2024年二零二四年度临时用工合同规范范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年二零二四年度临时用工合同规范范本本合同目录一览1.合同当事人信息1.1.用工单位基本信息1.2.用工人员基本信息2.用工岗位及工作内容2.1.用工岗位2.2.工作内容2.3.工作时间3.工作地点及工作环境3.1.工作地点3.2.工作环境4.工作期限4.1.合同起始时间4.2.合同结束时间5.工资及福利待遇5.1.工资标准5.2.工资支付方式5.3.福利待遇5.4.加班工资6.社会保险及住房公积金6.1.社会保险缴纳6.2.住房公积金缴纳7.劳动保护及安全7.1.劳动保护措施7.2.工作安全8.培训与职业发展8.1.培训内容8.2.职业发展9.违约责任9.1.用工单位违约责任9.2.用工人员违约责任10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件11.合同争议解决方式11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.其他约定事项12.1.其他约定事项13.合同生效与附件13.1.合同生效条件13.2.合同附件14.合同签订与生效日期14.1.合同签订日期14.2.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1.用工单位基本信息a.用工单位名称：[用工单位全称]b.用工单位法定代表人：[法定代表人姓名]c.用工单位注册地址：[注册地址]d.用工单位联系电话：[联系电话]e.用工单位电子邮箱：[电子邮箱]1.2.用工人员基本信息a.用工人员姓名：[用工人员姓名]b.用工人员性别：[性别]c.用工人员身份证号码：[身份证号码]d.用工人员联系方式：[联系电话]e.用工人员住址：[住址]2.用工岗位及工作内容2.1.用工岗位a.岗位名称：[岗位名称]b.岗位类别：[岗位类别]c.岗位职责：[岗位职责描述]2.2.工作内容a.具体工作内容：[具体工作内容描述]b.工作标准：[工作标准要求]2.3.工作时间a.工作班次：[班次安排]b.工作时间：[每日工作时长]c.工作地点：[工作地点]3.工作地点及工作环境3.1.工作地点a.工作地点地址：[工作地点地址]3.2.工作环境a.工作环境描述：[工作环境描述]b.安全防护措施：[安全防护措施]4.工作期限4.1.合同起始时间a.合同起始日期：[合同起始日期]4.2.合同结束时间a.合同结束日期：[合同结束日期]5.工资及福利待遇5.1.工资标准a.基本工资：[基本工资金额]b.岗位工资：[岗位工资金额]c.绩效工资：[绩效工资计算方式]5.2.工资支付方式a.支付周期：[支付周期]b.支付方式：[银行转账、现金等]5.3.福利待遇a.社会保险：[社会保险种类及缴纳比例]b.住房公积金：[住房公积金缴纳比例]c.其他福利：[其他福利待遇]5.4.加班工资a.加班工资计算标准：[加班工资计算方式]b.加班工资支付时间：[加班工资支付时间]6.社会保险及住房公积金6.1.社会保险缴纳a.社会保险种类：[社会保险种类]b.缴纳比例：[缴纳比例]6.2.住房公积金缴纳a.缴纳比例：[缴纳比例]7.劳动保护及安全7.1.劳动保护措施a.个人防护用品：[提供个人防护用品种类]b.安全教育培训：[安全教育培训内容]7.2.工作安全a.安全生产责任：[安全生产责任描述]b.安全事故处理：[安全事故处理流程]8.培训与职业发展8.1.培训内容a.职业技能培训：[职业技能培训内容]b.安全生产培训：[安全生产培训内容]c.企业文化培训：[企业文化培训内容]8.2.职业发展a.职业晋升机会：[提供职业晋升的机会和条件]b.职业发展规划：[协助用工人员制定职业发展规划]9.违约责任9.1.用工单位违约责任a.未按时支付工资：[未按时支付工资的处理方式]b.未提供工作条件：[未提供工作条件的处理方式]c.侵犯用工人员权益：[侵犯用工人员权益的处理方式]9.2.用工人员违约责任a.未按合同约定工作：[未按合同约定工作的处理方式]b.破坏公司财物：[破坏公司财物的处理方式]c.违反劳动纪律：[违反劳动纪律的处理方式]10.合同解除与终止10.1.合同解除条件a.双方协商一致：[双方协商解除合同的条件]b.用工人员严重违反劳动纪律：[用工人员严重违反劳动纪律的解除条件]c.用工单位严重违反合同：[用工单位严重违反合同的解除条件]10.2.合同终止条件a.工作期限届满：[工作期限届满后的合同终止]b.用工人员达到法定退休年龄：[用工人员达到法定退休年龄后的合同终止]c.用工单位因经营需要终止合同：[用工单位因经营需要终止合同的条件]11.合同争议解决方式11.1.争议解决方式a.协商解决：[双方协商解决争议的方式]b.仲裁：[提交仲裁机构解决争议的方式]c.诉讼：[向人民法院提起诉讼解决争议的方式]11.2.争议解决机构a.仲裁机构：[具体的仲裁机构名称]b.法院：[具体的法院名称]12.其他约定事项12.1.其他约定事项a.隐私保护：[用工单位对用工人员隐私的保护措施]b.保密协议：[用工人员签订保密协议的要求]c.合同变更：[合同变更的流程和条件]13.合同生效与附件13.1.合同生效条件a.