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文档简介

绩效考核岗位职责一、绩效考核专员岗位职责1.绩效指标制定：根据公司战略目标，协助各部门制定和完善绩效考核指标，确保指标的科学性和可操作性。2.考核方案设计：负责设计绩效考核方案，包括考核周期、考核方式、评分标准等，确保考核方案符合公司实际情况。3.数据收集与分析：定期收集各部门的绩效数据，进行分析和整理，为绩效评估提供数据支持。4.考核实施与监督：组织实施绩效考核工作，监督考核过程，确保考核的公正性和透明度。5.反馈与沟通：与各部门沟通考核结果，及时反馈考核意见，协助解决考核中出现的问题。6.培训与指导：为各部门提供绩效考核相关的培训和指导，提升员工对绩效考核的理解和认同。7.考核结果应用：协助管理层将绩效考核结果应用于员工激励、晋升、培训等决策中，推动公司整体绩效提升。8.制度完善：根据考核实施情况，定期对绩效考核制度进行评估和完善，确保其适应公司发展需求。二、绩效考核经理岗位职责1.战略规划：根据公司发展战略，制定绩效考核的总体规划，确保考核体系与公司目标一致。2.团队管理：领导绩效考核团队，分配工作任务，指导团队成员的日常工作，提升团队整体绩效。3.考核体系建设：负责建立和完善绩效考核体系，确保考核指标的合理性和科学性。4.跨部门协调：与各部门沟通协调，确保绩效考核工作的顺利开展，解决考核过程中出现的各类问题。5.绩效评估：定期组织绩效评估会议，分析考核结果，提出改进建议，推动绩效提升。6.政策制定：参与制定与绩效考核相关的政策和制度，确保考核工作的规范性和有效性。7.数据分析：对绩效数据进行深入分析，挖掘数据背后的问题，为管理层提供决策支持。8.外部对标：关注行业内绩效考核的最佳实践，定期进行外部对标，推动公司绩效考核的持续改进。三、绩效考核助理岗位职责1.数据录入与维护：负责绩效考核相关数据的录入、维护和更新，确保数据的准确性和及时性。2.文档管理：整理和归档绩效考核相关的文档和资料，确保信息的完整性和可追溯性。3.考核支持：协助绩效考核专员和经理进行考核方案的实施，提供必要的支持和服务。4.会议安排：负责绩效考核相关会议的安排和组织，确保会议的顺利进行。5.信息沟通：及时传达绩效考核相关的信息和通知，确保各部门了解考核进展和要求。6.培训协助：协助组织绩效考核相关的培训活动，做好培训材料的准备和分发工作。7.反馈收集：收集各部门对绩效考核的反馈意见，整理后提交给绩效考核专员和经理。8.日常事务处理：处理绩效考核日常事务，确保考核工作的高效运作。四、绩效考核系统管理员岗位职责1.系统维护：负责绩效考核系统的日常维护和管理，确保系统的稳定性和安全性。2.用户支持：为绩效考核系统的用户提供技术支持，解答用户在使用过程中遇到的问题。3.数据备份：定期对绩效考核系统中的数据进行备份，确保数据的安全性和完整性。4.权限管理：管理绩效考核系

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