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文档简介

企业行为规范与职业伦理管理制度1.前言该制度是为了规范企业内部员工的行为，促进公司的良好运营，加强职业伦理意识的培养，推动企业的可连续发展而订立的。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生以及外包人员等。3.行为规范3.1诚信员工应以诚信为基础原则，遵守职业道德，恪守合法、公正、诚信的原则，树立良好的企业形象。员工应避开利用职务之便谋取个人私利，不得通过非法手段取得利益。员工应保护和维护公司的商业机密和客户信息，不得泄露或滥用。3.2敬重与宽容员工应敬重他人的权利，不鄙视、排斥、辱骂或冒犯他人，不进行人身攻击。员工应重视团队协作，乐于共享知识和经验，相互支持与理解。员工应敬重和遵守公司的规章制度，听从上级的指挥和布置。3.3安全与健康员工应关注和维护工作环境的安全与健康，如发现存在安全隐患应及时报告并采取相应的措施予以解决。员工应正确使用办公设备和工具，保护公司资产，防止挥霍和滥用。员工应遵守公司的工作时间，不得因个人原因私自调整或违规使用工作时间。3.4禁止行为员工严禁参加或利用职务之便从事违法犯罪活动，如贿赂、受贿、贪污、侵占、诈骗等。员工严禁擅自泄露、窜改、盗用公司及客户的商业秘密和机密信息。员工严禁从事娱乐赌博、吸毒等不良嗜好，也不得在工作场合内饮酒、吸烟等。4.职业伦理管理4.1培养职业伦理意识公司将组织职业伦理培训，加强员工的职业道德意识和伦理价值观。公司将定期开展内部沟通沟通活动，共享成功故事和职业道德的案例。4.2举报机制和保护公司设立举报机制，鼓舞员工发现并举报违反行为规范的行为。公司将对举报人的身份保密，供应必需的保护和嘉奖措施。公司将对经调查属实的违规行为予以严厉处理，包含纪律处分和法律追究。4.3评价与激励公司将建立和完善员工绩效考评体系，将职业道德和行为规范作为评价指标之一、公司将对表现良好的员工予以激励，如晋升、奖金、荣誉等。5.执法与惩罚5.1违规处理公司将依据行为违规的严重程度进行相应的纪律处分，包含口头警告、书面警告、罚款、降职、解聘等。对于涉嫌违法犯罪的行为，公司将及时报告警方并搭配进行调查。5.2法律追究对于经依法认定的犯罪行为，公司将乐观搭配司法机关进行法律追究。公司保存通过法律手段追回经济损失的权利。6.其他事项6.1修订和执行公司将定期对本制度进行修订和完善，以适应公司运营环境的变动。公司将通过内部宣传、培训等方式加强员工对本制度的执行和理解。6.2免责条款公司将依法对员工的违规行为进行处理，不承当相应的法律责任。公司将对遵守本制度并乐观举报违规行为的员工予以保护和嘉奖。7.生效与解释7.1生效日期本制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。7.2解释权本制度的最终解释权归公司全部。本制度的订立旨在规范员工行为，提升企业形象，保障公司利益，并通过职业伦理管理的

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