双方签字盖章：[合同生效需要双方签字盖章]b.合同签订日期：[合同签订日期]13.2.合同附件a.附件一：[具体附件一名称及内容]b.附件二：[具体附件二名称及内容]14.合同签订与生效日期14.1.合同签订日期a.合同签订日期：[合同签订日期]14.2.合同生效日期a.合同生效日期：[合同生效日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1.第三方的定义a.第三方是指在合同履行过程中，非合同当事人但参与合同履行的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询方、担保方等。15.2.第三方的引入a.第三方的引入应当基于甲乙双方的共同意愿，且应当符合法律法规及合同约定的条件。b.引入第三方前，甲乙双方应当协商确定第三方的角色、职责和权利。16.第三方的职责和权利16.1.第三方的职责a.第三方应根据合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责，确保合同履行过程中的合法权益。b.第三方应提供专业服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。16.2.第三方的权利a.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便履行其职责。b.第三方有权根据合同约定获得相应的报酬。17.第三方介入的流程17.1.第三方的选定a.甲乙双方共同选定第三方，并签订相应的合作协议。b.合作协议应明确第三方的职责、权利和责任。17.2.第三方的介入a.第三方介入后，应立即与甲乙双方沟通，了解合同履行的具体情况。b.第三方应根据合同约定，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。18.第三方责任限额的明确18.1.责任限额的定义a.责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身过错造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。18.2.责任限额的确定a.第三方责任限额应根据第三方合作协议约定，或由甲乙双方协商确定。b.责任限额应考虑第三方的专业能力、服务范围和合同金额等因素。18.3.责任限额的执行a.在合同履行过程中，若第三方因自身过错造成甲乙双方损失，甲乙双方应向第三方提出索赔。b.若第三方无法承担全部责任，甲乙双方可就超出责任限额的部分进行协商或依法解决。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲方的划分a.第三方在履行职责过程中，应遵守甲方的要求，不得损害甲方的合法权益。b.甲方有权监督第三方的履约情况，并提出合理要求。19.2.第三方与乙方的划分a.第三方在履行职责过程中，应遵守乙方的要求，不得损害乙方的合法权益。b.乙方有权监督第三方的履约情况，并提出合理要求。19.3.第三方与甲乙双方的共同责任a.若第三方在履行职责过程中，因自身过错导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。b.若第三方在履行职责过程中，因甲乙双方的原因导致合同无法履行，甲乙双方应各自承担相应的责任。20.第三方介入的终止20.1.第三方介入的终止条件a.合同履行完毕或达到合同约定的终止条件。b.甲乙双方共同决定终止第三方介入。20.2.第三方介入的终止流程a.甲乙双方应通知第三方终止介入。b.第三方应在接到通知后，立即停止履行职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用工人员个人信息表a.详细要求：包含用工人员的姓名、性别、身份证号码、联系方式、住址等个人信息。b.说明：用于记录用工人员的个人信息，确保合同履行过程中的信息准确无误。2.附件二：工作内容说明书a.详细要求：详细描述用工岗位的工作内容、工作标准、工作流程等。b.说明：用于明确用工人员的工作职责和工作要求。3.附件三：工资支付明细表a.详细要求：记录用工人员的工资发放情况，包括基本工资、岗位工资、加班工资等。b.说明：用于证明工资支付的真实性和准确性。4.附件四：社会保险及住房公积金缴纳证明a.详细要求：提供用工人员社会保险及住房公积金缴纳的相关证明材料。b.说明：用于证明用工人员享受社会保险及住房公积金待遇。5.附件五：培训记录表a.详细要求：记录用工人员的培训内容、培训时间、培训效果等。b.说明：用于证明用工人员接受过必要的培训。6.附件六：安全生产培训记录表a.详细要求：记录用工人员的安全生产培训内容、培训时间、培训效果等。b.说明：用于证明用工人员接受过安全生产培训。7.附件七：保密协议a.详细要求：明确用工人员的保密义务和违约责任。b.说明：用于保护甲乙双方的商业秘密和知识产权。8.附件八：第三方合作协议a.详细要求：明确第三方的职责、权利、责任以及与甲乙双方的关系。b.说明：用于规范第三方介入合同履行过程中的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.