2024年版企业员工股权激励合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版企业员工股权激励合同本合同目录一览第一条：股权激励计划的概述1.1股权激励计划的类型1.2股权激励计划的适用范围1.3股权激励计划的基本原则第二条：股权激励计划的实施条件2.1实施股权激励计划的条件2.2实施股权激励计划的期限2.3实施股权激励计划的相关程序第三条：股权激励的标的及数量3.1股权激励的标的3.2股权激励的授予数量3.3股权激励的授予时间第四条：股权激励的归属和锁定期4.1股权激励的归属条件4.2股权激励的锁定期4.3股权激励的归属程序第五条：股权激励的解锁和行权5.1股权激励的解锁条件5.2股权激励的行权条件5.3股权激励的解锁和行权程序第六条：股权激励计划的调整6.1调整的条件和程序6.2调整的范围和方式6.3调整的效力第七条：股权激励计划的终止和解除7.1终止的条件和程序7.2解除的条件和程序7.3终止和解除的效力第八条：员工的权利和义务8.1员工的权利8.2员工的义务8.3员工的违规处理第九条：公司的权利和义务9.1公司的权利9.2公司的义务9.3公司的责任承担第十条：争议解决方式10.1争议的解决方式10.2争议的解决程序10.3争议解决的效力第十一条：合同的变更和解除11.1合同的变更条件11.2合同的解除条件11.3合同的变更和解除程序第十二条：合同的终止12.1合同终止的条件12.2合同终止的程序12.3合同终止的效力第十三条：合同的继承和转让13.1合同的继承13.2合同的转让13.3合同继承和转让的程序第十四条：附则14.1合同的解释权14.2合同的生效条件14.3合同的修订和补充第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的概述1.1股权激励计划的类型本合同项下的股权激励计划为限制性股票激励计划，即公司按照股权激励计划规定的条件，向激励对象授予限制性股票，并设置一定的锁定期和解锁条件，以实现激励效果。1.2股权激励计划的适用范围本股权激励计划适用于公司（不含子公司）的全体员工，包括公司的高级管理人员、核心技术人员和核心业务人员等。1.3股权激励计划的基本原则本股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象在为公司创造价值的过程中分享公司的发展成果，实现员工与公司的共同成长。第二条：股权激励计划的实施条件2.1实施股权激励计划的条件（1）公司业绩指标达到约定水平；（2）激励对象为公司员工，且符合股权激励计划规定的条件；（3）公司股东大会审议通过股权激励计划；（4）中国证监会等相关监管机构批准股权激励计划。2.2实施股权激励计划的期限本股权激励计划的实施期限为2024年1月1日至2029年12月31日，分五批次进行，每批次的授予和解锁时间及条件由公司根据实际情况和业绩指标确定。2.3实施股权激励计划的相关程序（1）公司董事会制定股权激励计划，提交股东大会审议；（2）股东大会审议通过后，公司向中国证监会等监管机构提交申请材料；（3）监管机构批准后，公司公布股权激励计划的详细情况；（4）公司按照股权激励计划的规定对激励对象授予限制性股票；（5）激励对象在解锁条件满足后，按照约定程序解锁股票。第三条：股权激励的标的及数量3.1股权激励的标的本股权激励计划的标的为公司发行的限制性股票，股票代码为，股票总数为万股。3.2股权激励的授予数量本股权激励计划授予激励对象的股票数量根据激励对象的职务、绩效等因素确定，每位激励对象的授予数量上限为万股。3.3股权激励的授予时间本股权激励计划的授予时间分别为2024年1月1日、2025年1月1日、2026年1月1日、2027年1月1日和2028年1月1日，每次授予的比例由公司根据业绩指标和激励对象的表现确定。第四条：股权激励的归属和锁定期4.1股权激励的归属条件4.2股权激励的锁定期本股权激励计划的锁定期为两年，自授予之日起计算。激励对象在锁定期内不得转让或出售所授予的股票。4.3股权激励的归属程序激励对象在满足归属条件后，公司按照约定程序办理股票归属手续，将限制性股票登记至激励对象的名下。第五条：股权激励的解锁和行权5.1股权激励的解锁条件5.2股权激励的行权条件激励对象在解锁后，可在规定的行权期内按照约定价格购买所解锁的股票。