2024年科研人员股权期权激励方案

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年科研人员股权期权激励方案本合同目录一览第一条：股权激励方案概述1.1股权激励方案的目的1.2股权激励方案的适用范围1.3股权激励方案的实施时间第二条：股权激励的分配原则2.1股权激励的分配比例2.2股权激励的分配条件2.3股权激励的分配方式第三条：科研人员业绩评估3.1业绩评估指标3.2业绩评估流程3.3业绩评估结果的应用第四条：股权激励的授予4.1股权激励的授予条件4.2股权激励的授予流程4.3股权激励的授予数量第五条：股权激励的解锁与行权5.1解锁条件5.2解锁流程5.3行权条件5.4行权流程第六条：股权激励的终止与恢复6.1终止条件6.2终止流程6.3恢复条件6.4恢复流程第七条：股权激励的变更与调整7.1变更条件7.2变更流程7.3调整条件7.4调整流程第八条：科研人员的权益保障8.1股权激励方案的保密8.2科研人员的知识产权保护8.3科研人员的离职规定第九条：合同的解除与终止9.1解除条件9.2解除流程9.3终止条件9.4终止流程第十条：争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一条：合同的生效、修改与解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改流程11.3合同的解除条件第十二条：合同的解释与适用法律12.1合同的解释原则12.2适用法律第十三条：其他约定13.1科研人员培训13.2科研人员福利13.3科研人员晋升第十四条：附件14.1股权激励方案的具体实施细则14.2科研人员绩效考核办法14.3科研人员股权激励协议第一部分：合同如下：第一条：股权激励方案概述1.1股权激励方案的目的本股权激励方案旨在激励科研人员积极投入科研工作，提高公司的科研能力和核心竞争力，促进公司的持续发展。1.2股权激励方案的适用范围本股权激励方案适用于公司正式聘用的科研人员。1.3股权激励方案的实施时间本股权激励方案自2024年1月1日起实施，至2029年12月31日止。第二条：股权激励的分配原则2.1股权激励的分配比例科研人员持有的股权激励比例与其科研业绩、贡献度等因素挂钩，具体比例由公司董事会根据实际情况确定。2.2股权激励的分配条件（1）完成公司规定的年度科研任务；（2）遵守公司规章制度，无重大违规违纪行为；（3）为公司创造显著的经济效益或社会效益。2.3股权激励的分配方式股权激励采用期权形式，科研人员可在解锁期内按约定条件行权购买公司股权。第三条：科研人员业绩评估3.1业绩评估指标业绩评估指标包括科研成果、科研项目、专利申请、论文发表等，具体指标由公司董事会制定。3.2业绩评估流程（1）科研人员向公司提交业绩报告；（2）公司组织专家对科研人员的业绩进行评审；（3）公司董事会根据评审结果确定股权激励分配比例。3.3业绩评估结果的应用业绩评估结果将作为科研人员获得股权激励的重要依据，评估结果优秀的科研人员将获得更高比例的股权激励。第四条：股权激励的授予4.1股权激励的授予条件（1）科研人员满足股权激励分配条件；（2）公司董事会批准。4.2股权激励的授予流程（1）公司董事会审议通过股权激励方案；（2）公司与科研人员签订股权激励协议；（3）公司向科研人员授予期权。4.3股权激励的授予数量股权激励的授予数量根据科研人员的业绩、贡献度等因素确定，由公司董事会具体规定。第五条：股权激励的解锁与行权5.1解锁条件（1）科研人员继续在公司工作满一定年限；（2）科研人员满足公司规定的年度业绩指标。5.2解锁流程（1）科研人员向公司提交解锁申请；（2）公司对科研人员的解锁条件进行审核；（3）审核通过后，公司办理期权解锁手续。5.3行权条件（1）科研人员在公司解锁后，可按约定条件行权购买公司股权；（2）行权价格由公司董事会根据市场情况确定。5.4行权流程（1）科研人员向公司提交行权申请；（2）公司对科研人员的行权条件进行审核；（3）审核通过后，公司办理股权转让手续。第六条：股权激励的终止与恢复6.1终止条件（1）科研人员主动离职；（2）科研人员因违规违纪被公司解除劳动合同；（3）公司依法解散、破产或终止股权激励计划。6.2终止流程（1）公司核实终止条件；（2）公司与科研人员办理股权激励相关手续；（3）公司终止科研人员的股权激励。