用工单位未按时支付工资。b.用工单位未提供工作条件。c.用工人员未按合同约定工作。d.用工人员破坏公司财物。e.用工人员违反劳动纪律。f.第三方因自身过错造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：a.用工单位违约责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用工单位应承担相应的违约责任。b.用工人员违约责任：根据合同约定和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用工人员应承担相应的违约责任。c.第三方责任：第三方应根据合作协议和合同约定，承担相应的违约责任。3.违约责任示例：a.用工单位未按时支付工资：用工单位应向用工人员支付违约金，并赔偿用工人员因未按时支付工资造成的损失。b.用工人员未按合同约定工作：用工人员应承担违约责任，包括但不限于赔偿用工单位因此遭受的损失。c.第三方因自身过错造成甲乙双方损失：第三方应根据合作协议和合同约定，赔偿甲乙双方因第三方违约行为造成的损失。全文完。2024年二零二四年度临时用工合同规范范本1本合同目录一览1.合同订立依据2.合同双方基本信息3.用工岗位及工作内容4.工作时间及休息休假5.工资及福利待遇6.社会保险及住房公积金7.劳动保护及安全卫生8.违约责任9.争议解决10.合同解除及终止11.合同生效及解除12.合同变更13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及国家及地方关于临时用工的规定，本合同由甲方（用人单位）与乙方（临时用工人员）双方自愿订立。1.2.1《中华人民共和国劳动合同法》1.2.2《中华人民共和国劳动法》1.2.3《中华人民共和国社会保险法》1.2.4《中华人民共和国劳动合同法实施条例》1.2.5国家及地方关于临时用工的有关规定第二条合同双方基本信息2.1甲方：2.1.1名称：________________2.1.2法定代表人：________________2.1.3注册地址：________________2.2乙方：2.2.1姓名：________________2.2.2性别：________________2.2.3身份证号码：________________2.2.4联系电话：________________第三条用工岗位及工作内容3.1乙方同意在甲方指定的工作岗位从事临时性工作，具体岗位为：________________3.2乙方工作内容为：________________第四条工作时间及休息休假4.1乙方工作时间为：________________4.2乙方休息休假按照国家规定执行，具体休假安排由甲方根据工作需要确定。第五条工资及福利待遇5.1乙方工资标准为：________________5.2乙方工资支付方式为：________________5.3乙方福利待遇包括：________________第六条社会保险及住房公积金6.1甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。6.2社会保险及住房公积金的具体缴纳标准为：________________6.3乙方应按时参加社会保险及住房公积金的缴纳。第七条劳动保护及安全卫生7.1甲方应提供符合国家安全标准的工作环境和条件，确保乙方的人身安全。7.2甲方应制定并实施劳动保护措施，定期进行安全卫生检查，防止事故发生。7.3乙方应遵守甲方的工作规章制度，爱护劳动工具和设备，合理使用生产资料。7.4甲方应对乙方进行岗前培训和安全教育，提高乙方安全生产意识。第八条违约责任8.1若甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。8.2若甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，乙方有权要求甲方补缴并支付滞纳金。8.3若乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方完成或赔偿损失。8.4若乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除合同等处理。8.5合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，未按约定办理的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条合同解除及终止10.1合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。10.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：10.2.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；10.2.2乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；10.2.3乙方被依法追究刑事责任的。10.