5.3股权激励的解锁和行权程序激励对象在满足解锁条件后，公司按照约定程序办理股票解锁和行权手续，将股票出售给激励对象。第六条：股权激励计划的调整6.1调整的条件和程序（1）若公司业绩指标未达到预定水平，公司可根据实际情况调整股权激励计划的授予条件和数量；（2）调整股权激励计划需经董事会审议通过，并提交股东大会批准。6.2调整的范围和方式调整范围包括股权激励计划的授予条件、授予数量、解锁条件等。调整方式为公司根据实际情况进行适当调整。6.3调整的效力调整后的股权激励计划对所有激励对象具有约束力，激励对象需按照调整后的计划执行。第七条：股权激励计划的终止和解除7.1终止的条件和程序（1）出现不可抗力等因素，导致股权激励计划无法继续实施；（2）公司股东大会决议终止股权激励计划；（3）终止股权激励计划需经董事会审议通过，并第八条：员工的权利和义务8.1员工的权利（1）激励对象按照股权激励计划的规定获得股票激励；（2）激励对象在满足归属条件后，享有所授予股票的收益权；（3）激励对象在解锁和行权过程中，享有按照约定价格购买股票的权利。8.2员工的义务（1）激励对象需在锁定期内履行保密义务，不得泄露公司商业秘密；（2）激励对象在解锁和行权过程中，需按照约定程序进行；（3）激励对象在解锁后，如需转让或出售股票，需遵守相关法律法规和公司规定。8.3员工的违规处理激励对象如发生严重违规行为，公司有权终止其股权激励计划，并收回已授予的股票。第九条：公司的权利和义务9.1公司的权利（1）公司有权根据实际情况调整股权激励计划的授予条件和数量；（2）公司有权在锁定期结束后，按照约定价格购买激励对象所解锁的股票；（3）公司有权终止或解除股权激励计划，如出现不可抗力等因素或激励对象严重违规行为。9.2公司的义务（1）公司需按照股权激励计划的规定对激励对象授予股票；（2）公司需在激励对象满足归属条件后，办理股票归属手续；（3）公司需在激励对象满足解锁条件后，办理股票解锁和行权手续。9.3公司的责任承担若公司因自身原因导致股权激励计划无法正常实施，公司需承担相应责任。第十条：争议解决方式10.1争议的解决方式本合同争议的解决方式为协商解决，双方均可协商解决争议。10.2争议的解决程序如协商不成，双方可向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决的效力双方需遵守争议解决结果，争议解决结果对双方具有约束力。第十一条：合同的变更和解除11.1合同的变更条件本合同在履行过程中，如出现不可抗力等因素，需变更合同的，双方可协商一致进行变更。11.2合同的解除条件（1）出现不可抗力等因素，导致合同无法继续履行；（2）双方协商一致解除合同。11.3合同的变更和解除程序合同变更或解除需双方签署书面协议，并经双方同意生效。第十二条：合同的终止12.1合同终止的条件本合同在履行期限内，如出现不可抗力等因素导致合同无法继续履行，双方可协商一致终止合同。12.2合同终止的程序合同终止需双方签署书面协议，并经双方同意生效。12.3合同终止的效力合同终止后，双方的权利义务关系终止，但合同中关于争议解决的内容仍然有效。第十三条：合同的继承和转让13.1合同的继承本合同在履行期限内，如激励对象发生继承事项，合同权利义务由继承人继承。13.2合同的转让本合同不得转让给第三方。13.3合同继承和转让的程序合同继承和转让需双方签署书面协议，并经双方同意生效。第十四条：附则14.1合同的解释权本合同的解释权归公司所有。14.2合同的生效条件本合同自双方签署之日起生效。14.3合同的修订和补充本合同如有未尽事宜，双方可签署书面协议进行修订和补充。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外的所有主体，包括个人、企事业单位、社会团体等，其在合同履行过程中可能介入甲乙双方的权利义务关系。1.2第三方分类第三方分为中介方和其他第三方。中介方是指在甲乙方之间提供促成合同成立的媒介服务，如咨询、评估、审计、法律服务等；其他第三方是指除中介方外，与甲乙方无直接合同关系的其他主体。第二条：第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件（1）甲乙方在履行合同过程中，因客观原因无法自行解决争议或难题，需要第三方介入协助；（2）第三方介入需双方协商一致，并签署书面协议。