6.3恢复条件（1）科研人员因特殊情况（如疾病、伤残等）无法继续工作，经公司批准；（2）科研人员因公司原因导致劳动合同解除，经公司批准。6.4恢复流程（1）科研人员向公司提交恢复申请；（2）公司对科研人员的恢复条件进行审核；（3）审核通过后，公司恢复科研人员的股权激励。第八条：科研人员的权益保障8.1股权激励方案的保密（1）科研人员应保守公司股权激励方案的相关信息，不得向无关第三方泄露；（2）违反保密义务的，公司有权解除股权激励协议，并要求科研人员赔偿损失。8.2科研人员的知识产权保护（1）科研人员在执行公司科研任务过程中产生的知识产权，归公司所有；（2）公司应依法保护科研人员的知识产权，不得侵犯科研人员的合法权益。8.3科研人员的离职规定（1）科研人员离职时，应按照公司规定办理相关手续，包括股权激励的终止；（2）离职后的科研人员不得利用公司资源从事与公司业务竞争的活动。第九条：合同的解除与终止9.1解除条件（1）双方协商一致解除股权激励协议；（2）公司依法解除科研人员的劳动合同；（3）科研人员发生法定解除劳动合同的情形。9.2解除流程（1）双方签订解除协议，明确解除事项；（2）公司办理股权激励相关手续；（3）解除协议生效。9.3终止条件（1）股权激励计划期满；（2）公司依法解散、破产或终止股权激励计划；（3）双方约定的其他终止条件。9.4终止流程（1）公司核实终止条件；（2）公司与科研人员办理股权激励相关手续；（3）终止协议生效。第十条：争议解决方式10.1协商解决双方在发生争议时，应通过友好协商解决；10.2调解解决协商不成的，可向公司所在地的劳动争议调解机构申请调解；10.3仲裁解决调解不成的，任何一方均有权向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.4法律途径对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向公司所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：合同的生效、修改与解除11.1合同的生效条件（1）双方签字或盖章；（2）公司董事会批准；（3）符合法律法规规定的其他生效条件。11.2合同的修改流程（1）双方签订修改协议；（2）公司董事会审议修改协议；（3）修改协议生效。11.3合同的解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）发生不可抗力致使不能实现合同目的；（3）法律法规规定的其他解除条件。第十二条：合同的解释与适用法律12.1合同的解释原则（1）合同文本为准；（2）条款含义不一致的，以有利于履行合同的目的解释；（3）依据法律法规、行业习惯解释。12.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律，法律适用解释及其他相关事宜均按法律规定办理。第十三条：其他约定13.1科研人员培训公司应为科研人员提供培训机会，提升科研能力；13.2科研人员福利公司应按照国家和地方规定为科研人员提供相应的福利待遇；13.3科研人员晋升公司应建立公正的科研人员晋升机制，鼓励科研人员积极向上。第十四条：附件14.1股权激励方案的具体实施细则详细规定股权激励方案的实施流程、管理等内容；14.2科研人员绩效考核办法明确科研人员的绩效考核指标、考核流程等；14.3科研人员股权激励协议科研人员与公司签订的股权激励协议，明确双方的权利义务。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定本合同所称第三方，是指在科研人员股权激励方案实施过程中，除甲乙方之外的参与方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。15.2第三方介入的情形（1）第三方介入需经甲乙方共同同意，并签订书面协议；（2）第三方介入不得影响甲乙方的合法权益；（3）第三方介入不得改变本合同的约定。15.3第三方责任限额（1）第三方应按照甲乙方的约定履行义务，对因其过错导致的损失承担赔偿责任；（2）甲乙方应审慎选择第三方，并对第三方的行为进行监督；（3）第三方介入的费用由甲乙方协商确定，并纳入合同约定的费用范围内。16.额外条款及说明16.1第三方选择与委托（1）甲乙方应选择具有合法资质和良好信誉的第三方；（2）甲乙方应与第三方签订书面委托协议，明确双方的权利义务；（3）第三方应按照甲乙方的要求，提交相关报告或意见。