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：10.3.1甲方未按照合同约定支付工资或未依法缴纳社会保险及住房公积金的；10.3.2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；10.3.3甲方未提供符合国家安全标准的工作环境和条件的。第十一条合同生效及解除11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除应当书面通知对方，并自通知到达对方之日起解除。第十二条合同变更12.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三条合同附件13.1.1乙方个人简历13.1.2乙方身份证复印件13.1.3甲方提供的岗位说明书13.1.4甲方提供的其他相关文件第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方以外的，为合同履行提供中介、咨询、担保、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入合同履行，需经甲方和乙方书面同意，并签订相应的合作协议。第二条第三方介入的类型及职责2.1第三方介入类型：2.1.1中介服务：为甲方和乙方提供招聘、介绍、匹配等中介服务。2.1.2咨询服务：为甲方和乙方提供合同履行过程中的法律、技术等方面的咨询服务。2.1.3担保服务：为甲方或乙方提供担保，确保合同履行。2.1.4技术服务：为甲方和乙方提供合同履行所需的技术支持和服务。2.2第三方职责：2.2.1中介服务方：负责提供乙方信息，协助甲方完成招聘工作，确保乙方符合岗位要求。2.2.2咨询服务方：根据甲方和乙方需求，提供专业的法律、技术等咨询服务。2.2.3担保服务方：对甲方或乙方提供担保，确保合同履行。2.2.4技术服务方：为甲方和乙方提供必要的技术支持和服务，确保合同顺利履行。第三条第三方与其他各方的权利义务划分3.1第三方与甲方：3.1.1第三方有权根据合作协议，向甲方收取中介费、咨询服务费、担保费、技术服务费等费用。3.1.2第三方应按照合作协议，履行相应的中介、咨询、担保、技术服务等职责。3.2第三方与乙方：3.2.1第三方有权根据合作协议，向乙方收取中介费、咨询服务费等费用。3.2.2第三方应按照合作协议，履行相应的中介、咨询服务等职责。3.3第三方与甲方、乙方：3.3.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲方和乙方的合法权益。3.3.2第三方在履行职责过程中，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。第四条第三方责任限额4.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方责任限额：4.2.1中介服务方：中介服务过程中，乙方违反合同约定导致甲方损失的，中介服务方应承担不超过中介费金额的赔偿责任。4.2.2咨询服务方：咨询服务过程中，因咨询服务方提供错误信息导致甲方或乙方损失的，咨询服务方应承担不超过咨询服务费金额的赔偿责任。4.2.3担保服务方：担保服务过程中，因担保服务方未能履行担保义务导致甲方损失的，担保服务方应承担相应的赔偿责任。4.2.4技术服务方：技术服务过程中，因技术服务方提供的技术服务不符合约定导致甲方或乙方损失的，技术服务方应承担不超过技术服务费金额的赔偿责任。第五条第三方介入后的合同变更5.1第三方介入合同履行后，如需对合同内容进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。5.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第六条第三方介入后的争议解决6.1第三方介入合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。6.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条第三方介入后的合同解除7.1第三方介入合同履行过程中，如遇不可抗力或双方协商一致，可以解除合同。7.2合同解除应当书面通知对方，并自通知到达对方之日起解除。第八条第三方介入后的其他约定事项8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。8.2本合同一式两份，甲乙双方和第三方各执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历、技能特长等信息。说明：此附件用于甲方了解乙方的基本情况，作为招聘和岗位匹配的依据。2.乙方身份证复印件要求：提供乙方的身份证正反面复印件，确保信息真实有效。说明：此附件用于证明乙方的身份，确保合同双方的合法权益。3.甲方提供的岗位说明书要求：详细说明岗位的工作内容、工作要求、工作环境等。说明：此附件用于乙方了解岗位信息，作为乙方履行工作职责的依据。4.甲方提供的其他相关文件要求：包括但不限于公司规章制度、保密协议、劳动合同等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定未按合同约定支付工资：甲方应支付工资及赔偿金，赔偿金按中国人民银行同期贷款利率计算。