结果、体检机构印章等信息。说明：体检报告用于证明员工在停薪留职期间的身体健康状况。2.医疗费用报销申请表要求：员工申请医疗费用报销时需填写的表格，需包含医疗费用明细、报销比例、个人承担部分等信息。说明：报销申请表用于记录和申请医疗费用的报销。3.员工停薪留职申请表要求：员工提出停薪留职申请时需填写的表格，需包含停薪留职原因、期限、预期效果等信息。说明：申请表用于记录员工的停薪留职情况。4.医疗费用明细清单要求：员工在发生医疗费用时，需提供医疗费用明细清单，包含药品、检查、治疗等项目及费用。说明：明细清单用于详细记录医疗费用的构成。5.用人单位社会保险缴纳证明要求：用人单位提供的社会保险缴纳证明，证明其在停薪留职期间为员工缴纳了社会保险。说明：证明用于证明用人单位履行了社会保险缴纳义务。6.员工工资发放记录要求：用人单位提供的员工工资发放记录，证明其在停薪留职期间发放了基本生活费。说明：记录用于证明用人单位履行了工资发放义务。7.其他相关文件要求：与本合同相关的其他文件，如但不限于：劳动合同、变更协议、解除协议等。说明：其他相关文件用于补充和说明本合同的内容。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工未按合同约定提交健康体检报告。责任认定：员工应承担相应的违约责任，包括但不限于：补交体检报告、支付违约金等。示例：员工未在规定时间内提交体检报告，应向用人单位支付人民币【具体金额】的违约金。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按合同约定支付员工基本生活费。责任认定：用人单位应承担相应的违约责任，包括但不限于：补发工资、支付违约金等。示例：用人单位未按合同约定支付员工基本生活费，应向员工支付人民币【具体金额】的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合同约定履行其职责，导致合同目的无法实现。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方未按时完成体检报告，导致员工权益受损，应向员工支付人民币【具体金额】的赔偿金。全文完。2024停薪留职期间员工健康保障及医疗费用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1员工个人信息1.2用人单位基本信息2.停薪留职期间定义2.1停薪留职的定义2.2停薪留职的适用范围3.健康保障内容3.1健康检查3.2重大疾病保障3.3医疗保险4.医疗费用承担方式4.1医疗费用报销标准4.2医疗费用报销流程4.3自费医疗项目5.停薪留职期间工资待遇5.1工资发放5.2工资构成5.3工资调整6.保险待遇6.1社会保险6.2商业保险7.期间工作安排7.1工作任务7.2工作时间7.3工作地点8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同终止条件8.3合同续签9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同附件11.1附件一：停薪留职期间工作安排11.2附件二：健康检查及医疗保险明细11.3附件三：医疗费用报销单据12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1通知方式13.2合同份数13.3合同签署日期14.合同解除14.1合同解除条件14.2合同解除程序14.3合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1员工个人信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3身份证号码1.1.4联系电话1.1.5邮箱地址1.1.6入职日期1.1.7岗位1.2用人单位基本信息1.2.1单位名称1.2.2法定代表人1.2.3注册地址1.2.4联系电话1.2.5电子邮箱2.停薪留职期间定义2.1停薪留职的定义2.1.1停薪留职是指员工因个人原因或单位原因，经双方协商一致，暂时停止工资发放，保留其工作职位及社会保险关系。2.2停薪留职的适用范围2.2.1员工因个人原因提出停薪留职申请，经单位同意的；2.2.2单位因生产经营需要，经与员工协商一致，决定实行停薪留职的。3.健康保障内容3.1健康检查3.1.1员工在停薪留职期间，每年可享受一次免费健康检查。3.1.2健康检查内容包括但不限于：常规体检、血常规、尿常规、肝功能、肾功能等。3.2重大疾病保障3.2.1员工在停薪留职期间，如确诊患有重大疾病，可享受单位提供的重大疾病保障。3.2.2重大疾病保障范围包括：恶性肿瘤、急性心肌梗死、脑出血、重大器官移植等。3.3医疗保险3.3.1员工在停薪留职期间，继续保留医疗保险关系，按照原标准缴纳医疗保险费。3.3.2员工在停薪留职期间发生的医疗费用，按照医疗保险政策予以报销。4.