16.2第三方报告的审核（1）甲乙方应对第三方提交的报告进行审核，确保其真实、准确、完整；（2）甲乙方对第三方报告的审核结果承担责任；（3）第三方应配合甲乙方进行报告的审核，提供必要的信息和资料。16.3第三方责任的承担（1）第三方因过错导致甲乙方损失的，第三方应承担赔偿责任；（2）第三方未履行合同约定义务的，甲乙方有权解除与第三方的委托关系；（3）第三方应按照甲乙方的要求，承担相应的法律责任。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲乙方第三方介入本合同的实施，并不改变甲乙方之间的权利义务关系；17.2第三方与科研人员第三方对科研人员不具有直接的合同关系，科研人员应直接向甲乙方履行合同义务；17.3第三方与公司第三方对公司不具有控制权或管理权，公司的决策权和管理权仍归公司所有。18.第三方介入后的合同变更18.1合同变更条件（1）甲乙方协商一致；（2）符合法律法规的规定；（3）符合本合同约定的变更条件。18.2合同变更流程（1）甲乙方签订变更协议；（2）公司董事会审议变更协议；（3）变更协议生效。18.3第三方介入的变更（1）第三方介入的变更需经甲乙方协商一致；（2）甲乙方应与第三方签订书面变更协议；（3）变更协议应明确变更内容、范围、期限等。19.第三方介入的终止19.1第三方终止条件（1）合同约定的第三方介入期限届满；（2）甲乙方协商一致终止第三方介入；（3）第三方因违约被甲乙方解除委托关系。19.2第三方终止流程（1）甲乙方与第三方协商终止介入；（2）甲乙方与第三方办理相关手续；（3）第三方终止介入。20.争议解决20.1第三方与甲乙方的争议解决（1）双方应通过友好协商解决；（2）协商不成的，可向合同约定的仲裁机构申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可向合同约定的人民法院提起诉讼。20.2第三方与科研人员的争议解决（1）第三方与科研人员之间的争议，由双方直接解决；（2）涉及甲乙方的权益，甲乙方有权参与解决；（3）解决结果应符合本合同的约定。21.适用法律与管辖21.1本合同适用中华人民共和国法律，法律适用解释及其他相关事宜均按法律规定办理；21.2本合同的签订、履行、变更、终止及争议解决均适用合同约定的管辖法律；21.3本合同约定的管辖法院为公司所在地的人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励方案的具体实施细则详细规定股权激励方案的实施流程、管理等内容。附件2：科研人员绩效考核办法明确科研人员的绩效考核指标、考核流程等。附件3：科研人员股权激励协议科研人员与公司签订的股权激励协议，明确双方的权利义务。附件4：第三方介入协议明确第三方介入的条件、范围、期限等。附件5：第三方委托协议甲乙方与第三方签订的委托协议，明确双方的权利义务。附件6：第三方报告模板明确第三方提交报告的格式、内容、要求等。附件7：合同变更协议明确合同变更的条件、流程、内容等。附件8：争议解决协议明确争议解决的途径、程序、仲裁机构等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未履行合同约定的义务；2.第三方未按照甲乙方的要求履行义务；3.科研人员未达到合同约定的业绩指标；4.公司未按时支付股权激励款项；5.第三方提供的报告不真实、准确、完整。责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失；2.违约方的违约行为导致合同无法履行，对方有权解除合同；3.违约方应按照合同约定承担相应的法律责任。示例说明：1.若甲乙双方未在约定时间内完成股权激励方案的实施，应承担延迟履行违约责任；2.若第三方未在约定时间内提交真实、准确的评估报告，应承担报告不实的违约责任；3.若科研人员未达到合同约定的业绩指标，公司有权拒绝支付相应的股权激励款项；4.若公司未按时支付股权激励款项，科研人员有权解除股权激励协议。说明三：法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励科研人员，将其纳入股权激励计划，赋予其购买公司股权的权利。2.解锁：指科研人员满足合同约定的条件后，可以按照约定价格购买公司股权的行为。3.行权：指科研人员行使购买公司股权的权利。4.