未按合同约定为乙方缴纳社会保险及住房公积金：甲方应补缴并支付滞纳金，滞纳金按国家规定计算。未提供符合国家安全标准的工作环境和条件：甲方应承担乙方因此遭受的人身损害赔偿责任。2.乙方违约行为及责任认定未按合同约定完成工作任务：乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。违反甲方规章制度：根据情节轻重，甲方可给予乙方警告、记过、降职或解除合同等处理。被依法追究刑事责任：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。示例说明：甲方违约示例：甲方未按合同约定在每月5日前支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金，赔偿金按中国人民银行同期贷款利率计算。乙方违约示例：乙方在工作期间严重违反甲方规章制度，甲方有权给予乙方警告或解除合同，并要求乙方承担相应的经济损失。全文完。2024年二零二四年度临时用工合同规范范本2本合同目录一览1.合同当事人基本信息1.1用工单位基本信息1.2用工人员基本信息1.3合同签订时间及地点2.工作内容与职责2.1工作内容2.2工作职责2.3工作地点2.4工作时间3.工作条件与待遇3.1工作条件3.2工资待遇3.3社会保险与公积金3.4休息休假4.劳动合同期限4.1合同期限4.2合同续签4.3合同终止5.劳动合同解除与终止5.1解除条件5.2解除程序5.3解除补偿6.保密与竞业限制6.1保密条款6.2竞业限制7.违约责任7.1用工单位违约责任7.2用工人员违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.其他约定9.1不可抗力9.2合同生效9.3合同变更与解除9.4合同附件10.合同签署10.1签署人10.2签署日期11.合同附件清单11.1附件一：劳动合同11.2附件二：岗位说明书11.3附件三：社会保险缴纳清单11.4附件四：工资条12.合同生效日期13.合同附件说明13.1附件一：劳动合同13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：社会保险缴纳清单13.4附件四：工资条14.合同终止通知与解除通知第一部分：合同如下：1.合同当事人基本信息1.1用工单位基本信息名称：__________住所：__________法定代表人：__________注册号：__________1.2用工人员基本信息姓名：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________联系电话：__________1.3合同签订时间及地点签订时间：__________签订地点：__________2.工作内容与职责2.1工作内容用工人员在本合同期限内，应按照用工单位的要求，从事__________工作。2.2工作职责用工人员应遵守用工单位的规章制度，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。2.3工作地点工作地点：__________2.4工作时间工作时间：__________3.工作条件与待遇3.1工作条件用工单位为用工人员提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设施、安全防护用品等。3.2工资待遇工资支付方式：__________工资标准：__________元/月工资支付时间：__________3.3社会保险与公积金用工单位依法为用工人员缴纳社会保险和住房公积金。3.4休息休假用工人员享有国家规定的休息休假权利，具体休息休假安排由用工单位根据实际情况制定。4.劳动合同期限4.1合同期限本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。4.2合同续签本合同期满前，双方均可提出续签意向，经协商一致后，可续签本合同。4.3合同终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）因法定事由解除；（4）其他依法或依规终止的情形。5.劳动合同解除与终止5.1解除条件（1）用工人员有下列情形之一的，用工单位可以解除本合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反用工单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。（2）用工人员有下列情形之一的，用工单位可以提前三十日以书面形式通知用工人员解除本合同：①用工人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；②用工人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③用工单位依照企业破产法规定进行重整的。5.2解除程序（1）用工单位提出解除本合同时，应当提前三十日以书面形式通知用工人员。