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文档简介

禁止医院内非法招聘行为第一章总则第一条目的和依据为了规范医院内的招聘行为，维护医院的声誉和形象，确保招聘活动的公平、公正、公开，依据《劳动法》等相关法律法规的规定，订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于医院内全部的招聘行为，包含但不限于岗位发布、应聘者筛选、笔试面试、录用等环节。第二章招聘行为的规范第三条岗位发布全部岗位发布需经过医院人力资源部门审批，内容应真实、准确、完整，不得夸大和虚假宣传。岗位发布应明确招聘要求，包含学历、专业、经验等，不得以任何形式限制性别、年龄、婚姻情形等个人特征。岗位发布应注明招聘方式和联系方式，便于应聘者了解和参加。第四条应聘者筛选应聘者提交的简历和相关料子应保管在医院人力资源部门，并做好保密工作。对应聘者进行的评估、筛选和排名应公正、公平，不得进行任何形式的鄙视。符合岗位要求的应聘者应及时通知参加笔试面试，不得拖延或以任何理由拒绝。第五条笔试面试笔试面试过程中，应确保公平、公正、公开，不得有任何违法行为或舞弊行为。笔试面试题目应与岗位要求相符，不得超出范围或涉及个人隐私。笔试面试评分应明确、公开，评委应依照预先设定的标准进行评分，不得有任何私人恩怨或其他不正当因素干扰。第六条录用医院人力资源部门应依据笔试面试结果和相关规定进行综合评估，确定最终录用人选。录用的人员应与应聘者签订劳动合同，明确工作岗位、薪酬待遇、工作时间、休假等事项。医院人力资源部门应及时将录用信息记录在人事档案里，并依照相关规定进行备案。第三章非法招聘的惩罚和接济第七条违规处理对医院内存在的非法招聘行为，人力资源部门应立刻进行调查，并依据事实情况予以相应的处理。非法招聘行为包含但不限于虚假宣传、限制个人特征、违法性别、年龄鄙视、索要财物等行为。对于违规行为的直接责任人，医院将予以相应的纪律处分，甚至追究其法律责任。第八条应聘者接济应聘者对于受到非法招聘行为的，可以向人力资源部门投诉，医院将严厉处理。应聘者还可以依法向劳动行政部门举报，寻求合法权益的保护。第四章宣传和培训第九条宣传医院应定期开展有关招聘规范、程序以及应聘者权益保护的宣传活动，提高员工和应聘者的招聘意识和法律意识。第十条培训医院人力资源部门应定期组织相关人员对招聘规章制度进行培训，以提升员工的招聘操作本领和法律知识。第五章附则第十一条本规章制度的解释权和修订权归医院全部。第十二条本规章制度自发布之日起施行。以上为

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