2.2第三方介入的程序（1）甲乙方在协商一致后，向第三方发出邀请函，邀请其介入合同履行过程；（2）第三方在收到邀请函后，有权决定是否接受邀请；（3）第三方接受邀请后，与甲乙方签署书面协议，明确介入的范围、职责、权利和义务；（4）第三方按照协议约定，介入甲乙双方的合同履行过程。第三条：第三方的责任限额3.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在履行介入职责过程中，对甲乙方造成的损失承担的最高赔偿责任。3.2第三方责任限额的确定（1）甲乙方与第三方在书面协议中约定责任限额；（2）责任限额可根据第三方的工作性质、风险程度、行业标准等因素协商确定；（3）甲乙方有权根据实际情况调整第三方责任限额，但需与第三方协商一致。第四条：第三方介入后的合同变更4.1合同变更条件（1）甲乙方在履行合同过程中，因客观原因无法自行解决争议或难题，需要第三方介入协助；（2）第三方介入导致合同内容发生变更，需甲乙方协商一致并签署书面协议。4.2合同变更程序（1）甲乙方在协商一致后，向第三方发出变更邀请函，说明变更的内容和理由；（2）第三方在收到变更邀请函后，有权决定是否接受变更邀请；（3）第三方接受变更邀请后，与甲乙方签署书面协议，明确变更的内容、范围、责任等；（4）第三方按照协议约定，协助甲乙方完成合同内容的变更。第五条：第三方介入后的合同解除5.1合同解除条件（1）甲乙方在履行合同过程中，出现不可抗力等因素，导致合同无法继续履行；（2）甲乙方协商一致，决定解除合同；（3）第三方介入导致合同解除，需甲乙方与第三方协商一致。5.2合同解除程序（1）甲乙方协商一致后，向第三方发出解除合同的书面通知；（2）第三方在收到解除合同通知后，按照约定办理合同解除手续；（3）甲乙方与第三方在书面协议中明确解除后的责任处理、权益分配等事项。第六条：第三方的权利义务6.1第三方权利（1）第三方按照协议约定，享有介入甲乙双方合同履行过程的权利；（2）第三方在履行介入职责过程中，有权要求甲乙方提供必要的资料、信息和支持。6.2第三方义务（1）第三方应按照协议约定，履行介入职责，协助甲乙方解决合同履行过程中的问题；（2）第三方在履行介入职责过程中，应遵守相关法律法规，不得滥用职权、泄露甲乙方的商业秘密。第七条：第三方介入与合同其他方的关系7.1第三方与甲乙方的关系第三方介入后，成为甲乙双方合同的一方，与甲乙方具有同等的合同地位。7.2第三方与其他第三方的关系第三方在介入过程中，与其他第三方无直接合同关系。如其他第三方与甲乙方有合同关系，第三方不承担由此产生的责任。7.3第三方与中介方的关系第三方介入后，与中介方无直接合同关系。中介方在合同履行过程中，应遵守协议约定，不得干预第三方的正常工作。第八条：第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式本合同争议的解决方式为协商解决，甲乙方与第三方可协商解决争议。8.2争议解决程序如协商不成，甲乙方与第三方可向合同履行地有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3争议解决的效力双方需遵守争议解决结果，争议解决结果对双方具有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划草案：包括股权激励计划的类型、适用范围、基本原则等内容。2.实施股权激励计划的相关程序文件：包括股东大会决议、董事会决议、监管机构批准文件等。3.股权激励计划的调整方案：包括调整的条件、程序、范围和方式等。4.股权激励计划的终止和解除协议：包括终止和解除的条件、程序、效力等。5.员工权利义务清单：包括员工的权利、义务、违规处理等。6.公司权利义务清单：包括公司的权利、义务、责任承担等。7.争议解决方式的书面协议：包括争议解决的方式、程序、效力等。8.合同变更和解除的书面协议：包括合同变更和解除的条件、程序、效力等。9.第三方介入的书面协议：包括第三方介入的条件、程序、职责、权利和义务等。10.第三方责任限额的书面协议：包括第三方责任限额的确定、调整、效力等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定向乙方授予股权激励的违约行为：甲方需向乙方支付违约金，违约金的计算方式为未授予股权价值的百分比。2.乙方未按约定履行工作职责的违约行为：乙方需向甲方支付违约金，违约金的计算方式为未履行工作职责造成的损失的百分比。3.第三方未按约