（2）用工人员提出解除本合同时，应当提前三十日以书面形式通知用工单位。5.3解除补偿（1）因用工单位原因解除本合同的，用工单位应当按照国家规定支付经济补偿。（2）因用工人员原因解除本合同的，用工人员应当遵守合同约定，不得擅自离职。6.保密与竞业限制6.1保密条款用工人员应当遵守用工单位的保密规定，对在工作中知悉的商业秘密负有保密义务。6.2竞业限制（1）双方约定，在合同终止后，用工人员不得在与本合同工作内容相关的领域内，自行或与他人合作从事与用工单位相竞争的业务。（2）竞业限制期限为__________年，自合同终止之日起计算。（3）竞业限制期间，用工人员不得获取与竞业限制相关的报酬。7.违约责任7.1用工单位违约责任（1）用工单位未按照约定支付工资的，应当支付工资及违约金。（2）用工单位未按照约定缴纳社会保险和住房公积金的，应当补缴并支付滞纳金。7.2用工人员违约责任（1）用工人员未按照约定履行工作职责的，应当承担相应的责任。（2）用工人员违反保密条款或竞业限制约定的，应当承担相应的法律责任。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构（1）__________仲裁委员会；（2）__________调解组织。9.其他约定9.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。9.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.3合同变更与解除本合同的任何变更或解除，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。9.4合同附件本合同附件如下：（1）附件一：劳动合同；（2）附件二：岗位说明书；（3）附件三：社会保险缴纳清单；（4）附件四：工资条。10.合同签署10.1签署人用工单位代表：__________用工人员代表：__________10.2签署日期用工单位签署日期：__________用工人员签署日期：__________11.合同附件清单11.1附件一：劳动合同详细内容见本合同。11.2附件二：岗位说明书详细内容见岗位说明书。11.3附件三：社会保险缴纳清单详细内容见社会保险缴纳清单。11.4附件四：工资条详细内容见工资条。12.合同生效日期本合同自双方签署之日起生效。13.合同附件说明13.1附件一：劳动合同本附件为双方签订的正式劳动合同，具有同等法律效力。13.2附件二：岗位说明书本附件详细说明了用工人员的工作内容、职责、工作条件等。13.3附件三：社会保险缴纳清单本附件列明了用工单位为用工人员缴纳的社会保险和公积金情况。13.4附件四：工资条本附件记录了用工人员的工资支付情况。14.合同终止通知与解除通知14.1终止通知本合同终止前，任何一方需终止合同时，应提前__________日以书面形式通知对方。14.2解除通知本合同解除前，任何一方需解除合同时，应提前__________日以书面形式通知对方，并说明解除理由。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务、安全保障等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；（2）提供咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；（3）提供技术服务，保障合同履行过程中的技术支持；（4）提供安全保障服务，确保合同履行过程中的安全。2.第三方介入的流程与程序2.1第三方介入流程（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选择合适的第三方；（3）甲乙双方与第三方签订服务协议；（4）第三方根据服务协议履行职责。2.2第三方介入程序（1）甲乙双方应在合同中明确第三方介入的条款；（2）第三方介入前，甲乙双方应充分了解第三方的资质和能力；（3）第三方介入后，甲乙双方应监督第三方履行职责。3.第三方的责任与义务3.1第三方的责任（1）第三方应按照服务协议履行职责，确保服务质量；（2）第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任；（3）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.2第三方的义务（1）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（2）第三方应遵守甲乙双方的规定，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方应按照服务协议约定的时间、地点、方式履行职责。4.第三方的责任限额4.1责任限额定义本合同中，第三方的责任限额是指第三方因自身原因导致合同履行出现问题，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额约定（1）第三方的责任限额为__________元；（2）如第三方造成的损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方自行承担。5.第三方与其