医疗费用承担方式4.1医疗费用报销标准4.1.1员工在停薪留职期间发生的医疗费用，按照医疗保险政策及单位规定予以报销。4.1.2报销比例为医疗保险政策规定的比例。4.2医疗费用报销流程4.2.1员工向单位提交医疗费用报销申请及相关证明材料。4.2.2单位审核报销申请，确认无误后，将报销款项支付给员工。4.3自费医疗项目4.3.1员工在停薪留职期间，发生的自费医疗项目，由员工自行承担。5.停薪留职期间工资待遇5.1工资发放5.1.1员工在停薪留职期间，不再发放基本工资。5.1.2员工在停薪留职期间，社会保险费由单位按规定缴纳。5.2工资构成5.2.1基本工资5.2.2绩效工资5.3工资调整5.3.1员工在停薪留职期间，工资调整按照单位规定执行。6.保险待遇6.1社会保险6.1.1员工在停薪留职期间，社会保险待遇不变。6.2商业保险6.2.1员工在停薪留职期间，单位不再为其缴纳商业保险。7.期间工作安排7.1工作任务7.1.1员工在停薪留职期间，应按照单位要求，完成相关工作任务。7.2工作时间7.2.1员工在停薪留职期间，工作时间按照单位规定执行。7.3工作地点7.3.1员工在停薪留职期间，工作地点按照单位规定执行。8.合同期限8.1合同生效日期8.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同终止条件8.2.1员工提出书面停薪留职申请，经单位同意后，合同终止。8.2.2员工因个人原因提前结束停薪留职，需提前一个月向单位提出书面申请。8.2.3用人单位因生产经营需要或其他合理原因，可以提前一个月通知员工终止合同。8.3合同续签8.3.1本合同期满前，如双方同意继续履行，应书面续签合同。9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工未按规定履行停薪留职期间的工作职责，导致单位损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位未按规定支付医疗保险费，导致员工权益受损的，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同履行过程中的争议，由劳动合同履行地的人民法院管辖。11.合同附件11.1附件一：停薪留职期间工作安排11.1.1工作任务清单11.1.2工作时间表11.1.3工作地点说明11.2附件二：健康检查及医疗保险明细11.2.1健康检查项目及频率11.2.2医疗保险缴纳标准及报销流程11.3附件三：医疗费用报销单据11.3.1医疗费用报销申请表11.3.2医疗费用报销所需材料清单12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.1.1本合同经双方签字（或盖章）后生效。12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.其他约定事项13.1通知方式13.1.1双方通知应以书面形式发送至对方提供的通讯地址或电子邮箱。13.2合同份数13.2.1本合同一式两份，双方各执一份。13.3合同签署日期13.3.1本合同签署日期为____年____月____日。14.合同解除14.1合同解除条件14.1.1员工在停薪留职期间，如有严重违反劳动纪律或单位规章制度的行为，单位有权解除合同。14.2合同解除程序14.2.1单位在解除合同时，应提前一个月以书面形式通知员工。14.3合同解除后的处理14.3.1合同解除后，员工应按照单位要求办理相关手续，包括但不限于社会保险关系的转移等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在合同履行过程中，为了实现合同目的，经甲乙双方同意，引入的具备相应资质和能力的第三方机构或个人。15.2.1咨询服务：为甲乙双方提供专业咨询意见或解决方案。15.2.2评估服务：对甲乙双方的权利义务进行评估。15.2.3中介服务：协助甲乙双方进行合同签订、履行及纠纷解决。15.2.4监理服务：对合同履行过程进行监督和管理。16.第三方介入的条件16.1.1第三方具备相应的资质和能力，能够独立承担相应责任。16.1.2第三方介入的内容符合合同目的和甲乙双方的利益。16.1.3第三方介入的介入方式及费用由甲乙双方协商确定。17.第三方介入的责权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保合同目的的实现。17.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。17.3第三方的义务：17.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.3.2第三方应按照合同约定，及时、准确地履行职责。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方委托第三方履行合同中的特定职责。